• 【發(fā)布單位】天津市
• 【發(fā)布文號】天津市人民代表大會常務(wù)委員會公告第99號
• 【發(fā)布日期】2007-11-15
• 【生效日期】2008-03-01
• 【失效日期】--
• 【文件來源】國務(wù)院法制辦公室
• 【所屬類別】地方法規(guī)

天津市企業(yè)職工民主管理?xiàng)l例

天津市企業(yè)職工民主管理?xiàng)l例
 
（2007年11月15日天津市第十四屆人民代表大會常務(wù)委員會第四十次會議通過 2007年11月15日天津市人民代表大會常務(wù)委員會公告第99號公布 自2008年3月1日起施行）






第一條 為了推進(jìn)企業(yè)民主管理,，保障職工參與企業(yè)民主管理的權(quán)利，發(fā)展和諧勞動關(guān)系,，促進(jìn)企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展,，依照有關(guān)法律、法規(guī),，結(jié)合本市實(shí)際情況,，制定本條例。




第二條 職工大會或者職工代表大會是職工參與企業(yè)民主管理的基本形式,。



 企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法實(shí)行民主管理,，保障職工通過職工大會或者職工代表大會參與企業(yè)民主管理。



 尚未建立職工大會或者職工代表大會的企業(yè),，應(yīng)當(dāng)依法保障職工通過職工民主管理會議（議事會,、協(xié)商會、懇談會,、聯(lián)席會等）參與企業(yè)民主管理,，并逐步建立職工大會或者職工代表大會。



 企業(yè)應(yīng)當(dāng)為職工參與企業(yè)民主管理提供必要的條件,。




第三條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法實(shí)行平等協(xié)商,、集體合同、職工董事,、職工監(jiān)事和企務(wù)公開等制度,。




第四條 職工應(yīng)當(dāng)依法行使參與企業(yè)民主管理權(quán)利，支持企業(yè)的合法經(jīng)營管理活動,。




第五條 市總工會負(fù)責(zé)全市職工參與企業(yè)民主管理的組織,、協(xié)調(diào)和推動工作,。



 區(qū)、縣總工會和行業(yè)工會負(fù)責(zé)本地區(qū),、本行業(yè)職工參與企業(yè)民主管理的組織和協(xié)調(diào)工作,，支持、指導(dǎo)和幫助企業(yè)職工依法參與企業(yè)民主管理,。



 企業(yè)工會應(yīng)當(dāng)依法組織職工參與企業(yè)民主管理,，維護(hù)職工參與企業(yè)民主管理的權(quán)利。




第六條 市和區(qū),、縣人民政府及其有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)按照各自職責(zé)支持職工參與企業(yè)民主管理,，對企業(yè)實(shí)行民主管理情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查,。




第七條 國有企業(yè)和國有控股企業(yè)職工,，通過職工大會或者職工代表大會行使下列權(quán)利：



 （一）聽取審議企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營,、改組,、改制等重大問題以及實(shí)行企務(wù)公開情況的報(bào)告，聽取審議企業(yè)集體合同履行情況和直接涉及職工切身利益規(guī)章制度執(zhí)行情況的報(bào)告,，提出意見和建議,；



 （二）討論、審議有關(guān)勞動報(bào)酬,、工作時(shí)間,、休息休假、勞動安全衛(wèi)生,、保險(xiǎn)福利,、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及職工切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng),；



 （三）討論通過集體合同草案和企業(yè)改組,、改制、破產(chǎn)的職工安置方案,；



 （四）民主評議企業(yè)中層以上管理人員,，提出評議意見；



 （五）法律,、法規(guī)規(guī)定職工參與企業(yè)民主管理的其他權(quán)利,。




第八條 集體企業(yè)職工，通過職工大會或者職工代表大會行使城鎮(zhèn)集體所有制企業(yè)條例和鄉(xiāng)村集體所有制企業(yè)條例規(guī)定的民主管理權(quán)利,。




第九條 私營企業(yè),、外商投資企業(yè)、港澳臺商投資企業(yè)以及其他民營企業(yè)職工,，通過職工大會,、職工代表大會或者職工民主管理會議行使下列權(quán)利：



 （一）聽取企業(yè)有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營情況的介紹，提出意見和建議；



 （二）討論,、審議企業(yè)有關(guān)勞動報(bào)酬,、工作時(shí)間、休息休假,、勞動安全衛(wèi)生,、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn),、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及職工切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng),；



 （三）聽取企業(yè)履行集體合同和直接涉及職工切身利益規(guī)章制度執(zhí)行情況的介紹，提出意見和建議,；



 （四）法律,、法規(guī)規(guī)定職工參與企業(yè)民主管理的其他權(quán)利。



 集體合同草案應(yīng)當(dāng)經(jīng)過職工代表大會或者全體職工討論通過,。




第十條 職工大會或者職工代表大會每年至少召開一次,，國家對國有企業(yè)、集體企業(yè)另有規(guī)定的,，從其規(guī)定,。




第十一條 職工民主管理會議一般每半年召開一次。三分之一以上職工或者企業(yè)工會提議,，經(jīng)與企業(yè)協(xié)商,，可以臨時(shí)召開職工民主管理會議；企業(yè)也可以提議臨時(shí)召開職工民主管理會議,。




第十二條 職工代表大會代表的產(chǎn)生,、任期和組成等按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。



 職工民主管理會議由企業(yè)代表和職工代表參加,，企業(yè)工會負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)參加會議,。職工代表由職工推舉產(chǎn)生。會議議題應(yīng)當(dāng)提前通知參加會議人員,。




第十三條 職工代表應(yīng)當(dāng)具備良好的政治素質(zhì)和參與企業(yè)民主管理的能力,，如實(shí)反映職工的意愿，代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益,。



 職工代表因參加職工代表大會,、職工民主管理會議占用工作時(shí)間的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)正常支付勞動報(bào)酬,。




第十四條 職工一方與企業(yè)就勞動報(bào)酬,、工作時(shí)間、休息休假,、勞動安全衛(wèi)生,、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商,，依法訂立集體合同。




第十五條 有限責(zé)任公司,、股份有限公司的董事會,、監(jiān)事會中的職工代表（以下稱為職工董事、職工監(jiān)事）,，代表職工參與企業(yè)民主管理,。




第十六條 職工董事、職工監(jiān)事通過職工大會,、職工代表大會或者其他形式民主選舉產(chǎn)生,，應(yīng)當(dāng)經(jīng)全體職工過半數(shù)或者全體職工代表過半數(shù)同意。工會主席,、副主席可以作為職工董事,、職工監(jiān)事的候選人。



 職工董事,、職工監(jiān)事的罷免案,，由五分之一以上的職工或者五分之一以上的職工代表聯(lián)名提出，經(jīng)全體職工過半數(shù)或者全體職工代表過半數(shù)同意,，方可罷免,。



 職工董事,、職工監(jiān)事出缺的,，應(yīng)當(dāng)在三個(gè)月內(nèi)按照程序補(bǔ)選。




第十七條 職工董事,、職工監(jiān)事應(yīng)當(dāng)依法履行職責(zé),，如實(shí)反映職工意愿，維護(hù)職工的合法權(quán)益,，接受職工的監(jiān)督,。



 董事會研究涉及職工切身利益重大問題的決定時(shí)，職工董事有權(quán)要求董事會聽取職工意見,，董事會應(yīng)當(dāng)在聽取職工意見后作出決定,。




第十八條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)依照法律和國家有關(guān)規(guī)定，實(shí)行企務(wù)公開,，保證公開內(nèi)容的真實(shí)性,。




第十九條 企業(yè)工會承擔(dān)職工參與企業(yè)民主管理的下列組織工作：



 （一）組織職工培訓(xùn)、學(xué)習(xí)有關(guān)法律知識和企業(yè)民主管理知識,，增強(qiáng)職工參與企業(yè)民主管理意識,，提高職工民主管理素質(zhì)和議事能力；



 （二）組織選舉或者推舉職工代表,、職工董事和職工監(jiān)事,；



 （三）負(fù)責(zé)職工大會,、職工代表大會或者職工民主管理會議的籌備工作；



 （四）組織職工督促檢查職工大會,、職工代表大會或者職工民主管理會議決議的貫徹落實(shí),；



 （五）組織職工對職工代表、職工董事,、職工監(jiān)事進(jìn)行評議和監(jiān)督,；



 （六）承擔(dān)職工大會、職工代表大會交辦的其他有關(guān)企業(yè)民主管理工作,。




第二十條 違反本條例規(guī)定,，有下列情形之一的，職工代表和工會有權(quán)向企業(yè)提出意見,，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時(shí)改正,；未能及時(shí)改正的，由上級工會要求改正,，通報(bào)批評：



 （一）不按照規(guī)定召開職工大會,、職工代表大會或者職工民主管理會議的；



 （二）不建立企業(yè)職工民主管理制度的,；



 （三）妨礙,、阻撓職工、職工代表,、職工董事和職工監(jiān)事依法行使民主管理權(quán)利的,；



 （四）妨礙、阻撓工會組織職工參與企業(yè)民主管理活動的,；



 （五）不實(shí)行企務(wù)公開或者公開內(nèi)容不真實(shí)的,。




第二十一條 對在任期內(nèi)的職工代表、職工董事和職工監(jiān)事,，企業(yè)無正當(dāng)理由降低勞動報(bào)酬的,，由勞動保障部門責(zé)令補(bǔ)發(fā)應(yīng)得的勞動報(bào)酬；企業(yè)無正當(dāng)理由解除勞動合同的,，由勞動保障部門責(zé)令依法給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,，并按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付賠償金。




第二十二條 以暴力,、威脅等手段妨礙,、阻撓職工、職工代表,、職工董事和職工監(jiān)事依法行使民主管理權(quán)利,，或者進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)，違反治安管理處罰規(guī)定的,，由公安機(jī)關(guān)依法予以處罰,；構(gòu)成犯罪的,，依法追究刑事責(zé)任。




第二十三條 事業(yè)單位職工民主管理可以參照本條例執(zhí)行,。




第二十四條 本條例自2008年3月1日起施行,。