• 【發(fā)布單位】80202
• 【發(fā)布文號】天津市人民政府令第37號
• 【發(fā)布日期】1995-04-12
• 【生效日期】1995-04-12
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】地方法規(guī)

天津市實施《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》辦法

 天津市實施《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》辦法
（修訂）
 （1995年4月12日天津市人民政府令第37號）

 第一條 根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于修改〈
國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定〉的決定》（國務(wù)院令第174號）,，結(jié)合本市實際情況,，制定本辦法。



 第二條 本辦法適用于本市行政區(qū)域內(nèi)的國家機關(guān),、社會團體,、企業(yè)、事業(yè)單位以及其他組織的職工,。



 第三條 職工每日工作8小時,，每周工作40小時。



 第四條 國家機關(guān),、社會團體和事業(yè)單位實行統(tǒng)一的工作時間,，星期六和星期日為周休息日。

 國家機關(guān),、社會團體和事業(yè)單位因特殊情況不能實行每日工作8小時,、每周工作40小時標(biāo)準(zhǔn)工時制度的，可以按照國務(wù)院行業(yè)主管部門的有關(guān)規(guī)定,，實行不定時工作制,、綜合計算工時制等辦法。

 因工作需要,，不能執(zhí)行國家統(tǒng)一工作和休息時間的部門和單位,，可以根據(jù)實際情況采取輪班制的辦法，靈活安排周休息日,，并報同級人事部門備案。



 第五條 企業(yè)和不能實行統(tǒng)一工作時間的事業(yè)單位,，可以根據(jù)實際情況調(diào)整安排周休息日,。

 企業(yè)因工作性質(zhì)或者生產(chǎn)特點的限制不能實行每日工作8小時、每周工作40小時標(biāo)準(zhǔn)工時制度的，按照勞動部《
關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》執(zhí)行,。



 第六條 企業(yè)在特殊條件下從事勞動和有特殊情況,，需要在每周工作40小時基礎(chǔ)上再縮短工作時間的，按勞動部有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。



 第七條 國家機關(guān),、社會團體和事業(yè)單位在特殊條件下從事勞動和有特殊情況，需要適當(dāng)縮短工作時間的,，按人事部有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。



 第八條 任何單位和個人不得擅自延長職工工作時間。



 第九條 國家機關(guān),、社會團體和事業(yè)單位因工作任務(wù)需要延長職工工作時間的,，應(yīng)當(dāng)給職工安排相應(yīng)的補休。



 第十條 企業(yè)由于生產(chǎn)經(jīng)營需要延長職工工作時間的,，應(yīng)當(dāng)按照《
中華人民共和國勞動法》第四十一條的規(guī)定執(zhí)行,，并按照第四十四條的規(guī)定支付工資報酬或者安排相應(yīng)的補休。



 第十一條 實行每日工作8小時,、每周工作40小時標(biāo)準(zhǔn)工時制度后,，本市各國家機關(guān)、社會團體,、企業(yè),、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)努力提高工作效率和勞動效率，保證完成工作和生產(chǎn)任務(wù),，不減少職工的收入,。



 第十二條 本辦法具體應(yīng)用中的問題由市人事局、市勞動局負責(zé)解釋,，并可根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和本辦法制定實施辦法,。



 第十三條 本辦法自1995年5月1日起施行。1995年5月1日施行有困難的企業(yè),、事業(yè)單位,，經(jīng)勞動行政部門或者人事行政部門批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延期,；但是,，事業(yè)單位最遲應(yīng)當(dāng)自1996年1月1日起施行，企業(yè)最遲應(yīng)當(dāng)自1997年5月1日起施行,。本辦法施行前市人民政府1994年2月9日發(fā)布的《天津市實施〈
國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定〉辦法》（天津市人民政府令第16號）繼續(xù)有效,。