• 【發(fā)布單位】上海市
• 【發(fā)布文號】--
• 【發(fā)布日期】2002-08-21
• 【生效日期】2002-08-21
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】地方法規(guī)

上海市企業(yè)職工最低工資規(guī)定

上海市企業(yè)職工最低工資規(guī)定
 （1994年12月5日上海市人民政府第90號令發(fā)布,，根據(jù)1997年12月19日上海市人民政府第54號令修正并重新發(fā)布，根據(jù)2002年8月21日上海市人民政府第125號令修正并重新發(fā)布,。）



 第一條（目的和依據(jù)）

 為了保護(hù)職工的合法權(quán)益,，保障職工及其家庭成員的基本生活，有利于企業(yè)之間的公平競爭,，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》及其他有關(guān)規(guī)定,，結(jié)合本市實(shí)際情況，制定本規(guī)定,。

 第二條（適用范圍）

 本規(guī)定適用于本市范圍內(nèi)的企業(yè)及與其形成勞動(dòng)關(guān)系的職工,。

 第三條（定義）

 本規(guī)定所稱的最低工資，是指職工在法定工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)后所在企業(yè)必須支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬,。

 第四條（最低工資的形式和支付）

 最低工資分為月最低工資和小時(shí)最低工資,。

 全日制勞動(dòng)合同關(guān)系適用于月最低工資；非全日制勞動(dòng)合同關(guān)系適用于小時(shí)最低工資,。

 最低工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按時(shí)支付,。

 第五條（最低工資的構(gòu)成）

 最低工資由國家統(tǒng)計(jì)部門規(guī)定的應(yīng)當(dāng)列入工資總額的各項(xiàng)工資性收入剔除下列項(xiàng)目后構(gòu)成：

 （一）延長法定工作時(shí)間所得的工資報(bào)酬；

 （二）中班,、夜班,、高溫、低溫,、井下,、有毒有害等特殊工作環(huán)境條件下的津貼；

 （三）市勞動(dòng)保障局規(guī)定的不列入最低工資的其他收入,。

 法律,、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的職工勞動(dòng)保險(xiǎn),、福利待遇,，不得列入最低工資。

 第六條（最低工資的計(jì)算）

 實(shí)行計(jì)件或者提成工資形式的,，職工的月實(shí)際勞動(dòng)報(bào)酬不得低于月最低工資,。

 形成全日制勞動(dòng)合同關(guān)系的職工因個(gè)人原因，在法定工作時(shí)間內(nèi)提供的正常勞動(dòng)不滿一個(gè)月的,，其月最低工資按照實(shí)際提供的勞動(dòng)時(shí)間進(jìn)行折算,。

 形成全日制勞動(dòng)合同關(guān)系的職工享受法定的休假日和婚喪假以及依法參加社會(huì)活動(dòng)，視為提供了正常勞動(dòng),。

 第七條（最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定和調(diào)整原則）

 確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考下列因素：

 （一）職工本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用,；

 （二）社會(huì)平均工資水平,；

 （三）勞動(dòng)生產(chǎn)率；

 （四）就業(yè)狀況,；

 （五）本市城鄉(xiāng)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異,。

 確定和調(diào)整小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，還應(yīng)當(dāng)綜合考慮非全日制工作的職業(yè)穩(wěn)定,、福利待遇等因素,。

 第八條（最低工資標(biāo)準(zhǔn)確定和調(diào)整的審批程序）

 確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)由市勞動(dòng)保障局會(huì)同市總工會(huì)和企業(yè)界代表提出方案，報(bào)市人民政府批準(zhǔn)后實(shí)施,，并報(bào)國務(wù)院備案,。

 最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)每年公布1次。

 第九條（財(cái)務(wù)列支）

 企業(yè)支付的最低工資可以全額列入成本,。

 第十條（工會(huì)監(jiān)督）

 工會(huì)組織有權(quán)對最低工資標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督,，發(fā)現(xiàn)企業(yè)支付職工的工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，可以提請勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門處理,。

 第十一條（賠償責(zé)任）

 企業(yè)違反本規(guī)定,，支付職工的工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，由勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門責(zé)令其限期補(bǔ)發(fā)按最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算的欠付數(shù)額,，并按國家有關(guān)規(guī)定支付補(bǔ)償金,。

 第十二條（爭議處理）

 職工對企業(yè)違反本規(guī)定的行為，有權(quán)向勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門舉報(bào),；對支付最低工資發(fā)生爭議的,，可以依法向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。對仲裁裁決不服的,，可以依法向人民法院起訴。

 第十三條（復(fù)議和訴訟）

 企業(yè)對勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門的具體行政行為不服的,，可以按照《中華人民共和國行政復(fù)議法》和《中華人民共和國行政訴訟法》的規(guī)定,，申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟。

 第十四條（適用范圍的除外情形）

 企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生困難,，按有關(guān)規(guī)定經(jīng)政府或者有關(guān)部門批準(zhǔn)或者裁定而關(guān)閉,、整頓或者進(jìn)入破產(chǎn)程序的，不適用本規(guī)定,。

 職工病假,、事假期間的工資待遇，按有關(guān)病假,、事假的規(guī)定執(zhí)行,。

 第十五條（參照執(zhí)行本規(guī)定的情形）

 本規(guī)定第二條以外的其他勞動(dòng)者，其最低勞動(dòng)報(bào)酬參照本規(guī)定執(zhí)行,。