• 【發(fā)布單位】80702
• 【發(fā)布文號(hào)】吉林省人民政府令第56號(hào)
• 【發(fā)布日期】1996-12-16
• 【生效日期】1997-01-01
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】地方法規(guī)

吉林省人民政府令

吉林省人民政府令
 
（第56號(hào)）
 《吉林省分散安排殘疾人勞動(dòng)就業(yè)若干規(guī)定》已經(jīng)1996年12月13日省政府第51次常務(wù)會(huì)議通過,，自1997年1月1日起施行。



 省長 王云坤

 一九九六年十二月十六日



 吉林省分散安排殘疾人勞動(dòng)就業(yè)若干規(guī)定





 第一條 為了保障殘疾人的勞動(dòng)權(quán)利,，促進(jìn)殘疾人就業(yè),，根據(jù)《吉林省實(shí)施＜
中華人民共和國殘疾人保障法＞辦法》第三十五條的規(guī)定,，制定本規(guī)定。



 第二條 本省行政區(qū)域內(nèi)的機(jī)關(guān),、團(tuán)體,、企業(yè)事業(yè)組織，均應(yīng)按照本規(guī)定分散安排殘疾人就業(yè),。



 第三條 具有本省常住戶口和當(dāng)?shù)乜h級(jí)以上殘疾人聯(lián)合會(huì)頒發(fā)的殘疾人證件,、達(dá)到法定就業(yè)年齡,、有一定勞動(dòng)能力、生活能夠自理,、本人有就業(yè)要求的無業(yè)殘疾人,，為分散安排勞動(dòng)就業(yè)的對(duì)象。



 第四條 縣級(jí)以上殘疾人聯(lián)合會(huì)受本級(jí)人民政府的委托,，負(fù)責(zé)分散安排殘疾人就業(yè)的工作,，具體工作由其所屬的殘疾人就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)承擔(dān),。



 第五條 本規(guī)定第二條規(guī)定的單位應(yīng)當(dāng)按照不低于本單位上一年度在職職工總數(shù)1．6％的比例安排殘疾人就業(yè),。按比例計(jì)算不足1人的單位,，應(yīng)當(dāng)安排1名殘疾人就業(yè),。安排1名盲人就業(yè),，按安排2名殘疾人就業(yè)計(jì)算,。



 第六條 安排殘疾人勞動(dòng)就業(yè)，實(shí)行本人自愿,、就地就近安排的原則,。用人單位按比例安排殘疾人就業(yè)，可以由當(dāng)?shù)貧埣踩司蜆I(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)推薦,，也可以向社會(huì)招收，但均應(yīng)按規(guī)定辦理錄用手續(xù),，并依法訂立勞動(dòng)合同。在同等條件下,，用人單位職工的直系殘疾親屬優(yōu)先錄用,。



 第七條 用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)擬錄用的殘疾職工的職業(yè)技能和身體狀況，為其安排適宜的工種和崗位,，并提供適合其身體狀況的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù),。



 第八條 殘疾職工所在單位不得非法開除,、辭退殘疾職工或者解除與殘疾職工簽訂的勞動(dòng)合同。



 第九條 任何單位在職工的轉(zhuǎn)正,、晉級(jí),、住房分配,、職稱評(píng)定,、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保護(hù),、勞動(dòng)保險(xiǎn)和表彰獎(jiǎng)勵(lì)等方面，都不得歧視殘疾職工,。



 第十條 企業(yè)在實(shí)行合理勞動(dòng)組合或關(guān),、停,、并,、轉(zhuǎn)的過程中,，應(yīng)妥善安排殘疾職工的工作和生活。



 第十一條 凡安排殘疾人就業(yè)達(dá)不到規(guī)定比例的單位,，應(yīng)當(dāng)按照本規(guī)定繳納殘疾人就業(yè)保障金。

 殘疾人就業(yè)保障金,，按照規(guī)定應(yīng)當(dāng)安排殘疾人的數(shù)量與實(shí)際安排殘疾人數(shù)量的差額和上年度本地區(qū)職工年平均工資計(jì)算交納。



 第十二條 殘疾人就業(yè)保障金分別由各級(jí)殘疾人就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)收取,。具體辦法由省財(cái)政廳會(huì)同省殘疾人聯(lián)合會(huì)另行制定,。



 第十三條 企業(yè)交納的殘疾人就業(yè)保障金,，從管理費(fèi)用中列支,；機(jī)關(guān)、團(tuán)體和事業(yè)單位交納的殘疾人就業(yè)保障金,，從單位預(yù)算經(jīng)費(fèi)包干結(jié)余或收支結(jié)余中列支,。



 第十四條 收取殘疾人就業(yè)保障金,，必須使用省財(cái)政廳統(tǒng)一印發(fā)的《殘疾人就業(yè)保障金專用票據(jù)》,。



 第十五條 殘疾人就業(yè)保障金按預(yù)算外資金進(jìn)行管理，實(shí)行財(cái)政專戶儲(chǔ)存,，計(jì)劃管理，嚴(yán)格審批,，?？顚Ｓ?。



 第十六條 機(jī)關(guān),、團(tuán)體,、事業(yè)單位因經(jīng)費(fèi)困難,，企業(yè)因政策性虧損等原因,，確需減免殘疾人就業(yè)保障金的,，由單位提出申請(qǐng),，經(jīng)財(cái)政部門會(huì)同殘疾人聯(lián)合會(huì)審批的，可以給予減免,。



 第十七條 本規(guī)定第二條規(guī)定的單位，應(yīng)當(dāng)在每年的年末之前,，向有關(guān)殘疾人就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)報(bào)送本單位當(dāng)年在職職工人數(shù)統(tǒng)計(jì)表和殘疾職工花名冊。

 統(tǒng)計(jì)報(bào)表由省統(tǒng)計(jì)局與省殘疾人聯(lián)合會(huì)統(tǒng)一制發(fā),。



 第十八條 各級(jí)殘疾人就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)，根據(jù)上一年度本地區(qū)職工年平均工資標(biāo)準(zhǔn)和經(jīng)過核定的各單位在職職工情況，確定交納殘疾人就業(yè)保障金的單位和交納的數(shù)額,，向應(yīng)交納殘疾人就業(yè)保障金的單位發(fā)出《殘疾人就業(yè)保障金繳款通知書》,。



 第十九條 殘疾人就業(yè)保障金專項(xiàng)用于下列開支：

 （一）補(bǔ)貼殘疾人職業(yè)培訓(xùn)費(fèi)用,；

 （二）有償扶持殘疾人集體從業(yè)和個(gè)體經(jīng)營；

 （三）經(jīng)同級(jí)財(cái)政部門批準(zhǔn),，補(bǔ)助殘疾人就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)的經(jīng)費(fèi)開支；

 （四）獎(jiǎng)勵(lì)超比例安排殘疾人就業(yè)的單位和為安排殘疾人就業(yè)做出顯著成績的單位,；

 （五）經(jīng)同級(jí)財(cái)政部門批準(zhǔn),，用于殘疾人就業(yè)工作的其他開支。



 第二十條 殘疾人就業(yè)保障金必須按本規(guī)定的用途使用,，任何部門不得平調(diào)或挪作他用,。



 第二十一條 各級(jí)殘疾人就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)建立健全殘疾人就業(yè)保障金的財(cái)務(wù)管理制度，加強(qiáng)收支管理,，接受財(cái)政,、審計(jì)部門的檢查和監(jiān)督。



 第二十二條 對(duì)安排殘疾人就業(yè)工作成績顯著的單位和個(gè)人,，由人民政府及其主管部門給予表彰或者獎(jiǎng)勵(lì),。



 第二十三條 對(duì)違反本規(guī)定第八條或者第九條規(guī)定的，按《吉林省實(shí)施＜
中華人民共和國殘疾人保障法＞辦法》第
六十二條的有關(guān)規(guī)定處理,。



 第二十四條 對(duì)違反本規(guī)定第十一條第一款規(guī)定的,，由縣級(jí)以上人民政府委托本級(jí)殘疾人聯(lián)合會(huì)責(zé)令其限期改正；逾期未改正的,，處以500元以上1000元以下罰款。



 第二十五條 對(duì)違反本規(guī)定第十七條第一款或者第二十條規(guī)定的，按國家和省有關(guān)規(guī)定處理,。



 第二十六條 當(dāng)事人對(duì)行政處罰決定不服的,，可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議或者提起訴訟,。逾期不申請(qǐng)復(fù)議,，不提起訴訟,，又不履行行政處罰決定的,，作出處罰決定的機(jī)關(guān)可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行,。



 第二十七條 殘疾人聯(lián)合會(huì)和殘疾人就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)的工作人員徇私舞弊,、弄虛作假,、濫用職權(quán)的,，由本單位,、上級(jí)機(jī)關(guān)或者有關(guān)主管部門予以處分；情節(jié)嚴(yán)重,，構(gòu)成犯罪的,，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任,。



 第二十八條 本規(guī)定自1997年1月1日起施行,。