• 【發(fā)布單位】80902
• 【發(fā)布文號(hào)】上海市人民政府第18號(hào)
• 【發(fā)布日期】1995-11-23
• 【生效日期】1996-01-01
• 【失效日期】--
• 【文件來(lái)源】
• 【所屬類別】地方法規(guī)

上海市勞動(dòng)合同規(guī)定

 上海市勞動(dòng)合同規(guī)定
 
（1995年11月23日上海市人民政府第18號(hào)令發(fā)布）
 第一章 總則





 第一條 （目的和依據(jù)）

 為了保護(hù)勞動(dòng)者和用人單位的合法權(quán)益，依法確立勞動(dòng)關(guān)系,，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定地發(fā)展,，根據(jù)《
中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和其他有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本市實(shí)際情況,，制定本辦法,。



 第二條 （適用范圍）

 本規(guī)定適用于本市范圍內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者,。

 國(guó)家機(jī)關(guān),、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者,，依照本規(guī)定執(zhí)行,。



 第三條 （定義）

 勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議,。



 第四條 （訂立和變更合同的原則）

 訂立的變更勞動(dòng)合同,，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,，不得違反法律,、法規(guī),、規(guī)章的規(guī)定。




 第二章 勞動(dòng)合同的訂立,、變更和履行





 第五條 （合同的訂立）

 建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同,。

 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，當(dāng)事人雙方各執(zhí)1份,。



 第六條 （合同的提前送交）

 用人單位應(yīng)當(dāng)在正式訂立勞動(dòng)合同7日前,，將合同文本交付勞動(dòng)者；但勞動(dòng)者表示愿意當(dāng)即訂立勞動(dòng)合同的,，可不受此限,。



 第七條 （合同的內(nèi)容）

 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：

 （一）勞動(dòng)合同期限；

 （二）工作內(nèi)容,；

 （三）勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件,；

 （四）勞動(dòng)報(bào)酬和保險(xiǎn)福利待遇；

 （五）勞動(dòng)紀(jì)律,；

 （六）勞動(dòng)合同終止的條件,；

 （七）違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。

 勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外,，當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容,。



 第八條 （合同中的試用期約定）

 勞動(dòng)合同可以約定試用期。

 勞動(dòng)合同期限不滿6個(gè)月的,，不設(shè)試用期,；勞動(dòng)合同期限滿6個(gè)月不滿1年的，試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)1個(gè)月,；勞動(dòng)合同期限滿1年不滿3年的,，試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)3個(gè)月；勞動(dòng)合同期限滿3年的,，試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月,。



 第九條 （合同中的特殊約定）

 勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng)。

 用人單位因可能對(duì)勞動(dòng)者出資培訓(xùn)或者分配住房等原因,，可以在勞動(dòng)合同或者有關(guān)協(xié)議中約定雙方的權(quán)利和義務(wù)。



 第十條 （合同的約束力）

 勞動(dòng)合同依法訂立,，即具有法律約束力,，當(dāng)事人雙方必須履行規(guī)定的義務(wù)。



 第十一條 （合同的變更）

 勞動(dòng)合同生效后,，在有效期內(nèi),，當(dāng)事人任何一方要求變更合同內(nèi)容的，需將變更要求書面送交另一方,，另一方應(yīng)在15日內(nèi)作出書面答復(fù),。雙方協(xié)商達(dá)成一致意見(jiàn)的,，可以變更勞動(dòng)合同；雙方未達(dá)成一致意見(jiàn)的,，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效,。



 第十二條 （無(wú)效的合同）

 下列勞動(dòng)合同無(wú)效：

 （一）違反法律、法規(guī),、規(guī)章的勞動(dòng)合同,；

 （二）采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同,。

 無(wú)效的勞動(dòng)合同從訂立的時(shí)候起,，就沒(méi)有法律約束力。確認(rèn)勞動(dòng)合同部分無(wú)效的,，如果不影響其余部分的效力,，其余部分仍然有效。

 勞動(dòng)合同的無(wú)效,，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn),。



 第十三條 （醫(yī)療期）

 勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)合同期間，因患病或者非因工負(fù)傷,，需要停工醫(yī)療的,，用人單位應(yīng)根據(jù)下列規(guī)定給予醫(yī)療期：

 （一）累計(jì)工作年限未滿10年的，在本單位工作年限未滿5年,，醫(yī)療期為3個(gè)月,；在本單位工作年限滿5年，醫(yī)療期為6個(gè)月,；

 （二）累計(jì)工作年限滿10年未滿20年的,，在本單位工作年限未滿5年，醫(yī)療期為6個(gè)月,；在本單位工作年限滿5年未滿10年,，醫(yī)療期為9個(gè)月；在本單位工作年限滿10年未滿15年,，醫(yī)療期為12個(gè)月,；在本單位工作年限滿15年未滿20年，醫(yī)療期為18個(gè)月,。

 （三）累計(jì)工作年限滿20年的,，在本單位工作年限未滿5年，醫(yī)療期為12個(gè)月,；在本單位工作年限滿5年未滿10年,，醫(yī)療期為18個(gè)月；在本單位工作年限滿10年未滿15年,，醫(yī)療期為24個(gè)月,；在本單位工作年限滿15年,，不限定醫(yī)療期。

 用人單位對(duì)從事井下,、高溫,、有毒有害、高空,、特別繁重體力勞動(dòng)等工作且滿一定年限或者在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中表現(xiàn)卓著的勞動(dòng)者,，也可不限定醫(yī)療期。

 勞動(dòng)者患有嚴(yán)格疾病或者非因工負(fù)傷程度嚴(yán)重,，醫(yī)療期滿仍不能恢復(fù)工作,，需要繼續(xù)停工醫(yī)療的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定,。



 第十四條 （醫(yī)療期的計(jì)算）

 醫(yī)療期為3個(gè)月的,，按6個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；醫(yī)療期為6個(gè)月的,，按12個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算,；醫(yī)療期為9個(gè)月的，按15個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算,；醫(yī)療期為12個(gè)月的,，按18個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；醫(yī)療期為18個(gè)月的,，按24個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算,；醫(yī)療期為24個(gè)月的，按30個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算,。




 第三章 勞動(dòng)合同的終止,、續(xù)訂和解除





 第十五條 （合同的終止）

 勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止,。



 第十六條 （合同的續(xù)訂）

 勞動(dòng)合同期限屆滿的,，經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同,。



 第十七條 （合同的協(xié)商解除）

 經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致,，勞動(dòng)合同可以解除。



 第十八條 （合同的過(guò)失性解除）

 勞動(dòng)者有下列情形之一的,，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

 （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的,；

 （二）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；

 （三）嚴(yán)重失職,，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的,；

 （四）被依法追究刑事責(zé)任或者勞動(dòng)教養(yǎng)的,。



 第十九條 （合同的非過(guò)失性解除）

 有下列情形之一的,，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人：

 （一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,，醫(yī)療期滿后不能從事原工作,，也不能從事由用人單位另行安排的適當(dāng)工作的；

 （二）勞動(dòng)者不能勝任工作,，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的；

 （三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行,，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。



 第二十條 （經(jīng)濟(jì)性裁員）

 用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,，確需裁減人員的,，應(yīng)當(dāng)提前30日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn),，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后,，可以裁減人員，解除勞動(dòng)合同,。

 用人單位依據(jù)前款規(guī)定裁減人員,，在6個(gè)月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員,。



 第二十一條 （不得解除合同的情形）

 勞動(dòng)者有下列情形之一的,，用人單位不得依據(jù)本規(guī)定第十九條、第二十條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

 （一）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的,；

 （二）患病或者負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

 （三）女職工在孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期內(nèi)的；

 （四）在本單位工作滿10年,、距法定退休年齡3年以內(nèi)的,；

 （五）法律、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定的其他情形,。



 第二十二條 （勞動(dòng)者的提前退休、退職）

 勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照《
職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)》鑒定為一至四級(jí)的,，可以辦理提前退休、退職手續(xù),，享受退休,、退職待遇,，原勞動(dòng)合同即行終止。



 第二十三條 （合同期的順延）

 勞動(dòng)合同期滿,，勞動(dòng)者有本規(guī)定第二十一條情形之一,，同時(shí)不屬于本規(guī)定第十八條第（二）、（三）,、（四）項(xiàng)情形的,，經(jīng)勞動(dòng)者本人要求，用人單位應(yīng)順延其勞動(dòng)合同期,，直至上述情形消失,。



 第二十四條 （勞動(dòng)者解除合同的提前通知）

 勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位,。



 第二十五條 （勞動(dòng)者隨時(shí)解除合同的情形）

 有下列情形之一的,，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：

 （一）有試用期內(nèi)的；

 （二）用人單位以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的,；

 （三）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付的勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。



 第二十六條 （工會(huì)的權(quán)利）

 用人單位解除勞動(dòng)合同,，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)提出意見(jiàn)。如果用人單位違反法律,、法規(guī),、規(guī)章或者勞動(dòng)合同，工會(huì)有權(quán)要求重新處理,；勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁或者提起訴訟的,，工會(huì)應(yīng)當(dāng)依法給予支持和幫助。




 第四章 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償





 第二十七條 （終止合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償）

 原執(zhí)行固定用工制度的勞動(dòng)者,，在實(shí)行全員勞動(dòng)合同制后,，勞動(dòng)合同期滿，用人單位不愿與其續(xù)訂勞動(dòng)合同的,，應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限,，每滿1年支付相當(dāng)于其本人1個(gè)月工資收入的補(bǔ)償金，補(bǔ)償金一般不超過(guò)其本人12個(gè)月的工資收入,；在本單位工作年限未滿1年的,，按1年標(biāo)準(zhǔn)支付補(bǔ)償金。



 第二十八條 （協(xié)商解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償）

 用人單位依據(jù)本規(guī)定第十七條規(guī)定與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同的,，應(yīng)按照本規(guī)定第二十七條規(guī)定的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)支付補(bǔ)償金,。



 第二十九條 （勞動(dòng)者隨時(shí)解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償）

 勞動(dòng)者依據(jù)本規(guī)定第二十五條第（二）、（三）項(xiàng)規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按照本規(guī)定第二十七條規(guī)定的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)支付補(bǔ)償金,。



 第三十條 （裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償）

 用人單位依據(jù)本規(guī)定第二十條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,，應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限,，每滿1年支付相當(dāng)于其本人1個(gè)月工資收入的補(bǔ)償金,；在本單位工作年限未滿1年的，按1年標(biāo)準(zhǔn)支付補(bǔ)償金,。



 第三十一條 （非過(guò)失性解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償）

 用人單位依據(jù)本規(guī)定第十九條第（一）,、（三）項(xiàng)規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)按照本規(guī)定第三十條規(guī)定的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)支付補(bǔ)償金,。

 用人單位依據(jù)本規(guī)定第十九條第（二）項(xiàng)規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,，應(yīng)按照本規(guī)定第二十七條規(guī)定的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)支付補(bǔ)償金。



 第三十二條 （醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)）

 用人單位依據(jù)本規(guī)定第十九條第（一）項(xiàng)規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,，除按規(guī)定支付補(bǔ)償金外,，還須支付不低于勞動(dòng)者本人6個(gè)月工資收入的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。




 第五章 法律責(zé)任





 第三十三條 （對(duì)不訂立合同的處罰）

 用人單位未按照本規(guī)定第五條規(guī)定訂立勞動(dòng)合同的,，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其限期改正,，并可以根據(jù)用工人數(shù)按每人500元至1000元處以罰款；對(duì)勞動(dòng)者造成損害的,，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,。



 第三十四條 （訂立無(wú)效合同的賠償責(zé)任）

 由于用人單位的原因訂立的無(wú)效合同，對(duì)勞動(dòng)者造成損害的,，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,。



 第三十五條 （單位違約的賠償責(zé)任）

 用人單位違反本規(guī)定第十五條、第十七條,、第十八條,、第十九條、第二十條和第二十一條規(guī)定的條件而終止或者解除勞動(dòng)合同的,，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正,；對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,。



 第三十六條 （招用不當(dāng)?shù)馁r償責(zé)任）

 用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者,，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任,。



 第三十七條 （對(duì)不支付補(bǔ)償金,、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的處罰）

 用人單位解除勞動(dòng)合同后，未按本規(guī)定支付補(bǔ)償金,、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的,，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付補(bǔ)償金、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，并可以責(zé)令支持賠償金,。



 第三十八條 （勞動(dòng)者違約的賠償責(zé)任）

 勞動(dòng)者違反本規(guī)定第二十四條和第二十五條規(guī)定的條件而解除勞動(dòng)合同,，或者違反勞動(dòng)合同中約定的事項(xiàng)，對(duì)用人單位造成實(shí)際經(jīng)濟(jì)損失的,，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任,。



 第三十九條 （違約賠償額的確定原則）

 違約賠償額應(yīng)當(dāng)根據(jù)公平、合理的原則確定,。




 第六章 附則



 第四十條 （勞動(dòng)爭(zhēng)議）

 勞動(dòng)合同當(dāng)事人發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,，可以依照《
中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》規(guī)定的程序解決。



 第四十一條 （對(duì)未訂立合同而發(fā)生爭(zhēng)議的處理）

 用人單位未與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同但實(shí)際形成勞動(dòng)關(guān)系的,，在雙方當(dāng)事人發(fā)生爭(zhēng)議時(shí),，可以參照本規(guī)定進(jìn)行處理。



 第四十二條 （外商投資企業(yè)的適用）

 外商投資企業(yè)和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者適用本規(guī)定,，如法律,、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定,。



 第四十三條 （應(yīng)用解釋部門）

 本規(guī)定的具體應(yīng)用問(wèn)題,，由上海市勞動(dòng)局負(fù)責(zé)解釋。



 第四十四條 （施行日期）

 本規(guī)定自1996年1月1日起施行,。