• 【發(fā)布單位】80302
• 【發(fā)布文號】河北省人民政府令第135號
• 【發(fā)布日期】1995-06-06
• 【生效日期】1995-06-06
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】地方法規(guī)

河北省人民政府令

河北省人民政府令
 
（第135號）
 《河北省企業(yè)職工最低工資暫行規(guī)定》已經(jīng)1995年4月22日省政府第38次常務會議通過，現(xiàn)予發(fā)布施行,。



 省長 葉連松

 一九九五年六月六日



 河北省企業(yè)職工最低工資暫行規(guī)定




 第一章 總則





 第一條 為適應社會主義市場經(jīng)濟發(fā)展需要,，保障勞動者及其家庭成員的基本生活，促進勞動者素質(zhì)提高和企業(yè)公平競爭,，根據(jù)《
中華人民共和國勞動法》,，參照勞動部《企業(yè)最低工資規(guī)定》，結(jié)合本省實際,，制定本規(guī)定,。



 第二條 在本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、有雇工的個體經(jīng)濟組織（以下統(tǒng)稱企業(yè)）和與之形成勞動關(guān)系并領(lǐng)取勞動報酬的勞動者,，適用本規(guī)定,。

 停工停產(chǎn)的企業(yè)，經(jīng)縣級以上勞動行政主管部門批準,，在停工停產(chǎn)期間可暫緩執(zhí)行本規(guī)定,，但應按照本省有關(guān)規(guī)定保障勞動者的基本生活。

 農(nóng)村鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)暫緩施行本規(guī)定,。



 第三條 勞動者有下列情形之一的不適用本規(guī)定：

 （一）大中專學校,、技工學校畢業(yè)生和學徒工、熟練工在見習,、學徒,、熟練期間按規(guī)定領(lǐng)取臨時工資的；

 （二）經(jīng)批準脫產(chǎn),、半脫產(chǎn)上學,、參軍，按規(guī)定在企業(yè)領(lǐng)取工資的,；

 （三）停薪留職和離休,、退休的；

 （四）未提供正常勞動的,。



 第四條 本規(guī)定由各級勞動行政主管部門組織實施,。




 第二章 最低工資標準的確定,、調(diào)整和公布





 第五條 確定和調(diào)整最低工資標準應參考下列因素：

 （一）勞動者及其贍養(yǎng)人口的最低生活費用；

 （二）職工平均工資水平,；

 （三）勞動生產(chǎn)率,；

 （四）就業(yè)狀況；

 （五）物價指數(shù)變動情況,；

 （六）地區(qū)之間經(jīng)濟發(fā)展水平的差異,。



 第六條 確定的最低工資標準，應高于社會救濟金和失業(yè)救濟金標準,，低于職工平均工資水平,。



 第七條 最低工資標準按月確定，可按月,、周,、日或小時計發(fā)。單位時間最低工資標準的轉(zhuǎn)換關(guān)系是：

 （一）最低工資標準／周＝最低工資標準／月÷4,；

 （二）最低工資標準／日＝最低工資標準／月÷21．5,；

 （三）最低工資標準／小時＝最低工資標準／日÷8。

 施行每周40小時工時制度確有困難的企業(yè),，在施行該制度之前,，可按現(xiàn)行工時制度進行換算。

 實行計件或提成工資的,，必須按照不低于按月確定的最低工資標準進行折算,。



 第八條 本省最低工資標準分為三個類區(qū)，省轄地級市市區(qū)（含郊區(qū)）及衡水,、涿州市為一類區(qū),，除一類區(qū)和貧困縣外其他各縣（市）為二類區(qū)，貧困縣為三類區(qū),。



 第九條 確定和調(diào)整最低工資標準,，應在國務院勞動行政主管部門指導下，由省勞動行政主管部門會同省總工會,、企業(yè)家協(xié)會,、工商業(yè)聯(lián)合會征求省經(jīng)貿(mào)、財政,、民政,、統(tǒng)計、工商行政管理,、地方稅務等主管部門意見,，擬定各類區(qū)的最低工資標準，經(jīng)省人民政府批準后，在《河北日報》,、《河北經(jīng)濟日報》公布,。



 第十條 最低工資標準應根據(jù)本規(guī)定第五條、第六條的規(guī)定適時調(diào)整,，但一年最多調(diào)整一次,。




 第三章 最低工資的給付





 第十一條 最低工資應以法定貨幣（人民幣）按時支付。



 第十二條 最低工資應包括下列各項：

 （一）基本工資,；

 （二）年功工資,；

 （三）勞動合同制職工的工資性補貼；

 （四）物價性補貼,；

 （五）獎金,。



 第十三條 下列各項不得作為最低工資的組成部分：

 （一）加班加點工資；

 （二）夜班,、中班、高溫,、低溫,、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境,、條件下的津貼,；

 （三）書報費、洗理費,、婦女衛(wèi)生費,、獨生子女費和交通、水電,、房租,、伙食、冬季取暖補貼等勞動保險,、福利待遇,；

 （四）省長特別獎、科技進步獎等按國家規(guī)定不應列入企業(yè)工資總額統(tǒng)計范圍的各種獎金,。




 第四章 最低工資的保障與監(jiān)督





 第十四條 企業(yè)必須將本類區(qū)最低工資標準及有關(guān)規(guī)定告知本單位勞動者,。



 第十五條 企業(yè)支付給勞動者的工資不得低于最低工資標準。



 第十六條 各級勞動行政主管部門應對企業(yè)執(zhí)行最低工資標準情況進行監(jiān)察,。

 省勞動行政主管部門負責中直,、外省市駐冀企業(yè)和省屬企業(yè)的監(jiān)察，也可以委托市（地）勞動行政主管部門進行監(jiān)察,；

 市（地）勞動行政主管部門負責部隊駐本轄區(qū)企業(yè)和市（地）屬企業(yè)的監(jiān)察,，也可以委托縣（市、區(qū)）勞動行政主管部門進行監(jiān)察；

 縣（市,、區(qū)）勞動行政主管部門負責本轄區(qū)所屬企業(yè)的監(jiān)察,。



 第十七條 嚴禁勞動監(jiān)察人員濫用職權(quán)、徇私舞弊,，刁難企業(yè)或勞動者,。



 第十八條 工會應對企業(yè)執(zhí)行最低工資標準情況進行監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)支付勞動者工資低于有關(guān)最低工資標準或不按時支付最低工資的,，有權(quán)要求有關(guān)部門處理,。



 第十九條 勞動者與企業(yè)之間因執(zhí)行本規(guī)定發(fā)生爭議，按《
中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》和《河北省企業(yè)勞動爭議處理實施辦法》辦理,。




 第五章 法律責任





 第二十條 企業(yè)違反本規(guī)定第十一條,、第十五條規(guī)定的，按第十六條規(guī)定的權(quán)限,，由勞動行政主管部門按照國家有關(guān)規(guī)定予以處罰,。



 第二十一條 企業(yè)違反本規(guī)定第十三條規(guī)定的，按第十六條規(guī)定的權(quán)限由勞動行政主管部門責令其改正,。拒不改正的,，處以500元以下罰款。并視情節(jié)輕重,，建議企業(yè)或其主管部門按照管理權(quán)限對直接責任人員給予行政處分,。



 第二十二條 勞動監(jiān)察人員違反本規(guī)定第十七條規(guī)定的，由其主管部門或行政監(jiān)察機關(guān)給予批評教育或行政處分,。情節(jié)嚴重構(gòu)成犯罪的,，由司法機關(guān)依法追究刑事責任。



 第二十三條 當事人對勞動行政主管部門作出的行政處罰決定不服的,，可以依照《
行政復議條例》和《
中華人民共和國行政訴訟法》申請復議或提起訴訟,。愈期不申請復議、不提起訴訟,、又不履行處罰決定的,，勞動行政主管部門可以依法申請人民法院強制執(zhí)行。



 第二十四條 罰款上繳同級財政,。




 第六章 附則



 第二十五條 本規(guī)定所稱最低工資是指勞動者在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下,，所在企業(yè)應支付的最低勞動報酬。

 本規(guī)定所稱最低工資標準是指單位勞動時間的最低工資數(shù)額,。

 本規(guī)定所稱法定工作時間是指勞動者依照國家規(guī)定的工時制度進行勞動的時間,。

 本規(guī)定所稱正常勞動是指勞動者按勞動合同的約定，在法定工作時間內(nèi)從事的勞動,。勞動者因探親,、結(jié)婚,、生育、節(jié)育,、年休,、工傷、職業(yè)病,、直系親屬死亡等原因按國家規(guī)定休假以及依法參加國家和社會活動的,，視為提供了正常勞動。



 第二十六條 本規(guī)定由河北省勞動廳負責解釋,。



 第二十七條 本規(guī)定自發(fā)布之日起施行,。