• 【發(fā)布單位】81602
• 【發(fā)布文號】豫政[1995]48號
• 【發(fā)布日期】1995-06-30
• 【生效日期】1995-07-01
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】地方法規(guī)

河南省人民政府關(guān)于印發(fā) 《河南省企業(yè)最低工資暫行規(guī)定》的通知

 河南省人民政府關(guān)于印發(fā)
 《河南省企業(yè)最低工資暫行規(guī)定》的通知
 
（豫政〔1995〕48號一九九五年六月三十日）
 《河南省企業(yè)最低工資暫行規(guī)定》已經(jīng)省政府批準,，現(xiàn)印發(fā)給你們，望認真貫徹執(zhí)行,。



 河南省企業(yè)最低工資暫行規(guī)定





 第一條 為了適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟發(fā)展的需要,，保障勞動者個人及其家庭成員的基本生活，促進勞動者素質(zhì)的提高和企業(yè)的公平競爭,，根據(jù)《
中華人民共和國勞動法》和國家有關(guān)規(guī)定,，結(jié)合本省實際，制定本規(guī)定,。



 第二條 本規(guī)定適用于本省行政區(qū)域內(nèi)的各種經(jīng)濟類型的企業(yè),、雇工的個體經(jīng)營戶（以下簡稱企業(yè)或雇主）以及在其中領(lǐng)取報酬的勞動者。

 在學徒,、熟練,、見習、試用期間的勞動者,，重新就業(yè)的離退休人員以及工薪收入者業(yè)余和在校學生課余時間取得的勞動報酬,，不適用本規(guī)定。



 第三條 在規(guī)定所稱最低工資,，是指勞動者在法定工作時間內(nèi),，提供了正常勞動的前提下，其所在企業(yè)或者雇主應(yīng)當支付的最低勞動報酬,。

 最低工資不包括以下各項：

 （一）加班加點工資,；

 （二）中班、夜班,、高溫,、低溫、井下,、有毒有害等特殊工作環(huán)境,、條件下的津貼；

 （三）國家法律,、法規(guī)和政策規(guī)定的勞動者保險,、福利待遇,；

 （四）企業(yè)或者雇主通過貼補伙食、住房等支付給勞動者的非貨幣性收入,。



 第四條 省勞動行政主管部門對全省最低工資制度實行統(tǒng)一管理,。省轄市、地區(qū)行署勞動行政主管部門對本行政區(qū)域最低工資制度的實施實行統(tǒng)一管理,。



 第五條 本省最低工資標準，依據(jù)政府統(tǒng)計部門提供的當?shù)貏趧诱弑救思捌骄狆B(yǎng)人口的最低生活費用,、社會平均工資水平,、勞動生產(chǎn)率、城鎮(zhèn)就業(yè)狀況和經(jīng)濟發(fā)展水平等因素確定,。



 第六條 省勞動行政主管部門按照各地最低生活費和經(jīng)濟發(fā)展水平諸因素的差別程度,，制定若干最低工資標準，分別適用于不同區(qū)域,；對部分勞動條件艱苦的勞動者,，其最低工資標準在高于所在區(qū)域最低工資標準15％的幅度內(nèi)分別確定。



 第七條 最低工資標準按月確定,。日最低工資標準以月最低工資為基礎(chǔ),，按21天換算（尚未實行每周40小時工作制的，按23．5天換算）,；小時最低工資標準以日最低工資為基礎(chǔ),，按8小時換算。



 第八條 最低工資標準及其適用范圍,，經(jīng)省人民政府批準后,，由省勞動行政主管部門發(fā)布，并報送國務(wù)院勞動行政主管部門備案,。



 第九條 最低工資標準發(fā)布實施后,，所確定的最低工資標準諸因素發(fā)生較大變化時，應(yīng)當適時調(diào)整,，但每年最多調(diào)整一次,。最低工資標準調(diào)整的權(quán)限、方式,、公布辦法按照確定時的程序進行,。



 第十條 企業(yè)或雇主必須將政府對最低工資的有關(guān)規(guī)定告知本單位勞動者，并明確規(guī)定發(fā)放工資日期,，按時以法定貨幣形式支付,，每月至少支付一次。



 第十一條 企業(yè)或雇主支付給勞動者的工資不得低于其適用的最低工資標準,。實行計件工資或提成工資等工資形式的企業(yè),，必須進行合理的折算,，其相應(yīng)的折算額不得低于規(guī)定的最低工資標準。



 第十二條 勞動者由于本人原因造成在法定工作時間內(nèi)未提供正常勞動的,，不適用于本規(guī)定第十一條規(guī)定,；非本人原因停工在30日內(nèi)（含30日）的，仍適用于本規(guī)定第十一條的規(guī)定,。



 第十三條 勞動者按照國家規(guī)定享受探親假,、婚喪假和其它規(guī)定的休假期間，以及依法參加社會活動期間,，視為提供了正常勞動,，企業(yè)或雇主應(yīng)當依法計發(fā)工資。



 第十四條 企業(yè)或雇主違反本規(guī)定第十一條規(guī)定的,，由縣級以上勞動行政主管部門責令其限期補發(fā)低于最低工資標準的差額部分,，并向勞動者支付差額部分25％的經(jīng)濟補償金；同時責令按最低工資標準和經(jīng)濟補償金總和的1至5倍支付勞動者賠償金,。



 第十五條 企業(yè)或雇主對行政處罰決定不服的,，可以依照《
行政復議條例》和《
行政訴訟法》的規(guī)定申請復議或起訴。



 第十六條 各級勞動行政主管部門,，負責對最低工資執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查,。

 各級工會組織依法對最低工資執(zhí)行情況實行監(jiān)督。



 第十七條 本規(guī)定執(zhí)行中的具體問題,，由省勞動行政主管部門負責解釋,。



 第十八條 本規(guī)定自1995年7月1日起施行。