• 【發(fā)布單位】82903
• 【發(fā)布文號(hào)】--
• 【發(fā)布日期】1994-11-29
• 【生效日期】1994-11-29
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】地方法規(guī)

新疆維吾爾自治區(qū)國(guó)家公務(wù)員考核試行辦法

 新疆維吾爾自治區(qū)國(guó)家公務(wù)員考核試行辦法
 
（自治區(qū)黨委組織部自治區(qū)人事廳
 1994年11月29日發(fā)布）
 第一章 總則





 第一條 為了正確評(píng)價(jià)國(guó)家公務(wù)員的德才表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī),，為公務(wù)員的獎(jiǎng)懲、培訓(xùn),、辭退以及調(diào)整職務(wù),、級(jí)別和工資提供依據(jù)，根據(jù)《
國(guó)家公務(wù)員考核暫行規(guī)定》制定本試行辦法,。



 第二條 考核國(guó)家公務(wù)員要堅(jiān)持客觀公正的原則,，實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合，平時(shí)與定期相結(jié)合,。




 第二章 考核對(duì)象





 第三條 考核對(duì)象為自治區(qū)擔(dān)任地,、廳級(jí)及其以下職務(wù)的國(guó)家公務(wù)員。新錄用的公務(wù)員在試用期間不參加年度考核,；當(dāng)年病,、事假累計(jì)超過半年的不參加年度考核。




 第三章 考核的內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)





 第四條 國(guó)家行政機(jī)關(guān)按照管理權(quán)限,，對(duì)國(guó)家公務(wù)員的德,、能、勤,、績(jī)進(jìn)行全面考核,，重點(diǎn)考核工作實(shí)績(jī)。

 德,，是指政治思想和道德品質(zhì)的表現(xiàn),。

 能，是指業(yè)務(wù)知識(shí)和工作能力,。

 勤,，是指工作態(tài)度和勤奮敬業(yè)的表現(xiàn)。

 績(jī),，是指工作的數(shù)量,、質(zhì)量、效益和貢獻(xiàn),。



 第五條 考核標(biāo)準(zhǔn)以國(guó)家公務(wù)員的職位職責(zé)和所承擔(dān)的工作任務(wù)為基本依據(jù),。



 第六條 國(guó)家公務(wù)員的考核結(jié)果分為：優(yōu)秀、稱職,、不稱職三個(gè)等次,。各等次的基本標(biāo)準(zhǔn)是：

 優(yōu)秀：正確貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的路線、方針,、政策,，模范遵守法律、法規(guī)和各項(xiàng)制度,，自覺維護(hù)國(guó)家統(tǒng)一和民族團(tuán)結(jié),，熟悉業(yè)務(wù)，工作勤奮,，有改革創(chuàng)新精神,，成績(jī)突出。

 稱職：正確貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的路線,、方針,、政策，遵守法律,、法規(guī)和各項(xiàng)制度,，維護(hù)國(guó)家統(tǒng)一和民族團(tuán)結(jié)，熟悉或比較熟悉業(yè)務(wù),，工作努力,，能夠完成工作任務(wù)。

 不稱職：政治,、業(yè)務(wù)素質(zhì)較差,，難以適應(yīng)工作要求，或工作責(zé)任心不強(qiáng),，不能完成工作任務(wù),，或在工作中造成嚴(yán)重失誤。曠工或者無(wú)正當(dāng)理由愈期不歸連續(xù)超過十天或者一年內(nèi)累計(jì)超過二十天的定為不稱職,。



 第七條 國(guó)家公務(wù)員年度考核要堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn),，符合實(shí)際，被確定為優(yōu)秀等次的人數(shù),，應(yīng)掌握在本部門國(guó)家公務(wù)員總?cè)藬?shù)的百分之十五以內(nèi),，部門人數(shù)較少的，可由部門提出定等意見，由同級(jí)考核委員會(huì)統(tǒng)一平衡,、比較，確定考核等次,。




 第四章 考核方法和程序





 第八條 對(duì)國(guó)家公務(wù)員考核要注重實(shí)效,，方法簡(jiǎn)便易行，宜于操作,，力戒繁瑣,。



 第九條 考核各級(jí)政府領(lǐng)導(dǎo)人由上級(jí)考核委員會(huì)負(fù)責(zé)；考核部門領(lǐng)導(dǎo)人由本級(jí)考核委員會(huì)負(fù)責(zé),；考核其他公務(wù)員,，由部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)，必要時(shí),，部門負(fù)責(zé)人可以授權(quán)同級(jí)副職負(fù)責(zé)考核,。



 第十條 對(duì)國(guó)家公務(wù)員的考核分為平時(shí)考核和年度考核。平時(shí)考核隨時(shí)進(jìn)行,，由被考人如實(shí)填寫工作記錄,，主管領(lǐng)導(dǎo)人經(jīng)常檢查被考核人的工作情況，按月或按季對(duì)被考核人的工作做出階段性的評(píng)價(jià),。（主管領(lǐng)導(dǎo)人是指考核人的上一級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)）



 第十一條 年度考核的基本程序是：

 （一）被考核人個(gè)人總結(jié),。被考核人準(zhǔn)備個(gè)人總結(jié)，填寫《國(guó)家公務(wù)員考核登記表》,，個(gè)人總結(jié)由主管領(lǐng)導(dǎo)人主持,，上級(jí)考核委員會(huì)或考核小組可派人參加,。

 個(gè)人總結(jié)在下列范圍進(jìn)行：

 地,、州、市政府（行署）,，縣（市、區(qū)）政府領(lǐng)導(dǎo)人總結(jié)時(shí),，同級(jí)行政領(lǐng)導(dǎo),、所屬部門負(fù)責(zé)人參加,；鄉(xiāng)鎮(zhèn),、街道辦事處領(lǐng)導(dǎo)人總結(jié)時(shí),，本機(jī)關(guān)全體公務(wù)員參加,；部門領(lǐng)導(dǎo)人總結(jié)時(shí)，一般由本部門全體公務(wù)員參加,；其他公務(wù)員總結(jié)時(shí),，由所在處（科）室公務(wù)員參加，處（科）室人數(shù)少的,，也可以在適當(dāng)范圍內(nèi)進(jìn)行,。

 （二）聽取群眾意見?？己藫?dān)任廳、處級(jí)和地,、州,、市、縣,、區(qū)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員時(shí),，一般應(yīng)在參加聽取個(gè)人總結(jié)的范圍內(nèi)進(jìn)行民主評(píng)議和民意測(cè)驗(yàn)，評(píng)議采取背靠背或面對(duì)面的形式,，評(píng)議記錄采取無(wú)記名方式；考核其他公務(wù)員時(shí),，主管領(lǐng)導(dǎo)人可采取適當(dāng)方式征求群眾意見,。

 （三）主管領(lǐng)導(dǎo)人在聽取群眾意見的基礎(chǔ)上，根據(jù)平時(shí)考核和被考核人的個(gè)人總結(jié),，進(jìn)行分析綜合,，寫出評(píng)語(yǔ)，提出考核等次意見,?？己苏ㄐ惺穑╊I(lǐng)導(dǎo)人、部門領(lǐng)導(dǎo)人時(shí),，可分別由上級(jí),、本級(jí)考核委員會(huì)草擬評(píng)語(yǔ)和等次意見，送主管領(lǐng)導(dǎo)審定,。

 （四）考核委員會(huì)或考核小組對(duì)主管領(lǐng)導(dǎo)人的考核意見進(jìn)行審核,。主要審核掌握標(biāo)準(zhǔn)是否準(zhǔn)確，等次是否恰當(dāng),。進(jìn)行橫向比較,，平衡等次比例。

 （五）確定考核等次,。政府（行署）領(lǐng)導(dǎo)人的考核等次由上一級(jí)考核委員會(huì)確定,；部門領(lǐng)導(dǎo)人的考核等次由本級(jí)考核委員會(huì)確定,；其他公務(wù)員的考核等次由部門負(fù)責(zé)人征求分管領(lǐng)導(dǎo)意見后確定。對(duì)正在受審查的公務(wù)員,，應(yīng)在其問題查清后及時(shí)確定考核等次,。

 （六）部門負(fù)責(zé)人或考核機(jī)構(gòu)將考核結(jié)果以書面形式通知被考核人，被考核人在《國(guó)家公務(wù)員考核登記表》中簽署意見,。



 第十二條 國(guó)家公務(wù)員對(duì)考核結(jié)果如有異議,，可以在接到考核結(jié)果通知之日起十日內(nèi)以書面形式向考核委員會(huì)或考核小組申請(qǐng)復(fù)核，考核委員會(huì)或考核小組在十日內(nèi)提出復(fù)核意見,?？己宋瘑T會(huì)復(fù)核本級(jí)部門領(lǐng)導(dǎo)人和下級(jí)政府（行署）領(lǐng)導(dǎo)人的考核結(jié)果；考核小組復(fù)核本部門除部門領(lǐng)導(dǎo)人以外國(guó)家公務(wù)員的考核結(jié)果,，提出復(fù)核意見送部門負(fù)責(zé)人審批,。復(fù)核意見以書面形式通知被考核人。其中如復(fù)核結(jié)果仍被確定為不稱職等次的人員對(duì)復(fù)核意見不服,，可以向上一級(jí)考核機(jī)構(gòu)提出申訴,。申訴期間原考核結(jié)果有效。




 第五章 考核結(jié)果的使用





 第十三條 國(guó)家公務(wù)員在年度考核中被確定為優(yōu)秀,、稱職等次的,，具有晉職、晉級(jí)和晉升工資的資格,，并發(fā)給一定數(shù)額的獎(jiǎng)金,。具體按照下列規(guī)定辦理：

 （一）國(guó)家公務(wù)員連續(xù)三年被確定為優(yōu)秀等次或連續(xù)五年被確定為稱職以上等次的，在本職務(wù)對(duì)應(yīng)級(jí)別內(nèi)晉升一級(jí),。

 （二）國(guó)家公務(wù)員在現(xiàn)任職務(wù)任期內(nèi),，年度考核連續(xù)兩年被確定為稱職以上等次的，在本職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)晉升一個(gè)工資檔次,。

 （三）依據(jù)年度考核結(jié)果按本規(guī)定晉升級(jí)別和工資檔次的,，從考核年度的下一年一月份開始執(zhí)行?？己四甓葟?993年算起,。

 （四）國(guó)家公務(wù)員年度考核被確定為稱職以上等次的，以基本年度十二月份基本工資額為標(biāo)準(zhǔn),，發(fā)給一個(gè)月的獎(jiǎng)金,。

 （五）國(guó)家公務(wù)員連續(xù)兩年被確定為優(yōu)秀等次或連續(xù)三年被確定為稱職以上等次的，具有晉升職務(wù)的資格,。



 第十四條 國(guó)家公務(wù)員年度考核被確定為不稱職等次的,，按照下列規(guī)定處理：

 （一）當(dāng)年考核被確定為不稱職等次的，予以降職,。降職決定按照國(guó)家公務(wù)員管理權(quán)限由任免機(jī)關(guān)在三個(gè)月內(nèi)作出,。降職后,，其職務(wù)工資就近就低套入新任職務(wù)工資檔次。其原級(jí)別在新任職務(wù)級(jí)別范圍內(nèi)的,，不降低原級(jí)別,；原級(jí)別高于新任職務(wù)對(duì)應(yīng)級(jí)別的，降到新任職務(wù)對(duì)應(yīng)的最高級(jí)別,，并執(zhí)行相對(duì)應(yīng)的級(jí)別工資,。

 （二）連續(xù)兩年考核被確定為不稱職等次的，按規(guī)定予以辭退,。



 第十五條 年度考核工作結(jié)束后,，按照國(guó)家公務(wù)員管理權(quán)限將《國(guó)家公務(wù)員年度考核登記表》存入本人檔案。




 第六章 考核機(jī)構(gòu)





 第十六條 自治區(qū),、地（州,、市）、縣（市,、區(qū)）、鄉(xiāng)（鎮(zhèn),、街道辦事處）在年度考核時(shí)設(shè)立考核委員會(huì),。考核委員會(huì)由同級(jí)黨委,、政府（行署）,、人大常委會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)人及組織、人事等部門的負(fù)責(zé)人組成,?？己宋瘑T會(huì)一般下設(shè)辦事機(jī)構(gòu)，由組織,、人事部門的人員為主組成,。考核委員會(huì)在考核時(shí)可以組成若干考核工作組,。具體實(shí)施考核工作,。



 第十七條 各級(jí)政府（行署）工作部門在年度考核時(shí)建立考核小組，考核小組在部門負(fù)責(zé)人的領(lǐng)導(dǎo)下,，負(fù)責(zé)本部門國(guó)家公務(wù)員年度考核工作,。考核小組由部門負(fù)責(zé)人,、部門人事等有關(guān)部門負(fù)責(zé)人和國(guó)家公務(wù)員代表組成,。國(guó)家公務(wù)員代表民主選舉產(chǎn)生，人數(shù)不少于考核小組總?cè)藬?shù)的三分之一,?？己诵〗M的日常事務(wù)由本部門的人事機(jī)構(gòu)承擔(dān),。



 第十八條 考核委員會(huì)和考核小組的職責(zé)

 （一）依據(jù)有關(guān)規(guī)定制定本地區(qū)、本部門國(guó)家公務(wù)員年度考核的實(shí)施辦法：

 （二）組織,、指導(dǎo),、監(jiān)督、協(xié)調(diào)本地區(qū),、本部門和下級(jí)國(guó)家公務(wù)員的年度考核工作,；

 （三）審核主管領(lǐng)導(dǎo)人寫出的考核評(píng)語(yǔ)以及提出的等次意見?？己宋瘑T會(huì)還審核確定擔(dān)任一定職務(wù)國(guó)家公務(wù)員的考核等次,；

 （四）審核國(guó)家公務(wù)員對(duì)考核結(jié)果不服的復(fù)議申請(qǐng)。



 第十九條 各部門的部門負(fù)責(zé)人,、主管領(lǐng)導(dǎo)人,、考核機(jī)構(gòu)成員，必須嚴(yán)格按規(guī)定要求,，實(shí)事求是地進(jìn)行考核,。對(duì)在考核過程中有徇私舞弊、打擊報(bào)復(fù),、弄虛作假行為的,，必須嚴(yán)肅處理。




 第七章 附則



 第二十條 本規(guī)定由自治區(qū)人事廳負(fù)責(zé)解釋,。



 第二十一條 本規(guī)定自發(fā)布之日起施行,。