• 【發(fā)布單位】81202
• 【發(fā)布文號】--
• 【發(fā)布日期】1997-12-10
• 【生效日期】1998-01-01
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】地方法規(guī)

安徽省人民政府關(guān)于印發(fā)《安徽省統(tǒng)一企業(yè) 職工基本養(yǎng)老保險制度實施方案

 安徽省人民政府關(guān)于印發(fā)《安徽省統(tǒng)一企業(yè)
 職工基本養(yǎng)老保險制度實施方案
（試行）》的通知
 （1997年12月10日皖政〔1997〕63號）
各行署，各市,、縣人民政府,，省政府各部門、各直屬機構(gòu),，中央駐皖各單位：

 根據(jù)《
國務(wù)院關(guān)于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的決定》（國發(fā)〔1997〕26號,，以下簡稱《決定》），我省制定了《安徽省統(tǒng)一企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度實施方案（試行）》（以下簡稱《實施方案》）,，現(xiàn)印發(fā)給你們,，并提出以下要求，請認真貫徹執(zhí)行,。



 一,、省政府決定將建立統(tǒng)一的職工基本養(yǎng)老保險制度列入各級政府任期目標責任制，并分年度與各行署,、市政府簽訂目標責任書,，年終進行考評,。各級政府也應(yīng)采取相應(yīng)的措施落實有關(guān)部門和企業(yè)經(jīng)營者的目標責任，定期進行檢查,、考核,。



 二、各級政府要根據(jù)《實施方案》的要求,，結(jié)合實際,，盡快制定本地區(qū)的具體實施辦法。按照統(tǒng)一政策,、統(tǒng)一企業(yè)繳費費率,、統(tǒng)一待遇標準的要求，認真組織實施,。



 三,、全省統(tǒng)一企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的實施工作，由省勞動廳負責組織,、指導(dǎo),，省財政廳、省人民銀行,、省工商局,、省經(jīng)貿(mào)委、省體改委等部門協(xié)同配合,，共同做好工作,。



 四、建立統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度,，是推進社會保障制度改革的重要內(nèi)容,。各地、各有關(guān)部門務(wù)必從關(guān)系改革,、發(fā)展,、穩(wěn)定的大局出發(fā)，認真負責,、積極穩(wěn)妥地向前推進,。對于實施過程中出現(xiàn)的新情況、新問題,，要認真研究、妥善解決,，并將情況及時報告省勞動廳,。



 安徽省統(tǒng)一企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度實施方案（試行）



 根據(jù)《
國務(wù)院關(guān)于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的決定》（國發(fā)〔1997〕26號），結(jié)合我省實際,，制定本實施方案,。



 一,、統(tǒng)一企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的目標和原則

 1、統(tǒng)一企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的目標是：

 到本世紀末,，基本建立起適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟體制要求,、適用于城鎮(zhèn)各類企業(yè)職工和個體勞動者、資金來源多渠道,、保障方式多層次,、社會統(tǒng)籌與個人帳戶相結(jié)合、權(quán)利與義務(wù)相對應(yīng),、管理服務(wù)社會化的養(yǎng)老保險體系,。

 2000年，全省企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險基金力爭實現(xiàn)省級統(tǒng)籌,。

 2,、統(tǒng)一企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度遵循的原則是：

 （1）保障基本生活，維護職工權(quán)益,，保持社會穩(wěn)定,，促進經(jīng)濟發(fā)展。根據(jù)本省社會生產(chǎn)力發(fā)展水平和各方面承受能力,，合理確定職工基本養(yǎng)老保險水平,。

 （2）社會互濟和自我保障相結(jié)合。樹立職工自我保障意識,，在自我保障的基礎(chǔ)上發(fā)揮社會互濟的作用,。

 （3）公平與效率相結(jié)合。職工基本養(yǎng)老保險水平和繳費水平基本一致,，同時又要體現(xiàn)勞動者貢獻的差別,，以調(diào)動職工的勞動積極性。

 （4）統(tǒng)一制度,，保持職工基本養(yǎng)老保險待遇水平平穩(wěn)銜接,。合理確定過渡時期職工基本養(yǎng)老保險待遇，維護職工隊伍的穩(wěn)定,。

 （5）基本養(yǎng)老保險基金全部用于職工養(yǎng)老保險,。行政管理與基金管理分開，執(zhí)行機構(gòu)與監(jiān)督機構(gòu)分設(shè),。建立健全基本養(yǎng)老保險基金監(jiān)督機制,，確保職工基本養(yǎng)老保險基金的安全和完整。

 （6）提高養(yǎng)老保險管理服務(wù)的社會化水平,。盡快將目前養(yǎng)老金由企業(yè)發(fā)放改為社會化發(fā)放,，積極創(chuàng)造條件將離退休人員的管理服務(wù)工作逐步由企業(yè)轉(zhuǎn)向社會，切實減輕企業(yè)的社會事務(wù)負擔。



 二,、基本養(yǎng)老保險的范圍

 3,、本省境內(nèi)各類城鎮(zhèn)企業(yè)的所有職工（含外商投資企業(yè)中方職工）、離退休人員以及城鎮(zhèn)個體勞動者,，均屬于基本養(yǎng)老保險范圍,。

 原實行系統(tǒng)統(tǒng)籌的行業(yè)，按國務(wù)院規(guī)定執(zhí)行,。



 三,、基本養(yǎng)老保險基金的籌集

 4、基本養(yǎng)老保險費由企業(yè)和職工個人共同繳納,。

 （1）企業(yè)繳納基本養(yǎng)老保險費（以下簡稱企業(yè)繳費）,，以上年度全部職工繳費工資之和為基數(shù)繳納基本養(yǎng)老保險費。到2000年,，全省企業(yè)繳費費率統(tǒng)一為20％?，F(xiàn)企業(yè)繳費費率高于20％的要逐步降低，低于20％的要逐步上升,。各地,、市要按照擴大養(yǎng)老保險覆蓋面、保證基金收支平衡的原則,，合理提出本地1998年,、1999年統(tǒng)一的企業(yè)繳費費率，經(jīng)省勞動廳審核同意后實施,。

 （2）職工個人繳納基本養(yǎng)老保險費（以下簡稱職工繳費）,，以本人上年度月平均工資為繳納基本養(yǎng)老保險費的基數(shù)。職工繳費工資低于全省上年度職工月平均工資60％的按60％計繳,，超過全省上年度職工月平均工資300％的部分,，不計入繳費工資,。從1998年1月1日起按本人上年度月平均工資的4％繳費，以后每兩年提高1個百分點，最終達到8％,。

 職工繳費工資按國家統(tǒng)計局規(guī)定列入工資總額的工資,、獎金,、津貼,、補貼等收入之和計算。

 5,、各地,、市可以根據(jù)本地實際情況，從其他渠道籌集基本養(yǎng)老保險后備基金,。具體籌集辦法,，由各地、市按照國務(wù)院《決定》精神確定,。

 6,、全省企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險費現(xiàn)由各級社會保險機構(gòu)按月征收，并按照中國人民銀行銀會計〔1995〕004號文件規(guī)定,，收付雙方無須事先簽訂經(jīng)濟合同,，根據(jù)收款人提交的特約委托收款憑證直接辦理劃款,，由企業(yè)開戶銀行代為扣繳,。

 7、基本養(yǎng)老保險費的征繳,、撥付實行全額劃轉(zhuǎn),。企業(yè)繳納基本養(yǎng)老保險費在稅前列支,；個人繳納基本養(yǎng)老保險費,，不繳納個人所得稅,。



 四、建立基本養(yǎng)老保險個人帳戶和統(tǒng)籌基金

 8,、各級社會保險機構(gòu)按照國家技術(shù)監(jiān)督局發(fā)布的
社會保障號碼（國家標準ＧＢ11643－89）,，為職工建立基本養(yǎng)老保險個人帳戶。

 9,、基本養(yǎng)老保險個人帳戶包括：

 （1）職工個人繳納的全部養(yǎng)老保險費。

 （2）從企業(yè)繳納的養(yǎng)老保險費劃入部分,。1998年1月1日起劃轉(zhuǎn)職工繳費工資的7％,，以后職工個人繳費每上升1個百分點，劃轉(zhuǎn)部分下降1個百分點,，最終到3％,。

 上述兩項合計為職工繳費工資的11％,。

 （3）上述兩項的利息。

 10,、已建立基本養(yǎng)老保險個人帳戶的,，其儲存額與這次建立的基本養(yǎng)老保險個人帳戶儲存額合并計算。

 11,、基本養(yǎng)老保險個人帳戶儲存額的計息率,，參考銀行同期儲蓄存款利率，結(jié)合本省職工工資增長等因素確定,，每年上半年由省勞動廳報經(jīng)省政府批準后公布,。

 12、職工因中斷工作停繳養(yǎng)老保險費,，其個人帳戶予以保留，不間斷計息,，中斷工作前和中斷后重新工作的個人帳戶儲存額可累計計算,。職工退休后，符合按月領(lǐng)取養(yǎng)老金條件的,，其個人帳戶中的余額不停止計息,。

 13、個人帳戶儲存額只用于職工退休后支付養(yǎng)老金,，不能挪作他用。職工退休后，按本方案規(guī)定按月或一次性支付的個人帳戶養(yǎng)老金從個人帳戶中支付,。

 14,、統(tǒng)一制度后職工在統(tǒng)籌范圍內(nèi)調(diào)動工作,，只轉(zhuǎn)移養(yǎng)老保險關(guān)系,，不轉(zhuǎn)移基本養(yǎng)老保險個人帳戶儲存額,；跨統(tǒng)籌范圍調(diào)動的,，其個人帳戶儲存額隨同轉(zhuǎn)移,，對1996年至1997年建立個人帳戶的儲存額,，只轉(zhuǎn)移其中的個人繳費部分,。

 15,、職工在職時死亡或退休后死亡，其個人帳戶有余額的,，個人繳費部分由職工指定的受益人或法定繼承人繼承,，其余部分并入統(tǒng)籌基金,。

 16,、建立基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金（以下簡稱統(tǒng)籌基金），統(tǒng)籌基金包括：

 （1）企業(yè)繳費中除劃入個人帳戶以外的部分,；

 （2）利息,；

 （3）滯納金,；

 （4）其他,。

 17、統(tǒng)籌基金用于支付統(tǒng)一制度前已離退休人員的養(yǎng)老金和按《實施方案》規(guī)定享受的基礎(chǔ)養(yǎng)老金,、過渡性養(yǎng)老金、調(diào)節(jié)金,、依照政策調(diào)整的養(yǎng)老金,，以及個人帳戶儲存額已領(lǐng)完后仍需支付的個人帳戶養(yǎng)老金,。



 五,、基本養(yǎng)老金計發(fā)

 18,、企業(yè)職工已依法履行繳費義務(wù),，達到法定退休年齡（國務(wù)院另有規(guī)定的從其規(guī)定）,，退休后享受基本養(yǎng)老保險待遇,。

 19,、統(tǒng)一制度前已經(jīng)離退休的人員,，仍按原規(guī)定發(fā)給養(yǎng)老金,。

 20、統(tǒng)一制度后參加工作,，累計繳費年限滿15年及以上的人員，達到法定退休年齡退休后,，可按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金，計發(fā)辦法為：

 月基本養(yǎng)老金＝基礎(chǔ)養(yǎng)老金＋個人帳戶養(yǎng)老金

 其中：基礎(chǔ)養(yǎng)老金為本省上年度職工月平均工資的20％,，個人帳戶養(yǎng)老金為個人帳戶全部儲存額除以120,。

 21、統(tǒng)一制度前參加工作,，累計繳費年限滿15年及以上的人員（按原規(guī)定計算的連續(xù)工齡,，視同繳費年限），統(tǒng)一制度后達到法定退休年齡,，退休后按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金,，計發(fā)辦法為：

 月基本養(yǎng)老金＝基礎(chǔ)養(yǎng)老金＋個人帳戶養(yǎng)老金＋過渡性養(yǎng)老金＋調(diào)節(jié)金

 其中：基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個人帳戶養(yǎng)老金按第20條規(guī)定計發(fā),；

 過渡性養(yǎng)老金按照職工視同繳費年限期間的指數(shù)化月平均繳費工資為基數(shù)計發(fā),，視同繳費每滿1年，發(fā)給本人指數(shù)化月平均繳費工資的1．3％（計算辦法見附件第一條）,；

 調(diào)節(jié)金可按每人每月50元的標準為基數(shù),，具體數(shù)額由各地、市根據(jù)本地職工的工資水平,、退休人員的退休金水平提出,，經(jīng)省勞動廳審核同意后執(zhí)行。

 統(tǒng)一制度前參加工作,、統(tǒng)一制度后退休的人員,，按本條規(guī)定領(lǐng)取的基本養(yǎng)老金低于原規(guī)定標準的予以補齊，高于原規(guī)定標準的,，高出部分不得超過原規(guī)定標準的10％（具體對比方法見附件第二條）。按原規(guī)定計發(fā)的退休金,，職工個人的標準工資封定在1995年底,。

 22、統(tǒng)一制度前參加工作,，統(tǒng)一制度后退休,，累計繳費滿10年不滿15年的人員，可以按第21條規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險待遇,。

 23,、職工累計繳費滿15年及以上的，因病或非因工負傷,，經(jīng)勞動鑒定機構(gòu)鑒定為完全喪失勞動能力且達不到國家規(guī)定因病退休年齡的人員,，可以按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金，計發(fā)辦法為：

 月基本養(yǎng)老金＝基礎(chǔ)養(yǎng)老金＋個人帳戶養(yǎng)老金

 24,、統(tǒng)一制度前參加工作,、繳費年限（含視同繳費年限）不滿10年和統(tǒng)一制度后參加工作、繳費年限不滿15年的人員,，退休后不享受基礎(chǔ)養(yǎng)老金,，個人帳戶儲存額一次支付給本人,。有視同繳費年限的，工作每滿一年發(fā)給兩個月全省上年度職工月平均工資,。同時終止基本養(yǎng)老保險關(guān)系,。

 25、因工負傷或因職業(yè)病經(jīng)勞動鑒定機構(gòu)鑒定確定為完全喪失勞動能力的職工,，其退休養(yǎng)老待遇按《安徽省企業(yè)職工工傷保險暫行規(guī)定》執(zhí)行,。

 26、統(tǒng)一制度后,，職工獲得勞動模范稱號時,，由獎勵單位給予一次性獎勵，退休后不再提高基本養(yǎng)老金標準,；統(tǒng)一制度前獲得國家規(guī)定可享受養(yǎng)老保險優(yōu)惠待遇的勞動模范,，退休時仍保持省級和國家級勞動模范榮譽稱號的，按月分別發(fā)給全省上年度職工月平均工資的2％,、4％的補助金,。

 27、從事高空,、井下,、高溫、低溫,、有毒有害及特別繁重體力勞動,，按國家規(guī)定可以提前退休的職工，其繳費年限和待遇視情況分別按第20,、21,、22條規(guī)定執(zhí)行。在建立個人帳戶以前從事特殊工種的工作年限,，按國家規(guī)定,，可以折算工齡，折算工齡視同繳費年限,。

 28,、符合離休條件的人員離休和建國前參加工作的老工人退休時，按本省現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定計發(fā)離退休待遇,。

 29,、在國家政策指導(dǎo)下，建立基本養(yǎng)老金調(diào)整機制,。視上年物價漲幅和全省職工平均工資增長情況,，調(diào)整基本養(yǎng)老金，以保證退休職工基本生活。

 30,、提倡企業(yè)在按規(guī)定繳納了基本養(yǎng)老保險費后,，在國家政策指導(dǎo)下，為職工建立補充養(yǎng)老保險,。補充養(yǎng)老保險的補充方式,、標準等由企業(yè)自主確定。



 六,、城鎮(zhèn)個體勞動者的基本養(yǎng)老保險

 31,、城鎮(zhèn)個體勞動者要逐步實行基本養(yǎng)老保險制度。

 32,、城鎮(zhèn)個體勞動者以全省上年度職工月平均工資為繳費工資,，并暫按16％繳納養(yǎng)老保險費，其中11％記入個人帳戶,。有雇工的,，其雇工以本人月工資為繳費工資，按當?shù)亟y(tǒng)一的企業(yè)繳費費率和個人繳費費率分別由雇主和雇工繳費,，個人帳戶的建立按企業(yè)職工的規(guī)定執(zhí)行,。

 33、城鎮(zhèn)個體勞動者及雇工,，凡累計繳費年限滿15年及以上并達到企業(yè)職工法定退休年齡,，可以享受基本養(yǎng)老保險待遇；繳費年限不滿15年的人員,，按第24條規(guī)定執(zhí)行,。

 34、城鎮(zhèn)個體勞動者及雇工繳納的基本養(yǎng)老保險費由各級社會保險機構(gòu)每年核定,，征收部門由各行署,、市人民政府確定。



 七,、基本養(yǎng)老保險基金管理和監(jiān)督

 35,、基本養(yǎng)老保險基金實行收支兩條線管理,，省,、地（市）、縣均設(shè)立基本養(yǎng)老保險基金財政專戶（以下簡稱財政專戶）,。

 36,、基本養(yǎng)老保險基金余額應(yīng)在支出戶中留足兩個月的支付周轉(zhuǎn)金，不足時,，由財政專戶予以撥付,，其余應(yīng)全部購買國家債券和存入專戶，嚴禁投入其他金融和經(jīng)營性事業(yè)，確?；鸬陌踩?。

 37、各級社會保險機構(gòu)要定期檢查,、審核企業(yè)繳費工資基數(shù),、費用繳納情況，企業(yè)不得拒絕,。

 38,、企業(yè)不得拒繳、少繳,、拖欠基本養(yǎng)老保險費,。勞動主管部門對拖欠、拒繳基本養(yǎng)老保險費的,，應(yīng)依照《勞動法》的規(guī)定責令其繳納,，并按日加收滯納金，滯納金并入基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金,。

 39,、各級社會保險機構(gòu)按年度編制基本養(yǎng)老保險基金收支預(yù)、決算,，并報同級政府及上級勞動,、財政部門。

 40,、財政部門要加強基本養(yǎng)老保險基金的監(jiān)督,，確保專款專用,，嚴禁擠占挪用,。審計部門每年對基金收支情況進行專項審計，審計結(jié)果報同級政府,，并向社會公布,，接受社會監(jiān)督。



 八,、提高基本養(yǎng)老保險基金統(tǒng)籌層次

 41,、從1998年起，實施基本養(yǎng)老保險基金地,、市級統(tǒng)籌,，對本級和所轄各縣（市）實行統(tǒng)一政策、統(tǒng)一企業(yè)繳費費率,、統(tǒng)一待遇標準,。基本養(yǎng)老保險基金征收仍實行分級負責、分級管理,。地,、市對所轄縣（市）基本養(yǎng)老保險基金按照收支平衡的原則，實行年度預(yù)算平衡,，調(diào)劑余缺,。具體辦法由各行署、市人民政府確定,。

 42,、省級統(tǒng)籌辦法另行制定。



 九,、基本養(yǎng)老保險社會化服務(wù)

 43,、各級社會保險機構(gòu)要貫徹執(zhí)行國家各項養(yǎng)老保險政策，支付退休養(yǎng)老待遇,，并向職工和離退休人員提供服務(wù),。

 44、企業(yè)職工的退休養(yǎng)老金由各級社會保險機構(gòu)組織直接發(fā)放或委托銀行代發(fā),，減輕企業(yè)的負擔,。

 45、各級社會保險機構(gòu)要建立基本養(yǎng)老保險業(yè)務(wù)咨詢,、查詢系統(tǒng),，免費向社會公眾開放，企業(yè)和職工可隨時查詢相關(guān)的個人帳戶資料和企業(yè)繳費情況,。

 社會保險機構(gòu)應(yīng)每年向職工公布個人帳戶對帳單,。

 46、各級社會保險機構(gòu)要依托社區(qū)服務(wù)組織,，廣泛建立退休人員服務(wù)網(wǎng)絡(luò),，委托社區(qū)機構(gòu)向退休人員提供各種服務(wù)。加強退休人員管理服務(wù)設(shè)施建設(shè),，已建立退休人員管理服務(wù)設(shè)施的要充分發(fā)揮作用,。

 47、加強基本養(yǎng)老保險基礎(chǔ)管理工作,，建立健全計算機信息處理系統(tǒng),，養(yǎng)老保險業(yè)務(wù)全面實行電算化管理，提高效率和服務(wù)質(zhì)量,，增強透明度,。

 48,、各級社會保險機構(gòu)所需經(jīng)費,，根據(jù)實際工作需要和節(jié)約的原則，由同級勞動部門編制預(yù)算，經(jīng)同級財政部門審核后,，由同級財政供給,。



 十、其他

 49,、實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位,，原則上按照企業(yè)養(yǎng)老保險制度執(zhí)行。

 50,、基本養(yǎng)老保險基金收支,、財務(wù)管理辦法由省勞動廳、省財政廳依照《實施方案》另行制定,。

 51,、各行署、市人民政府依照《實施方案》,，結(jié)合本地實際,，抓緊制定具體實施辦法。

 52,、過去有關(guān)規(guī)定與《實施方案》不一致的,，以《實施方案》為準。

 53,、《實施方案》由省勞動廳負責解釋并組織實施,。

 54、《實施方案》自1998年1月1日起施行,。


 附：1,、過渡性養(yǎng)老金計發(fā)辦法

 2、統(tǒng)一制度前后基本養(yǎng)老保險金計算對比方法




 附件一： 過渡性養(yǎng)老金計發(fā)辦法



 過渡性養(yǎng)老金按個人帳戶建立前的指數(shù)化月平均繳費工資乘以視同繳費年限計算：

 指數(shù)化月平均繳費工資計算辦法：

 用1991年至1995年職工本人的月標準工資與全省職工月平均統(tǒng)標補貼之和（分別為Ｘ91,、Ｘ92,、Ｘ93、Ｘ94,、Ｘ95）,，除以1991年至1995年全省職工月平均標準工資與全省職工月平均統(tǒng)標補貼之和（分別為Ｃ91、Ｃ92,、Ｃ93,、Ｃ94、Ｃ95）得每年指數(shù),，將每年指數(shù)相加,，除以繳費年限（ｎ）得平均指數(shù)；再用平均指數(shù)乘以職工退休上年度全省職工月平均工資（Ｃ）,、即得指數(shù)化月平均繳費工資（Ｓ）,。公式為：

 ｃ Ｘ91 Ｘ92 Ｘ93 Ｘ94 Ｘ95

 Ｓ＝－×（－－－＋－－－＋－－－＋－－－＋－－－）

 ｎ Ｃ91 Ｃ92 Ｃ93 Ｃ94 Ｃ95

 過渡性養(yǎng)老金＝指數(shù)化月平均繳費工資×1．3％×視同繳費年限,。

 其中：1991年以前參加工作的人員ｎ＝5，1991年以后參加工作的,，ｎ為至1995年底的實際工作年限,。

 “標準工資”中不含93年套改時納入標準工資的各種補貼，含省勞動廳勞險字〔97〕151號文規(guī)定的崗位工資和省勞動廳勞資字〔96〕42號文規(guī)定的工資性補貼,；

 “統(tǒng)標補貼”指的是國家或省,、市統(tǒng)一規(guī)定的糧、油,、副食品等物價補貼,。

 1991－1995年全省職工月平均標準工資和統(tǒng)標補貼為：



－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
｜ 年 ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜
｜ 度 ｜1991年｜1992年 ｜1993年 ｜1994年 ｜1995年 ｜
｜ 項 目 ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜
｜－－－－－－－－－－｜－－－｜－－－－｜－－－－｜－－－－｜－－－－｜
｜標準工資（月） ｜112.63｜122.23 ｜149.65 ｜221.22 ｜269.98 ｜
｜－－－－－－－－－－｜－－－｜－－－－｜－－－－｜－－－－｜－－－－｜
｜統(tǒng)標補貼（月） ｜21.73 ｜30.74 ｜40.74 ｜44.75 ｜46.31 ｜
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－





 附件二： 統(tǒng)一制度前、后基本養(yǎng)老保險金計算對比方法

 1,、按原規(guī)定計算的職工月基本養(yǎng)老金應(yīng)包括：

 （1）職工本人1995年底的標準工資乘以國發(fā)〔1978〕104號文件規(guī)定的百分比和省勞動廳勞險字〔1993〕第301號文件補助的百分比計發(fā)的退休金,。

 其中：封定職工1995年底的標準工資按國家和省有關(guān)規(guī)定予以確定；

 （2）截止1997年底職工個人帳戶累計儲存額×1．8％－2．8％的比例增發(fā)的養(yǎng)老金,。

 （3）從1998年1月到職工退休時的個人帳戶儲存額除以120計算的個人帳戶養(yǎng)老金,。

 （4）國家或省、市統(tǒng)一規(guī)定的糧,、油,、副食品等物價補貼和職工的書報、洗理費,。

 2,、統(tǒng)一制度后，職工按本方案20,、21,、22條計發(fā)的月基本養(yǎng)老金已包含有關(guān)的補貼和書報、洗理費,。

 注：《實施方案》中所稱統(tǒng)一制度前后的時間劃分,，以1998年1月1日為界線。