• 【發(fā)布單位】82301
• 【發(fā)布文號】云南省第八屆人大常委會第25號
• 【發(fā)布日期】1995-01-13
• 【生效日期】1995-01-13
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】地方法規(guī)

云南省第八屆人民代表大會常務(wù)委員會公告

 云南省第八屆人民代表大會常務(wù)委員會公告
 
（第25號）
 《云南省實(shí)施＜
中華人民共和國工會法＞辦法》,，已經(jīng)云南省第八屆人民代表大會常務(wù)委員會第十一次會議于1995年1月13日審議通過,，現(xiàn)予公布，自公布之日起施行,。



 云南省第八屆人民代表大會常務(wù)委員會

 一九九五年一月十三日



 云南省實(shí)施《
中華人民共和國工會法》辦法

 （1995年1月13日云南省第八屆人民代表大會

 常務(wù)委員會第十一次會議通過）





 第一條 為實(shí)施《
中華人民共和國工會法》,，結(jié)合云南省實(shí)際，制定本辦法,。



 第二條 工會是職工自愿結(jié)合的工人階級的群眾組織,，依照憲法和法律及
中國工會章程的規(guī)定，加強(qiáng)自身建設(shè),，獨(dú)立自主地開展工作,。



 第三條 工會應(yīng)當(dāng)組織和教育職工依照憲法和法律的規(guī)定行使民主權(quán)利，參與民主管理和民主監(jiān)督,，發(fā)揮國家主人翁的作用,；教育職工不斷提高思想道德素質(zhì)和科學(xué)文化素質(zhì)，參加社會主義現(xiàn)代化建設(shè),；全心全意為職工服務(wù),，維護(hù)職工的合法權(quán)益；協(xié)助人民政府開展工作,，維護(hù)人民民主專政的社會主義國家政權(quán),。



 第四條 國家保護(hù)工會的合法權(quán)益不受侵犯,。地方各級國家機(jī)關(guān),、企業(yè)事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)尊重工會的權(quán)利，支持工會依法開展活動,。工會應(yīng)當(dāng)支持國家機(jī)關(guān),、企業(yè)事業(yè)單位依法開展生產(chǎn)、經(jīng)營,、管理活動和各項(xiàng)工作,。



 第五條 地方總工會、地區(qū)工會組織,、產(chǎn)業(yè)工會發(fā)展和加強(qiáng)同各國特別是周邊國家的工會組織的友好合作關(guān)系,。



 第六條 依法組織和參加工會是以工資收入為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者的權(quán)利，任何組織和個人不得限制和剝奪,。上級工會有責(zé)任幫助指導(dǎo)基層單位的工會組建工作,。



 第七條 依法建立的工會組織，不得隨意撤銷,、合并或者將其歸屬其他部門,；確需改變工會組織隸屬關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)報經(jīng)上級工會組織同意,。



 第八條 地方總工會,、地區(qū)工會組織,、產(chǎn)業(yè)工會具有社會團(tuán)體法人資格；基層工會組織具備法人條件的,，經(jīng)地方總工會或者地區(qū)工會組織確認(rèn)后,，具有社會團(tuán)體法人資格。

 工會主席為具有法人資格的工會的法定代表人,。



 第九條 各級工會委員會委員及主席,、副主席必須按照民主程序選舉產(chǎn)生。

 工會主席,、副主席任期未滿,，不得隨意調(diào)動其工作。確因工作需要調(diào)動時,，應(yīng)當(dāng)事前征得同級工會委員會和上一級工會的同意,。



 第十條 自治州、自治縣以及少數(shù)民族職工較多的地方和單位的工會組織,，應(yīng)當(dāng)重視推薦少數(shù)民族會員作為工會領(lǐng)導(dǎo)成員的候選人,。



 第十一條 各級工會建立女職工委員會，女會員不足二十五人的設(shè)女職工委員,。女職工委員會,、女職工委員在同級工會委員會領(lǐng)導(dǎo)下開展工作，維護(hù)女職工在政治,、文化教育,、勞動、財產(chǎn),、人身,、婚姻家庭等方面的合法權(quán)利和特殊利益。



 第十二條 基層工會一般按照職工總?cè)藬?shù)的千分之四配備專職工作人員,。職工總?cè)藬?shù)不足二百五十人的,，根據(jù)實(shí)際需要配備專職或者兼職工會工作人員。



 第十三條 地方各級人民代表大會換屆選舉時,，工會組織應(yīng)當(dāng)從工人和工會工作者中依法推薦人民代表大會代表候選人,。



 第十四條 縣級以上地方各級人民政府及其有關(guān)部門研究制定國民經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展計(jì)劃，起草法規(guī),、規(guī)章和其他規(guī)范性文件時,，對涉及職工利益的重大問題，應(yīng)當(dāng)聽取同級工會的意見,；研究制定勞動就業(yè),、工資、物價,、安全生產(chǎn)以及勞動保護(hù),、社會保障等重大政策,、措施時，應(yīng)當(dāng)吸收同級工會參加研究,，聽取工會意見,。

 縣級以上地方各級人民政府與同級工會、政府部門與相應(yīng)產(chǎn)業(yè)工會應(yīng)當(dāng)采取聯(lián)席會,、情況通報會和其他方式,，建立工作聯(lián)系制度。



 第十五條 縣級以上工會組織應(yīng)當(dāng)積極創(chuàng)造條件,，依法建立法律咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu),，為所屬工會和職工提供法律服務(wù)。



 第十六條 工會組織具體負(fù)責(zé)職工勞動模范和先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者的培養(yǎng),、推薦,、宣傳、教育,、管理等日常工作,。



 第十七條 國有企業(yè)事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)依法建立職工代表大會或者職工大會制度，凡屬職工代表大會或者職工大會職權(quán)范圍內(nèi)的事項(xiàng),，必須提交職工代表大會或者職工大會審議通過,。工會是職工代表大會或者職工大會的工作機(jī)構(gòu)。

 國有企業(yè)管理委員會應(yīng)當(dāng)有職工代表（包括工會負(fù)責(zé)人,，下同）參加,，職工代表一般不少于管理委員會成員的三分之一。

 國有獨(dú)資公司和以國有資產(chǎn)為主體的有限責(zé)任公司,、股份有限公司的董事會中,，應(yīng)當(dāng)有一定比例的職工代表,。工會負(fù)責(zé)人不是董事會成員的,，可以列席董事會的有關(guān)會議。

 實(shí)行承包,、租賃的國有小型企業(yè),，應(yīng)當(dāng)依法建立工會組織，開展工會活動,，保障職工的主人翁地位,。



 第十八條 集體所有制企業(yè)的工會組織應(yīng)當(dāng)支持和組織職工參與民主管理和民主監(jiān)督，維護(hù)職工的合法權(quán)益,。



 第十九條 中外合資經(jīng)營企業(yè),、中外合作經(jīng)營企業(yè)、外商獨(dú)資企業(yè)和私營企業(yè)應(yīng)當(dāng)支持職工依法組建工會組織,，并提供必要的條件,。

 中外合資經(jīng)營企業(yè),、中外合作經(jīng)營企業(yè)研究決定職工工資、福利,、安全生產(chǎn)以及勞動保護(hù),、勞動保險等事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)事先聽取工會意見,。

 外商獨(dú)資企業(yè)和私營企業(yè)的工會有權(quán)就職工合法權(quán)益問題與企業(yè)經(jīng)營者進(jìn)行交涉,、談判，協(xié)商處理,。



 第二十條 有限責(zé)任公司和股份有限公司的監(jiān)事會,，應(yīng)當(dāng)有適當(dāng)比例的職工代表。



 第二十一條 機(jī)關(guān)工會應(yīng)當(dāng)協(xié)助行政負(fù)責(zé)人加強(qiáng)機(jī)關(guān)的民主建設(shè),，關(guān)心職工生活,，反映職工的意見和要求。



 第二十二條 工會幫助,、指導(dǎo)勞動者與用人單位簽訂勞動合同,。

 工會代表職工與企業(yè)簽訂集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者職工大會通過,。上級工會應(yīng)當(dāng)監(jiān)督集體合同的執(zhí)行,。



 第二十三條 用人單位解除與勞動者的勞動合同或者給予勞動者行政處分前，應(yīng)當(dāng)征求工會意見,。工會認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，可以要求用人單位重新研究處理?


 第二十四條 用人單位的勞動爭議調(diào)解委員會的辦事機(jī)構(gòu)設(shè)在本單位工會。用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)需要為勞動爭議調(diào)解委員會撥付經(jīng)費(fèi),，配備專職或者兼職工作人員,。地方工會、產(chǎn)業(yè)工會應(yīng)當(dāng)對勞動爭議調(diào)解委員會的工作進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo),。



 第二十五條 工會代表勞動者對用人單位執(zhí)行勞動法律,、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督，有權(quán)對用人單位侵犯勞動者合法權(quán)益的問題進(jìn)行調(diào)查,，提出糾正意見,。用人單位拒不糾正的，工會應(yīng)當(dāng)支持職工依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或者向人民法院起訴,。

 地方各級勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)有同級工會代表參加,。



 第二十六條 工會依照國家規(guī)定參加新建、改建,、擴(kuò)建企業(yè)和技術(shù)改造工程中的勞動條件和安全衛(wèi)生設(shè)施的設(shè)計(jì)審查,、竣工驗(yàn)收工作。經(jīng)同級勞動、衛(wèi)生等部門和工會審查,、驗(yàn)收合格后,，方可施工、投產(chǎn)或者使用,。



 第二十七條 工會發(fā)現(xiàn)生產(chǎn)過程中有危害勞動者健康的情況時,，應(yīng)當(dāng)向企業(yè)負(fù)責(zé)人或者現(xiàn)場指揮人員提出解決的建議。情況緊急,，危及勞動者生命安全時,，工會有權(quán)要求現(xiàn)場指揮人員立即組織勞動者撤離危險現(xiàn)場，現(xiàn)場指揮人員必須及時作出處理決定,，確保勞動者的生命安全,。

 對在生產(chǎn)過程中發(fā)生的傷亡事故和嚴(yán)重危害職工健康的問題，工會有權(quán)參加調(diào)查,、處理,。



 第二十八條 凡建立工會組織的單位，應(yīng)當(dāng)按上月全部職工（含外籍職工）工資總額的百分之二向工會撥交當(dāng)月的工會經(jīng)費(fèi),。工資總額的組成按照國家統(tǒng)計(jì)局的規(guī)定確定,。

 由財政撥款的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的工會經(jīng)費(fèi)在財政預(yù)算中列支,。



 第二十九條 工會經(jīng)費(fèi)由工會組織獨(dú)立管理和使用,。各級工會應(yīng)當(dāng)建立經(jīng)費(fèi)預(yù)算、決算和審查監(jiān)督制度,。任何組織和個人不得隨意改變工會經(jīng)費(fèi)的管理權(quán)限,。工會經(jīng)費(fèi)收支情況由同級工會經(jīng)費(fèi)審查委員會審查，定期向會員大會或者會員代表大會報告,，并接受上一級工會組織的監(jiān)督檢查,。



 第三十條 工會的財產(chǎn)、經(jīng)費(fèi)和國家撥給工會使用的不動產(chǎn),，以及工會興辦的企業(yè),、事業(yè)單位的財產(chǎn)，任何組織和個人不得侵占,、挪用和任意調(diào)撥,、處理,。



 第三十一條 地方總工會,、地區(qū)工會組織及其所辦的文化、教育,、醫(yī)療,、體育等事業(yè)單位離休、退休人員的費(fèi)用,，實(shí)行社會統(tǒng)籌的,，在統(tǒng)籌基金中支付,；未實(shí)行社會統(tǒng)籌的，由同級財政負(fù)擔(dān),。



 第三十二條 有下列情形之一的,，由主管部門或者人民政府有關(guān)部門給予批評教育，并責(zé)令其限期改正,，拒不改正的,，工會組織或者職工可以向有關(guān)機(jī)關(guān)申訴、控告,，有關(guān)機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)受理,，并及時處理；造成財產(chǎn)損失的,，依法承擔(dān)民事責(zé)任,；情節(jié)嚴(yán)重構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：

 （一）阻撓職工依法參加和組織工會的,；

 （二）隨意撤銷,、合并、解散工會組織的,；

 （三）隨意改變工會經(jīng)費(fèi)管理權(quán)限,，或者拒不撥交工會經(jīng)費(fèi)的；

 （四）侵占,、挪用工會經(jīng)費(fèi),、財產(chǎn)的；

 （五）任意調(diào)撥,、處理工會經(jīng)費(fèi),、財產(chǎn)拒不改正的；

 （六）限制工會依法行使職權(quán)和履行義務(wù),，或者對工會工作者,、職工代表依法行使職權(quán)進(jìn)行打擊報復(fù)的。



 第三十三條 工會工作者玩忽職守,，情節(jié)較輕的,，給予行政處分；情節(jié)嚴(yán)重構(gòu)成犯罪的,，依法追究刑事責(zé)任,。



 第三十四條 本辦法自公布之日起施行。