• 【發(fā)布單位】83102
• 【發(fā)布文號】重府發(fā)[1995]185號
• 【發(fā)布日期】1995-09-29
• 【生效日期】1996-01-01
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】地方法規(guī)

重慶市人民政府關(guān)于印發(fā)重慶市試點(diǎn)企業(yè) 計(jì)稅工資試行辦法的通知

重慶市人民政府關(guān)于印發(fā)重慶市試點(diǎn)企業(yè)
 計(jì)稅工資試行辦法的通知
 
（重府發(fā)〔1995〕185號一九九五年九月二十九日）
各區(qū),、市,、縣人民政府，市政府有關(guān)部門：

 市政府同意市財(cái)政局,、市勞動(dòng)局,、市國稅局、市地稅局制定的《重慶市試點(diǎn)企業(yè)計(jì)稅工資試行辦法》,，現(xiàn)印發(fā)給你們,，請?jiān)囆小?


 重慶市試點(diǎn)企業(yè)計(jì)稅工資試行辦法





 第一條 根據(jù)《
中華人民共和國企業(yè)所得稅暫行條例》及實(shí)施細(xì)則和財(cái)政部、國家稅務(wù)總局有關(guān)計(jì)稅工資文件精神,，結(jié)合重慶實(shí)際,，特制定本試行辦法。



 第二條 本辦法適用于市屬國有企業(yè)改組炎股份有限公司的企業(yè),，進(jìn)行現(xiàn)代企業(yè)制度試點(diǎn)且正式運(yùn)作的市屬企業(yè)。



 第三條 實(shí)行計(jì)稅工資的企業(yè)必須堅(jiān)持“兩低于”原則即企業(yè)計(jì)提的工資總額的增長幅度（環(huán)比）應(yīng)低于企業(yè)實(shí)現(xiàn)稅利的增長幅度（環(huán)比）,，職工實(shí)發(fā)人均工資收入的增長幅度應(yīng)低于職工人均銷售收入或營業(yè)收入的增長幅度,。在此原則下，由企業(yè)自主確定提取的工資總量,，自主確定發(fā)放辦法,。如果企業(yè)違反上述原則多提工資總量,，由考核部門從成本,、費(fèi)用中剔除，并扣減工資計(jì)提總量,。具體考核辦法由市財(cái)政局、市國稅局、市地稅局,、市勞動(dòng)局另行規(guī)定。



 第四條 鑒于試點(diǎn)企業(yè)均屬在中型企業(yè)并從今年試行計(jì)稅工資辦法，其計(jì)稅工資標(biāo)準(zhǔn)的最高限額,，盈利企業(yè)統(tǒng)一定為人年均7200元以內(nèi),，虧損企業(yè)為人年均5400元以內(nèi),，經(jīng)財(cái)政,、稅務(wù)部門核實(shí)，準(zhǔn)予在所得稅前扣除,。個(gè)別效益特別好的企業(yè)和情況特殊確需超過以上標(biāo)準(zhǔn)的,，經(jīng)同級財(cái)政,、稅務(wù)部門會(huì)同勞動(dòng)等部門審批，可增加20％的計(jì)稅工資,，準(zhǔn)予在稅前扣除。虧損企業(yè)超過標(biāo)準(zhǔn)且未經(jīng)批準(zhǔn)的,，應(yīng)從成本費(fèi)用中剔除,。計(jì)稅工資標(biāo)準(zhǔn),，根據(jù)我市經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r和物價(jià)上漲因素，每年作適當(dāng)調(diào)整,。



 第五條 企業(yè)計(jì)稅工資包括按財(cái)務(wù)規(guī)定從成本（費(fèi)用）,，福利費(fèi)等渠道計(jì)提的工資、獎(jiǎng)金,、各項(xiàng)津帖、補(bǔ)貼等工資性收入,。



 第六條 企業(yè)職工人數(shù)以在冊的實(shí)發(fā)工資平均人數(shù)計(jì)算、即不包括在本企業(yè)領(lǐng)取工資的停薪留職人員,，承包、承租人員,，自謀職業(yè)人員等。



 第七條 企業(yè)計(jì)提工資總量采取按月預(yù)提,，年終清算、當(dāng)年未提足的,，以后年度不得補(bǔ)提,。



 第八條 企業(yè)在試行計(jì)稅工資辦法上一年的工資結(jié)余，可繼續(xù)保留在以后的年度使用,；工資超支的，由以后年度提取的工資總量自行彌補(bǔ),。



 第九條 企業(yè)的工資發(fā)放留有余地,，做到以豐補(bǔ)歉。



 第十條 本辦法從1995年1月1日起執(zhí)行,。



 第十一條 中央在渝企業(yè)可參照本辦法辦理,。



 第十二條 本辦法由市財(cái)政,、稅務(wù)部門共同負(fù)責(zé)解釋,。