• 【發(fā)布單位】80601
• 【發(fā)布文號】遼寧省人大常委會第81號
• 【發(fā)布日期】1997-04-11
• 【生效日期】1997-04-11
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】地方法規(guī)

遼寧省人民代表大會常務委員會公告

遼寧省人民代表大會常務委員會公告
 
（第81號）
 《遼寧省工會條例》,，已經遼寧省第八屆人民代表大會常務委員會第二十七次會議修正，現(xiàn)予公布施行,。



 遼寧省人民代表大會常務委員會

 1997年4月11日



 遼寧省工會條例




 第一章 總則





 第一條 為保障工會在國家政治,、經濟和社會生活中的地位，充分發(fā)揮工人階級和工會組織在社會主義現(xiàn)代化建設事業(yè)中的作用,，根據(jù)《
中華人民共和國工會法》和其他有關法律,、法規(guī)，結合我省實際情況,，制定本條例,。



 第二條 我省境內企業(yè)、事業(yè)單位和機關,，均適用本條例,。



 第三條 工會是職工自愿結合的工人階級的群眾組織。

 在企業(yè),、事業(yè)單位,、機關中以工資收入為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者，都有依法參加和組織工會的權利,，任何組織和個人不得限制或剝奪,。



 第四條 工會必須遵守和維護
憲法,，以
憲法為根本的活動準則，依照工會章程獨立自主地開展工作,。

 企業(yè),、事業(yè)單位、機關,，都應積極支持工會依法開展工作,，尊重工會的合法權益。工會應當支持企業(yè),、事業(yè)單位,、機關依法行使職權。



 第五條 工會組織和教育職工依照憲法和法律,、法規(guī)的規(guī)定行使民主權利,，發(fā)揮國家主人翁的作用，通過各種途徑和形式,，參與管理國家事務,、管理經濟和文化事業(yè)，管理社會事務,，協(xié)助人民政府開展工作,，組織職工依照法律、法規(guī)的規(guī)定參加本單位的民主管理和民主監(jiān)督,。



 第六條 工會必須密切聯(lián)系職工,，聽取和反映職工的意見和要求，關心職工的生活,，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務,，維護職工的合法權益,。



 第七條 工會動員和教育職工以主人翁態(tài)度對待勞動，愛護國家和企業(yè)的財產,，遵守勞動紀律,，發(fā)動和組織職工努力完成生產任務和工作任務。

 工會組織職工開展社會主義勞動競賽,，開展群眾性的合理化建議,、技術革新和技術協(xié)作的活動，提高勞動生產率和經濟效益,，發(fā)展社會生產力,。



 第八條 工會對職工進行愛國主義、集體主義,、社會主義教育,，民主、法制、紀律教育,，以及科學,、文化、技術教育,，提高職工的思想,、道德和科學、文化,、技術,、業(yè)務素質，使職工成為有理想,、有道德,、有文化、有紀律的勞動者,。



 第九條 省,、市總工會根據(jù)獨立、平等,、互相尊重,、互不干涉內部事務的原則，發(fā)展同各國地方工會及產業(yè)工會的友好合作往來,，發(fā)展同香港,、澳門地區(qū)工會的友好往來。




 第二章 工會組織





 第十條 工會各級組織按照民主集中制原則建立,，上級工會組織領導下級工會組織,。

 各級工會委員會由會員大會或者會員代表大會民主選舉產生，并接受會員大會或者會員代表大會的監(jiān)督,。



 第十一條 各級地方總工會或產業(yè)工會可派員到未建立工會組織的基層單位宣傳《
中華人民共和國工會法》和有關法律,、法規(guī)，指導,、幫助組建基層工會,。



 第十二條 各級工會組織的建立，須報上一級工會批準,。

 地方建置發(fā)生變化,，地方總工會相應調整；產業(yè)發(fā)生合并或分立,，產業(yè)工會相應合并或分立,；企業(yè)終止或者事業(yè)單位機、機關被撤銷,，該基層工會相應撤銷,。

 任何單位和個人不得隨意撤銷或合并工會組織,。



 第十三條 各級地方總工會、產業(yè)工會,，自成立之日起,，即具有社會團體法人資格。

 基層工會組織具備《
中華人民共和國民法通則》規(guī)定的法人條件的,，經上級工會依法確認后,，具有社會團體法人資格。



 第十四條 工會主席,、副主席依照工會章程的規(guī)定,，由民主選舉產生，實行任期制,，可連選連任,。任職期間，享受國家規(guī)定的待遇,。任期屆滿不再擔任工會主席,、副主席的，應根據(jù)有關政策作出安置,。



 第十五條 工會主席,、副主席任期未滿時，不得隨意調動其工作,。確因工作需要調動時,，應當在作出決定前征得本級工會委員會和上一級工會的同意。



 第十六條 基層工會組織應當建立會員對工會主席,、副主席的民主評議制度,。對民主評議不稱職的工會主席、副主席,，會員大會或會員代表大會有權罷免,，并重新選舉。



 第十七條 企業(yè),、事業(yè)單位和機關根據(jù)國家有關規(guī)定配備專兼職工會工作干部，保障工會工作順利開展,。




 第三章 工會的權利和義務





 第十八條 國有和集體企業(yè),、事業(yè)單位的工會，組織和代表職工參加本單位的民主管理,，建立健全職工代表大會制度和其他民主管理制度,，保障職工依法行使民主管理的權利。

 上級工會可以派出代表對所屬工會組織所在的企業(yè),、事業(yè)單位,、機關就侵犯職工合法權益的問題進行調查,，有關單位及人員應當予以協(xié)助。



 第十九條 工會代表職工對勞動法律,、法規(guī)的執(zhí)行情況實施群眾監(jiān)督,。企業(yè)、事業(yè)單位違反勞動法律,、法規(guī),，侵犯職工合法權益，工會有權要求企業(yè),、事業(yè)單位或有關部門認真處理,。負責處理的單位或部門應在問題處理完畢后的十五日內，把處理情況通知工會,。

 工會及其女職工委員會對企業(yè),、事業(yè)單位違反保護女職工特殊權益的法律、法規(guī),，有權要求企業(yè),、事業(yè)單位行政方面予以糾正。



 第二十條 工會幫助,、指導職工與企業(yè),、事業(yè)單位簽訂勞動合同。政府有關部門或企業(yè),、事業(yè)單位在擬定勞動合同文本時,，應當聽取工會的意見。



 第二十一條 工會可以代表職工與企業(yè),、事業(yè)單位行政方面簽訂集體合同,。集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。上一級工會有權對集體合同的履行進行監(jiān)督,。保障集體合同得到履行,。



 第二十二條 工會對企業(yè)辭退、處分職工,，認為不適當?shù)?，有權提出意見?
 企業(yè)在作出開除、除名職工的決定時,，應當事先將理由通知工會,，如果企業(yè)行政方面違反法律、法規(guī)和有關合同,，工會有權要求重新研究處理,。



 第二十三條 基層工會委員會負責勞動爭議調解委員會的日常工作，上級工會對勞動爭議調解工作,，進行指導和幫助,。

 各級勞動爭議仲裁委員會應當有工會代表參加,，工會還可以派出兼職勞動爭議仲裁員參加仲裁庭的工作。



 第二十四條 省,、市,、縣（區(qū)）總工會可以為工會和職工提供法律咨詢服務，有關機關或部門應當予以指導,、幫助,。



 第二十五條 工會依照國家規(guī)定對新建、擴建企業(yè)和技術改造工程中的勞動條件和安全衛(wèi)生設施有權提出意見,，企業(yè)或者主管部門應當認真處理,。

 工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)的勞動條件和安全衛(wèi)生設施不符合有關法律法規(guī)的要求，有權提出意見,，企業(yè)和有關部門應當認真處理,。



 第二十六條 工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)行政方面違章指揮、強令工人冒險作業(yè),，或在生產過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害,，有權提出解決的建議；當發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時,，有權向企業(yè)行政方面建議組織職工撤離危險現(xiàn)場,，企業(yè)行政方面必須及時作出處理決定。

 工會有權參加傷亡事故和其他嚴重危害職工安全和健康問題的調查,，向有關部門提出處理意見,，并有權要求追究直接負責的行政領導人和有關責任人員的責任，有關部門在批復傷亡事故結案前,，應征得工會的同意,。



 第二十七條 縣級以上各級人民政府制定國民經濟和社會發(fā)展計劃，省人民政府所在地的市和經國務院批準的較大的市以上的人民政府研究起草法規(guī),、規(guī)章,，對涉及職工利益的重大問題，應當聽取同級工會的意見,。

 縣級以上各級人民政府及其有關部門在研究制定工資,、物價、安全生產以及勞動保護,、勞動保險等重大政策,、措施時，應當吸收同級工會參加研究,，聽取工會意見。



 第二十八條 省,、市,、縣（區(qū)）人民政府可以采取聯(lián)席會議等形式,，向同級工會通報政府的重要工作部署和與工會工作有關的行政措施，共同研究解決職工群眾的意見和要求,。



 第二十九條 工會應當會同有關部門做好職工勞動模范,、先進生產（工作）者的評選和管理工作。



 第三十條 工會應當參加停工,、怠工等重大事件的調查,，聽取和反映職工的意見和要求，與有關方面協(xié)商解決職工提出的可以解決的合理要求,，盡快恢復正常生產秩序,，并及時報告上級工會。



 第三十一條 工會應當支持企業(yè),、事業(yè)單位不斷提高經營和管理水平,、發(fā)展生產；協(xié)助企業(yè),、事業(yè)單位,、機關辦好職工集體福利事業(yè)，做好工資,、勞動保護和勞動保險工作,。



 第三十二條 工會協(xié)助行政方面組織職工開展業(yè)余文化、技術學習和職工培訓,，提高職工的文化,、業(yè)務素質；組織職工開展文娛,、體育活動,。




 第四章 基層工會組織





 第三十三條 國有企業(yè)職工代表大會是企業(yè)實行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權利的機構,，依照法律的規(guī)定行使職權,，工會委員會是職工代表大會的工作機構，負責職工代表大會的日常工作,，檢查,、督促職工代表大會決議的執(zhí)行。職工代表大會閉會期間需要解決的重要問題,，由工會委員會召集職工代表團（組）長和專門委員會（小組）負責人聯(lián)席會議討論解決,，并向下一次職工代表大會報告，予以確認,。



 第三十四條 國有企業(yè)的管理委員會應當有工會及其女職工委員會的代表參加,；企業(yè)召開研究涉及職工利益問題的會議，應有工會代表參加,。



 第三十五條 城鎮(zhèn)集體企業(yè)的職工（代表）大會是集體企業(yè)的權力機構,，由其選舉和罷免企業(yè)管理人員,，決定經營管理的重大問題。

 鄉(xiāng)村集體企業(yè)的職工（代表）大會對企業(yè)經營管理中的問題提出意見和建議,，評議,、監(jiān)督廠長（經理）和其他管理人員，維護職工的合法權益



 第三十六條 集體企業(yè)工會是職工（代表）大會的工作機構,，支持和組織職工參加本企業(yè)的民主管理和民主監(jiān)督,。



 第三十七條 私營企業(yè)研究決定職工工資、福利,、安全生產以及勞動保護,、勞動保險等事項時，應當聽取工會意見,，取得工會合作,。



 第三十八條 國有和集體事業(yè)單位工會的權利義務，比照同類所有制企業(yè)工會的權利義務執(zhí)行,。



 第三十九條 機關工會協(xié)助行政領導加強民主建設,，參加干部民主評議，關心職工生活,，反映職工的意見和要求,，維護職工的合法權益。



 第四十條 依照《公司法》的規(guī)定應參加公司董事會和監(jiān)事會的職工代表,，由工會組織職工民主選舉產生,。



 第四十一條 國有和集體企業(yè)、事業(yè)單位和機關工會委員會的脫產工作人員的工資,、獎勵,、補貼，由所在單位行政支付,。勞動保險和其他福利待遇等,，享受本單位職工同等待遇。




 第五章 工會的經費和財產





 第四十二條 建立工會組織的企業(yè),、事業(yè)單位以及機關按照每月全部職工工資總額的百分之二向工會撥交經費,。工資總額的組成按國家統(tǒng)計局的統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行。

 由財政撥款的機關,、事業(yè)單位已建立工會組織的,，應把按照前款撥交的經費列入年度預算。



 第四十三條 各級人民政府和企業(yè),、事業(yè)單位以及機關,，根據(jù)財力情況，每年可以給工會一定的經費補助。



 第四十四條 工會應當根據(jù)工會經費獨立原則,，建立經費預算,、決算制度和經費審查監(jiān)督制度。



 第四十五條 各級地方總工會,、按產業(yè)垂直管理經費的產業(yè)工會和基層工會，應建立經費審查委員會,，對本級工會經費收支和財產管理實行監(jiān)督,。



 第四十六條 工會可以依法興辦為職工服務、為工運事業(yè)服務,、為促進改革開放和發(fā)展社會生產力服務的企業(yè)和事業(yè),。

 工會興辦的企業(yè)、事業(yè)單位,，實行獨立核算,、自主經營、自負盈虧,、依法納稅,。

 工會興辦的企業(yè)、事業(yè)單位的財產屬工會所有,，受法律保護,，任何單位和個人不得侵占、平調,、挪用,。



 第四十七條 省、市,、縣（區(qū)）人民政府,，應為同級總工會提供用于辦公和開展活動所需的房屋、場地和設施,。

 企業(yè),、事業(yè)單位、機關應為工會基層委員會提供辦公用房設施,、活動場所和其他必要的物質條件,。



 第四十八條 工會所有的財產、經費和國家撥給工會使用的不動產,，任何組織和個人不得侵占,、挪用和任意調撥。



 第四十九條 縣級以上各級工會及其所屬事業(yè)單位離休,、退休人員的待遇,，與國家機關或同類事業(yè)單位工作人員同等對待。所需費用，凡實行社會統(tǒng)籌的由統(tǒng)籌基金中支付,，沒有實行社會統(tǒng)籌的由同級財政負擔,。




 第六章 法律責任





 第五十條 工會組織的合法權益受到侵害時，該工會組織有權要求有關機關或有關部門予以處理,，屬于人民法院受案范圍的,，可以向人民法院起訴。



 第五十一條 侵害工會組織的合法權益,，造成財產損失或其他損害的,，應當依法賠償或者承擔其他民事責任。



 第五十二條 阻撓職工依法組織和參加工會或隨意撤銷,、合并工會組織的,，由有關部門責令其限期改正。



 第五十三條 違反本條例第四十二條規(guī)定,，未按照規(guī)定撥交工會經費的,，工會應當向其發(fā)出催交通知書，限期交納,，并按欠交金額每日千分之五交納滯納金,；逾期仍未按規(guī)定交納的，工會可以根據(jù)情況依法向人民法院申請支付令,。



 第五十四條 違反本條例第四十八條規(guī)定,，侵占工會財產或貪污、挪用工會經費情節(jié)較輕的,，給予行政處分,；情節(jié)嚴重構成犯罪的，依法追究刑事責任,。



 第五十五條 對工會工作者,、職工代表依法行使職權進行打擊報復情節(jié)較輕的，給予行政處分,；情節(jié)嚴重構成犯罪的,，依法追究刑事責任。



 第五十六條 工會工作者玩忽職守情節(jié)較輕的,，給予行政處分,；情節(jié)嚴重構成犯罪的，依法追究刑事責任,。




 第七章 附則



 第五十七條 外商投資企業(yè)的工會工作,，按照《遼寧省外商投資企業(yè)工會條例》規(guī)定執(zhí)行。



 第五十八條 本條例由省人民代表大會常務委員會負責解釋,。



 第五十九條 本條例自公布之日起施行,。