• 【發(fā)布單位】80608
• 【發(fā)布文號(hào)】大政發(fā)[1997]63號(hào)
• 【發(fā)布日期】1997-07-18
• 【生效日期】1997-07-18
• 【失效日期】--
• 【文件來(lái)源】
• 【所屬類別】地方法規(guī)

大連市人民政府關(guān)于印發(fā) 《大連市事業(yè)單位實(shí)行聘用合同制暫行辦法》的通知

 大連市人民政府關(guān)于印發(fā)
 《大連市事業(yè)單位實(shí)行聘用合同制暫行辦法》的通知
 
（大政發(fā)［1997］63號(hào)）
各區(qū)、市,、縣人民政府,，市政府各委、辦,、局（總公司）：

 現(xiàn)將《大連市事業(yè)單位實(shí)行聘用合同制暫行辦法》印發(fā)給你們,，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。

 大連市人民政府

 一九九七年七月十八日

 大連市事業(yè)單位實(shí)行聘用合同制暫行辦法




 第一章 總則





 第一條 為深化事業(yè)單位人事制度改革,，保障用人單位和職工合法權(quán)益,，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī),，制定本辦法,。



 第二條 本辦法適用于大連市行政區(qū)域內(nèi)全民和集體所有制事業(yè)單位及其全體職工。



 第三條 聘用合同是單位與職工確立聘用關(guān)系,，明確雙方權(quán)利義務(wù)及違約處理方法的書(shū)面協(xié)議,。聘用合同一經(jīng)簽訂，即具有法律約束力,。



 第四條 市及縣（市）,、區(qū)人事局是同級(jí)人民政府管理事業(yè)單位聘用合同的主管部門(mén),，應(yīng)加強(qiáng)對(duì)本行政區(qū)域內(nèi)聘用合同的訂立、履行,、變更,、解除、終止等情況的監(jiān)督,、檢查,、指導(dǎo)和管理。



 第五條 事業(yè)單位應(yīng)在做好宣傳教育工作的基礎(chǔ)上,，根據(jù)本辦法制定實(shí)行聘用合同制的具體辦法,，經(jīng)職代會(huì)或職工大會(huì)討論通過(guò)后實(shí)施，并報(bào)主管部門(mén)備案,。




 第二章 合同的訂立





 第六條 聘用合同由聘用單位與受聘人員簽訂,。簽訂聘用合同應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家法律、法規(guī),，遵循平等自愿,、協(xié)商一致的原則。



 第七條 聘用合同應(yīng)具備以下條款：

 （一）合同期限,；

 （二）工作內(nèi)容和工作條件,；

 （三）報(bào)酬和保險(xiǎn)、福利待遇,；

 （四）工作紀(jì)律,；

 （五）聘用合同變更、解除,、終止的條件,；

 （六）違反聘用合同的責(zé)任。

 聘用合同除上述必備條款外,，當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容,。



 第八條 聘用合同的期限分為有固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定的工作任務(wù)為期限三種,。

 聘用合同的期限由當(dāng)事人雙方協(xié)商確定,。職工在同一聘用單位連續(xù)工作滿10年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延聘用合同的,，如受聘人員提出訂立無(wú)固定期限的聘用合同,，聘用單位應(yīng)予以訂立。



 第九條 聘用合同采取書(shū)面形式,，一式3份,，當(dāng)事人雙方各執(zhí)1分，1份存入個(gè)人檔案。

 聘用合同書(shū)由市人事局統(tǒng)一印制,。



 第十條 全民和集體所有制事業(yè)單位,，除符合辭退條件的職工外，單位均應(yīng)與全體職工按本辦法簽訂聘用合同,。

 單位新接收和招用人員,，應(yīng)在被接收人員進(jìn)入單位之日起15日內(nèi)簽訂聘用合同。除新接收的復(fù)轉(zhuǎn)軍人和大中專畢業(yè)生按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行外,，其他人員可以約定試用期,，試用期最長(zhǎng)不超過(guò)6個(gè)月。



 第十一條 不愿簽訂聘用合同的原固定制職工,，聘用單位應(yīng)給其2個(gè)月的自行流動(dòng)期,，流動(dòng)期內(nèi)享受原工資福利待遇。自行流動(dòng)期滿后不提出申請(qǐng)調(diào)動(dòng)或辭職的,，單位有權(quán)予以辭退,。




 第三章 合同的變更、解除和終止





 第十二條 聘用合同依法簽訂后,，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時(shí),，合同雙方應(yīng)協(xié)商一致,，并按原簽訂程序變更合同。未達(dá)成一致意見(jiàn)的,，原合同繼續(xù)有效,。



 第十三條 經(jīng)合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，聘用合同可以解除,。



 第十四條 受聘人員有下列情形之一的,，聘任單位可以解除聘用合同：

 （一）在試用期內(nèi)被發(fā)現(xiàn)不符合聘用條件的；

 （二）嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或聘用單位規(guī)章制度的,；

 （三）嚴(yán)重失職,、營(yíng)私舞弊，對(duì)聘用單位造成重大損害的,；

 （四）符合人事部《全民所有制事業(yè)單位辭退專業(yè)技術(shù)人員和管理人員的暫行規(guī)定》辭退條件的,；

 （五）被依法追究刑事責(zé)任的；

 （六）患病或非因工負(fù)傷,，醫(yī)療期滿后,，不能從事原工作，也不服從另行安排適當(dāng)工作的,；

 （七）不能勝任工作,，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不勝任的；

 （八）不履行合同規(guī)定的其他義務(wù)的,。



 第十五條 單位解除聘用合同應(yīng)以書(shū)面形式通知本人,，其中屬于第十四條（六）、（七）,、（八）項(xiàng)規(guī)定的,，須提前30日通知當(dāng)事人。



 第十六條 受聘人員有下列情形之一的,，聘用單位不得解除或終止聘用合同：

 （一）患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的,；

 （二）職工患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的,；

 （三）女職工在孕期,、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的,；

 （四）其他符合國(guó)家規(guī)定條件的,。



 第十七條 有下列情形之一的，受聘人員可以通知聘用單位解除聘用合同：

 （一）在試用期內(nèi)的,；

 （二）經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門(mén)確認(rèn),，單位生產(chǎn)安全、衛(wèi)生條件惡劣,，嚴(yán)重危害職工身體健康的,；

 （三）用人單位違反國(guó)家政策法規(guī)或聘用合同規(guī)定，不兌現(xiàn)有關(guān)待遇,，侵害職工合法權(quán)益的,。



 第十八條 職工被開(kāi)除、辭退或自動(dòng)離職15天后,，聘用合同即自行解除,。



 第十九條 受聘人員要求解除合同，系單位出資在國(guó)內(nèi)脫產(chǎn)培訓(xùn)半年和出國(guó)培訓(xùn)1個(gè)月以上,，在單位服務(wù)未滿5年的,，應(yīng)按每年遞減20％數(shù)額向單位支付培訓(xùn)費(fèi)。



 第二十條 聘用合同訂立時(shí)依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化（指發(fā)生不可抗力或單位撤消,、被兼并,、破產(chǎn)等情況），聘用合同自行終止,。



 第二十一條 聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn),，聘用合同即行終止，經(jīng)雙方同意,，可續(xù)訂聘用合同,。



 第二十二條 受聘人員因病或非因工負(fù)傷,，醫(yī)療期滿，經(jīng)鑒定完全喪失工作能力的,，解除聘用關(guān)系,，辦理退休或退職手續(xù)，享受退休退職待遇,；醫(yī)療期未滿,，但醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)鑒定完全喪失工作能力的,，如本人自愿,，可以終止聘用關(guān)系，辦理退休或退職手續(xù),，享受退休退職待遇,。



 第二十三條 聘用合同解除和終止后，失業(yè)人員在失業(yè)期間的有關(guān)待遇,，按照《大連市機(jī)關(guān)事業(yè)單位失業(yè)保險(xiǎn)暫行辦法》執(zhí)行,。




 第四章 合同鑒證、違約責(zé)任及爭(zhēng)議處理





 第二十四條 聘用合同簽訂后（包括續(xù)訂和變更聘用合同）,，根據(jù)其隸屬關(guān)系報(bào)市或縣（市）,、區(qū)政府人事部門(mén)鑒證。



 第二十五條 聘用合同依法訂立,，雙方當(dāng)事人均應(yīng)認(rèn)真履行合同規(guī)定的義務(wù),。任何一方違反合同規(guī)定，都要承擔(dān)違約責(zé)任,，給付對(duì)方違約金。造成經(jīng)濟(jì)損失的,，還應(yīng)按實(shí)際損失承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任,。

 違約金的數(shù)額由雙方當(dāng)事人自行約定，合同未約定的,，按違約金＝受聘用期間月平均基本工資×20％×違約月數(shù)計(jì)算收取,。



 第二十六條 聘用合同當(dāng)事人雙方因履行聘用合同發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決,；不愿協(xié)商或協(xié)商不成的,，可以向本單位或行業(yè)主管部門(mén)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解達(dá)成協(xié)議后,，雙方必須自覺(jué)履行,。不愿調(diào)解或調(diào)解不成的，當(dāng)事人可依法申請(qǐng)仲裁,。




 第五章 附則



 第二十七條 本辦法由大連市人事局負(fù)責(zé)解釋,。



 第二十八條 本辦法自發(fā)布之日起施行。