青島市企業(yè)最低工資規(guī)定

 青島市企業(yè)最低工資規(guī)定
 
（1995年3月8日青島市人民政府令第33號(hào)發(fā)布）

 第一條 為適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要,，保障勞動(dòng)者獲得最基本的勞動(dòng)報(bào)酬，根據(jù)《
中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等有關(guān)法律,、法規(guī),，結(jié)合本市實(shí)際,，制定本規(guī)定。



 第二條 本規(guī)定所稱最低工資是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)的前提下,，其所在單位應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬,。

 本規(guī)定所稱最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指單位勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的最低工資數(shù)額。



 第三條 本規(guī)定適用青島市行政區(qū)域內(nèi)的各類企業(yè),、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（以下統(tǒng)稱用人單位）。



 第四條 青島市勞動(dòng)行政部門對(duì)全市最低工資制度的實(shí)施實(shí)行統(tǒng)一管理,。

 各縣級(jí)市,、區(qū)勞動(dòng)行政部門負(fù)責(zé)對(duì)轄區(qū)內(nèi)企業(yè)執(zhí)行最低工資制度的監(jiān)督管理。



 第五條 勞動(dòng)者的最低工資由基本工資或標(biāo)準(zhǔn)工資,、獎(jiǎng)金及國(guó)家和省,、市規(guī)定發(fā)放的物價(jià)補(bǔ)償性質(zhì)的津（補(bǔ)）貼三部分組成。

 用人單位按照國(guó)家規(guī)定發(fā)給職工的加班加點(diǎn)工資,，中,、夜班費(fèi)，高溫,、低溫,、礦山井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境條件下的艱苦崗位津貼,，通過(guò)補(bǔ)貼伙食,、住房等支付給勞動(dòng)者的非貨幣性收入及勞動(dòng)者的保險(xiǎn)、福利待遇不作為最低工資的組成部分,。



 第六條 駐青島市市南區(qū),、市北區(qū)、四方區(qū),、李滄區(qū),、嶗山區(qū)、黃島區(qū)的用人單位月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為180元,；駐各縣級(jí)市,、城陽(yáng)區(qū)的用人單位月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為150元。

 學(xué)徒,、熟練,、見(jiàn)習(xí)、試用期間的人員,，不執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn),。



 第七條 青島市人民政府參照全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)本市就業(yè)者及其贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用,、社會(huì)平均工資水平,、勞動(dòng)生產(chǎn)率,、就業(yè)狀況和經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平，以及居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)的變化,，對(duì)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適當(dāng)進(jìn)行調(diào)整,，但每年最多調(diào)整一次。



 第八條 用人單位必須及時(shí)將政府對(duì)最低工資的有關(guān)規(guī)定告知本單位勞動(dòng)者,。



 第九條 最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般按月確定,，也可以按周、日,、小時(shí)確定,。各種單位時(shí)間的最低工資標(biāo)準(zhǔn)可以互相轉(zhuǎn)換。



 第十條 用人單位支付給勞動(dòng)者的工資不得低于其適用的最低工資標(biāo)準(zhǔn),。

 實(shí)行計(jì)件工資或提成工資形式的企業(yè),，必須進(jìn)行合理折算，其相應(yīng)的折算額不得低于按小時(shí),、日,、周、月確定的相應(yīng)的最低工資標(biāo)準(zhǔn),。



 第十一條 工資必須以法定貨幣按時(shí)支付,。



 第十二條 勞動(dòng)者由于本人原因造成在法定工作時(shí)間內(nèi)未提供正常勞動(dòng)的，不適用于第十條的規(guī)定,。



 第十三條 勞動(dòng)者因探親,、結(jié)婚、直系親屬死亡等按照規(guī)定的休假,，以及依法參加國(guó)家和社會(huì)活動(dòng),，均視為提供了正常勞動(dòng)。



 第十四條 各級(jí)工會(huì)有權(quán)對(duì)最低工資的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督,，對(duì)違反最低工資規(guī)定的單位,，有權(quán)要求有關(guān)部門處理。



 第十五條 勞動(dòng)者對(duì)用人單位違反最低工資規(guī)定的行為,，有權(quán)向勞動(dòng)行政部門舉報(bào),，并要求進(jìn)行處理。



 第十六條 用人單位違反本規(guī)定第八條規(guī)定的由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其限期改正,；逾期未改正的,，可視情節(jié)輕重，對(duì)用人單位處以500元至5000元的罰款,，并對(duì)用人單位的主要負(fù)責(zé)人處以100元至500元的罰款,。



 第十七條 用人單位違反本規(guī)定第十條、第十一條,、第十三條規(guī)定的,，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其限期補(bǔ)發(fā)所欠勞動(dòng)者的工資,，并視其欠付工資時(shí)間的長(zhǎng)短向勞動(dòng)者支付賠償金：

 （一）欠付一個(gè)月以內(nèi)的，向勞動(dòng)者支付所欠工資20％的賠償金,；

 （二）欠付一至三個(gè)月的,，向勞動(dòng)者支付所欠工資50％的賠償金；

 （三）欠付三個(gè)月以上的,，向勞動(dòng)者支付所欠工資100％的賠償金,。

 拒發(fā)所欠工資和賠償金的，對(duì)用人單位處以500元至5000元的罰款,，對(duì)用人單位主要負(fù)責(zé)人處以100元至500元的罰款,。



 第十八條 勞動(dòng)行政部門在對(duì)用人單位或責(zé)任者進(jìn)行處罰時(shí)，必須出具財(cái)政部門統(tǒng)一印制的罰款收據(jù),，罰款全部上繳同級(jí)財(cái)政。



 第十九條 當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)行政部門的處罰決定不服的,，可以依照《
行政復(fù)議條例》和《
中華人民共和國(guó)行政訴訟法》的規(guī)定申請(qǐng)復(fù)議或提起行政訴訟,。



 第二十條 勞動(dòng)者與用人單位就最低工資發(fā)生爭(zhēng)議，按照《
中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》的規(guī)定處理,。



 第二十一條 國(guó)家機(jī)關(guān),、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體參照本規(guī)定執(zhí)行,。



 第二十二條 本規(guī)定具體執(zhí)行中的問(wèn)題,，由青島市勞動(dòng)行政部門負(fù)責(zé)解釋。



 第二十三條 本規(guī)定自發(fā)布之日起施行,。

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