• 【發(fā)布單位】81902
• 【發(fā)布文號】粵府[1995]22號
• 【發(fā)布日期】1995-04-07
• 【生效日期】1995-05-01
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】地方法規(guī)

廣東省人民政府頒布 《廣東省勞動合同管理規(guī)定》的通知

 廣東省人民政府頒布
 《廣東省勞動合同管理規(guī)定》的通知
 
（粵府［1995］22號）
各市、縣,、自治縣人民政府,，省府直屬有關(guān)單位：

 現(xiàn)將《廣東省勞動合同管理規(guī)定》發(fā)給你們，請認(rèn)真貫徹執(zhí)行,。



 廣東省人民政府

 一九九五年四月七日



 廣東省勞動合同管理規(guī)定




 第一章 總則





 第一條 為加強勞動合同管理，保證勞動合同的法律效力,，保障用人單位和勞動者雙方的合法權(quán)益，維護正常的生產(chǎn)秩序,，根據(jù)《
中華人民共和國勞動法》的有關(guān)規(guī)定,，制定本規(guī)定。



 第二條 本規(guī)定適用于我省境內(nèi)的各類企業(yè),、個體經(jīng)濟組織（以下統(tǒng)稱用人單位）與勞動者（含在我省境內(nèi)就業(yè)的外國,、無國籍及港,、澳,、臺勞動者，以下統(tǒng)稱勞動者）簽訂的勞動合同,。

 國家機關(guān),、事業(yè)單位、社會團體與勞動者簽訂的勞動合同,，適用本規(guī)定,。



 第三條 勞動合同是用人單位與勞動者確立勞動關(guān)系,，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

 建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同,。



 第四條 勞動合同的訂立、變更,、終止和解除,，必須符合法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定,。



 第五條 各級勞動行政部門主管本行政區(qū)域內(nèi)的勞動合同管理工作。




 第二章 勞動合同的訂立和變更





 第六條 勞動合同的訂立和變更,，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿,、協(xié)商一致的原則,，不得違反法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定,。

 勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù),。



 第七條 用人單位招用勞動者必須在30日內(nèi)簽訂書面勞動合同,。

 用人單位招用勞動者在30日以上不簽訂勞動合同，對勞動者造成損害的,，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,。



 第八條 勞動合同雙方當(dāng)事人訂立勞動合同，經(jīng)協(xié)商達(dá)成協(xié)議后,，雙方應(yīng)在勞動合同上簽名蓋章。

 勞動合同自雙方當(dāng)事人在勞動合同上簽字之日起生效,。



 第九條 有下列情況之一的,，勞動合同無效：

 （一）違反法律、法規(guī)的,；

 （二）當(dāng)事人的意思表示不真實,，或采取欺詐,、脅迫等手段訂立的,；

 （三）損害國家,、集體和社會利益的,；

 （四）限制或侵害當(dāng)事人一方基本權(quán)利,，合同條款顯失公平的。



 第十條 無效勞動合同不受法律保護,。確認(rèn)勞動合同部分無效的,，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效,。

 無效勞動合同由勞動爭議仲裁委員會或人民法院確認(rèn),。



 第十一條 用人單位招用的勞動者必須年滿16周歲、具有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力（從事文藝,、體育和特種工藝等工作,，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，確需招用未滿16周歲的人員除外）,，從事繁重體力勞動或有毒有害工種的,，必須年滿18周歲。招用從事爆破性和煤礦井下瓦斯檢驗人員,，年齡不得低于20周歲,。

 未成年工及女工的禁忌勞動范圍，按國家規(guī)定執(zhí)行,。



 第十二條 勞動合同應(yīng)具備以下內(nèi)容：

 （一）合同期限（含試用期限）,；

 （二）工作任務(wù)和工種、崗位,；

 （三）生產(chǎn),、工作條件；

 （四）教育與培訓(xùn),；

 （五）勞動紀(jì)律；

 （六）勞動保護,；

 （七）勞動報酬,；

 （八）勞動保險福利待遇；

 （九）工作時間與休息,、休假,；

 （十）違反勞動合同應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任；

 （十一）勞動合同終止的條件,。

 勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外,，當(dāng)事人可以協(xié)商約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項以及其他內(nèi)容。



 第十三條 勞動合同文本,，由省勞動行政部門統(tǒng)一制定,。經(jīng)省勞動行政部門同意，各市勞動行政部門可以參照統(tǒng)一文本自行制定本地區(qū)勞動合同文本,。

 企業(yè)自行擬定的勞動合同文本,，必須報當(dāng)?shù)貏趧有姓块T審查,。



 第十四條 勞動合同期限分為：

 （一）有固定期限的（臨時工合同期不得超過1年）；

 （二）無固定期限的,；

 （三）以完成某一項任務(wù)為期限的,。

 勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動合同的,，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同,，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動合同。

 無固定期限勞動合同,，適用于常年性技術(shù)崗位和工種。簽訂無固定期限勞動合同,，必須明確終止和解除合同的條件,。



 第十五條 勞動合同雙方可以約定試用期限，試用期最長不得超過6個月,；勞動合同期限1年以內(nèi)的，可不實行試用期,。

 實行全員勞動合同制的單位與原有職工簽訂勞動合同,，如工種、專業(yè)對口的,，可不實行試用期。

 重新就業(yè)的合同制工人,，如工種、專業(yè)對口的,，可不實行試用期,。



 第十六條 屬下列情況之一的，可以變更勞動合同：

 （一）雙方協(xié)商同意的,；

 （二）訂立勞動合同所依據(jù)的法律,、法規(guī)、規(guī)章已經(jīng)修改的,；

 （三）企業(yè)合并、停產(chǎn),、轉(zhuǎn)產(chǎn)或依法宣告破產(chǎn)的,；

 （四）因工致殘，部分喪失勞動能力不能從事原工作的,。

 任何一方要求變更勞動合同的有關(guān)內(nèi)容,，都應(yīng)以書面形式通知對方,。被通知方接到通知后,，應(yīng)在15日內(nèi)作出答復(fù)。逾期不答復(fù),，視為同意變更勞動合同,。



 第十七條 勞動合同沒有變更，用人單位不得安排勞動者從事合同規(guī)定以外的工作或調(diào)換崗位,。但下列情況除外：

 （一）發(fā)生事故或災(zāi)害,，需要及時搶修或救災(zāi)；

 （二）因生產(chǎn),、工作需要,，單位內(nèi)部機構(gòu)或工種、崗位之間的臨時調(diào)動,；

 （三）法律,、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他情況。




 第三章 勞動合同的解除和終止





 第十八條 經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致,，勞動合同可以解除,。



 第十九條 屬下列情況之一的，用人單位可以解除勞動合同：

 （一）試用期內(nèi)證明勞動者不符合錄用條件的,；

 （二）勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的,；

 （三）嚴(yán)重失職、營私舞弊,，對用人單位利益造成重大損害的,；

 （四）用人單位歇業(yè)、停業(yè),、依法宣告破產(chǎn)或瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的,；

 （五）勞動者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作,，也不能從事由用人單位另行安排的工作的,；

 （六）因生產(chǎn)經(jīng)營、技術(shù)條件發(fā)生變化,，經(jīng)勞動行政部門確認(rèn),，用人單位無法調(diào)劑安置的富余人員；

 （七）勞動合同所約定的解除勞動合同條件出現(xiàn)的,。



 第二十條 企業(yè)解除勞動合同應(yīng)當(dāng)征求本企業(yè)工會的意見,。



 第二十一條 用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的,，應(yīng)當(dāng)提前30日向工會或全體職工說明情況,，聽取工會或者職工的意見,，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員,。

 用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員,，在6個月內(nèi)需錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員,。



 第二十二條 用人單位依據(jù)本規(guī)定第十八條,、第十九條第（四）、（五）,、（六）,、（七）項以及第二十一條的規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按國家有關(guān)規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償,。



 第二十三條 屬下列情況之一的,，勞動者可以解除勞動合同：

 （一）在試用期內(nèi)的；

 （二）經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn),，用人單位勞動安全衛(wèi)生條件惡劣,，嚴(yán)重危害勞動者身體健康的；

 （三）用人單位不履行勞動合同約定條款,，或者違反法律、法規(guī)和規(guī)章,，侵害勞動者合法權(quán)益的；

 （四）用人單位不按勞動合同規(guī)定支付勞動報酬,，克扣或無故拖欠工資的,；

 （五）經(jīng)用人單位同意，自費考入中等專業(yè)以上學(xué)校學(xué)習(xí)的,；

 （六）符合國家和我省有關(guān)規(guī)定，轉(zhuǎn)移工作單位的,；

 （七）勞動者出國自費留學(xué),、出境定居的；

 （八）法律,、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的,。



 第二十四條 勞動者被開除、除名,、辭退,、勞動教養(yǎng)以及被判刑的，勞動合同自行解除,。



 第二十五條 屬下列情況之一的,，用人單位不得解除勞動合同：

 （一）勞動合同期限未滿,，又不符合第十八條、第十九條,、第二十一條規(guī)定的；

 （二）勞動者患病或非因工負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)或者醫(yī)療期雖滿但經(jīng)縣級以上醫(yī)院確認(rèn)仍在住院治療的,；

 （三）勞動者患有職業(yè)病或因工負(fù)傷，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn),，喪失或部分喪失勞動能力的；

 （四）女職工在孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期間的（國家另有特別規(guī)定的除外）；

 （五）勞動者在享受法定休假,、探親假期間的。



 第二十六條 任何一方解除勞動合同（本規(guī)定第十九條第（一）,、（二）、（三）項,，第二十三條第（二）,、（三）、（四）項除外）,，必須提前30日以書面形式通知對方,。

 用人單位未能提前30日通知勞動者的，應(yīng)當(dāng)支付該勞動者當(dāng)年1個月的月平均工資的補償金,。



 第二十七條 符合下列條件之一的,，勞動合同即告終止：

 （一）勞動合同期限屆滿的；

 （二）勞動合同所約定的工作任務(wù)已經(jīng)完成的,；

 （三）無固定期限勞動合同約定的終止合同條件出現(xiàn)的,；

 （四）企業(yè)關(guān)閉或依法宣告破產(chǎn)的；

 （五）勞動爭議仲裁委員會裁決終止合同的,；

 （六）法律,、法規(guī)、規(guī)章另有規(guī)定終止合同的,。



 第二十八條 勞動合同期限屆滿終止后,，如確需留用，經(jīng)雙方協(xié)商同意,，可重新簽訂勞動合同,。



 第二十九條 勞動合同期滿終止或勞動合同約定的工作任務(wù)已經(jīng)完成，用人單位應(yīng)按規(guī)定一次性發(fā)給勞動者生活補助費,。



 第三十條 生活補助費的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)按勞動者在本單位的工作年限計算,，每滿1年，發(fā)給勞動者1個月的月平均工資,；滿半年不滿1年的,，按1年計發(fā)；不滿半年的,，發(fā)給半個月的月平均工資,。

 月平均工資按勞動合同解除前3個月勞動者的月平均工資計算。




 第四章 集體合同





 第三十一條 企業(yè)職工一方與企業(yè)可以就勞動報酬,、工作時間,、休息休假、勞動安全衛(wèi)生,、保險福利等事項,，簽訂集體合同。集體合同方案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者全體職工討論通過,。

 集體合同由工會代表職工與企業(yè)簽訂,；沒有建立工會的企業(yè)，由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂,。

 集體合同期限最長不得超過3年,。



 第三十二條 集體合同簽訂后應(yīng)當(dāng)在7日內(nèi)報送勞動行政部門審查；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的,，集體合同即行生效,。



 第三十三條 依法簽訂的集體合同對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。職工個人與企業(yè)訂立的勞動合同中勞動條件和勞動報酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定,。



 第三十四條 因簽訂集體合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的,，所在地勞動行政部門可以組織有關(guān)各方協(xié)調(diào)處理,。

 因履行集體合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,；對仲裁裁決不服的,，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。




 第五章 勞動合同鑒證





 第三十五條 勞動合同鑒證,，是勞動行政部門依法審查,、證明勞動合同真實性和合法性的一項行政監(jiān)督、服務(wù)措施,。

 勞動合同經(jīng)雙方簽名蓋章后,，由勞動行政部門辦理鑒證。



 第三十六條 各級勞動行政部門應(yīng)配備專門人員負(fù)責(zé)勞動合同鑒證工作,。



 第三十七條 勞動合同雙方當(dāng)事人辦理鑒證,，應(yīng)提供下列材料：

 （一）勞動合同書一式三份；

 （二）勞動合同雙方當(dāng)事人的身份證明,，法定代表人或委托代理人的資格證明,；

 （三）其他與勞動合同有關(guān)的證明材料。



 第三十八條 勞動合同鑒證包括下列內(nèi)容：

 （一）勞動合同雙方當(dāng)事人是否具備簽訂勞動合同的資格,；

 （二）勞動合同內(nèi)容是否符合法律,、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定；

 （三）勞動合同條款是否完備,，雙方的權(quán)利和義務(wù)是否明確,，文字表述是否準(zhǔn)確；

 （四）合同形式是否規(guī)范,；

 （五）當(dāng)事人違約應(yīng)負(fù)的責(zé)任是否合法,、合理；

 （六）訂立勞動合同的程序是否符合規(guī)定,，雙方當(dāng)事人的意思表示是否真實,。



 第三十九條 經(jīng)審查鑒證的勞動合同，由鑒證工作人員簽名,，并加蓋勞動合同鑒證專用章,，注明鑒證日期，進行統(tǒng)一編號,。



 第四十條 辦理勞動合同鑒證,，應(yīng)繳納鑒證費，鑒證勞動合同每份收費5元,。


 第六章 違反勞動合同的責(zé)任





 第四十一條 由于當(dāng)事人一方的過錯,，造成勞動合同不能履行或者不能完全履行，由過錯的一方承擔(dān)違約責(zé)任,；給對方造成損失的,，必須承擔(dān)賠償責(zé)任；如果雙方過錯，由雙方各自承擔(dān)應(yīng)負(fù)的違約責(zé)任,。



 第四十二條 在下列條件下,，當(dāng)事人可免除違反勞動合同的責(zé)任：

 （一）違反勞動合同的行為，是由不可抗力造成的,；

 （二）當(dāng)事人雙方在勞動合同上約定不需負(fù)責(zé),，并符合法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的,。



 第四十三條 用人單位或勞動者違反法律,、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定解除勞動合同，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會裁定后,，用人單位必須繼續(xù)履行合同,，并補發(fā)勞動者自解除合同之日至重新履行勞動合同之日期間的全部工資、獎金和勞保福利待遇,；勞動者必須返回原用人單位繼續(xù)履行勞動合同,，并賠償造成的經(jīng)濟損失。



 第四十四條 勞動者不具有本規(guī)定第二十三條所列之正當(dāng)理由,，自行離職連續(xù)15日以上而被解除勞動合同的,，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會認(rèn)定后，用人單位不發(fā)給其生活補助費,。



 第四十五條 因履行勞動合同而發(fā)生勞動爭議,，當(dāng)事人雙方均可向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。當(dāng)事人一方不愿調(diào)解或調(diào)解不成的,，可向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁,。當(dāng)事人對仲裁不服的，可在收到仲裁決定書之日起15日內(nèi),，向人民法院提起訴訟,。




 第七章 勞動合同管理機關(guān)





 第四十六條 勞動行政部門是勞動合同的管理機關(guān)，其勞動合同管理的主要職責(zé)是：

 （一）制定規(guī)范化的勞動合同文本,；

 （二）對勞動合同的訂立,、變更、終止和解除等進行指導(dǎo),；

 （三）辦理勞動合同鑒證,；

 （四）為勞動合同雙方當(dāng)事人提供咨詢服務(wù)；

 （五）檢查,、監(jiān)督勞動關(guān)系雙方履行勞動合同,；

 （六）開展勞動法律、法規(guī)宣傳教育工作,；

 （七）法律,、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他有關(guān)職責(zé),。



 第四十七條 勞動合同管理實行級別管轄與地域管轄相結(jié)合的原則。

 省勞動行政部門負(fù)責(zé)指導(dǎo),、監(jiān)督全省的勞動合同管理工作，并具體管理中央,、部隊,、省屬駐穗單位使用外來員工的勞動合同。

 各市,、縣（區(qū)）勞動行政部門對勞動合同管理的具體分工和管轄范圍,，由各市人民政府根據(jù)實際情況確定。

 鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動管理機構(gòu)負(fù)責(zé)本鄉(xiāng)鎮(zhèn)所屬用人單位及村辦企業(yè),、聯(lián)戶辦企業(yè)的勞動合同管理工作,。

 中央、部隊,、省屬和外省駐粵單位的勞動合同（省另有規(guī)定除外）,，由用人單位所在地勞動行政部門負(fù)責(zé)管理。



 第四十八條 用人單位主管部門應(yīng)指定專門機構(gòu)或人員負(fù)責(zé)對所屬單位的勞動合同管理工作進行指導(dǎo)和監(jiān)督,。




 第八章 罰則





 第四十九條 對違反勞動合同管理規(guī)定的用人單位和個人,，由縣級以上（含縣）勞動行政部門按國家和我省的有關(guān)規(guī)定進行處罰。



 第五十條 用人單位支付的違約金,、賠償金和罰金,，在稅后留利中開支。




 第九章 附則



 第五十一條 各市可依據(jù)本規(guī)定制定實施辦法,，并報省勞動廳備案,。



 第五十二條 本規(guī)定自1995年5月1日起施行。

 過去有關(guān)勞動合同管理規(guī)定與本規(guī)定相抵觸的,，以本規(guī)定為準(zhǔn),。