• 【發(fā)布單位】82402
• 【發(fā)布文號】西藏自治區(qū)人民政府令第5號
• 【發(fā)布日期】1994-10-17
• 【生效日期】1995-01-01
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】地方法規(guī)

西藏自治區(qū)人民政府令

西藏自治區(qū)人民政府令
 
（第5號）
 《西藏自治區(qū)〈
國有企業(yè)富余職工安置規(guī)定〉實(shí)施辦法》，已經(jīng)一九九四年十月六日自治區(qū)人民政府第23次常務(wù)會議通過,，現(xiàn)予發(fā)布,，自一九九五年一月一日起施行。



 自治區(qū)主席 江 村 羅 布

 一九九四年十月十七日



 《西藏自治區(qū)

 〈
國有企業(yè)富余職工安置規(guī)定〉實(shí)施辦法》





 第一條 為了妥善安置國有企業(yè)富余職工,，深化企業(yè)改革,，根據(jù)國務(wù)院《
國有企業(yè)富余職工安置規(guī)定》，結(jié)合我區(qū)實(shí)際,，制定本辦法,。



 第二條 安置國有企業(yè)（以下簡稱企業(yè)）中的富余職工，應(yīng)當(dāng)遵循企業(yè)自行安置為主,、主管部門調(diào)劑安置和社會幫助安置為輔,，保障富余職工基本生活的原則。



 第三條 富余職工余缺調(diào)劑,，采取企業(yè)單位,、主管部門和職工自行聯(lián)系相結(jié)合,，勞動就業(yè)服務(wù)部門牽線搭橋等辦法進(jìn)行,。

 企業(yè)之間調(diào)劑職工，可以辦理正式調(diào)動,，也可以采取臨時借調(diào)等靈活辦法,。借調(diào)期間的工資、福利等待遇由雙方企業(yè)與職工本人在勞動合同中商定,。



 第四條 企業(yè)應(yīng)從實(shí)際出發(fā),，因地制宜，充分利用本企業(yè),、本部門人,、財、物和技術(shù)方面的條件,，廣開生產(chǎn)門路,，發(fā)展第三產(chǎn)業(yè)，拓寬就業(yè)渠道，安置富余職工,。

 在國家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定范圍內(nèi)對興辦勞動就業(yè)服務(wù)企業(yè),，在資金、場地,、原材料,、設(shè)備和技術(shù)等方面給予扶持。



 第五條 企業(yè)使用臨時工的崗位,，凡適合富余職工從事的工作應(yīng)優(yōu)先安置富余職工,。



 第六條 企業(yè)可根據(jù)自己的條件，組織富余職工承包技術(shù)改造項(xiàng)目,、基本建設(shè)工程或者其它勞務(wù)項(xiàng)目,，有關(guān)部門給予支持。



 第七條 企業(yè)為安置富余職工興辦的獨(dú)立核算企業(yè),，自開業(yè)之日起,，兩年免征、三年減半征收企業(yè)所得稅,。



 第八條 企業(yè)行政主管部門,、勞動就業(yè)服務(wù)部門、工會組織和相關(guān)的金融,、稅務(wù),、工商等部門應(yīng)當(dāng)指導(dǎo)、幫助和支持企業(yè)做好富余職工安置工作,，鼓勵富余職工組織起來就業(yè)和自謀職業(yè),。



 第九條 企業(yè)應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)發(fā)展的需要，組織富余職工進(jìn)行待崗和轉(zhuǎn)業(yè)培訓(xùn),，為富余職工重新上崗就業(yè)創(chuàng)造條件,。富余職工在培訓(xùn)期間的工資等待遇，由企業(yè)自行確定,。



 第十條 經(jīng)企業(yè)職工代表大會討論同意,，報企業(yè)主管部門備案，企業(yè)可以對職工實(shí)行有期限的放假,。放假時間一般不超過一年,。職工放假期間的生活費(fèi)，由企業(yè)職工代表大會討論確定,。

 孕期或者哺乳期的女職工,，經(jīng)本人申請，企業(yè)可以給予不超過兩年的假期,，放假期間發(fā)給生活費(fèi),。假期內(nèi)含產(chǎn)假的,，產(chǎn)假期間按照國家和自治區(qū)規(guī)定發(fā)給工資。



 第十一條 職工距自治區(qū)規(guī)定的退休年齡不到五年的,，經(jīng)本人申請,，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可以退出工作崗位休養(yǎng),。

 職工退出工作崗位休養(yǎng)期間,，由企業(yè)比照連續(xù)工齡、工資級別相似的退休職工的退休費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給生活費(fèi),。

 退出工作崗位休養(yǎng)的職工,，由企業(yè)和個人按照自治區(qū)有關(guān)規(guī)定，繳納基本養(yǎng)老保險費(fèi),。

 職工退出工作崗位休養(yǎng)期間達(dá)到自治區(qū)規(guī)定的退休年齡時,，按規(guī)定辦理退休手續(xù)。職工退出工作崗位休養(yǎng)期間視為工齡,，與其以前的工齡合并計算,。



 第十二條 職工可以申請停薪留職。經(jīng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),，辦理停薪留職手續(xù),。職工停薪留職時間等有關(guān)事宜，由企業(yè)與職工本人在協(xié)議中商定,。

 職工在停薪留職期間,，企業(yè)和個人應(yīng)按照自治區(qū)有關(guān)規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險費(fèi)和待業(yè)保險費(fèi)。職工停薪留職期間視為工齡,，與其以前的工齡合并計算,，職工停薪留職期間如有調(diào)整工資，應(yīng)按政策規(guī)定辦理晉級手續(xù),，作為檔案工資,。職工停薪留職期滿后原則上仍回原單位安置。



 第十三條 職工可以申請辭職,。經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn)辭職的職工,，在辦理辭職手續(xù)時,，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)給一次性生活補(bǔ)助費(fèi),，其標(biāo)準(zhǔn)為連續(xù)工齡每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于本人一個月標(biāo)準(zhǔn)工資（含地區(qū)生活費(fèi)補(bǔ)貼）的一次性生活補(bǔ)助費(fèi),。



 第十四條 按照本辦法第十一條,、第十二條規(guī)定發(fā)放的生活費(fèi)，在企業(yè)工資基金中列支,。



 第十五條 企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生重大變化,，必須裁減職工的,，對勞動合同制職工，經(jīng)企業(yè)職工代表大會討論同意,，可以提前解除勞動合同,，但是應(yīng)當(dāng)按照合同的約定履行義務(wù)；合同沒有約定的,，按照其在本企業(yè)工作的年限,，工齡每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于本人一個月標(biāo)準(zhǔn)工資的補(bǔ)償費(fèi),。



 第十六條 由各級政府決定合并或解散的企業(yè),，其富余職工由合并后仍保留的或新建立的企業(yè)負(fù)責(zé)安置；對安置確有困難的,，由企業(yè)主管部門負(fù)責(zé)調(diào)劑安置,；企業(yè)主管部門調(diào)劑安置仍有困難的，可申報同級勞動部門進(jìn)行社會調(diào)劑安置,。

 對接受安置富余職工較多的企業(yè),，勞動行政部門可以核增其工資總額基數(shù)。



 第十七條 主管部門和勞動部門調(diào)劑安置有困難到社會待業(yè)的職工,，應(yīng)按規(guī)定到企業(yè)所在地的勞動服務(wù)公司辦理待業(yè)登記手續(xù),。待業(yè)期間，按照《西藏自治區(qū)〈
國有企業(yè)職工待業(yè)保險規(guī)定〉實(shí)施辦法》享受待業(yè)保險待遇,。企業(yè)和有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)創(chuàng)造條件,，幫助待業(yè)職工再就業(yè)。



 第十八條 企業(yè)依照本辦法興辦的獨(dú)立核算企業(yè)安置的職工,，按照國家的有關(guān)規(guī)定,，納入新辦企業(yè)的職工人數(shù)和經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的統(tǒng)計范圍。



 第十九條 本辦法由自治區(qū)勞動行政主管部門負(fù)責(zé)解釋,。



 第二十條 本辦法自一九九五年一月一日起施行,。