• 【發(fā)布單位】80202
• 【發(fā)布文號】--
• 【發(fā)布日期】1997-08-26
• 【生效日期】1997-08-26
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】地方法規(guī)

天津市執(zhí)行最低工資若干規(guī)定

 天津市執(zhí)行最低工資若干規(guī)定
 
（1994年12月26日市人民政府發(fā)布
 1997年8月26日根據(jù)市人民政府《關(guān)于修改＜天津市
 執(zhí)行最低工資暫行規(guī)定＞的意見》修訂發(fā)布）
 第一章 總則





 第一條 為了適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要,，保障勞動者個人及其家庭成員的基本生活，促進(jìn)勞動者素質(zhì)的提高和企業(yè)公平競爭,，根據(jù)《
中華人民共和國勞動法》,，結(jié)合我市情況，制定本規(guī)定,。



 第二條 本規(guī)定適用于本市行政區(qū)域內(nèi)的各類企業(yè),、個體經(jīng)濟(jì)組織（以下統(tǒng)稱用人單位）以及在其中領(lǐng)取報酬的勞動者。

 國家機(jī)關(guān),、事業(yè)組織,、社會團(tuán)體內(nèi)與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者；企業(yè)化管理的事業(yè)組織及其勞動者,，也適用本規(guī)定,。

 勞動者在國家規(guī)定的見習(xí)期、熟練期,、學(xué)徒期或試用期內(nèi)執(zhí)行最低工資,。



 第三條 本規(guī)定所稱最低工資，是指勞動者在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下,，其用人單位應(yīng)支付的最低勞動報酬,。



 第四條 勞動行政部門對本市最低工資制度的實施實行統(tǒng)一管理與檢查監(jiān)督。


 第二章 最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定





 第五條 最低工資標(biāo)準(zhǔn),，依據(jù)市統(tǒng)計部門提供的就業(yè)者及其平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用和社會平均工資水平,、勞動生產(chǎn)率,、城鎮(zhèn)就業(yè)狀況、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平等因素確定,。



 第六條 最低工資標(biāo)準(zhǔn)按月確定,，1995年本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)每月210元。實行周,、日,、小時工資制或計件工資、提成工資等工資形式的應(yīng)進(jìn)行合理的折算,，其折算后的工資水平不得低于月最低工資標(biāo)準(zhǔn),。



 第七條 最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布實施后，如本規(guī)定第五條諸項因素發(fā)生變化,，或城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)累計變動較大時,，應(yīng)當(dāng)適時調(diào)整，但每年最多調(diào)整一次,。




 第三章 最低工資的給付





 第八條 最低工資應(yīng)當(dāng)以貨幣支付。



 第九條 下列各項不作為最低工資的組成部分：

 1．加班加點工資,；

 2．中,、夜班津貼和高溫、低溫,、井下,、有毒有害等特殊工作環(huán)境條件下支付的崗位津貼；

 3．國家法律,、法規(guī)和政策規(guī)定的勞動者保險,、福利待遇。




 第四章 最低工資的保障與監(jiān)督





 第十條 用人單位必須將市人民政府關(guān)于最低工資的規(guī)定和本單位發(fā)放工資的日期告知勞動者,。



 第十一條 用人單位應(yīng)按時支付勞動者工資,，支付給勞動者的工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。



 第十二條 勞動者因探親,、結(jié)婚,、直系親屬死亡等按規(guī)定休假期間以及依法參加國家和社會活動，視為提供了正常勞動,。



 第十三條 市和區(qū),、縣勞動局按其分工對最低工資制度執(zhí)行情況進(jìn)行檢查監(jiān)督。



 第十四條 工會有權(quán)對最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督,，發(fā)現(xiàn)用人單位違反本規(guī)定的,，有權(quán)要求有關(guān)部門予以處理。



 第十五條 勞動者與用人單位因最低工資發(fā)生爭議時,，按國家和本市有關(guān)企業(yè)勞動爭議的規(guī)定處理,。



 第十六條 用人單位違反本規(guī)定第八條,、第九條、第十條,、第十二條規(guī)定的,，由勞動行政部門責(zé)令其限期改正，并按照國家有關(guān)規(guī)定處罰,。



 第十七條 用人單位違反本規(guī)定第十一條規(guī)定的,，由勞動行政部門責(zé)令其限期補(bǔ)發(fā)所欠勞動者工資，并支付欠付工資1至5倍的賠償金,。



 第十八條 當(dāng)事人對處罰決定不服的,，可按照《
行政訴訟法》和《
行政復(fù)議條例》的規(guī)定申請復(fù)議或提起訴訟。逾期不申請復(fù)議,，也不起訴,，又不履行處罰決定的，由作出處罰決定的勞動行政管理部門申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行,。




 第五章 附則



 第十九條 本規(guī)定自發(fā)布之日起實行,。