寧波市境外企業(yè)人事管理試行辦法

 寧波市境外企業(yè)人事管理試行辦法
 
（一九九六年三月十八日寧波市政府
 甬政發(fā)〔1996〕65號） 為加強(qiáng)境外企業(yè)人員管理,，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和《寧波市舉辦境外企業(yè)管理試行辦法》,，特制定本辦法。




 第一章 人員選派





 第一條 派駐境外企業(yè)的人員必須符合以下基本條件：

 （一）堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則,，熱愛祖國,，作風(fēng)正派，遵紀(jì)守法,，具備出國人員政治條件,。

 （二）具有與崗位職責(zé)相應(yīng)的組織能力、政策水平,、專業(yè)知識,、業(yè)務(wù)技能和外語基礎(chǔ)。

 企業(yè)負(fù)責(zé)人應(yīng)從事相應(yīng)專業(yè)管理工作1年以上,；專業(yè)技術(shù)人員應(yīng)從事相同專業(yè)工作2年以上,；財(cái)會人員應(yīng)具有助理會計(jì)師以上職責(zé)。

 （三）身體健康,，能堅(jiān)持正常工作,。



 第二條 境外企業(yè)必須選派2名以上常駐人員。



 第三條 國內(nèi)投資單位應(yīng)按工作需要和規(guī)定條例嚴(yán)格審查,、挑選派駐境外企業(yè)的人員,，并按干部管理權(quán)限和因公出國人員審查程序辦理審批手續(xù)。



 第四條 境外企業(yè)實(shí)行董事會領(lǐng)導(dǎo)下的總經(jīng)理負(fù)責(zé)制和人員聘任制,。

 境外企業(yè)負(fù)責(zé)人應(yīng)與國內(nèi)投資單位簽訂經(jīng)營目標(biāo)責(zé)任書,。境外企業(yè)應(yīng)與企業(yè)員工簽訂聘用合同，應(yīng)與外掛單位簽訂掛靠協(xié)議書,。經(jīng)營目標(biāo)責(zé)任書,、聘用合同和掛靠協(xié)議書應(yīng)報(bào)審批部門和主管部門備案。




 第二章 人員管理





 第五條 境外企業(yè)按人事管理權(quán)限,，對人員實(shí)行分級管理,、分級考核。



 第六條 實(shí)行境外企業(yè)負(fù)責(zé)人年度述職制度,。境外企業(yè)負(fù)責(zé)人應(yīng)每年定期回國進(jìn)行述職,，遞交述職報(bào)告,，接受考核整訓(xùn)。境外企業(yè)負(fù)責(zé)人聘任期滿或離任時(shí),，應(yīng)向投資單位上報(bào)工作總結(jié),，并接受任期審計(jì)和考核鑒定。



 第七條 國內(nèi)投資單位應(yīng)及時(shí)調(diào)回不適應(yīng)境外企業(yè)工作的人員,，并報(bào)審批部門備案,。被調(diào)人員必須服從調(diào)動，不得以任何借口滯留境外,。



 第八條 境外企業(yè)人員不允許留學(xué),、辭職。



 第九條 境外企業(yè)工作人員必須持因公護(hù)照,。確需持因私護(hù)照的,，必須報(bào)經(jīng)審批部門批準(zhǔn)后，方可辦理,。



 第十條 未經(jīng)審批部門批準(zhǔn),，境外企業(yè)人員不得以任何名義辦理長期居住簽證。不得利用工作之便為配偶,、子女,、親屬辦理因私出國護(hù)照。



 第十一條 凡以境外企業(yè)人員身份辦理長期簽證的,，應(yīng)在回國后10天內(nèi),，將護(hù)照上繳市外事管理部門，不得私自保管,。




 第三章 探親假制度





 第十二條 境外企業(yè)人員在境外工作滿1年后,，實(shí)行探親假制度。每年可以回國探親休假一次或配偶赴境外探親一次,，時(shí)間不得超30天,。

 配偶赴境外探親,，應(yīng)由投資單位同意,，報(bào)審批部門批準(zhǔn)。探親期間不得在境外打工,。



 第十三條 在境外工作滿2年,、完成經(jīng)營目標(biāo)良好的境外企業(yè)負(fù)責(zé)人，和在境外工作滿3年,、有較大貢獻(xiàn)的其他人員,，可以申請隨帶配偶。隨帶配偶,，必須經(jīng)國內(nèi)投資單位同意,，報(bào)審批部門批準(zhǔn)后,，方可辦理出國手續(xù)。



 第十四條 境外企業(yè)人員一律不準(zhǔn)隨帶子女,。境外企業(yè)人員在境外工作滿3年,，可以申請未成年子女赴境外探親一次，時(shí)間不得超過60天,。



 第十五條 境外企業(yè)人員隨帶配偶,、或配偶及子女赴境外探親，一切費(fèi)用自理,。




 第四章 獎懲制度





 第十六條 國內(nèi)投資單位對境外企業(yè)人員實(shí)行獎懲制度,。獎懲辦法在聘用合同和經(jīng)營目標(biāo)責(zé)任書中明確規(guī)定。



 第十七條 境外企業(yè)人員凡屬下列情況之一的,，給予限期調(diào)回,、政紀(jì)處分，直至依法追究經(jīng)濟(jì),、法律責(zé)任,；

 （一）嚴(yán)重違反外事紀(jì)律；

 （二）有瀆職,、失職行為,，使國家利益造成較大損失；

 （三）不執(zhí)行有關(guān)管理規(guī)定,；

 （四）違反駐在國法律法規(guī),，造成一定后果。




 第五章 附則



 第十八條 本辦法由寧波市對外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易委員會負(fù)責(zé)解釋,。



 第十九條 本辦法自發(fā)布之日起施行,。

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