• 【發(fā)布單位】82602
• 【發(fā)布文號】--
• 【發(fā)布日期】1996-08-29
• 【生效日期】1996-09-01
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】地方法規(guī)

甘肅省人民政府關(guān)于發(fā)布 《甘肅省最低工資暫行規(guī)定》的通知

 甘肅省人民政府關(guān)于發(fā)布
 《甘肅省最低工資暫行規(guī)定》的通知
 省人民政府決定,，現(xiàn)將《甘肅省最低工資暫行規(guī)定》予以發(fā)布,，請遵照執(zhí)行。

 （發(fā)至縣）



 一九九六年八月二十九日

 甘肅省最低工資暫行規(guī)定





 第一條 為了適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟發(fā)展的需要,，保障勞動者及其家庭成員的基本生活,，維護勞動者的合法權(quán)益，促進社會公平和經(jīng)濟發(fā)展,，根據(jù)《
中華人民共和國勞動法》等有關(guān)法律,、法規(guī)規(guī)定，結(jié)合本省實際,，制定本規(guī)定,。



 第二條 本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)（暫不含鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)）、個體經(jīng)濟組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動關(guān)系的勞動者,，適用本規(guī)定,。

 國家機關(guān)、事業(yè)組織,、社會團體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者,，依照本規(guī)定執(zhí)行。

 在學(xué)徒期,、熟練期,、見習(xí)期,、試用期內(nèi)的勞動者不適用本規(guī)定,。

 停產(chǎn)、半停產(chǎn)企業(yè)經(jīng)勞動部門批準(zhǔn),，可不適用本規(guī)定,。



 第三條 省勞動廳對全省最低工資制度的實施實行統(tǒng)一管理和監(jiān)督檢查。

 地（市,、自治州）,、縣（市、區(qū)）勞動行政部門對本轄區(qū)內(nèi)用人單位最低工資制度的實施進行監(jiān)督檢查,。



 第四條 最低工資是指勞動者在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下,，用人單位應(yīng)支付的最低勞動報酬。

 最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指單位勞動時間的最低工資數(shù)額,。



 第五條 最低工資標(biāo)準(zhǔn)包括按國家統(tǒng)計部門應(yīng)列入工資總額的工資,、獎金、津貼,、補貼等各項收入,，但不包括下列各項收入：

 （一）加班加點工資；

 （二）中班、夜班,、高溫,、低溫、礦山井下,、有毒有害,、流動施工、野外作業(yè)等特殊工作環(huán)境,、條件下的津貼,；

 （三）法律、法規(guī)規(guī)定的勞動保險,、福利待遇,；

 （四）用人單位通過貼補伙食、住房等支付給勞動者的非貨幣性收入,。



 第六條 最低工資標(biāo)準(zhǔn)以月為基本時間單位,，周、日或小時的最低工資標(biāo)準(zhǔn)可按月最低工資標(biāo)準(zhǔn)進行折算,。

 實行計件工資或提成工資等工資形成的用人單位,，須進行合理的折算。折算額不得低于相應(yīng)的最低工資標(biāo)準(zhǔn),。



 第七條 最低工資標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)下列因素確定：

 （一）勞動者本人及其平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用,；

 （二）本地區(qū)職工平均工資水平和勞動生產(chǎn)率；

 （三）本地區(qū)城鎮(zhèn)就業(yè)狀況和經(jīng)濟發(fā)展水平,。

 確定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)高于本地區(qū)社會救濟金和失業(yè)救濟金標(biāo)準(zhǔn),，低于本地區(qū)職工平均工資水平。



 第八條 根據(jù)我省實際,，全省劃分為三類最低工資標(biāo)準(zhǔn)區(qū)：

 一類：蘭州市的城關(guān)區(qū),、七里河區(qū)、安寧區(qū),、西固區(qū),、紅古區(qū)；白銀市的白銀區(qū),；金昌市的金昌區(qū),；嘉峪關(guān)市。

 二類：天水市的秦城區(qū),、北道區(qū),；臨夏、甘南自治州的臨夏市,、合作市,；武威,、張掖、酒泉,、定西,、平?jīng)觥c陽,、隴南地區(qū)的武威市,、張掖市、酒泉市,、定西縣,、平?jīng)鍪小⑽鞣迨?、武都縣,。

 三類：一、二類范圍以外的市,、縣,。



 第九條 用人單位支付給勞動者的工資不得低于所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。對于在一,、二類范圍內(nèi)的小型國有企業(yè)和集體企業(yè),，因特殊情況執(zhí)行所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)確有困難的，經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn),，可執(zhí)行三類最低工資標(biāo)準(zhǔn),。



 第十條 最低工資標(biāo)準(zhǔn)由省勞動廳擬定，報省人民政府審定后公布施行,。



 第十一條 最低工資標(biāo)準(zhǔn)公布實施后,，如本規(guī)定第五條所列主要因素發(fā)生較大變化，或職工生活費用價格指數(shù)累計變化較大時,，最低工資標(biāo)準(zhǔn)予以適當(dāng)調(diào)整,，但每年最多調(diào)整一次,。



 第十二條 最低工資應(yīng)以法定貨幣按時支付給勞動者,。



 第十三條 勞動者依照法律、法規(guī)規(guī)定享受帶薪休假,，以及參加社會活動等,，應(yīng)視為提供了正常勞動。



 第十四條 勞動者由于本人原因造成在法定工作時間內(nèi)未提供正常勞動的,，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者提供的實際勞動計發(fā)工資,，不受最低工資制度的保護。



 第十五條 用人單位必須將本規(guī)定和最低工資標(biāo)準(zhǔn)告知本單位全體勞動者,。



 第十六條 勞動者對用人單位違反本規(guī)定的行為有權(quán)舉報,、控告,，勞動行政部門按照管理權(quán)限依法進行調(diào)查處理。



 第十七條 勞動者與用人單位就最低工資發(fā)生爭議時,，按《
中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》處理,。



 第十八條 工會組織有權(quán)對用人單位執(zhí)行最低工資規(guī)定的情況進行監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)用人單位違反本規(guī)定的,，可以要求用人單位糾正,，并提請勞動行政部門處理。



 第十九條 用人單位違反本規(guī)定的,，勞動行政部門應(yīng)責(zé)令其限期改正,，并按照國家有關(guān)規(guī)定由用人單位向勞動者支付經(jīng)濟補償金和賠償金；逾期不改的,，勞動行政部門可按國家有關(guān)規(guī)定給予用人單位及其責(zé)任人經(jīng)濟處罰,。



 第二十條 個別用人單位確因特殊情況南非要延期執(zhí)行本規(guī)定的，應(yīng)報經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn),，但延期執(zhí)行的時間不得超過六個月,。



 第二十一條 本規(guī)定由省勞動廳負(fù)責(zé)解釋。



 第二十二條 本規(guī)定自一九九六年九月一日起施行,。



 甘肅省人民政府關(guān)于全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)的公告



 根據(jù)《甘肅省最低工資暫行規(guī)定》,，現(xiàn)將我省1996年最低工資標(biāo)準(zhǔn)公告如下：

 一類：180元／月

 二類：160元／月

 三類：140元／月

 本公告自1996年9月1日起執(zhí)行



 一九九六年八月二十九日