內(nèi)蒙古自治區(qū)企業(yè)最低工資暫行規(guī)定

內(nèi)蒙古自治區(qū)企業(yè)最低工資暫行規(guī)定
 
（1995年6月28日自治區(qū)人民政府第十二次常務(wù)
 會議通過內(nèi)蒙古自治區(qū)人民政府令第63號
 第一章 總則





 第一條 為了保護勞動者的合法權(quán)益,，保障勞動者本人及其家庭成員的基本生活，根據(jù)《
中華人民共和國勞動法》,，結(jié)合內(nèi)蒙古自治區(qū)實際，制定本規(guī)定,。



 第二條 自治區(qū)內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織和與之形成勞動關(guān)系的勞動者適用本規(guī)定,。

 國家機關(guān),、事業(yè)組織,、社會團體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者,，依照本規(guī)定執(zhí)行,。



 第三條 本規(guī)定所稱最低工資是指勞動者在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動，用人單位依法支付的最低勞動報酬,。

 法定工作時間按國務(wù)院有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

 正常勞動是指勞動者按勞動合同的約定,，在法定工作時間內(nèi)從事的勞動,。



 第四條 自治區(qū)勞動行政部門統(tǒng)一管理全區(qū)最低工資保障制度的實施工作,。盟市、旗縣勞動行政部門負責本地區(qū)最低工資保障制度的實施,。



 第五條 中央及自治區(qū)直屬用人單位,，按所在地最低工資標準執(zhí)行,。




 第二章 最低工資標準的確定和發(fā)布





 第六條 自治區(qū)最低工資標準由自治區(qū)人民政府規(guī)定，報國務(wù)院備案,，并向社會公布,。



 第七條 自治區(qū)勞動行政部門會同工會、用人單位方面代表具體測算最低工資標準,，并向財政,、民政、統(tǒng)計等部門以及工商聯(lián)合會咨詢,。



 第八條 自治區(qū)最低工資標準按照高于社會救濟金和失業(yè)保險金,，低于社會平均工資的原則確定。

 自治區(qū)最低工資標準參考下列因素分區(qū)域確定：

 （一）勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用,；

 （二）社會平均工資水平,；

 （三）勞動生產(chǎn)率,；

 （四）就業(yè)狀況,；

 （五）地區(qū)之間經(jīng)濟發(fā)展水平的差異,。



 第九條 自治區(qū)最低工資標準按月確定,，各種單位時間的最低工資標準可以互相轉(zhuǎn)換,。日最低工資標準，按月最低工資標準除以21．5天換算,；小時最低工資標準,，按法定日工作時間換算。



 第十條 最低工資標準發(fā)布實施后,，如果確定最低工資標準的諸因素發(fā)生變化,，或者居民生活費用價格指數(shù)累計變化較大時，應(yīng)當適時調(diào)整,，但每年只能調(diào)整一次,。

 最低工資標準的調(diào)整,，按照本規(guī)定第六條,、第七條規(guī)定的程序進行。




 第三章 最低工資的給付





 第十一條 最低工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人,。



 第十二條 下列各項不作為最低工資的組成部分：

 （一）加班加點工資,；

 （二）中班、夜班,、高溫,、低溫,、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境,、條件下的津貼,；

 （三）國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定的勞動者保險,、福利待遇,；

 （四）用人單位通過貼補伙食、住房,、煤補等支付給勞動者的非貨幣性收入,。


 第四章 最低工資的保障與監(jiān)督





 第十三條 用人單位必須將自治區(qū)最低工資標準及有關(guān)規(guī)定告知本單位勞動者。



 第十四條 用人單位支付給勞動者的工資,，在扣除第十二條規(guī)定的各項后,，不得低于其所在地的最低工資標準。實行計件工資等工資形式的企業(yè),，必須進行合理的折算,，其折算額不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。



 第十五條 勞動者因本人原因在法定工作時間內(nèi)未提供正常勞動的,，不適用于本規(guī)定第十四條的規(guī)定,。



 第十六條 勞動者在法定休假日，婚喪假,、產(chǎn)假期間,，勞動者因工負傷醫(yī)療期間，以及依法參加社會活動期間,，視為提供了正常勞動,。



 第十七條 各級勞動行政部門，有權(quán)對用人單位執(zhí)行本規(guī)定的情況進行監(jiān)督檢查,，用人單位有義務(wù)提供工資發(fā)放情況及配合調(diào)查人員進行調(diào)查,。



 第十八條 工會組織對用人單位執(zhí)行最低工資保障制度的情況進行監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)用人單位違反本規(guī)定的,，有權(quán)要求勞動行政部門處理,。

 任何組織和個人對違反本規(guī)定的行為有權(quán)檢舉控告。



 第十九條 勞動者與用人單位就最低工資發(fā)生爭議時依照《
中華人民共和國勞動法》及國家有關(guān)規(guī)定解決,。




 第五章 法律責任





 第二十條 用人單位違反本規(guī)定第十三條,、第十六條規(guī)定的，由當?shù)貏趧有姓块T責令其限期改正,。



 第二十一條 用人單位違反本規(guī)定第十四條的,，由當?shù)貏趧有姓块T責令其限期改正，并補發(fā)低于最低工資標準部分,。對情節(jié)嚴重的,，按《違反＜
中華人民共和國勞動法＞行政處罰辦法》有關(guān)規(guī)定處理,。



 第二十二條 對處罰決定不服的，當事人可以依照《
行政復(fù)議條例》的規(guī)定申請復(fù)議,。對復(fù)議決定不服的,，可以依照《
中華人民共和國行政訴訟法》的規(guī)定向人民法院起訴。



 第二十三條 當事人逾期不申請復(fù)議,、不起訴,，又不履行處罰決定的，由作出處罰決定的機關(guān)申請人民法院強制執(zhí)行,。




 第六章 附則



 第二十四條 本規(guī)定具體應(yīng)用問題由自治區(qū)人民政府勞動行政部門負責解釋,。



 第二十五條 本規(guī)定自1995年7月1日起施行。

 附：《內(nèi)蒙古自治區(qū)企業(yè)最低工資標準》（略）

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