• 【發(fā)布單位】河北省
• 【發(fā)布文號(hào)】河北省人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)公告第82號(hào)
• 【發(fā)布日期】2007-09-21
• 【生效日期】2008-01-01
• 【失效日期】--
• 【文件來源】國務(wù)院法制辦公室
• 【所屬類別】地方法規(guī)

河北省企業(yè)職工工資集體協(xié)商條例

河北省企業(yè)職工工資集體協(xié)商條例
 
（2007年9月21日河北省第十屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第三十次會(huì)議通過 2007年9月21日河北省人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)公告第82號(hào)公布 自2008年1月1日起施行）






第一章 總則




第一條 根據(jù)《
中華人民共和國勞動(dòng)法》,、《
中華人民共和國勞動(dòng)合同法》,、《
中華人民共和國工會(huì)法》等法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，為規(guī)范企業(yè)職工工資集體協(xié)商行為,，保障勞動(dòng)關(guān)系雙方的合法權(quán)益，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定,，結(jié)合本省實(shí)際,，制定本條例。




第二條 本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè),，依法開展職工工資集體協(xié)商,，簽訂職工工資集體合同，適用本條例,。




第三條 本條例所稱職工工資集體協(xié)商,，是指職工代表和企業(yè)代表依法平等協(xié)商，經(jīng)職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)通過,，確定企業(yè)內(nèi)部工資分配制度,、工資分配形式、工資收入水平等勞動(dòng)報(bào)酬事項(xiàng)的行為,。



 本條例所稱職工工資集體合同,，是指職工代表與企業(yè)代表在職工工資集體協(xié)商基礎(chǔ)上簽訂的有關(guān)職工勞動(dòng)報(bào)酬等事項(xiàng)的書面協(xié)議。




第四條 職工工資集體協(xié)商應(yīng)當(dāng)合法,、公開,、平等、協(xié)商一致,、兼顧企業(yè)和職工雙方利益,，保障職工實(shí)際工資水平與本企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益相適應(yīng)。




第五條 職工工資集體合同中約定的勞動(dòng)報(bào)酬,，不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn),；企業(yè)和職工個(gè)人訂立的勞動(dòng)合同中約定的勞動(dòng)報(bào)酬，不得低于職工工資集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn),。



 職工工資集體合同約定的勞動(dòng)報(bào)酬適用于所有與本企業(yè)形成勞動(dòng)關(guān)系的職工,。




第六條 建立工會(huì)的企業(yè)，應(yīng)當(dāng)由工會(huì)代表企業(yè)職工一方與企業(yè)開展職工工資集體協(xié)商,；尚未建立工會(huì)的企業(yè),，由上一級(jí)工會(huì)指導(dǎo)職工推舉的代表與企業(yè)開展職工工資集體協(xié)商。



 在縣級(jí)以下區(qū)域內(nèi)，加工制造業(yè),、建筑業(yè),、采礦業(yè)、餐飲服務(wù)業(yè)等行業(yè),，職工方可以通過基層工會(huì)聯(lián)合會(huì)或者行業(yè)工會(huì),，與區(qū)域、行業(yè)的企業(yè)方面代表或者區(qū)域,、行業(yè)內(nèi)各企業(yè)推舉的代表開展區(qū)域,、行業(yè)職工工資集體協(xié)商。




第七條 縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)和社會(huì)保障行政主管部門負(fù)責(zé)對(duì)職工工資集體合同進(jìn)行審查,，監(jiān)督檢查職工工資集體合同的履行,。



 地方工會(huì)、行業(yè)工會(huì),、企業(yè)工會(huì),，協(xié)助縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)和社會(huì)保障行政主管部門對(duì)職工工資集體合同的協(xié)商、簽訂及履行情況進(jìn)行指導(dǎo),、監(jiān)督和檢查,。




第二章 職工工資集體協(xié)商代表




第八條 職工一方協(xié)商代表由工會(huì)組織推薦，由職工代表大會(huì)或職工大會(huì)審議通過,；未建立工會(huì)的企業(yè),，職工一方協(xié)商代表由職工民主推舉，并得到半數(shù)以上職工的同意,；企業(yè)一方代表由企業(yè)法定代表人確定,。



 每方代表一般由三至七人組成，雙方代表人數(shù)相等,。



 職工一方首席代表一般由企業(yè)工會(huì)主席擔(dān)任,，也可以由其書面委托的其他職工代表擔(dān)任；未建工會(huì)的企業(yè)職工一方首席代表由職工協(xié)商代表推舉產(chǎn)生,；企業(yè)一方首席代表由企業(yè)法定代表人擔(dān)任,，也可以由其書面委托的其他管理人員擔(dān)任。




第九條 協(xié)商代表的任期自協(xié)商代表產(chǎn)生之日起至職工工資集體協(xié)商合同履行期滿之日止,。




第十條 縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)和社會(huì)保障行政主管部門,、工會(huì)、企業(yè)方面代表可以從熟悉勞動(dòng)工資,、經(jīng)濟(jì),、法律、財(cái)務(wù)等工作的人員中聘任職工工資集體協(xié)商指導(dǎo)員,，為企業(yè)方或者職工方提供法律法規(guī)和政策咨詢,。




第十一條 雙方首席協(xié)商代表可以書面委托本企業(yè)以外的專業(yè)人士作為本方協(xié)商代表。受委托的協(xié)商代表人數(shù)不得超過本方代表的三分之一。




第十二條 職工工資集體協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)履行下列職責(zé)：



 （一）參加職工工資集體協(xié)商,；



 （二）及時(shí)向本方人員公布協(xié)商情況并征求意見,，解答本方人員的詢問；



 （三）提供與職工工資集體協(xié)商有關(guān)的真實(shí)情況和資料,；



 （四）代表本方參加職工工資集體協(xié)商爭議的處理,；



 （五）監(jiān)督工資協(xié)議的履行；



 （六）法律,、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他職責(zé),。




第十三條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)保證工職協(xié)商代表履行代表職責(zé)必要的工作時(shí)間。職工協(xié)商代表因履行代表職責(zé)占用勞動(dòng)時(shí)間的,，其享受的工資,、獎(jiǎng)金、津貼,、補(bǔ)貼、社會(huì)保險(xiǎn),、福利等待遇不變,。



 職工協(xié)商代表履行代表職責(zé)期間，企業(yè)無正當(dāng)理由不得調(diào)整其工作崗位,，不得與職工協(xié)商代表解除勞動(dòng)合同,。




第十四條 職工工資集體協(xié)商代表在職工工資集體協(xié)商中，應(yīng)當(dāng)維護(hù)企業(yè)的正常生產(chǎn),、工作秩序,，保守知悉的企業(yè)商業(yè)秘密；協(xié)商代表任何一方不得采取威脅,、收買,、欺騙等行為。




第十五條 協(xié)商過程中,，協(xié)商雙方可以按照協(xié)商代表產(chǎn)生辦法更換協(xié)商代表,。




第三章 職工工資集體協(xié)商的內(nèi)容和程序




第十六條 職工工資集體協(xié)商雙方可以就下列多項(xiàng)或者某項(xiàng)內(nèi)容進(jìn)行協(xié)商：



 （一）工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn),；



 （二）工資支付辦法,、支付時(shí)間；



 （三）年度工資總額和職工平均工資水平,；



 （四）工資調(diào)整幅度和調(diào)整辦法,；



 （五）津貼、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)及獎(jiǎng)金等分配辦法,；



 （六）學(xué)徒期,、見習(xí)期、試用期的工資待遇；



 （七）計(jì)件工資制企業(yè)的計(jì)件單價(jià),；



 （八）病事假和婦女孕期,、產(chǎn)期、哺乳期及各種有薪假期間的工資待遇,；



 （九）職工工資集體合同的起止時(shí)間,；



 （十）變更、解除職工工資集體合同的程序,；



 （十一）職工工資集體合同的終止條件,；



 （十二）職工工資集體合同的違約責(zé)任；



 （十三）雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商的其他有關(guān)事項(xiàng),。




第十七條 協(xié)商確定職工年度工資總額及調(diào)整幅度應(yīng)綜合參考下列因素：



 （一）地區(qū),、行業(yè)、企業(yè)的人工成本水平,；



 （二）地區(qū),、行業(yè)的職工平均工資水平；



 （三）政府發(fā)布的工資指導(dǎo)線,、勞動(dòng)力市場工資指導(dǎo)價(jià)位,；



 （四）本地區(qū)城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)；



 （五）企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益,；



 （六）上年度企業(yè)職工工資總額和職工平均工資水平,；



 （七）其他有關(guān)情況。




第十八條 職工和企業(yè)任何一方均可以書面形式提出進(jìn)行職工工資集體協(xié)商的意向,，相對(duì)方應(yīng)當(dāng)自接到協(xié)商意向書之日起十五日內(nèi)書面答復(fù),。同意協(xié)商的，雙方應(yīng)當(dāng)約定協(xié)商開始的日期,。




第十九條 企業(yè)工會(huì)應(yīng)當(dāng)在職工工資集體協(xié)商開始的五個(gè)工作日之前向上一級(jí)工會(huì)報(bào)告,，上一級(jí)工會(huì)可以指派人員對(duì)職工協(xié)商代表進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)、指導(dǎo),。




第二十條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)在協(xié)商開始的五個(gè)工作日之前,，向職工協(xié)商代表提供與職工工資集體協(xié)商有關(guān)的情況和資料。




第二十一條 職工工資集體協(xié)商雙方達(dá)成一致意見后,，由企業(yè)方在七日內(nèi)制作職工工資集體合同文本草案,。



 職工工資集體合同文本草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)討論通過。




第二十二條 職工工資集體協(xié)商合同應(yīng)當(dāng)在協(xié)商開始之日起六十日內(nèi)訂立,。




第二十三條 有下列情形之一的,，可以變更或者解除職工工資集體合同：



 （一）企業(yè)因被兼并、解散,、破產(chǎn)等原因,，致使職工工資集體合同無法履行的,；



 （二）因不可抗力等原因致使職工工資集體合同無法履行或者部分無法履行的；



 （三）職工工資集體合同約定的變更或者解除條件出現(xiàn)的,；



 （四）法律,、法規(guī)規(guī)定的其他情形。




第四章 職工工資集體合同的審查和爭議處理




第二十四條 職工工資集體合同草案經(jīng)職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)通過后,，由職工工資集體協(xié)商雙方首席代表簽字,。企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)管理關(guān)系將職工工資集體合同提交勞動(dòng)和社會(huì)保障行政主管部門進(jìn)行合法性審查。




第二十五條 縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)和社會(huì)保障行政主管部門應(yīng)當(dāng)自收到職工工資集體合同之日起十五日內(nèi)審查完畢,。經(jīng)審查未提出異議的,，該職工工資集體合同即行生效。



 勞動(dòng)和社會(huì)保障行政主管部門對(duì)職工工資集體合同有異議的,，應(yīng)當(dāng)自收到職工工資集體合同之日起十五日內(nèi)將修改意見通知協(xié)商雙方,。雙方應(yīng)當(dāng)就修改意見及時(shí)協(xié)商，修改職工工資集體合同,，并重新提交審查,。



 企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工工資集體合同生效后五日內(nèi)向全體職工公布。




第二十六條 職工工資集體合同期限為一年,，期滿前六十日內(nèi),，雙方應(yīng)當(dāng)依照本條例規(guī)定的程序重新簽訂職工工資集體合同，并提交審查,。




第二十七條 職工工資集體協(xié)商過程中發(fā)生爭議時(shí)，經(jīng)雙方協(xié)商仍不能達(dá)成一致的,，一方或者雙方可以向有管轄權(quán)的勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門申請(qǐng)協(xié)調(diào),；未提出申請(qǐng)的，勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門認(rèn)為必要時(shí),，也可以進(jìn)行協(xié)調(diào),。



 勞動(dòng)和社會(huì)保障行政主管部門應(yīng)當(dāng)會(huì)同同級(jí)工會(huì)、企業(yè)方面代表和職工協(xié)商代表等方面的人員,，共同協(xié)調(diào)處理職工工資集體協(xié)商爭議,。




第二十八條 勞動(dòng)和社會(huì)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)依法對(duì)職工工資集體合同的訂立、履行情況實(shí)施監(jiān)察,。




第二十九條 職工工資集體合同履行過程中發(fā)生爭議,，經(jīng)協(xié)商解決不成的，雙方當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁,、提起訴訟,。




第三十條 用人單位無正當(dāng)理由拒絕工會(huì)或者職工代表提出的職工工資集體協(xié)商要求的，按照勞動(dòng)合同法,、工會(huì)法及有關(guān)法律,、法規(guī)的規(guī)定處理,。




第三十一條 勞動(dòng)和社會(huì)保障行政主管部門工作人員在職工工資集體合同管理中，不依法履行職責(zé)的,，由其所在單位或者主管機(jī)關(guān)責(zé)令改正,；情節(jié)嚴(yán)重的，按照有關(guān)規(guī)定給予行政處分,。




第五章 附則




第三十二條 本條例自2008年1月1日起施行,。