• 【發(fā)布單位】81508
• 【發(fā)布文號】--
• 【發(fā)布日期】1995-04-22
• 【生效日期】1995-05-01
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】地方法規(guī)

青島市勞動局貫徹《國務(wù)院關(guān)于職工 工作時間的規(guī)定》實施辦法

青島市勞動局貫徹《國務(wù)院關(guān)于職工
 工作時間的規(guī)定》實施辦法
 
（1995年4月22日青島市人民政府批轉(zhuǎn)）

 第一條 根據(jù)《
中華人民共和國勞動法》,、《
國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》和國家有關(guān)規(guī)定制定本辦法,。



 第二條 本辦法適用于青島市行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織（以下統(tǒng)稱企業(yè)）及其從業(yè)人員（以下統(tǒng)稱企業(yè)職工）,。



 第三條 本市實行企業(yè)職工每日工作時間不超過8小時,，每周工作時間不超過40小時的標(biāo)準(zhǔn)工時制度。實行標(biāo)準(zhǔn)工時制度,，企業(yè)應(yīng)通過努力提高勞動生產(chǎn)率,，保證生產(chǎn)和工作任務(wù)的完成，并不得因此減少企業(yè)職工的收入,。



 第四條 在特殊條件下從事勞動或有特殊情況在保證完成生產(chǎn)和工作任務(wù)的前提下,，企業(yè)根據(jù)實際情況，可以在每周40小時的基礎(chǔ)上,，再適當(dāng)縮短工作時間,。



 第五條 企業(yè)因工作性質(zhì)或生產(chǎn)特點的限制,，不能實行標(biāo)準(zhǔn)工時制度的，可以實行不定時工作制或綜合計算工時工作制及其他工作和休息辦法,。



 第六條 企業(yè)對符合下列條件之一的職工,，可以實行不定時工作制：

 （一）企業(yè)中的高級管理人員、外勤人員,、推銷人員,、部分值班人員和其他因工作無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時間衡量的職工,；

 （二）企業(yè)中的長途運輸人員,、出租汽車司機(jī)和鐵路、港口,、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊,，需機(jī)動作業(yè)的職工；

 （三）其他因生產(chǎn)特點,、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系,，適合實行不定時工作制的職工。



 第七條 企業(yè)對符合下列條件之一的職工,，可以實行綜合計算工時工作制,，即分別以周、月,、季,、年等為周期，綜合計算工作時間,，但其平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)與標(biāo)準(zhǔn)工時制度確定的工作時間基本相同：

 （一）交通,、鐵路、郵電,、水運,、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊,，需連續(xù)作業(yè)的職工,；

 （二）地質(zhì)及資源勘探、建筑,、制鹽,、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工,；

 （三）其他適合實行綜合計算工時工作制的職工,。



 第八條 對于實行不定時工作制和綜合計算工時工作制及其他工作和休息辦法的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)根據(jù)《
中華人民共和國勞動法》有關(guān)規(guī)定,，在保障職工身體健康,，并與工會和職工協(xié)商的基礎(chǔ)上，采用集中工作、集中休息,、輪休,、調(diào)休、彈性工作時間等方式,，確保企業(yè)職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn),、工作任務(wù)的完成。



 第九條 因工作性質(zhì)和生產(chǎn)特點需要實行不定時工作制或綜合計算工時工作制及其他工作和休息辦法的企業(yè),，必須按下列規(guī)定辦理審批手續(xù),，經(jīng)批準(zhǔn)后方可實施：

 （一）市屬企業(yè)經(jīng)市主管部門審核，報市勞動行政部門批準(zhǔn),；

 （二）區(qū)（市）屬以下企業(yè)經(jīng)區(qū)（市）主管部門審核,，報區(qū)（市）勞動行政部門批準(zhǔn)；私營企業(yè),、個體經(jīng)濟(jì)組織直接報區(qū)（市）勞動行政部門批準(zhǔn),；

 （三）無主管部門企業(yè)和外商投資企業(yè)，直接報市勞動行政部門批準(zhǔn),。

 中央,、省屬企業(yè)，應(yīng)按規(guī)定報國家,、省有關(guān)部門批準(zhǔn),，其報批申請應(yīng)同時抄報市勞動行政部門備案。



 第十條 企業(yè)不得擅自延長職工工作時間,，由于生產(chǎn)經(jīng)營需要而延長工作時間的,，應(yīng)按《
中華人民共和國勞動法》第四十一條的規(guī)定執(zhí)行。



 第十一條 有下列情形之一的,，延長工作時間和節(jié)假日加班不受本辦法第十條規(guī)定的限制：

 （一）發(fā)生自然災(zāi)害,、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和國家財產(chǎn)遭到嚴(yán)重威脅,，需要緊急處理的,；

 （二）生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路,、公共設(shè)施發(fā)生故障,，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的,；

 （三）必須利用法定節(jié)日或公休假日期間進(jìn)行設(shè)備檢修,、保養(yǎng)的；

 （四）在法定節(jié)日和公休假日內(nèi)工作不能間斷的,；

 （五）為完成國防緊急任務(wù),，或者完成當(dāng)?shù)卣?、上級安排的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)以及商業(yè)、供銷企業(yè)在旺季完成收購,、運輸,、加工農(nóng)副產(chǎn)品緊急任務(wù)的。



 第十二條 根據(jù)本辦法第十條,、第十一條延長工作時間的,，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照《
中華人民共和國勞動法》第四十四條的規(guī)定，給職工支付工資報酬或安排補(bǔ)休,。



 第十三條 企業(yè)根據(jù)所在區(qū)域的供電,、供水、交通等實際情況,，經(jīng)與工會和職工協(xié)商后,，可以靈活安排周休息日,。



 第十四條 勞動行政部門對轄區(qū)內(nèi)企業(yè)實施本辦法的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查,。



 第十五條 對有下列違法行為的企業(yè)，由勞動行政部門給予警告,，責(zé)令改正,，并可按下列規(guī)定予以經(jīng)濟(jì)處罰：

 （一）未與工會和職工協(xié)商強(qiáng)迫職工延長工作時間的，按每名職工每延長工作時間一小時罰款10－100元的標(biāo)準(zhǔn)處罰,；

 （二）每日延長職工工作時間超過三小時或每月延長工作時間超過三十六小時的,，按每名職工每超過一小時罰款10－100元的標(biāo)準(zhǔn)處罰。

 對上述違法行為,，經(jīng)勞動行政部門給予警告,、責(zé)令改正后仍不改正或給予罰款后重犯者，勞動行政部門可按上述規(guī)定加倍予以處罰,。



 第十六條 從1995年5月1日起施行標(biāo)準(zhǔn)工時制度有困難的企業(yè),，可以延期實行，但最遲應(yīng)當(dāng)于1997年5月1日起施行,。

 延期施行的企業(yè)應(yīng)作好人員,、設(shè)備、生產(chǎn)計劃調(diào)整,，確定具體實施時間,，按下列要求報勞動行政部門備案：

 （一）中央、省屬企業(yè)報市勞動行政部門,；

 （二）市屬企業(yè)報行業(yè)主管部門審核匯總后,，報市勞動行政部門；

 （三）區(qū)（市）屬以下企業(yè)按行業(yè)歸口匯總后,，報區(qū)（市）勞動行政部門,；

 （四）無主管部門和外商投資企業(yè)報市勞動行政部門,。



 第十七條 本辦法由青島市勞動行政部門負(fù)責(zé)解釋。



 第十八條 本辦法自1995年5月1日起實施,。企業(yè)推遲實施標(biāo)準(zhǔn)工時制度的,，仍按勞動部、人事部1994年2月8日頒發(fā)的《＜
國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定＞的實施辦法》執(zhí)行,。



 （青政發(fā)〔1995〕71號）