• 【發(fā)布單位】81502
• 【發(fā)布文號】山東省人民政府令第72號
• 【發(fā)布日期】1996-07-02
• 【生效日期】1996-08-01
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】地方法規(guī)

山東省人民政府令

山東省人民政府令
 
（第72號）
《山東省私營企業(yè)勞動管理規(guī)定》業(yè)經(jīng)省政府批準,，現(xiàn)予發(fā)布施行,。



 省長 李春亭

 一九九六年七月二日



 山東省私營企業(yè)勞動管理規(guī)定





 第一條 為加強私營企業(yè)的勞動管理，維護私營企業(yè)和勞動者的合法權益,，根據(jù)《
中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《
勞動法》）及有關法律,、法規(guī)，結合本省實際情況,，制定本規(guī)定。



 第二條 凡在本省行政區(qū)域內(nèi)的私營企業(yè)和與之形成勞動關系的勞動者,，均適用本規(guī)定,。

 本規(guī)定所稱私營企業(yè)是指企業(yè)資產(chǎn)屬于私人所有、雇工8人以上的營利性的經(jīng)濟組織,。



 第三條 各級勞動行政部門主管本行政區(qū)域內(nèi)的私營企業(yè)勞動管理工作,。

 各級勞動行政部門的勞動監(jiān)察機構對私營企業(yè)及其勞動者遵守勞動法律法規(guī)的情況實施監(jiān)督檢查。



 第四條 私營企業(yè)具備規(guī)定條件的,，應當自開業(yè)之日起6個月內(nèi)依法組建工會,，并為其提供必要的工作條件。

 私營企業(yè)工會有權代表勞動者與私營企業(yè)業(yè)主就勞動報酬,、工作時間,、休息、休假,、勞動安全衛(wèi)生及保險福利等事項協(xié)商簽訂集體合同,。私營企業(yè)沒有建立工會的，由職工推選的代表與企業(yè)簽訂集體合同,。



 第五條 私營企業(yè)可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要自主確定用工數(shù)量,、時間、條件和考核,、錄用辦法,，但應按規(guī)定由職業(yè)介紹機構組織招收。

 城鎮(zhèn)私營企業(yè)用工,，應當先從當?shù)爻擎?zhèn)人員中招收,；確需招用農(nóng)民工的,，應按省有關規(guī)定辦理。鄉(xiāng)村私營企業(yè),，可以就地招用農(nóng)民工,。

 禁止招用未滿16周歲的未成年人。

 私營企業(yè)聘用離退休職工,，應按省有關企業(yè)聘用離退休職工的規(guī)定執(zhí)行,。



 第六條 私營企業(yè)招用勞動者，不得以押金,、集資等方式作為錄用條件向被錄用者收取貨幣或?qū)嵨?；不得扣留勞動者的居民身份證、暫住證等證件,。



 第七條 私營企業(yè)與勞動者應當在平等自愿,、協(xié)商一致的原則下依法訂立書面勞動合同，并經(jīng)勞動行政部門鑒證,。

 依法簽訂的勞動合同具有法律約束力,，雙方必須嚴格遵守。一方要求變更勞動合同的有關條款時,，應當經(jīng)雙方協(xié)商同意,。一方違反勞動合同，應當依法承擔違約責任,。

 勞動者應當遵守勞動法律法規(guī),，自覺按勞動合同的約定履行應盡的義務。



 第八條 私營企業(yè)招用勞動者應當根據(jù)不同工種和勞動合同期限長短約定試用期,。試用期按國家和省有關規(guī)定執(zhí)行,。



 第九條 私營企業(yè)應按國家和省有關規(guī)定，對在職,、新招或改變工種的技術工人進行培訓,，并按規(guī)定參加職業(yè)技能考核、鑒定,。經(jīng)考核,、鑒定合格的，方能上崗,。



 第十條 私營企業(yè)根據(jù)國家法律,、法規(guī)，與勞動者協(xié)商確定實行的工資制度,、工資標準,、增加工資和獎懲辦法。報當?shù)貏趧有姓块T備案,。

 私營企業(yè)應按省公布的工資增長指導線和物價補貼指導意見,，對勞動者增加工資和發(fā)放物價補貼,。



 第十一條 勞動者法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動的，私營企業(yè)應以勞動合同的約定支付工資,，工資額不得低于當?shù)刈畹凸べY標準,。

 私營企業(yè)應當以法定貨幣支付勞動者工資，不得以實物及其他非貨幣形式代替,。

 私營企業(yè)不得無故拖欠或克扣勞動者工資,。



 第十二條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，私營企業(yè)應當依法支付工資,。

 私營企業(yè)安排勞動者在法定工作時間以外工作的,，應當按規(guī)定標準支付勞動者工資。



 第十三條 私營企業(yè)對勞動者因工負傷或患職業(yè)病醫(yī)療終結,，經(jīng)勞動鑒定委員會確認為全部或大部分喪失勞動能力的,，應按國家規(guī)定的退休、退職條件為其辦理退休,、退職手續(xù),；確認為部分喪失勞動能力的，應當安排適當工作,，不得終止勞動合同,，本人提出終止的除外。



 第十四條 女職工在孕期,、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)勞動合同期滿的,，私營企業(yè)不得終止勞動合同,，應當延長到孕期、產(chǎn)期,、哺乳期滿為止,。



 第十五條 私營企業(yè)依據(jù)《
勞動法》第
二十四條、第
二十六條,、第
二十七條和勞動者依據(jù)《
勞動法》第
三十二條（二）,、（三）項規(guī)定解除勞動合同或因勞動合同期滿終止勞動合同的，私營企業(yè)應按省規(guī)定的標準給予勞動者一次性的經(jīng)濟補償,。



 第十六條 勞動者患病或非因工負傷,，私營企業(yè)應按國家規(guī)定給予一定的醫(yī)療期。

 勞動者醫(yī)療期滿后,，根據(jù)《
勞動法》第
二十六條第（一）項規(guī)定解除勞動合同的,，除按照規(guī)定給予一次性經(jīng)濟補償外，還應發(fā)給不低于6個月工資的醫(yī)療補助費,。



 第十七條 私營企業(yè)應按規(guī)定實行社會保險制度,，繳納社會保險基金,。

 養(yǎng)老保險基金，由私營企業(yè)和勞動者按照省和市人民政府,、行署規(guī)定的統(tǒng)籌比例繳納,，由勞動行政部門和民政部門的社會保險機構按省有關規(guī)定征收，工商行政管理部門予以協(xié)助,。勞動者應享受的養(yǎng)老保險金必須按時足額支付,。

 醫(yī)療、工傷,、生育,、供養(yǎng)直系親屬等保險福利待遇，參照國有企業(yè)的有關規(guī)定執(zhí)行,。



 第十八條 城鎮(zhèn)私營企業(yè)應當建立失業(yè)保險制度,。失業(yè)保險基金的繳納、籌集,、使用和管理辦法按省有關規(guī)定執(zhí)行,。



 第十九條 私營企業(yè)應按國家規(guī)定提取職工福利基金和公益金，提取的職工福利基金和公益金,，必須按規(guī)定用于職工的福利支出,，不得挪作他用。勞動者的福利待遇參照國家有關規(guī)定執(zhí)行,。



 第二十條 私營企業(yè)必須執(zhí)行國家,、省有關勞動安全衛(wèi)生法律法規(guī)和標準，為勞動者提供符合勞動安全衛(wèi)生要求的勞動條件和勞動場所,，并向勞動者發(fā)放勞動防護用品和保健食品津貼等,。

 私營企業(yè)必須依法對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。



 第二十一條 私營企業(yè)應當做好新職工和調(diào)換工種人員的安全教育工作,。對特種作業(yè)人員必須按照國家和省有關規(guī)定進行安全技術培訓,，經(jīng)考核合格后方可上崗作業(yè)。



 第二十二條 私營企業(yè)發(fā)生職工傷亡事故（包括急性中毒）必須立即組織搶救,、保護現(xiàn)場,，并按規(guī)定報告當?shù)貏趧有姓块T及其他有關部門，接受對事故的調(diào)查和處理,。



 第二十三條 私營企業(yè)應當根據(jù)國家和省有關規(guī)定制定相應的定員定額標準,，不得隨意提高定額水平，加大勞動強度,。

 禁止以暴力,、威脅或者其他妨礙人身自由的手段強迫勞動者勞動；禁止體罰和侮辱勞動者。



 第二十四條 私營企業(yè)違反本規(guī)定有下列情形之一的,，由勞動行政部門責令改正,，并對企業(yè)處以50000元以下罰款：

 （一）招用未滿16周歲的未成年人；

 （二）未按規(guī)定招用農(nóng)民工的,；

 （三）向勞動者收取貨幣,、實物或者扣留勞動者居民身份證、暫住證的,。

 私營企業(yè)違反本規(guī)定招用未滿16周歲的未成年人,，情節(jié)嚴重的，由工商行政管理部門依照《
勞動法》第
九十四條吊銷營業(yè)執(zhí)照,。



 第二十五條 私營企業(yè)違反本規(guī)定訂立及未鑒證勞動合同的,，由勞動行政部門責令改正，并視情節(jié)輕重,，分別處以5000元以下罰款,。



 第二十六條 私營企業(yè)違反本規(guī)定，無故拖欠,、克扣勞動者工資或拒不支付勞動者延長工作時間工資的,，由勞動行政部門責令其限期支付勞動者應得工資、應得工資20－100％的經(jīng)濟補償金,，并可責令按相當于勞動者應得工資,、經(jīng)濟補償金總和的1－5倍支付勞動者賠償金。



 第二十七條 私營企業(yè)違反本規(guī)定,，不按期足額繳納社會保險基金的,，由勞動、民政等行政部門責令限期繳納,；逾期不繳的,，從逾期之日起按日加收應繳額5‰的滯納金。



 第二十八條 私營企業(yè)違反本規(guī)定,，勞動安全設施和勞動衛(wèi)生條件不符合國家和省有關規(guī)定的，由勞動行政部門或者有關部門責令限期改正,；逾期不改的,，可依照《山東省勞動安全衛(wèi)生管理規(guī)定》予以罰款；情節(jié)嚴重的,，提請縣級以上人民政府決定責令其停產(chǎn)整頓,；發(fā)生重大事故，造成勞動者生命和財產(chǎn)損失的,，對責任人員依法追究刑事責任,。



 第二十九條 私營企業(yè)違反本規(guī)定，以暴力,、威脅或者其他妨礙人身自由的手段強迫勞動者勞動,，體罰和侮辱勞動者的,，由公安機關依法處罰；構成犯罪的,，由司法機關依法追究刑事責任,。



 第三十條 罰款應當開具財政部門統(tǒng)一印制的罰款收據(jù)。罰款一律繳同級財政,。



 第三十一條 當事人對行政處罰決定不服的,，可依法申請復議或提起訴訟。當事人逾期不申請復議,，也不向人民法院起訴,，又不履行處罰決定的，由作出處罰決定的機關申請人民法院強制執(zhí)行,。



 第三十二條 私營企業(yè)與勞動者之間發(fā)生勞動爭議,，按照《
勞動法》和國家及省有關規(guī)定處理。



 第三十三條 個體經(jīng)濟組織的勞動管理,，參照本規(guī)定執(zhí)行,。



 第三十四條 本規(guī)定自1996年8月1日起施行。