• 【發(fā)布單位】80302
• 【發(fā)布文號】冀勞[1998]47號
• 【發(fā)布日期】1998-04-06
• 【生效日期】1998-01-01
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】地方法規(guī)

河北省勞動廳關(guān)于印發(fā)《〈河北省統(tǒng)一企業(yè)職工基本 養(yǎng)老保險制度實施辦法〉實施細則》的通知

 河北省勞動廳關(guān)于印發(fā)《〈河北省統(tǒng)一企業(yè)職工基本
 養(yǎng)老保險制度實施辦法〉實施細則》的通知
 
（冀勞（1998）47號一九九八年四月六日）
各市、縣勞動局,，邯鄲市社會保障中心,，省直有關(guān)部門，省,、部屬及部隊企業(yè)：

 根據(jù)省政府頒布的《河北省統(tǒng)一企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度實施辦法》（冀政〔1998〕1號）和經(jīng)省政府批準的“中人”過渡辦法,，研究制定了《〈河北省統(tǒng)一企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度實施辦法〉實施細則》，現(xiàn)印發(fā)給你們,，請與《河北省統(tǒng)一企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度實施辦法》一并貫徹執(zhí)行,。



 《河北省統(tǒng)一企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度實施辦法》實施細則



 根據(jù)河北省人民政府頒布的《河北省統(tǒng)一企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度實施辦法》（冀政〔1998〕1號，以下簡稱《實施辦法》）,，制定本實施細則：



 一,、《實施辦法》的實施范圍，包括：河北省行政區(qū)域內(nèi)城鎮(zhèn)的各類企業(yè)（國務(wù)院規(guī)定養(yǎng)老保險實行系統(tǒng)統(tǒng)籌的單位暫除外）的各類職工,；城鎮(zhèn)個體工商戶（含個體勞動者及幫工,，下同）；以及城鎮(zhèn)其他非工薪勞動者,。

 從《實施辦法》實施之日起,，企業(yè)從農(nóng)村招用的農(nóng)民輪換工,，應(yīng)同其他職工一樣執(zhí)行統(tǒng)一的基本養(yǎng)老保險制度。



 二,、新建企業(yè)和新開業(yè)的個體工商戶,，以及新就業(yè)的其他勞動者，應(yīng)及時到當(dāng)?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機構(gòu)辦理基本養(yǎng)老保險手續(xù),。



 三,、企業(yè)以當(dāng)月的工資總額作基數(shù)，為職工繳納基本養(yǎng)老保險費（月工資總額按國家統(tǒng)計局規(guī)定的口徑計算,，下同）,。職工個人的繳費工資基數(shù)為當(dāng)月的全部工資收入，但當(dāng)職工個人當(dāng)年月平均工資高于全省上一年職工月平均工資300％的,，按全省上一年職工月平均工資的300％繳費,，低于全省上一年職工月平均工資60％的，按全省上一年職工月平均工資的60％繳費,。企業(yè)和職工個人的繳費工資基數(shù)計算單位為元,。

 企業(yè)和職工個人的具體繳費比例，按《實施辦法》的統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行,。



 四,、下列人員按以下辦法核定繳費工資基數(shù)：

 1、停薪留職職工和承包土地的農(nóng)場農(nóng)工以及其它難以確定工資收入的職工,，以全省上一年職工月平均工資作為繳費工資基數(shù),。

 2、下崗職工,、體育兒假職工,、醫(yī)療期內(nèi)的長期病休職工（6個月以上）以及其他請長假職工,，按停止工作前本人上一年月平均工資作為繳費工資基數(shù),。

 3、單位派出的長期脫產(chǎn)學(xué)習(xí)人員,，保留工資關(guān)系的按本人脫產(chǎn)學(xué)習(xí)前的上一年月平均工資作為繳費工資基數(shù),。

 4、單位派到境外,、國外工作的職工,，按本人出境（國）前的上一年月平均工資作為繳費工資基數(shù)。

 5,、因工負傷傷殘程度被評定為五級和六級,，按月領(lǐng)取傷殘撫恤金的職工，以傷殘撫恤金標準作為繳費工資基數(shù),。

 上述人員經(jīng)核定的繳費工資基數(shù)亦最高不得超過上一年全省平均工資的300％,，最低不得低于上一年全省平均工資的60％,。除第1項人員外，其他人員的繳費工資基數(shù),，每年按上一年所在企業(yè)職工平均繳費工資增長率進行調(diào)整,。



 五、職工個人繳納的基本養(yǎng)老保險費,，由企業(yè)在發(fā)放工資時代為扣繳,，企業(yè)和職工繳納的基本養(yǎng)老保險費，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)委托開戶銀行在其帳戶中直接劃轉(zhuǎn),，或由企業(yè)直接到社會保險經(jīng)辦機構(gòu)繳納,。



 六、企業(yè)和職工按規(guī)定應(yīng)繳納的基本養(yǎng)老保險費,，不實行減免,。經(jīng)政府批準的特困企業(yè)暫無力繳納基本養(yǎng)老保險費的，個體工商戶經(jīng)工商行政管理部門批準辦理停業(yè),、歇業(yè)手續(xù)的,，要到社會保險機構(gòu)辦理緩繳手續(xù)，緩繳期最長為6個月,。在批準的緩繳期以內(nèi)免收滯納金,，緩繳期滿要及時補繳。緩繳期間職工不計算繳費年限,，個人帳戶暫不記載繳費情況,，待足額補繳后，再計算繳費年限和按規(guī)定記入個人帳戶,。



 七,、按照冀政〔1997〕42號文件規(guī)定，被兼并企業(yè)和缺乏兼并破產(chǎn)條件而實行減人增效并享受減息扶持政策的虧損企業(yè),，在省勞動行政部門核定的指標內(nèi)辦理提前退休的人員,，必須向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)繳納到正常退休年齡的養(yǎng)老金（男60周歲，女干部,、女職員55周歲,，女工人50周歲），即提前退休年份社會保險機構(gòu)提前支付的養(yǎng)老金費用,。



 八,、個人帳戶用于記錄參加基本養(yǎng)老保險職工（含個體工商戶、私營企業(yè)主等,，下同）繳納的基本養(yǎng)老保險費和從企業(yè)繳費中按規(guī)定比例劃轉(zhuǎn)記入的基本養(yǎng)老保險費,，以及上述兩部分的利息。個人帳戶是職工辦理退休時,，計發(fā)基本養(yǎng)老金的主要依據(jù),，個人帳戶由當(dāng)?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機構(gòu)按原勞動部的統(tǒng)一規(guī)定模式建立,。



 九、基本養(yǎng)老保險個人帳戶統(tǒng)一按職工繳費工資的11％建立,，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)根據(jù)企業(yè)和個人實際繳費情況記入,，每年結(jié)算一次。并定期將上一年企業(yè)和職工繳費情況以養(yǎng)老保險個人帳戶對帳單形式向職工公布,。



 十,、社會保險經(jīng)辦機構(gòu)，每年初對職工上一年個人帳戶儲存額計算一次利息,。上一年一至十二月記入個人帳戶的儲存額,，凡繳費正常的，按當(dāng)時人民銀行居民整存整取一年期存款利率的50％記息,，未正常繳費的按活期存款利率計息,，上一年以前記入個人帳戶的儲存額以及職工退休后基本養(yǎng)老保險個人帳戶中未領(lǐng)取完的儲存額，按當(dāng)時人民銀行居民一年期存款的利率與上一年全省職工平均工資增長率之和的平均數(shù)記息（平均工資增長率低于一年期利率時,，以整存整取一年期利率計息）,。每年計算的利息歸入個人帳戶并連同原有的儲存額一起作為第二年計息基數(shù)。



 十一,、企業(yè)當(dāng)年欠繳基本養(yǎng)老保險費的,，從企業(yè)繳費中劃入個人帳戶的部分按企業(yè)實繳金額占應(yīng)繳金額的比例記入。計算辦法為：企業(yè)繳費記入個人帳戶部分＝職工個人繳費工資基數(shù)×〔從企業(yè)繳費中劃入比例×（企業(yè)實際繳費金額÷企業(yè)應(yīng)繳費金額）〕,。

 欠繳的基本養(yǎng)老保險費補繳以后,，按規(guī)定在個人帳戶中予以補記。



 十二,、職工因勞動合同期滿,、辭職、辭退,、除名等原因終止或解除勞動關(guān)系的,，其個人帳戶予以保留。重新工作時再接續(xù)繳納,。職工中斷工作前后的繳費年限累計計算,，個人帳戶儲存額按國家規(guī)定連續(xù)計息,。



 十三,、職工因被判處有期徒刑、勞教,、拘役或被企業(yè)開除的,，養(yǎng)老保險個人帳戶予以保留,，并按規(guī)定繼續(xù)計息,。再就業(yè)后,，繳費年限合并計算,。



 十四、《實施辦法》實行后,，職工跨統(tǒng)籌范圍流動時,，調(diào)出地區(qū)社會保險機構(gòu)應(yīng)向調(diào)入地區(qū)社會保險機構(gòu)轉(zhuǎn)移其基本養(yǎng)老保險關(guān)系和基本養(yǎng)老保險個人帳戶中1998年1月1日之前的個人繳費部分累計本息，加上從1998年1月1日起記入的個人帳戶全部儲存額,。從國家機關(guān),、事業(yè)單位和人民團體調(diào)入企業(yè)的人員，個人帳戶轉(zhuǎn)移按省勞動廳,、人事廳冀勞〔1997〕106號文件規(guī)定辦理,。



 十五、從軍隊復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)到企業(yè)的人員,，從進入企業(yè)的當(dāng)月起,，按本人繳費工資的11％為其建立基本養(yǎng)老保險個人帳戶。



 十六,、職工離退休后,，其基本養(yǎng)老金中的個人帳戶養(yǎng)老金從其個人帳戶儲存額中支付，個人帳戶儲存額不足列支或沒有個人帳戶儲存額的,，從社會統(tǒng)籌基金中支付,；基礎(chǔ)養(yǎng)老金、過渡性養(yǎng)老金和補貼等,，由社會統(tǒng)籌基金支付,；正常調(diào)整機制增加的基本養(yǎng)老金，按職工退休時個人帳戶養(yǎng)老金占基本養(yǎng)老金的比例,，分別從個人帳戶儲存余額和社會統(tǒng)籌基金中列支,。



 十七、職工在退休前或退休后死亡,，其個人帳戶儲存額尚未領(lǐng)取或未領(lǐng)取完的,，個人帳戶儲存額中個人繳費部分，由社會保險機構(gòu)一次性退還給職工法定繼承人或指定的受益人,。其退還金額計算辦法為：

 1,、職工在職期間死亡的，退還金額為個人繳費部分的儲存額（含利息）,。

 2,、職工退休后死亡的，退還金額＝死亡時個人帳戶全部余額×（退休時個人繳費的儲存額÷退休時個人帳戶的儲存額）,。



 十八,、私營企業(yè)主、個體工商戶主或其他非工薪勞動者死亡,，其個人帳戶養(yǎng)老金尚未領(lǐng)取或退休后尚未領(lǐng)取完的,，個人帳戶儲存額的全部或余額的全部發(fā)給其法定繼承人或指定的受益人,。



 十九、企業(yè)職工和個體勞動者應(yīng)同時具備下列條件,，方可按月享受基本養(yǎng)老金：

 1,、達到法定退休年齡；

 2,、繳費年限（含視同繳費年限,，下同）滿十五年。

 企業(yè)職工的退休年齡按國家現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行,。個體勞動者和私營企業(yè)主等非工薪勞動者的退休年齡參照企業(yè)職工法定正常退休年齡執(zhí)行,，即男年滿六十周歲，女干部,、女職員年滿五十五周歲,，女工人年滿五十周歲。



 二十,、企業(yè)和個人按規(guī)定共同繳納基本養(yǎng)老保險費的年限稱繳費年限,，繳費年限累計計算。企業(yè)和個人繳費在記載個人帳戶時按月計算,；在計算過渡性養(yǎng)老金年限時按年計算,，不足一年的部分換算時保留兩位小數(shù)。



 二十一,、在未實行企業(yè)和個人共同繳納基本養(yǎng)老保險費制度之前,，按照國家和省規(guī)定計算的連續(xù)工齡視同繳費年限。職工的實際繳費年限,，由當(dāng)?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機構(gòu)依據(jù)繳費記錄確定,。職工的視同繳費年限，由所在企業(yè)主管部門報同級勞動部門的社會保險行政機構(gòu)審定,。其中省,、部屬企業(yè)和軍隊企業(yè)由省勞動部門的社會保險行政機構(gòu)負責(zé)審定。



 二十二,、城鎮(zhèn)個體工商戶,、私營企業(yè)主等，按實際繳納基本養(yǎng)老保險費的年限確定繳費年限,。以上人員原屬企業(yè)職工的,，本人在實行個人繳費以前在單位工作期間符合國家規(guī)定的連續(xù)工齡視同繳費年限，視同繳費年限的審定也按原企業(yè)隸屬關(guān)系報同級勞動部門社會保險行政機構(gòu)審定,。



 二十三,、實行個人繳費制度后,，企業(yè)和職工個人未按規(guī)定足額繳納基本養(yǎng)老保險費的,，必須足額補繳,。不足額補繳的，按以下辦法扣減本人當(dāng)年的繳費年限：應(yīng)扣減的繳費月數(shù)＝12×〔（當(dāng)年應(yīng)足額繳費金額－當(dāng)年實際繳費金額）÷當(dāng)年應(yīng)足額繳費金額〕,?？蹨p當(dāng)年繳費月數(shù)計算時保留一位小數(shù)。



 二十四,、養(yǎng)老保險實行“統(tǒng)帳結(jié)合”以后,，基本養(yǎng)老金的計發(fā)，實行“老人”老辦法,、“新人”新辦法,、“中人”中辦法的制度。

 1,、本《實施辦法》實施前已經(jīng)離退休的人員（即“老人”）,，原計發(fā)養(yǎng)老金的辦法維持不變，同時執(zhí)行養(yǎng)老金正常調(diào)整辦法,。

 2,、1996年1月1日起參加工作的職工（即“新人”）退休后的月基本養(yǎng)老金，按《實施辦法》規(guī)定的基礎(chǔ)性養(yǎng)老金和個人帳戶養(yǎng)老金兩部分計發(fā),。

 3,、1995年底以前參加工作、《實施辦法》實施后退休的人員（即“中人”）,，離退休后的月基本養(yǎng)老金由以下四部分組成：

 第一部分為基礎(chǔ)養(yǎng)老金,，計發(fā)辦法與計發(fā)標準與“新人”相同；

 第二部分為個人帳戶養(yǎng)老金,，計發(fā)辦法與計發(fā)標準與“新人”相同,；

 第三部分為過渡性養(yǎng)老金。計發(fā)辦法與計發(fā)標準為：以本人退休前的本人指數(shù)化月平均繳費工資為基數(shù),，乘以過渡性養(yǎng)老金計發(fā)比例（1．4％）,，再乘以1995年底以前的繳費年限（含視同繳費年限）求得。其中,，在計算本人退休前指數(shù)化月平均繳費工資時,，先用1990年至本人退休前歷年本人繳費工資分別除以當(dāng)年全省職工平均工資，求出當(dāng)年指數(shù),，將歷年指數(shù)相加除以計算指數(shù)的年數(shù),，得出平均指數(shù)，再以本人退休時上一年全省職工平均工資乘以平均指數(shù),，除以12,，即為本人指數(shù)化月平均繳費工資。

 Ｃ1 Ｘ1 Ｘ2 Ｘ3 Ｘn

 計算公式：Ｓ＝－－〔（－－＋－－＋－－＋…＋－－）÷Ｎ〕

 12 Ｃ1 Ｃ2 Ｃ3 Ｃn

 式中：

 Ｓ：本人指數(shù)化月平均繳費工資；

 Ｘ1,、Ｘ2,、Ｘ3…Ｘｎ：分別為職工退休前一年、前二年,、前三年…前ｎ年本人繳費工資,；

 Ｃ1、Ｃ2,、Ｃ3…Ｃｎ：分別為職工退休前一年,、前二年、前三年…前ｎ年全省職工平均工資,；

 Ｎ：計算指數(shù)的年數(shù),。

 第四部分為補貼和調(diào)節(jié)金。除過去國家和省規(guī)定的補貼外,，對按新辦法計發(fā)養(yǎng)老金的,，每月另加調(diào)節(jié)金22元，并仍按一定比例計發(fā),?！耙欢ū壤钡挠嬎戕k法為：

 本人建立個人帳戶前的工作年限

 －－－－－－－－－－－－－－

 全部工作年限

 國家和省規(guī)定的補貼和調(diào)節(jié)金月標準是：

 1、國發(fā)〔1979〕245號文規(guī)定的副食品價格補貼5元,；

 2,、冀政〔1988〕68號文規(guī)定的五種副食品價格補貼8－10元；

 3,、勞字〔1988〕42號文規(guī)定的離退休人員生活補貼5元,；

 4、冀勞人險〔1991〕145號文規(guī)定離退休人員生活補貼8元,；

 5,、冀財綜字〔1991〕68號文規(guī)定的糧油價格補貼6元；

 6,、冀財綜字〔1992〕49號文規(guī)定的糧價補貼5元,；

 7、冀勞薪〔1992〕21號文調(diào)整后肉價補貼5－7．5元,；

 8,、冀財綜字〔1992〕161號文規(guī)定的燃料補貼5元；

 9,、冀財綜字〔1993〕89號文規(guī)定的糧價補貼5元,；

 10、冀勞險〔1992〕144號增發(fā)的生活補貼10元,；

 11,、1993年省發(fā)物價補貼22．5元,；

 12、調(diào)節(jié)金22元

 （以上補貼和調(diào)節(jié)金共計106．5－111元）,。

 增發(fā)調(diào)節(jié)金22元,，是鑒于基礎(chǔ)養(yǎng)老金由20％－25％調(diào)整為20％后，為實現(xiàn)新老辦法平穩(wěn)銜接,、待遇水平基本平衡而采取的過渡辦法,。



 二十五,、1995年底以前參加工作,，男不滿50周歲、女不滿45周歲,，市,、縣屬企業(yè)經(jīng)市勞動鑒定委員會，省,、部屬及軍隊企業(yè)經(jīng)省勞動鑒定委員會,，確認因病或非因工傷殘完全喪失勞動能力，且繳費年限滿15年的職工,，仍可辦理退職,，退職生活費按以下規(guī)定執(zhí)行：

 1、個人帳戶養(yǎng)老金與正常退休的計發(fā)辦法和計發(fā)標準相同,；

 2,、過渡性養(yǎng)老金，按其在1995年底前的繳費年限,，每滿一年計發(fā)本人指數(shù)化月平均繳費工資的0．7％,；

 3、基礎(chǔ)養(yǎng)老金標準和生活,、物價補貼及調(diào)節(jié)金,，按正常退休人員計發(fā)標準的半數(shù)發(fā)給。



 二十六,、職工達到法定退休年齡或按規(guī)定鑒定權(quán)限經(jīng)省,、市同級勞動鑒定委員會鑒定完全喪失勞動能力后退出工作、生產(chǎn)崗位但繳費不足15年的,，不享受定期發(fā)給的養(yǎng)老待遇,，其養(yǎng)老金一次性計發(fā)，計發(fā)辦法為：1998年1月1日以后參加工作并參加養(yǎng)老保險的,，一次性計發(fā)額為其基本養(yǎng)老保險個人帳戶的全部儲存額（含利息）,；1997年12月31日以前參加工作并參加養(yǎng)老保險的，除將個人帳戶全部儲存額（含利息）一次性支付給本人外,，另按本人建立個人帳戶之前的繳費年限（含視同繳費年限）,，每滿一年發(fā)給本人兩個月指數(shù)化月平均繳費工資。

 對1995年底以前參加工作并參加養(yǎng)老保險，達到法定退休年齡或經(jīng)省,、市同級勞動鑒定委員會鑒定為完全喪失勞動能力后退出工作,、生產(chǎn)崗位時，繳費滿10年不滿15年的,，可按規(guī)定補繳至15年,。



 二十七、因工致殘或患職業(yè)病,，經(jīng)省勞動鑒定委員會確認致殘程度為1－4級的職工,，應(yīng)退出生產(chǎn)、工作崗位,，按照工傷保險的規(guī)定,，由工傷保險基金中按月發(fā)給傷殘撫恤金（未實行工傷保險的由企業(yè)發(fā)給）。到達退休年齡時,，如其傷殘撫恤金標準低于按養(yǎng)老保險規(guī)定計發(fā)的養(yǎng)老金標準的,，應(yīng)當(dāng)按養(yǎng)老金標準由工傷保險基金補足差額部分。



 二十八,、職工在達到退休年齡前中斷繳費,，在符合退休條件辦理退休手續(xù)時，基礎(chǔ)養(yǎng)老金和過渡性養(yǎng)老金按以下辦法計發(fā)：

 1,、基礎(chǔ)養(yǎng)老金＝中斷繳費時上一年全省職工月平均工資×20％,；

 2、過渡性養(yǎng)老金＝中斷繳費時上一年全省職工月平均工資×本人1990年至本人退休前平均繳費工資指數(shù)×1995年底以前繳費年限×1．4％,；



 二十九,、職工在職期間中斷繳費，法定退休年齡內(nèi)又恢復(fù)繳費的,，符合退休條件辦理退休時,，基礎(chǔ)養(yǎng)老金和過渡性養(yǎng)老金分別按以下辦法計發(fā)：

 1、基礎(chǔ)養(yǎng)老金＝〔（每次中斷繳費時上一年全省職工月平均工資的合計額÷中斷次數(shù)＋退休時上一年全省職工月平均工資）÷2〕×20％,；

 2,、過渡性養(yǎng)老金＝〔（每次中斷繳費時上一年全省職工月平均工資的合計額÷中斷次數(shù)＋退休時上一年全省職工月平均工資）÷2〕×1990年至本人退休前平均繳費工資指數(shù)×1995年以前的繳費年限×1．4％。



 三十,、1994年10月31日以前,，曾獲得省級以上勞動模范和軍隊軍以上單位戰(zhàn)斗英雄稱號的人員；獲得國家科技進步三等獎以上,、省部級科技進步獎二等獎以上的人員,，退休時仍保持其榮譽稱號的，經(jīng)省勞動行政部門審查批準,，可按本人退休時上一年度全省職工月平均工資3％至9％增發(fā)基礎(chǔ)養(yǎng)老金,。

 1994年10月31日以前,，在三線艱苦國防科技企業(yè)工作滿二十年的人員以及在西藏海拔3500米以上工作滿十年以上并符合提高退休待遇規(guī)定的，經(jīng)省勞動行政部門批準,，可按本人退休時上一年度全省職工月平均工資的3％至5％增發(fā)基礎(chǔ)養(yǎng)老金,。

 1994年11月1日以后獲得以上稱號和此后在三線國防企業(yè)及高海拔地區(qū)的工作年限，不提高退休待遇,。

 1994年10月31日以前曾從事井下,、高溫工作累計滿九年、從事有毒有害工作滿八年而提前退休的人員,，在計算過渡性養(yǎng)老金時,，經(jīng)縣以上同級勞動行政部門審查批準，按每從事井下,、高溫工作滿一年,，增發(fā)本人指數(shù)化月平均繳費工資的0．3％,；從事有毒有害工作的,，每從事該工作滿一年增發(fā)本人指數(shù)化月平均繳費工資的0．6％。但增發(fā)的總比例最高不得超過7％,。1994年11月1日以后從事上述工作的,，不再增發(fā)。



 三十一,、在統(tǒng)一養(yǎng)老保險制度改革初期,，為了保證離退休人員基本養(yǎng)老待遇不降低，職工離退休后按統(tǒng)一制度過渡辦法計發(fā)的基本養(yǎng)老金低于按國發(fā)〔1978〕104號文件老辦法的,，差額部分給予補齊,；高于老辦法待遇標準的，不得超過按老辦法計發(fā)的月基本養(yǎng)老金一定比例（1998年受限比例為50％,，1999年為70％,，2000年為90％，2001年起不再受限）,。對按老辦法計發(fā)的原檔案工資,，仍封定到1994年10月底。



 三十二,、離,、退休人員被判有期徒刑或勞教期間停發(fā)養(yǎng)老金，刑滿釋放并恢復(fù)政治權(quán)利或勞教期滿后,，可繼續(xù)發(fā)給養(yǎng)老金,。離、退休人員被判有期徒刑緩刑期間,，可以繼續(xù)享受基本養(yǎng)老保險待遇,，判刑,、緩刑或勞教期間不列入養(yǎng)老金正常調(diào)整范圍。



 三十三,、職工退休（包括病退,、特殊工種提前退休），仍實行社會保險機構(gòu)審核,，社會保險行政部門審批制度,。



 三十四、基本養(yǎng)老金調(diào)整的對象是當(dāng)年以前已經(jīng)離退休的人員,，當(dāng)年離退休人員從下一年起列入調(diào)整范圍,。調(diào)整的平均增幅一般為全省上一年度職工平均工資增長率的40％至80％，特殊情況下也可低于40％,。調(diào)整辦法由省統(tǒng)一制定,。

 提前退休、退職的人員,，在未達到正常退休年齡之前,，原則上不調(diào)整養(yǎng)老金。



 三十五,、本《實施細則》與河北省人民政府頒布的《河北省統(tǒng)一企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度實施辦法》（冀政〔1998〕1號）一并執(zhí)行,。執(zhí)行時間從1998年1月1日始。以往規(guī)定與本《實施細則》規(guī)定不一致的,，以本《實施細則》為準,。