• 【發(fā)布單位】82302
• 【發(fā)布文號】云政辦發(fā)[1998]38號
• 【發(fā)布日期】1998-03-18
• 【生效日期】1998-03-18
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】地方法規(guī)

云南省人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā) 云南省用人單位招用人員規(guī)定

云南省人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)
 云南省用人單位招用人員規(guī)定
（試行）的通知
 （云政辦發(fā)［1998］38號一九九八年三月十八日）
各州,、市,、縣人民政府，各地區(qū)行政公署,，省直各委,、辦、廳,、局：

 《云南省用人單位招用人員規(guī)定（試行）》經(jīng)省人民政府同意,，現(xiàn)予印發(fā)，請認真貫徹落實,。



 云南省用人單位招用人員規(guī)定（試行）





 第一條 為規(guī)范用人單位招用人員行為,，維護勞動力市場秩序，促進再就業(yè)工程和有序化流動工程的順利實施,，保障勞動者和用人單位的合法權(quán)益,，根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī),，結(jié)合我省實際,，制定本規(guī)定（試行）。



 第二條 用人單位指我省境內(nèi)的企業(yè),、個體經(jīng)濟組織,。

 國家機關(guān)、事業(yè)組織,、社會團體招用建立勞動合同關(guān)系的勞動者,，按本規(guī)定（試行）執(zhí)行。



 第三條 實行定崗定員,、空崗缺員報告制度,。

 用人單位應在每年11月份向勞動行政部門報送定崗定員情況和勞動合同的終止,、解除、變更,、續(xù)簽情況,，并預報下年度的空崗缺員情況。所報空崗缺員情況發(fā)生變化時,，應及時報告,。

 新開工或投入營業(yè)的用人單位，應在開工或投入營業(yè)前30日向同級勞動行政部門報送上述材料,。



 第四條 崗位空缺報告的主要內(nèi)容是：

 （一）空崗名稱和數(shù)量,；

 （二）崗位所需人員的數(shù)量和條件；

 （三）崗位所需人員的到崗時間,。



 第五條 用人單位招用人員時,，應先行制定招用方案并向勞動行政部門報審，勞動部門應在3個工作日內(nèi)予以答復,。招用人員方案的主要內(nèi)容是：

 （一）空缺崗位,；

 （二）招用人數(shù)；

 （三）招用條件,；

 （四）招用人員類別,；

 （五）招用地點；

 （六）用工期限和形式,；

 （七）有無下崗托管職工及下崗職工分流安置去向,。



 第六條 招用人員工作應通過經(jīng)勞動行政部門批準的職業(yè)介紹機構(gòu)進行。

 用人單位在招用人員前,，必須將招用人員的簡章及廣告,、啟事報縣以上勞動行政部門審核。

 招用簡章及廣告,、啟事經(jīng)審核批準后,，方能通過職業(yè)介紹機構(gòu)介紹或通過報刊、雜志,、電視,、廣播等媒介刊載播出。

 未經(jīng)審核同意的招用簡章及廣告,、啟事不得向社會公布,。

 勞動執(zhí)法年審不合格的，勞動行政部門不得審批其招用簡章及廣告,、啟事。



 第七條 用人單位辦理招用簡章及廣告,、啟事審核手續(xù)時,，應持下列材料：

 （一）招用人員方案批準證明,；

 （二）勞動執(zhí)法年審合格證明；

 （三）單位介紹信,；

 （四）需要發(fā)布的招用簡章及廣告,、啟事；

 （五）其他需要證明的材料,。



 第八條 嚴格控制用人單位招用流動就業(yè)人員,。用人單位必須按照省勞動部門公布的允許、限制,、禁止使用流動就業(yè)人員的行業(yè),、崗位的規(guī)定招用人員，認真貫徹“先城鎮(zhèn),、后農(nóng)村,，先本地、后外地,，先省內(nèi),、后省外”的招用原則，對其中適合下崗職工的崗位,，應優(yōu)先招用下崗托管職工,。

 用人單位招用流動就業(yè)人員按《云南省流動就業(yè)管理規(guī)定》（省政府第33號令）進行審批。

 有下崗托管職工的用人單位,，不得招用流動就業(yè)人員和返聘離退休人員,。

 用人單位必須優(yōu)先招用政策性安置人員。



 第九條 用人單位聘用離退休人員應嚴格控制在解決生產(chǎn),、經(jīng)營等方面的難題,、傳授技術(shù)、培訓專門人才等范圍內(nèi),，并按本規(guī)定（試行）第五條報審,。聘用離退休人員應按有關(guān)規(guī)定簽訂聘用協(xié)議，明確用工期限,、聘用報酬,、勞保福利待遇等事項。

 嚴禁招用未滿十六周歲的童工,，法律另有規(guī)定的從其規(guī)定,。

 未解除勞動關(guān)系的職工不得招用。



 第十條 勞動就業(yè)服務企業(yè)和經(jīng)認定的生產(chǎn)自救企業(yè)招用勞動者,，由勞動部門職業(yè)介紹機構(gòu)負責介紹,，主要招用下崗職工和失業(yè)人員。



 第十一條 進行經(jīng)濟性裁員后6個月內(nèi)需要招用人員的企業(yè)以及由企業(yè)勞動行政部門對其下崗職工進行社會調(diào)劑或出資承擔安置的企業(yè)，在調(diào)劑或安置工作結(jié)束后6個月內(nèi)需要招用人員的,，經(jīng)勞動行政部門批準后,，首先招用本單位被裁減或向外調(diào)劑、安置,，并未與接收單位簽訂勞動合同的人員,。招用以上人員后，人員還不足時,，由勞動部門職業(yè)介紹機構(gòu)負責介紹,，優(yōu)先招用其他單位下崗職工及失業(yè)人員。

 凡安排下崗職工或失業(yè)人員達到規(guī)定比例,，由勞動行政部門依法認定為勞動就業(yè)服務企業(yè)的,，享受國家規(guī)定的有關(guān)優(yōu)惠政策。



 第十二條 招用人員結(jié)束后,，用人單位必須如實填寫《錄用職工登記表》和《失業(yè)證》,，與勞動者簽訂勞動合同，并持上述材料及鑒證所需材料,，到同級勞動行政部門辦理錄用登記手續(xù)和合同鑒證手續(xù),。



 第十三條 用人單位必須建立、健全勞動者的就業(yè)檔案,。檔案的主要內(nèi)容包括：

 （一）《錄用職工登記表》,；

 （二）《勞動合同書》；

 （三）《失業(yè)證》,；

 （四）失業(yè)保險,、養(yǎng)老保險以及其他社會保險記錄；

 （五）參加崗位技能培訓記錄,；

 （六）《云南省勞動合同管理辦法》中規(guī)定的七種管理文書,；

 （七）其他反映檔案人就業(yè)、技能培訓,、社會保險以及單位轉(zhuǎn)移等變化情況的記錄,。

 用人單位必須妥善保管勞動者的就業(yè)檔案。無保管條件的,，可委托勞動部門職業(yè)介紹機構(gòu)保管,。



 第十四條 用人單位與勞動者需要終止或解除勞動合同的，須報同級勞動行政部門的鑒證機構(gòu)確認,，同時將勞動者的檔案移交勞動部門的職業(yè)介紹機構(gòu)保管,。



 第十五條 用人單位招用臺、港,、澳人員或外國人,，按勞動部關(guān)于《
臺灣和香港,、澳門居民在內(nèi)地就業(yè)管理規(guī)定》或勞動部、公安部,、外交部,、對外貿(mào)易經(jīng)濟合作部關(guān)于《
外國人在中國就業(yè)管理規(guī)定》執(zhí)行。



 第十六條 用人單位招用人員工作實行分級審批,。中央、外省駐滇,、省屬單位以及在省工商行政管理部門登記的其它單位,，由省勞動廳負責；地,、州,、市屬單位以及在地、州,、市,、工商行政管理部門登記的其它單位由地、州,、市勞動行政部門負責,；縣及縣以下單位以及在縣工商行政管理部門登記的其它單位，由縣勞動行政部門負責,。

 外商投資企業(yè),，按照合資、合作的中方的隸屬關(guān)系進行管理,。



 第十七條 本規(guī)定（試行）由云南省勞動廳負責解釋,。



 第十八條 本規(guī)定（試行）自發(fā)布之日起執(zhí)行。