• 【發(fā)布單位】81602
• 【發(fā)布文號】豫政[1994]87號
• 【發(fā)布日期】1994-12-20
• 【生效日期】1994-12-20
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】地方法規(guī)

河南省人民政府關(guān)于印發(fā)河南省勞動(dòng)合同 制度實(shí)施意見的通知

河南省人民政府關(guān)于印發(fā)河南省勞動(dòng)合同
 制度實(shí)施意見的通知
 
（豫政〔1994〕87號
 一九九四年十二月二十日）
 《河南省勞動(dòng)合同制度實(shí)施意見》已經(jīng)省政府批準(zhǔn),，現(xiàn)印發(fā)給你們，望認(rèn)真組織實(shí)施,。



 河南省勞動(dòng)合同制度實(shí)施意見



 為了保證《
勞動(dòng)法》的貫徹落實(shí),，加快我省實(shí)施勞動(dòng)合同制度的步伐,，現(xiàn)結(jié)合我省實(shí)際，提出如下實(shí)施意見,。



 一,、總體要求

 目前，我省國有企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制的職工已達(dá)233萬人,，占國有企業(yè)職工總數(shù)的56．2％,，其中安陽、新鄉(xiāng)兩市上半年前已全部實(shí)行了勞動(dòng)合同制,，其他各地在7月份《
勞動(dòng)法》頒布后,，即對這項(xiàng)工作作了部署，正在積極推行,。各地要認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗(yàn),，完善辦法，擴(kuò)大實(shí)施范圍,，到1995年底前在各類企業(yè),、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織中全面實(shí)行勞動(dòng)合同制度。

 各級政府要加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),，結(jié)合本地實(shí)際,，制定目標(biāo)，采取措施,，確保勞動(dòng)合同制度的如期實(shí)行,。各級勞動(dòng)行政部門負(fù)責(zé)對本轄區(qū)的企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制度的指導(dǎo)和監(jiān)督。要強(qiáng)化勞動(dòng)合同管理,，把勞動(dòng)合同的訂立作為勞動(dòng)監(jiān)察的重要內(nèi)容之一,，切實(shí)督促用人單位與勞動(dòng)者通過簽訂勞動(dòng)合同確立勞動(dòng)關(guān)系，保障雙方的合法權(quán)益,。



 二,、實(shí)施步驟

 （一）1994年年底前，全省要有70％以上的國有企業(yè)及職工實(shí)行勞動(dòng)合同制,。今年已確定的洛陽,、漯河、濮陽,、焦作,、平頂山、南陽等市地（包括所屬縣,、市,、區(qū)）以及新鄭、鞏義,、尉氏,、通許,、長葛、義馬,、盧氏,、扶溝、確山,、信陽,、夏邑、虞城等勞動(dòng)制度綜合配套改革試點(diǎn)縣（市）要全面實(shí)行勞動(dòng)合同制,；鶴壁,、許昌、三門峽等市地要有70％以上的國有企業(yè)及職工實(shí)行勞動(dòng)合同制,；鄭州,、開封、商丘,、信陽、周口,、駐馬店等市地要有50％以上的企業(yè)及職工實(shí)行勞動(dòng)合同制,。與此同時(shí)，要積極推進(jìn)集體企業(yè)及其他各類企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制,。

 （二）1995年上半年,，全省國有企業(yè)和城鎮(zhèn)集體企業(yè)全部實(shí)行勞動(dòng)合同制。

 （三）在河南境內(nèi)的其他各類企業(yè),、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織及機(jī)關(guān),、事業(yè)、社會團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者,，1995年底前全部實(shí)行勞動(dòng)合同制,。

 （四）中央部屬和外省駐豫企業(yè)以及省屬企業(yè)按照所在地人民政府制定的勞動(dòng)合同制實(shí)施步驟，與所在地企業(yè)同步實(shí)行勞動(dòng)合同制,。

 （五）各地可選擇進(jìn)行現(xiàn)代企業(yè)制度試點(diǎn)的企業(yè)和非國有企業(yè)進(jìn)行集體合同試點(diǎn),，待取得經(jīng)驗(yàn)后，再逐步擴(kuò)大實(shí)行范圍,。



 三,、幾個(gè)問題的處理意見

 （一）關(guān)于廠長、經(jīng)理簽訂勞動(dòng)合同問題,。廠長,、經(jīng)理應(yīng)與聘用部門簽訂勞動(dòng)合同。實(shí)行公司制的企業(yè)廠長,、經(jīng)理和有關(guān)經(jīng)營管理人員,，應(yīng)根據(jù)《
中華人民共和國公司法》有關(guān)經(jīng)理和經(jīng)營管理人員的管理規(guī)定與董事會簽訂勞動(dòng)合同,。

 （二）關(guān)于全員勞動(dòng)合同的內(nèi)容與《
勞動(dòng)法》有關(guān)條款銜接的問題。如果全員勞動(dòng)合同的內(nèi)容與《
勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定相一致,，不需要重新簽訂合同,；個(gè)別用人單位和勞動(dòng)者訂立的全員勞動(dòng)合同的內(nèi)容與《
勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定不一致的，可以變更相關(guān)內(nèi)容,；變更條款過多的,，應(yīng)當(dāng)重新簽訂合同。

 （三）關(guān)于合同化管理與《
勞動(dòng)法》銜接的問題,。實(shí)行合同化管理的企業(yè),，要按照《
勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定，與職工簽訂新的勞動(dòng)合同,，或補(bǔ)充完善有關(guān)建立勞動(dòng)關(guān)系的條款和內(nèi)容,，逐步使合同化管理的崗位合同向確立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)合同過渡。

 （四）關(guān)于續(xù)延勞動(dòng)合同的問題,，要認(rèn)真執(zhí)行《
勞動(dòng)法》第
二十條第二款的規(guī)定,，即勞動(dòng)者在同一單位連續(xù)工作滿10年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的,，如果勞動(dòng)者提出訂立無固定期限的勞動(dòng)合同,，應(yīng)當(dāng)予以訂立。

 此外,，用人單位與原固定工訂立勞動(dòng)合同時(shí),，要考慮到兩種用人制度存在的差異，為使固定工制度向勞動(dòng)合同制度平穩(wěn)過渡,，應(yīng)根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定的不同合同期限,，對工作時(shí)間較長、距離退休年齡10年以內(nèi)的老職工,，如果本人要求,，可簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。同時(shí),，應(yīng)注意保護(hù)老弱病殘職工的利益,。