• 【發(fā)布單位】82602
• 【發(fā)布文號(hào)】--
• 【發(fā)布日期】1996-08-29
• 【生效日期】1996-09-01
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】地方法規(guī)

甘肅省人民政府關(guān)于發(fā)布 《甘肅省最低工資暫行規(guī)定》的通知

 甘肅省人民政府關(guān)于發(fā)布
 《甘肅省最低工資暫行規(guī)定》的通知
 省人民政府決定,，現(xiàn)將《甘肅省最低工資暫行規(guī)定》予以發(fā)布，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行,。

 （發(fā)至縣）



 一九九六年八月二十九日

 甘肅省最低工資暫行規(guī)定





 第一條 為了適應(yīng)社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要,，保障勞動(dòng)者及其家庭成員的基本生活，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,，促進(jìn)社會(huì)公平和經(jīng)濟(jì)發(fā)展,，根據(jù)《
中華人民共和國勞動(dòng)法》等有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定,，結(jié)合本省實(shí)際,，制定本規(guī)定。



 第二條 本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)（暫不含鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)）,、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者,，適用本規(guī)定。

 國家機(jī)關(guān),、事業(yè)組織,、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，依照本規(guī)定執(zhí)行,。

 在學(xué)徒期,、熟練期、見習(xí)期,、試用期內(nèi)的勞動(dòng)者不適用本規(guī)定。

 停產(chǎn),、半停產(chǎn)企業(yè)經(jīng)勞動(dòng)部門批準(zhǔn),，可不適用本規(guī)定。



 第三條 省勞動(dòng)廳對(duì)全省最低工資制度的實(shí)施實(shí)行統(tǒng)一管理和監(jiān)督檢查,。

 地（市,、自治州）、縣（市,、區(qū)）勞動(dòng)行政部門對(duì)本轄區(qū)內(nèi)用人單位最低工資制度的實(shí)施進(jìn)行監(jiān)督檢查,。



 第四條 最低工資是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬,。

 最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指單位勞動(dòng)時(shí)間的最低工資數(shù)額,。



 第五條 最低工資標(biāo)準(zhǔn)包括按國家統(tǒng)計(jì)部門應(yīng)列入工資總額的工資、獎(jiǎng)金,、津貼,、補(bǔ)貼等各項(xiàng)收入，但不包括下列各項(xiàng)收入：

 （一）加班加點(diǎn)工資；

 （二）中班,、夜班,、高溫、低溫,、礦山井下,、有毒有害、流動(dòng)施工,、野外作業(yè)等特殊工作環(huán)境,、條件下的津貼；

 （三）法律,、法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)保險(xiǎn),、福利待遇；

 （四）用人單位通過貼補(bǔ)伙食,、住房等支付給勞動(dòng)者的非貨幣性收入,。



 第六條 最低工資標(biāo)準(zhǔn)以月為基本時(shí)間單位，周,、日或小時(shí)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)可按月最低工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行折算,。

 實(shí)行計(jì)件工資或提成工資等工資形成的用人單位，須進(jìn)行合理的折算,。折算額不得低于相應(yīng)的最低工資標(biāo)準(zhǔn),。



 第七條 最低工資標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)下列因素確定：

 （一）勞動(dòng)者本人及其平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用；

 （二）本地區(qū)職工平均工資水平和勞動(dòng)生產(chǎn)率,；

 （三）本地區(qū)城鎮(zhèn)就業(yè)狀況和經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平,。

 確定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)高于本地區(qū)社會(huì)救濟(jì)金和失業(yè)救濟(jì)金標(biāo)準(zhǔn)，低于本地區(qū)職工平均工資水平,。



 第八條 根據(jù)我省實(shí)際,，全省劃分為三類最低工資標(biāo)準(zhǔn)區(qū)：

 一類：蘭州市的城關(guān)區(qū)、七里河區(qū),、安寧區(qū),、西固區(qū)、紅古區(qū),；白銀市的白銀區(qū),；金昌市的金昌區(qū)；嘉峪關(guān)市,。

 二類：天水市的秦城區(qū),、北道區(qū)；臨夏,、甘南自治州的臨夏市,、合作市,；武威、張掖,、酒泉,、定西、平?jīng)?、慶陽,、隴南地區(qū)的武威市、張掖市,、酒泉市,、定西縣、平?jīng)鍪?、西峰市,、武都縣。

 三類：一,、二類范圍以外的市,、縣。



 第九條 用人單位支付給勞動(dòng)者的工資不得低于所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn),。對(duì)于在一,、二類范圍內(nèi)的小型國有企業(yè)和集體企業(yè)，因特殊情況執(zhí)行所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)確有困難的,，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn),，可執(zhí)行三類最低工資標(biāo)準(zhǔn)。



 第十條 最低工資標(biāo)準(zhǔn)由省勞動(dòng)廳擬定,，報(bào)省人民政府審定后公布施行,。



 第十一條 最低工資標(biāo)準(zhǔn)公布實(shí)施后，如本規(guī)定第五條所列主要因素發(fā)生較大變化,，或職工生活費(fèi)用價(jià)格指數(shù)累計(jì)變化較大時(shí),，最低工資標(biāo)準(zhǔn)予以適當(dāng)調(diào)整，但每年最多調(diào)整一次,。



 第十二條 最低工資應(yīng)以法定貨幣按時(shí)支付給勞動(dòng)者,。



 第十三條 勞動(dòng)者依照法律,、法規(guī)規(guī)定享受帶薪休假,，以及參加社會(huì)活動(dòng)等，應(yīng)視為提供了正常勞動(dòng),。



 第十四條 勞動(dòng)者由于本人原因造成在法定工作時(shí)間內(nèi)未提供正常勞動(dòng)的,，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者提供的實(shí)際勞動(dòng)計(jì)發(fā)工資，不受最低工資制度的保護(hù),。



 第十五條 用人單位必須將本規(guī)定和最低工資標(biāo)準(zhǔn)告知本單位全體勞動(dòng)者,。



 第十六條 勞動(dòng)者對(duì)用人單位違反本規(guī)定的行為有權(quán)舉報(bào),、控告，勞動(dòng)行政部門按照管理權(quán)限依法進(jìn)行調(diào)查處理,。



 第十七條 勞動(dòng)者與用人單位就最低工資發(fā)生爭議時(shí),，按《
中華人民共和國企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》處理。



 第十八條 工會(huì)組織有權(quán)對(duì)用人單位執(zhí)行最低工資規(guī)定的情況進(jìn)行監(jiān)督,，發(fā)現(xiàn)用人單位違反本規(guī)定的,，可以要求用人單位糾正，并提請(qǐng)勞動(dòng)行政部門處理,。



 第十九條 用人單位違反本規(guī)定的,，勞動(dòng)行政部門應(yīng)責(zé)令其限期改正，并按照國家有關(guān)規(guī)定由用人單位向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金,；逾期不改的,，勞動(dòng)行政部門可按國家有關(guān)規(guī)定給予用人單位及其責(zé)任人經(jīng)濟(jì)處罰。



 第二十條 個(gè)別用人單位確因特殊情況南非要延期執(zhí)行本規(guī)定的,，應(yīng)報(bào)經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn),，但延期執(zhí)行的時(shí)間不得超過六個(gè)月。



 第二十一條 本規(guī)定由省勞動(dòng)廳負(fù)責(zé)解釋,。



 第二十二條 本規(guī)定自一九九六年九月一日起施行,。



 甘肅省人民政府關(guān)于全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)的公告



 根據(jù)《甘肅省最低工資暫行規(guī)定》，現(xiàn)將我省1996年最低工資標(biāo)準(zhǔn)公告如下：

 一類：180元／月

 二類：160元／月

 三類：140元／月

 本公告自1996年9月1日起執(zhí)行



 一九九六年八月二十九日