• 【發(fā)布單位】81907
• 【發(fā)布文號(hào)】深圳市人大常委會(huì)第34號(hào)
• 【發(fā)布日期】1994-11-02
• 【生效日期】1994-11-02
• 【失效日期】--
• 【文件來(lái)源】
• 【所屬類(lèi)別】地方法規(guī)

深圳市人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)公告

深圳市人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)公告
 
（第三十四號(hào)）
 《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)最低工資條例》經(jīng)深圳市第一屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十六次會(huì)議于1994年11月2日通過(guò),，現(xiàn)予公布，自公布之日起施行,。



 深圳市人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)

 1994年11月2日



 深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)最低工資條例

 （1994年11月2日深圳市

 第一屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)

 第26次會(huì)議通過(guò)）




 第一章 總則





 第一條 為適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的需要,，保障員工及其家庭成員的基本生活,，維護(hù)員工的合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)公平競(jìng)爭(zhēng),，根據(jù)《
中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》,，結(jié)合深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)實(shí)際，制定本條例,。



 第二條 本條例適用于深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)內(nèi)各種類(lèi)型的企業(yè)和有雇工的個(gè)體工商戶(hù)（以下簡(jiǎn)稱(chēng)用人單位）,，以及在上述用人單位工作并領(lǐng)取薪金的職員、固定工,、合同制工,、勞務(wù)工（以下簡(jiǎn)稱(chēng)員工）。

 國(guó)家機(jī)關(guān),、事業(yè)單位,、社會(huì)團(tuán)體和與它建立勞動(dòng)合同關(guān)系的員工也適用本條例規(guī)定。



 第三條 本條例所調(diào)整的最低工資,，是指員工在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)后,，其所在用人單位應(yīng)當(dāng)支付的最低限額的勞動(dòng)報(bào)酬。



 第四條 本條例由深圳市人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)（以下簡(jiǎn)稱(chēng)市勞動(dòng)行政部門(mén)）組織實(shí)施,。

 市,、區(qū)勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)對(duì)本條例的實(shí)施情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查,。




 第二章 最低工資的確定與公布





 第五條 最低工資由基本工資,、獎(jiǎng)金及以工資形式支付的津貼、補(bǔ)貼構(gòu)成,。

 但是,，下列各項(xiàng)不得作為最低工資的構(gòu)成部分：

 （一）加班加點(diǎn)工資：

 （二）夜班、高溫,、低溫,、井下、有毒有害等特殊工作條件下的補(bǔ)助,；

 （三）法律、法規(guī)和國(guó)家政策規(guī)定的保險(xiǎn),、福利待遇,。



 第六條 員工在法定的節(jié)假日、公休假日和探親,、婚喪,、計(jì)劃生育等帶薪假期休假，以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間,，視為提供了正常勞動(dòng),。



 第七條 最低工資根據(jù)以下因素確定：

 （一）員工及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用；

 （二）社會(huì)平均工資水平；

 （三）勞動(dòng)生產(chǎn)率水平和經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平,；

 （四）就業(yè)狀況,；

 （五）社會(huì)保險(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn)。



 第八條 確定最低工資的方法為：深圳市人均最低生活費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)乘以贍養(yǎng)人口系數(shù),，并綜合考慮第七條規(guī)定的其他因素加以確定,。（具體計(jì)算方法見(jiàn)附件）。

 最低工資應(yīng)當(dāng)每年調(diào)整一次,。



 第九條 最低工資由市勞動(dòng)行政部門(mén)會(huì)同市國(guó)有資產(chǎn)管理部門(mén),、市總工會(huì)、市總商會(huì)等組成的最低工資調(diào)整小組研究確定,，報(bào)市人民政府批準(zhǔn),。

 最低工資調(diào)整小組的產(chǎn)生由市人民政府另行規(guī)定。調(diào)整小組在研究調(diào)整最低工資時(shí),，應(yīng)當(dāng)征求市財(cái)政,、民政、物價(jià),、統(tǒng)計(jì)等部門(mén)的意見(jiàn),。



 第十條 最低工資由市人民政府于每年五月上旬在市主要報(bào)刊及電臺(tái)、電視臺(tái)分別公布,。上述新聞單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)刊登,、播放。



 第十一條 最低工資的執(zhí)行年度為當(dāng)年五月一日至次年四月三十日,。



 第十二條 最低工資以小時(shí)工資為基本形式,。實(shí)行計(jì)件工資或者提成工資等工資形式的，應(yīng)當(dāng)按照法定工作時(shí)間進(jìn)行折算,，其相應(yīng)的折算額不得低于小時(shí)最低工資,。




 第三章 最低工資的保障與監(jiān)督





 第十三條 用人單位應(yīng)當(dāng)在市人民政府公布最低工資之日起一個(gè)月內(nèi)，將當(dāng)年度市人民政府有關(guān)最低工資的規(guī)定書(shū)面告知本單位員工,。



 第十四條 用人單位支付給員工的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于最低工資,。但員工由于本人過(guò)錯(cuò)造成在法定時(shí)間內(nèi)未提供正常勞動(dòng)的除外。



 第十五條 最低工資應(yīng)當(dāng)定期以貨幣形式全額支付,，并由員工本人或者其親自委托的人簽收,。



 第十六條 用人單位破產(chǎn)或者依法清算財(cái)產(chǎn)時(shí)，應(yīng)當(dāng)首先清償所欠員工工資,。



 第十七條 工會(huì)有權(quán)對(duì)最低工資的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督,。對(duì)用人單位違反本條例規(guī)定的，有權(quán)要求有關(guān)部門(mén)處理,。

 用人單位違反本條例規(guī)定的,，公民和組織有權(quán)向勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào),。



 第十八條 用人單位低于或者逾期支付最低工資的，員工有權(quán)向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴,。勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)在接到投訴之日起十五日內(nèi)作出處理并書(shū)面答復(fù)投訴人,。


 第四章 法律責(zé)任





 第十九條 用人單位未按本條例的規(guī)定向員工告知當(dāng)年最低工資的，勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)責(zé)令其限期改正,。



 第二十條 用人單位違反本條例規(guī)定,，低于最低工資支付員工工資的，勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)責(zé)令其限期補(bǔ)足,；對(duì)低于部分每日另按其總額的1％補(bǔ)償員工,。

 對(duì)前款違法行為，勞動(dòng)行政部門(mén)可對(duì)用人單位處以低于部分總額兩倍的罰款,。



 第二十一條 用人單位違反本條例規(guī)定,，延期發(fā)放最低工資的，勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)責(zé)令其限期補(bǔ)發(fā),；遲延六日以上的,，從第六日起每日另按拖欠工資總額的1％賠償員工。

 對(duì)前款違法行為,，勞動(dòng)行政部門(mén)可對(duì)用人單位按被拖欠工資的員工人數(shù)每人每次五十元罰款,。



 第二十二條 勞動(dòng)行政部門(mén)依法做出的行政處罰，應(yīng)當(dāng)制作書(shū)面文書(shū),，并送達(dá)當(dāng)事人,。



 第二十三條 當(dāng)事人不服勞動(dòng)行政部門(mén)行政處罰的，可以在接到處罰決定書(shū)之日起15日內(nèi),，向市勞動(dòng)行政部門(mén)或市政府行政復(fù)議機(jī)關(guān)申請(qǐng)復(fù)議,；也可以直接向人民法院提起訴訟。

 當(dāng)事人逾期不申請(qǐng)復(fù)議或者不起訴,，又不執(zhí)行處罰決定的,，由勞動(dòng)行政部門(mén)申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。



 第二十四條 用人單位的罰款不得在成本中列支,。



 第二十五條 員工與用人單位因最低工資發(fā)生爭(zhēng)議時(shí),，應(yīng)當(dāng)按照《
中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》的規(guī)定處理。




 第五章 附則



 第二十六條 本條例所稱(chēng)正常勞動(dòng),，是指員工按勞動(dòng)合同的約定,，在法定工作時(shí)間內(nèi)從事的勞動(dòng)。



 第二十七條 本條例自公布之日起施行,，一九九二年深圳市人民政府發(fā)布的《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)企業(yè)工資管理暫行規(guī)定》中有關(guān)最低工資的規(guī)定同時(shí)廢止。





 附件：  深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)最低工資計(jì)算方法



 深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)最低工資在綜合考慮員工及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用,、社會(huì)平均工資水平,、勞動(dòng)生產(chǎn)率水平,、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、社會(huì)保險(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn),、就業(yè)狀況等因素的基礎(chǔ)上,，根據(jù)《條例》第八條的計(jì)算方法確定后，每年調(diào)整一次,。其調(diào)整公式

為：

 當(dāng)年最低工次＝上年度最低工資×［（居民生活費(fèi)用價(jià)格指數(shù)＋社會(huì)平均工資指數(shù)＋勞動(dòng)生產(chǎn)率指數(shù)）÷3］×調(diào)節(jié)系數(shù),。

 上列公式中的各項(xiàng)指數(shù)均以深圳市統(tǒng)計(jì)局公布的數(shù)據(jù)為依據(jù)。

 調(diào)節(jié)系數(shù)的變動(dòng)幅度為0．8至1．2,，由市政府根據(jù)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平及勞動(dòng)力供求狀況等因素具體確定,。

 例如：深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)1992年最低工資每小時(shí)1．2元。1993年深圳市居民生活費(fèi)用價(jià)格指數(shù)為107．3％,，社會(huì)平均工資指數(shù)為118．1％,，勞動(dòng)生產(chǎn)率指數(shù)為122．81％，調(diào)整系數(shù)為1,。

 將上列數(shù)字套入調(diào)整公式計(jì)算得出：

 1993年最低工資＝1．2×［（107．3％＋118．1％＋122．81％）÷3］×1＝1．4

 所以,，1993年深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)最低工資每小時(shí)為1．4元。