• 【發(fā)布單位】80302
• 【發(fā)布文號(hào)】河北省人民政府令第135號(hào)
• 【發(fā)布日期】1995-06-06
• 【生效日期】1995-06-06
• 【失效日期】--
• 【文件來(lái)源】
• 【所屬類別】地方法規(guī)

河北省人民政府令

河北省人民政府令
 
（第135號(hào)）
 《河北省企業(yè)職工最低工資暫行規(guī)定》已經(jīng)1995年4月22日省政府第38次常務(wù)會(huì)議通過(guò)，現(xiàn)予發(fā)布施行,。



 省長(zhǎng) 葉連松

 一九九五年六月六日



 河北省企業(yè)職工最低工資暫行規(guī)定




 第一章 總則





 第一條 為適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要,，保障勞動(dòng)者及其家庭成員的基本生活，促進(jìn)勞動(dòng)者素質(zhì)提高和企業(yè)公平競(jìng)爭(zhēng),，根據(jù)《
中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》,，參照勞動(dòng)部《企業(yè)最低工資規(guī)定》，結(jié)合本省實(shí)際,，制定本規(guī)定,。



 第二條 在本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、有雇工的個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（以下統(tǒng)稱企業(yè)）和與之形成勞動(dòng)關(guān)系并領(lǐng)取勞動(dòng)報(bào)酬的勞動(dòng)者,，適用本規(guī)定,。

 停工停產(chǎn)的企業(yè)，經(jīng)縣級(jí)以上勞動(dòng)行政主管部門批準(zhǔn),，在停工停產(chǎn)期間可暫緩執(zhí)行本規(guī)定,，但應(yīng)按照本省有關(guān)規(guī)定保障勞動(dòng)者的基本生活。

 農(nóng)村鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)暫緩施行本規(guī)定,。



 第三條 勞動(dòng)者有下列情形之一的不適用本規(guī)定：

 （一）大中專學(xué)校,、技工學(xué)校畢業(yè)生和學(xué)徒工、熟練工在見(jiàn)習(xí),、學(xué)徒,、熟練期間按規(guī)定領(lǐng)取臨時(shí)工資的；

 （二）經(jīng)批準(zhǔn)脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)上學(xué),、參軍,，按規(guī)定在企業(yè)領(lǐng)取工資的；

 （三）停薪留職和離休,、退休的,；

 （四）未提供正常勞動(dòng)的。



 第四條 本規(guī)定由各級(jí)勞動(dòng)行政主管部門組織實(shí)施,。




 第二章 最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定,、調(diào)整和公布





 第五條 確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)參考下列因素：

 （一）勞動(dòng)者及其贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用；

 （二）職工平均工資水平,；

 （三）勞動(dòng)生產(chǎn)率,；

 （四）就業(yè)狀況；

 （五）物價(jià)指數(shù)變動(dòng)情況,；

 （六）地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異,。



 第六條 確定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)高于社會(huì)救濟(jì)金和失業(yè)救濟(jì)金標(biāo)準(zhǔn),，低于職工平均工資水平,。



 第七條 最低工資標(biāo)準(zhǔn)按月確定，可按月,、周,、日或小時(shí)計(jì)發(fā)。單位時(shí)間最低工資標(biāo)準(zhǔn)的轉(zhuǎn)換關(guān)系是：

 （一）最低工資標(biāo)準(zhǔn)／周＝最低工資標(biāo)準(zhǔn)／月÷4,；

 （二）最低工資標(biāo)準(zhǔn)／日＝最低工資標(biāo)準(zhǔn)／月÷21．5,；

 （三）最低工資標(biāo)準(zhǔn)／小時(shí)＝最低工資標(biāo)準(zhǔn)／日÷8。

 施行每周40小時(shí)工時(shí)制度確有困難的企業(yè),，在施行該制度之前,，可按現(xiàn)行工時(shí)制度進(jìn)行換算。

 實(shí)行計(jì)件或提成工資的,，必須按照不低于按月確定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行折算,。



 第八條 本省最低工資標(biāo)準(zhǔn)分為三個(gè)類區(qū)，省轄地級(jí)市市區(qū)（含郊區(qū)）及衡水,、涿州市為一類區(qū),，除一類區(qū)和貧困縣外其他各縣（市）為二類區(qū)，貧困縣為三類區(qū),。



 第九條 確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn),，應(yīng)在國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政主管部門指導(dǎo)下，由省勞動(dòng)行政主管部門會(huì)同省總工會(huì),、企業(yè)家協(xié)會(huì),、工商業(yè)聯(lián)合會(huì)征求省經(jīng)貿(mào),、財(cái)政、民政,、統(tǒng)計(jì),、工商行政管理、地方稅務(wù)等主管部門意見(jiàn),，擬定各類區(qū)的最低工資標(biāo)準(zhǔn),，經(jīng)省人民政府批準(zhǔn)后，在《河北日?qǐng)?bào)》,、《河北經(jīng)濟(jì)日?qǐng)?bào)》公布,。



 第十條 最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)根據(jù)本規(guī)定第五條、第六條的規(guī)定適時(shí)調(diào)整,，但一年最多調(diào)整一次,。




 第三章 最低工資的給付





 第十一條 最低工資應(yīng)以法定貨幣（人民幣）按時(shí)支付。



 第十二條 最低工資應(yīng)包括下列各項(xiàng)：

 （一）基本工資,；

 （二）年功工資,；

 （三）勞動(dòng)合同制職工的工資性補(bǔ)貼；

 （四）物價(jià)性補(bǔ)貼,；

 （五）獎(jiǎng)金,。



 第十三條 下列各項(xiàng)不得作為最低工資的組成部分：

 （一）加班加點(diǎn)工資,；

 （二）夜班,、中班、高溫,、低溫,、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境,、條件下的津貼,；

 （三）書報(bào)費(fèi)、洗理費(fèi),、婦女衛(wèi)生費(fèi),、獨(dú)生子女費(fèi)和交通、水電,、房租,、伙食、冬季取暖補(bǔ)貼等勞動(dòng)保險(xiǎn),、福利待遇,；

 （四）省長(zhǎng)特別獎(jiǎng)、科技進(jìn)步獎(jiǎng)等按國(guó)家規(guī)定不應(yīng)列入企業(yè)工資總額統(tǒng)計(jì)范圍的各種獎(jiǎng)金,。




 第四章 最低工資的保障與監(jiān)督





 第十四條 企業(yè)必須將本類區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)及有關(guān)規(guī)定告知本單位勞動(dòng)者,。



 第十五條 企業(yè)支付給勞動(dòng)者的工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn),。



 第十六條 各級(jí)勞動(dòng)行政主管部門應(yīng)對(duì)企業(yè)執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)情況進(jìn)行監(jiān)察。

 省勞動(dòng)行政主管部門負(fù)責(zé)中直,、外省市駐冀企業(yè)和省屬企業(yè)的監(jiān)察,，也可以委托市（地）勞動(dòng)行政主管部門進(jìn)行監(jiān)察；

 市（地）勞動(dòng)行政主管部門負(fù)責(zé)部隊(duì)駐本轄區(qū)企業(yè)和市（地）屬企業(yè)的監(jiān)察,，也可以委托縣（市,、區(qū)）勞動(dòng)行政主管部門進(jìn)行監(jiān)察；

 縣（市,、區(qū)）勞動(dòng)行政主管部門負(fù)責(zé)本轄區(qū)所屬企業(yè)的監(jiān)察,。



 第十七條 嚴(yán)禁勞動(dòng)監(jiān)察人員濫用職權(quán)、徇私舞弊,，刁難企業(yè)或勞動(dòng)者,。



 第十八條 工會(huì)應(yīng)對(duì)企業(yè)執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)情況進(jìn)行監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)支付勞動(dòng)者工資低于有關(guān)最低工資標(biāo)準(zhǔn)或不按時(shí)支付最低工資的,，有權(quán)要求有關(guān)部門處理,。



 第十九條 勞動(dòng)者與企業(yè)之間因執(zhí)行本規(guī)定發(fā)生爭(zhēng)議，按《
中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》和《河北省企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理實(shí)施辦法》辦理,。




 第五章 法律責(zé)任





 第二十條 企業(yè)違反本規(guī)定第十一條,、第十五條規(guī)定的，按第十六條規(guī)定的權(quán)限,，由勞動(dòng)行政主管部門按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定予以處罰,。



 第二十一條 企業(yè)違反本規(guī)定第十三條規(guī)定的，按第十六條規(guī)定的權(quán)限由勞動(dòng)行政主管部門責(zé)令其改正,。拒不改正的,，處以500元以下罰款。并視情節(jié)輕重,，建議企業(yè)或其主管部門按照管理權(quán)限對(duì)直接責(zé)任人員給予行政處分,。



 第二十二條 勞動(dòng)監(jiān)察人員違反本規(guī)定第十七條規(guī)定的，由其主管部門或行政監(jiān)察機(jī)關(guān)給予批評(píng)教育或行政處分,。情節(jié)嚴(yán)重構(gòu)成犯罪的,，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。



 第二十三條 當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)行政主管部門作出的行政處罰決定不服的,，可以依照《
行政復(fù)議條例》和《
中華人民共和國(guó)行政訴訟法》申請(qǐng)復(fù)議或提起訴訟,。愈期不申請(qǐng)復(fù)議、不提起訴訟,、又不履行處罰決定的,，勞動(dòng)行政主管部門可以依法申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。



 第二十四條 罰款上繳同級(jí)財(cái)政,。




 第六章 附則



 第二十五條 本規(guī)定所稱最低工資是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下,，所在企業(yè)應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬,。

 本規(guī)定所稱最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指單位勞動(dòng)時(shí)間的最低工資數(shù)額。

 本規(guī)定所稱法定工作時(shí)間是指勞動(dòng)者依照國(guó)家規(guī)定的工時(shí)制度進(jìn)行勞動(dòng)的時(shí)間,。

 本規(guī)定所稱正常勞動(dòng)是指勞動(dòng)者按勞動(dòng)合同的約定,，在法定工作時(shí)間內(nèi)從事的勞動(dòng)。勞動(dòng)者因探親,、結(jié)婚,、生育、節(jié)育,、年休,、工傷、職業(yè)病,、直系親屬死亡等原因按國(guó)家規(guī)定休假以及依法參加國(guó)家和社會(huì)活動(dòng)的,，視為提供了正常勞動(dòng)。



 第二十六條 本規(guī)定由河北省勞動(dòng)廳負(fù)責(zé)解釋,。



 第二十七條 本規(guī)定自發(fā)布之日起施行,。