• 【發(fā)布單位】81602
• 【發(fā)布文號】豫政[1994]87號
• 【發(fā)布日期】1994-12-20
• 【生效日期】1994-12-20
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】地方法規(guī)

河南省人民政府關(guān)于印發(fā)河南省勞動合同 制度實施意見的通知

河南省人民政府關(guān)于印發(fā)河南省勞動合同
 制度實施意見的通知
 
（豫政〔1994〕87號
 一九九四年十二月二十日）
 《河南省勞動合同制度實施意見》已經(jīng)省政府批準,，現(xiàn)印發(fā)給你們,，望認真組織實施。



 河南省勞動合同制度實施意見



 為了保證《
勞動法》的貫徹落實,，加快我省實施勞動合同制度的步伐,，現(xiàn)結(jié)合我省實際，提出如下實施意見,。



 一,、總體要求

 目前，我省國有企業(yè)實行勞動合同制的職工已達233萬人,，占國有企業(yè)職工總數(shù)的56．2％,，其中安陽、新鄉(xiāng)兩市上半年前已全部實行了勞動合同制,，其他各地在7月份《
勞動法》頒布后,，即對這項工作作了部署，正在積極推行,。各地要認真總結(jié)經(jīng)驗,，完善辦法，擴大實施范圍,，到1995年底前在各類企業(yè),、個體經(jīng)濟組織中全面實行勞動合同制度,。

 各級政府要加強領(lǐng)導，結(jié)合本地實際,，制定目標,，采取措施，確保勞動合同制度的如期實行,。各級勞動行政部門負責對本轄區(qū)的企業(yè)實行勞動合同制度的指導和監(jiān)督,。要強化勞動合同管理，把勞動合同的訂立作為勞動監(jiān)察的重要內(nèi)容之一,，切實督促用人單位與勞動者通過簽訂勞動合同確立勞動關(guān)系,，保障雙方的合法權(quán)益。



 二,、實施步驟

 （一）1994年年底前,，全省要有70％以上的國有企業(yè)及職工實行勞動合同制。今年已確定的洛陽,、漯河,、濮陽、焦作,、平頂山,、南陽等市地（包括所屬縣、市,、區(qū)）以及新鄭,、鞏義、尉氏,、通許,、長葛、義馬,、盧氏,、扶溝、確山,、信陽,、夏邑、虞城等勞動制度綜合配套改革試點縣（市）要全面實行勞動合同制,；鶴壁,、許昌、三門峽等市地要有70％以上的國有企業(yè)及職工實行勞動合同制,；鄭州,、開封、商丘,、信陽,、周口,、駐馬店等市地要有50％以上的企業(yè)及職工實行勞動合同制。與此同時,，要積極推進集體企業(yè)及其他各類企業(yè)實行勞動合同制,。

 （二）1995年上半年，全省國有企業(yè)和城鎮(zhèn)集體企業(yè)全部實行勞動合同制,。

 （三）在河南境內(nèi)的其他各類企業(yè),、個體經(jīng)濟組織及機關(guān)、事業(yè),、社會團體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者,，1995年底前全部實行勞動合同制。

 （四）中央部屬和外省駐豫企業(yè)以及省屬企業(yè)按照所在地人民政府制定的勞動合同制實施步驟,，與所在地企業(yè)同步實行勞動合同制。

 （五）各地可選擇進行現(xiàn)代企業(yè)制度試點的企業(yè)和非國有企業(yè)進行集體合同試點,，待取得經(jīng)驗后,，再逐步擴大實行范圍。



 三,、幾個問題的處理意見

 （一）關(guān)于廠長,、經(jīng)理簽訂勞動合同問題。廠長,、經(jīng)理應與聘用部門簽訂勞動合同,。實行公司制的企業(yè)廠長、經(jīng)理和有關(guān)經(jīng)營管理人員,，應根據(jù)《
中華人民共和國公司法》有關(guān)經(jīng)理和經(jīng)營管理人員的管理規(guī)定與董事會簽訂勞動合同,。

 （二）關(guān)于全員勞動合同的內(nèi)容與《
勞動法》有關(guān)條款銜接的問題。如果全員勞動合同的內(nèi)容與《
勞動法》的有關(guān)規(guī)定相一致,，不需要重新簽訂合同,；個別用人單位和勞動者訂立的全員勞動合同的內(nèi)容與《
勞動法》有關(guān)規(guī)定不一致的，可以變更相關(guān)內(nèi)容,；變更條款過多的,，應當重新簽訂合同。

 （三）關(guān)于合同化管理與《
勞動法》銜接的問題,。實行合同化管理的企業(yè),，要按照《
勞動法》的有關(guān)規(guī)定，與職工簽訂新的勞動合同,，或補充完善有關(guān)建立勞動關(guān)系的條款和內(nèi)容,，逐步使合同化管理的崗位合同向確立勞動關(guān)系的勞動合同過渡。

 （四）關(guān)于續(xù)延勞動合同的問題,，要認真執(zhí)行《
勞動法》第
二十條第二款的規(guī)定,，即勞動者在同一單位連續(xù)工作滿10年以上,，當事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同,，應當予以訂立,。

 此外，用人單位與原固定工訂立勞動合同時,，要考慮到兩種用人制度存在的差異,，為使固定工制度向勞動合同制度平穩(wěn)過渡，應根據(jù)《勞動法》規(guī)定的不同合同期限,，對工作時間較長,、距離退休年齡10年以內(nèi)的老職工，如果本人要求,，可簽訂無固定期限勞動合同,。同時，應注意保護老弱病殘職工的利益,。