• 【發(fā)布單位】80502
• 【發(fā)布文號(hào)】--
• 【發(fā)布日期】1995-06-28
• 【生效日期】1995-07-01
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】地方法規(guī)

內(nèi)蒙古自治區(qū)企業(yè)最低工資暫行規(guī)定

內(nèi)蒙古自治區(qū)企業(yè)最低工資暫行規(guī)定
 
（1995年6月28日自治區(qū)人民政府第十二次常務(wù)
 會(huì)議通過內(nèi)蒙古自治區(qū)人民政府令第63號(hào)
 第一章 總則





 第一條 為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，保障勞動(dòng)者本人及其家庭成員的基本生活,，根據(jù)《
中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》,，結(jié)合內(nèi)蒙古自治區(qū)實(shí)際,，制定本規(guī)定。



 第二條 自治區(qū)內(nèi)的企業(yè),、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者適用本規(guī)定,。

 國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織,、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者,，依照本規(guī)定執(zhí)行。



 第三條 本規(guī)定所稱最低工資是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng),，用人單位依法支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬,。

 法定工作時(shí)間按國(guó)務(wù)院有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

 正常勞動(dòng)是指勞動(dòng)者按勞動(dòng)合同的約定,，在法定工作時(shí)間內(nèi)從事的勞動(dòng),。



 第四條 自治區(qū)勞動(dòng)行政部門統(tǒng)一管理全區(qū)最低工資保障制度的實(shí)施工作。盟市,、旗縣勞動(dòng)行政部門負(fù)責(zé)本地區(qū)最低工資保障制度的實(shí)施,。



 第五條 中央及自治區(qū)直屬用人單位，按所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,。




 第二章 最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定和發(fā)布





 第六條 自治區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)由自治區(qū)人民政府規(guī)定,，報(bào)國(guó)務(wù)院備案，并向社會(huì)公布,。



 第七條 自治區(qū)勞動(dòng)行政部門會(huì)同工會(huì),、用人單位方面代表具體測(cè)算最低工資標(biāo)準(zhǔn)，并向財(cái)政,、民政,、統(tǒng)計(jì)等部門以及工商聯(lián)合會(huì)咨詢。



 第八條 自治區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)按照高于社會(huì)救濟(jì)金和失業(yè)保險(xiǎn)金,，低于社會(huì)平均工資的原則確定,。

 自治區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)參考下列因素分區(qū)域確定：

 （一）勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用；

 （二）社會(huì)平均工資水平,；

 （三）勞動(dòng)生產(chǎn)率,；

 （四）就業(yè)狀況；

 （五）地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異,。



 第九條 自治區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)按月確定,，各種單位時(shí)間的最低工資標(biāo)準(zhǔn)可以互相轉(zhuǎn)換。日最低工資標(biāo)準(zhǔn),，按月最低工資標(biāo)準(zhǔn)除以21．5天換算,；小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，按法定日工作時(shí)間換算,。



 第十條 最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布實(shí)施后,，如果確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)的諸因素發(fā)生變化,，或者居民生活費(fèi)用價(jià)格指數(shù)累計(jì)變化較大時(shí)，應(yīng)當(dāng)適時(shí)調(diào)整,，但每年只能調(diào)整一次,。

 最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整，按照本規(guī)定第六條,、第七條規(guī)定的程序進(jìn)行,。




 第三章 最低工資的給付





 第十一條 最低工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。



 第十二條 下列各項(xiàng)不作為最低工資的組成部分：

 （一）加班加點(diǎn)工資,；

 （二）中班,、夜班、高溫,、低溫,、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境,、條件下的津貼,；

 （三）國(guó)家法律、法規(guī)和政策規(guī)定的勞動(dòng)者保險(xiǎn),、福利待遇,；

 （四）用人單位通過貼補(bǔ)伙食、住房,、煤補(bǔ)等支付給勞動(dòng)者的非貨幣性收入,。


 第四章 最低工資的保障與監(jiān)督





 第十三條 用人單位必須將自治區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)及有關(guān)規(guī)定告知本單位勞動(dòng)者。



 第十四條 用人單位支付給勞動(dòng)者的工資,，在扣除第十二條規(guī)定的各項(xiàng)后,，不得低于其所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。實(shí)行計(jì)件工資等工資形式的企業(yè),，必須進(jìn)行合理的折算,，其折算額不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。



 第十五條 勞動(dòng)者因本人原因在法定工作時(shí)間內(nèi)未提供正常勞動(dòng)的,，不適用于本規(guī)定第十四條的規(guī)定,。



 第十六條 勞動(dòng)者在法定休假日，婚喪假,、產(chǎn)假期間,，勞動(dòng)者因工負(fù)傷醫(yī)療期間，以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間,，視為提供了正常勞動(dòng),。



 第十七條 各級(jí)勞動(dòng)行政部門，有權(quán)對(duì)用人單位執(zhí)行本規(guī)定的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，用人單位有義務(wù)提供工資發(fā)放情況及配合調(diào)查人員進(jìn)行調(diào)查,。



 第十八條 工會(huì)組織對(duì)用人單位執(zhí)行最低工資保障制度的情況進(jìn)行監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)用人單位違反本規(guī)定的,，有權(quán)要求勞動(dòng)行政部門處理,。

 任何組織和個(gè)人對(duì)違反本規(guī)定的行為有權(quán)檢舉控告。



 第十九條 勞動(dòng)者與用人單位就最低工資發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)依照《
中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及國(guó)家有關(guān)規(guī)定解決,。




 第五章 法律責(zé)任





 第二十條 用人單位違反本規(guī)定第十三條,、第十六條規(guī)定的，由當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門責(zé)令其限期改正,。



 第二十一條 用人單位違反本規(guī)定第十四條的,，由當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門責(zé)令其限期改正，并補(bǔ)發(fā)低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)部分,。對(duì)情節(jié)嚴(yán)重的,，按《違反＜
中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法＞行政處罰辦法》有關(guān)規(guī)定處理。



 第二十二條 對(duì)處罰決定不服的,，當(dāng)事人可以依照《
行政復(fù)議條例》的規(guī)定申請(qǐng)復(fù)議,。對(duì)復(fù)議決定不服的，可以依照《
中華人民共和國(guó)行政訴訟法》的規(guī)定向人民法院起訴,。



 第二十三條 當(dāng)事人逾期不申請(qǐng)復(fù)議,、不起訴，又不履行處罰決定的,，由作出處罰決定的機(jī)關(guān)申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行,。




 第六章 附則



 第二十四條 本規(guī)定具體應(yīng)用問題由自治區(qū)人民政府勞動(dòng)行政部門負(fù)責(zé)解釋。



 第二十五條 本規(guī)定自1995年7月1日起施行,。

 附：《內(nèi)蒙古自治區(qū)企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)》（略）