• 【發(fā)布單位】83102
• 【發(fā)布文號】重府發(fā)[1995]185號
• 【發(fā)布日期】1995-09-29
• 【生效日期】1996-01-01
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】地方法規(guī)

重慶市人民政府關于印發(fā)重慶市試點企業(yè) 計稅工資試行辦法的通知

重慶市人民政府關于印發(fā)重慶市試點企業(yè)
 計稅工資試行辦法的通知
 
（重府發(fā)〔1995〕185號一九九五年九月二十九日）
各區(qū),、市、縣人民政府,，市政府有關部門：

 市政府同意市財政局,、市勞動局、市國稅局,、市地稅局制定的《重慶市試點企業(yè)計稅工資試行辦法》,，現(xiàn)印發(fā)給你們，請試行,。



 重慶市試點企業(yè)計稅工資試行辦法





 第一條 根據(jù)《
中華人民共和國企業(yè)所得稅暫行條例》及實施細則和財政部,、國家稅務總局有關計稅工資文件精神，結(jié)合重慶實際,，特制定本試行辦法,。



 第二條 本辦法適用于市屬國有企業(yè)改組炎股份有限公司的企業(yè)，進行現(xiàn)代企業(yè)制度試點且正式運作的市屬企業(yè),。



 第三條 實行計稅工資的企業(yè)必須堅持“兩低于”原則即企業(yè)計提的工資總額的增長幅度（環(huán)比）應低于企業(yè)實現(xiàn)稅利的增長幅度（環(huán)比）,，職工實發(fā)人均工資收入的增長幅度應低于職工人均銷售收入或營業(yè)收入的增長幅度。在此原則下,，由企業(yè)自主確定提取的工資總量,，自主確定發(fā)放辦法。如果企業(yè)違反上述原則多提工資總量,，由考核部門從成本,、費用中剔除，并扣減工資計提總量,。具體考核辦法由市財政局,、市國稅局、市地稅局,、市勞動局另行規(guī)定,。



 第四條 鑒于試點企業(yè)均屬在中型企業(yè)并從今年試行計稅工資辦法，其計稅工資標準的最高限額,，盈利企業(yè)統(tǒng)一定為人年均7200元以內(nèi),，虧損企業(yè)為人年均5400元以內(nèi)，經(jīng)財政,、稅務部門核實，準予在所得稅前扣除。個別效益特別好的企業(yè)和情況特殊確需超過以上標準的,，經(jīng)同級財政,、稅務部門會同勞動等部門審批，可增加20％的計稅工資,，準予在稅前扣除,。虧損企業(yè)超過標準且未經(jīng)批準的，應從成本費用中剔除,。計稅工資標準,，根據(jù)我市經(jīng)濟發(fā)展狀況和物價上漲因素，每年作適當調(diào)整,。



 第五條 企業(yè)計稅工資包括按財務規(guī)定從成本（費用）,，福利費等渠道計提的工資、獎金,、各項津帖,、補貼等工資性收入。



 第六條 企業(yè)職工人數(shù)以在冊的實發(fā)工資平均人數(shù)計算,、即不包括在本企業(yè)領取工資的停薪留職人員,，承包、承租人員,，自謀職業(yè)人員等,。



 第七條 企業(yè)計提工資總量采取按月預提，年終清算,、當年未提足的,，以后年度不得補提。



 第八條 企業(yè)在試行計稅工資辦法上一年的工資結(jié)余,，可繼續(xù)保留在以后的年度使用,；工資超支的，由以后年度提取的工資總量自行彌補,。



 第九條 企業(yè)的工資發(fā)放留有余地,，做到以豐補歉。



 第十條 本辦法從1995年1月1日起執(zhí)行,。



 第十一條 中央在渝企業(yè)可參照本辦法辦理,。



 第十二條 本辦法由市財政、稅務部門共同負責解釋,。