后进式摇摇乳猛烈XXOO_揉到高潮嗯啊~喷水抽搐A片男男_欧美一区二区揉揉揉揉_少妇被多人C夜夜爽爽av_人人揉揉香蕉大免费网站_夜夜揉揉AV_人人揉揉亚洲_男女费亚欧二区_w71喷枪w77喷嘴入口视频_好爽视频AV无码一区二区,午夜精品成人在线视频,又爽又黄又无遮掩的免费视频,真实国产老熟女粗口对白

  • 離婚
  • 社保
  • 五險一金
  • 結(jié)婚
  • 公積金
  • 商標
  • 產(chǎn)假
  • 按揭
  • 廉租房
  • 欠薪
  • 營業(yè)執(zhí)照
好律師> 法律法規(guī)庫> 地方法規(guī)> 內(nèi)蒙古自治區(qū)人民政府
  • 【發(fā)布單位】80502
  • 【發(fā)布文號】內(nèi)蒙古自治區(qū)人民政府第83號
  • 【發(fā)布日期】1998-07-01
  • 【生效日期】1998-07-01
  • 【失效日期】--
  • 【文件來源】
  • 【所屬類別】地方法規(guī)

內(nèi)蒙古自治區(qū)人民政府

內(nèi)蒙古自治區(qū)人民政府

(第83號)

《內(nèi)蒙古自治區(qū)勞動爭議處理辦法》已經(jīng)一九九八年六月十七日自治區(qū)人民政府第五次常務(wù)會議通過,,現(xiàn)予發(fā)布施行,。

自治區(qū)主席 云布龍
1998年7月1日
內(nèi)蒙古自治區(qū)勞動爭議處理辦法

第一章 總則



第一條 為了保證合法、公正,、及時處理勞動爭議,,保障用人單位和勞動者的合法權(quán)益,維護正常的生產(chǎn),、經(jīng)營,、工作秩序,促進社會穩(wěn)定和經(jīng)濟發(fā)展,,根據(jù)《 中華人民共和國勞動法》,、《 中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》(以下簡稱《條例》),結(jié)合自治區(qū)實際,,制定本辦法,。

第二條 自治區(qū)內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織和與之形成勞動關(guān)系的勞動者之間,,國家機關(guān),、事業(yè)組織、社會團體和與之建立勞動合同關(guān)系的人員之間,,軍隊,、武警部隊的機關(guān)、事業(yè)組織、企業(yè)與無軍籍職工之間(以下統(tǒng)稱用人單位與勞動者之間)發(fā)生的勞動爭議,,適用本辦法,。

第三條 本辦法所稱勞動爭議是指下列勞動爭議:
(一)因開除、除名,、辭退職工和職工辭職,、自動離職發(fā)生的爭議;
(二)因執(zhí)行國家及自治區(qū)有關(guān)工資,、保險,、福利、培訓(xùn),、勞動保護的規(guī)定發(fā)生的爭議,;
(三)因履行勞動合同和集體合同發(fā)生的爭議;
(四)因經(jīng)濟補償和賠償發(fā)生的爭議,;
(五)法律,、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

第四條 處理勞動爭議遵循合法,、公正,、及時和著重調(diào)解的原則。

第五條 當事人有使用本民族語言,、文字參加勞動爭議調(diào)解,、仲裁的權(quán)利。
在少數(shù)民族聚居或者多民族共同居住的地區(qū),、勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當用當?shù)孛褡逋ㄓ玫恼Z言,、文字處理勞動爭議和制作仲裁文書。
仲裁委員會應(yīng)當為不通曉當?shù)孛褡逋ㄓ玫恼Z言,、文字的當事人提供翻譯,。

第二章 用人單位調(diào)解



第六條 用人單位可以高立勞動爭議調(diào)解委員會(以下簡稱調(diào)解委員會),負責(zé)調(diào)解本單位發(fā)生的勞動爭議,。調(diào)解委員會應(yīng)當由職工代表,、用人單位代表和工會代表組成。
職工代表由職工代表大會或者職工大會推舉產(chǎn)生,,用人單位代表由單位負責(zé)人指定,,工會代表由用人單位工會委員會指定。
調(diào)解委員會由3至9人組成,,用人單位代表的人數(shù)不得超過調(diào)解委員會成員總數(shù)的三分之一,。
少數(shù)民族職工和女職工較多的用人單位,調(diào)解委員會中應(yīng)有少數(shù)民族代表和婦女代表,。

第七條 調(diào)解委員會主任由用人單位工會代表擔任,。
調(diào)解委員會的辦事機構(gòu)設(shè)在用人單位工會委員會,。
調(diào)解委員會接受地方總工會和勞動爭議仲裁委員會的業(yè)務(wù)指導(dǎo)。
沒有成立工會組織的用人單位,,調(diào)解委員會的設(shè)立及其組成由職工代表與用人單位代表協(xié)商決定,。

第八條 當事人申請調(diào)解,應(yīng)當自知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起30日內(nèi),,以口頭或者書面方式向調(diào)解委員會提出申請,。

第九條 調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議,應(yīng)當自當事人申請調(diào)解之日起30日內(nèi)結(jié)束,。到期未結(jié)束的,,視為調(diào)解不成。

第十條 調(diào)解應(yīng)當遵循當事人雙方自愿原則,。調(diào)解達成協(xié)議的,,制作調(diào)解書,雙方當事人簽名或者蓋章,,并加蓋調(diào)解委員會印章。當事人應(yīng)當自覺履行調(diào)解協(xié)議,。

第三章 仲裁



第十一條 自治區(qū),、盟市、旗縣(市,、區(qū))應(yīng)當設(shè)立勞動爭議仲裁委員會(以下簡稱仲裁委員會),。
仲裁委員會由勞動行政部門代表、同級工會代表和用人單位方面的代表組成,。
仲裁委員會組成人數(shù)應(yīng)當是單數(shù),。仲裁委員會設(shè)主任1人,副主任1至2人,,委員3至5人,。主任由勞動行政部門的代表擔任。
仲裁委員會的人員組成或者更換應(yīng)報同級人民政府或者盟行政公署批準,。
上級仲裁委員會指導(dǎo)下級仲裁委員會的工作,。

第十二條 仲裁委員會依法對勞動爭議案件獨立行使仲裁權(quán),不受行政機關(guān),、事業(yè)單位,、社會團體和個人的非法干涉。

第十三條 自治區(qū)仲裁委員會受理下列勞動爭議案件:
(一)駐呼和浩特市地區(qū)的中央,、自治區(qū)企業(yè)和中央,、自治區(qū)國家機關(guān)、事業(yè)組織,、社會團體發(fā)生的勞動爭議案件,;
(二)駐呼和浩特市地區(qū)的外商投資企業(yè)發(fā)生的勞動爭議案件,;
(三)全區(qū)有重大影響的勞動爭議案件。

第十四條 盟市(呼和浩特市除外)仲裁委員會受理下列勞動爭議案件:
(一)盟市所在地的中央,、自治區(qū),、盟市企業(yè)和盟市國家機關(guān)、事業(yè)組織,、社會團體發(fā)生的勞動爭議案件,;
(二)盟市行政區(qū)域內(nèi)的外商投資企業(yè)發(fā)生的勞動爭議案件;
(三)盟市行政區(qū)域內(nèi)較大影響的勞動爭議案件,。
呼和浩特市仲裁委員會受理市屬企業(yè)和市國家機關(guān),、事業(yè)組織、社會團體發(fā)生的勞動爭議案件以及市行政區(qū)域內(nèi)有較大影響的勞動爭議案件,。

第十五條 旗縣(市,、區(qū))仲裁委員會受理除自治區(qū)、盟市仲裁委員會管轄以外的本行政區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議案件,。

第十六條 發(fā)生勞動爭議的用人單位與勞動者不屬同一個仲裁委員會管轄的,,由勞動者工資關(guān)系所在地或者勞動合同簽訂地、履行地的仲裁委員會受理,。

第十七條 仲裁委員會發(fā)現(xiàn)受理的案件不屬于自己管轄內(nèi)的,,應(yīng)當移送有管轄權(quán)的仲裁委員會,受移送的仲裁委員會應(yīng)當受理,。受移送的仲裁委員會認為受移送的案件依照規(guī)定不屬于自己管轄的,,應(yīng)當報請共同上一級仲裁委員會指定管轄,不
得自行移送,。

第十八條 兩個以上仲裁委員會都有管轄權(quán)的,,申請人可以向其中一個仲裁委員會申請仲裁;申請人向兩個以上有管轄權(quán)的仲裁委員會申請仲裁,,由先立案的仲裁委員會管轄,。

第十九條 上級仲裁委員會有權(quán)受理下級仲裁委員會管轄的案件,也可以把自己管轄的案件交下級仲裁委員會處理,。
下級仲裁委員會管轄的案件,,認為需要由上級仲裁委員會處理的,可以報請上級仲裁委員會處理,。

第二十條 公民,、法人和其他組織可以作為勞動爭議的當事人。當事人及其法定代表人可以親自參加仲裁活動,,也可以委托1至2人代理參加仲裁活動,。委托他人參加仲裁活動,必須向仲裁委員會提交有委托人簽名或者蓋章的授權(quán)委托書,,委托書應(yīng)當寫明委托事項和權(quán)限,。
代理人可以查閱本案有關(guān)材料,。

第二十一條 與勞動爭議處理結(jié)果有利害關(guān)系的第三人,可以申請參加或者由仲裁委員會通知其參加仲裁活動,。

第二十二條 當事人應(yīng)當從知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起60日內(nèi),,以書面方式向仲裁委員會申請仲裁。
當事人因不可抗拒的事由或者其他正當理由耽誤期限的,,在障礙消除后的10日內(nèi),,可以申請順延期限,是否準許,,由仲裁委員會決定,。

第二十三條 有下列情形之一的,申請仲裁期限應(yīng)當重新計算:
(一)向人民法院起訴,;
(二)經(jīng)用人單位調(diào)解,;
(三)向有關(guān)部門申訴;
(四)對方當事人作出承諾,;
(五)向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝堊约簷?quán)利,。

第二十四條 申請勞動爭議仲裁必須符合下列條件:
(一)申請人與本案有直接利害關(guān)系;
(二)有明確的被申請人,;
(三)有具體的仲裁請求和事實根據(jù),;
(四)屬于受申請的仲裁委員會管轄;
(五)法律,、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他條件,。

第二十五條 當事人向仲裁委員會申請仲裁,,應(yīng)當遞交申請書,并按照被申請人數(shù)提交副本,。申請書應(yīng)當寫明下列事項:
(一)勞動者當事人的姓名、性別,、年齡,、民族、職務(wù),、工作單位和住所,,用人單位的名稱、住所和法定代表人(或者負責(zé)人)的人姓名,、職務(wù),;
(二)請求仲裁事項和所根據(jù)的事實、理由,;
(三)與本案有關(guān)的證據(jù),。

第二十六條 仲裁委員會應(yīng)當自收到申請書之日起7日內(nèi)作出受理或者不予受理決定,。決定受理的,應(yīng)當自作出決定之日起7日內(nèi)向申請人送達受理通知書,,向被申請人送達應(yīng)訴通知書和申請書副本,;決定不予受理的,應(yīng)當自作出決定之日起7日內(nèi)向申請人送達不予受理通知書并說明理由,。
被申請人應(yīng)自收到申請書副本之日起15日內(nèi)提交答辯書和有關(guān)證據(jù),。被申請人不提交答辯書的,不影響案件的審理,。

第二十七條 對勞動者一方在30人以上的集體勞動爭議,,仲裁委員會應(yīng)當自收到申請書之日起3日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。決定受理的,,仲裁委員會應(yīng)在作出受理決定的同時組成特別仲裁庭,,并于次日告知當事人,并將申請書副本送達被申請人,;決定不予受理的,,應(yīng)當說明理由。
被申請人應(yīng)當自收到申請書副本之日起3日內(nèi)提交答辯書和有關(guān)證據(jù),。

第二十八條 仲裁委員會處理勞動爭議,,實行仲裁員、仲裁庭制度,。仲裁員包括專職仲裁員和兼職仲裁員,。專職仲裁員從勞動行政部門仲裁機構(gòu)人員中考核任命;兼職仲裁員從勞動行政部門或者政府其他有關(guān)部門的人員,、工會工作者,、專家、學(xué)者和律師中聘任,。兼職仲裁員與專職仲裁員在執(zhí)行仲裁公務(wù)時享有同等權(quán)利,。
簡單案件,仲裁委員會可以指定1名仲裁員獨任處理,。
仲裁庭由1名首席仲裁員,、2名以上仲裁員單數(shù)組成,仲裁庭的仲裁員可以由仲裁委員會指定,,也可以由當事人選定,。

第二十九條 仲裁庭裁決勞動爭議案件,實行少數(shù)服從多數(shù)的原則,。不同意見必須如實記錄,。

第三十條 對重大或者疑難勞動爭議案件,仲裁庭應(yīng)當提交仲裁委員會討論決定,。仲裁委員會的決定,,仲裁庭必須執(zhí)行,。

第三十一條 仲裁庭組成人員或者仲裁員有下列情形之一,必須回避,,當事人有權(quán)提出回避申請:
(一)是本案當事人或者當事人,、代理人的近親屬的;
(二)與本案有利害關(guān)系的,;
(三)與本案當事人有其他關(guān)系,,可能影響對案件公正處理的。
前款規(guī)定,,適用于書記員,、翻譯人員、鑒定人和勘驗人,。

第三十二條 當事人提出回避申請,,應(yīng)當說明理由,在首次開庭前提出,?;乇苁掠稍诎讣_始審理后知道的,也可以在庭審終結(jié)前提出,。
被申請回避的人員在仲裁委員會作出是否回避的決定之前,,應(yīng)當暫停參與本案的工作。

第三十三條 首席仲裁員的回避,,由仲裁委員會決定,;仲裁員的回避,由仲裁委員會主任決定,;其他人員的回避,,由首席仲裁員決定。

第三十四條 仲裁庭應(yīng)當在開庭的4日前,,將開庭時間、地點和仲裁庭組成人員名單書面通知當事人,。
當事人接到書面通知,,無正當理由不到庭或者未經(jīng)仲裁庭許可中途退庭的,對申請人按撤回申請?zhí)幚?,對被申請人可以缺席裁決,。

第三十五條 有下列情形之一的,可以延期開庭:
(一)必須到庭的當事人和其他仲裁參加人有正當理由沒有到庭的,;
(二)由于當事人提出回避申請致使不能按時開庭的,;
(三)需要通知新的證人到庭、調(diào)取新的證據(jù),、重新鑒定,、勘驗或者需要補充調(diào)查的,;
(四)其他應(yīng)當延期的情形。

第三十六條 仲裁庭審理勞動爭議案件,,應(yīng)當先行調(diào)解,,在查清事實的基礎(chǔ)上,促使當事人雙方自愿達成協(xié)議,,協(xié)議內(nèi)容不得違反法律,、法規(guī)。
調(diào)解達成協(xié)議的,,仲裁庭應(yīng)當制作調(diào)解書,。調(diào)解書由雙方當事人簽名,加蓋仲裁委員會印章,,送達雙方當事人,。調(diào)解書自送達之日起具有法律效力。
調(diào)解未達成協(xié)議或者調(diào)解書送達前當事人反悔的,,仲裁庭應(yīng)當及時裁決,。

第三十七條 當事人對自己提出的主張,有責(zé)任提供證據(jù),。因用人單位行為引發(fā)的爭議,,用人單位應(yīng)當提供作出該行為的依據(jù)。
當事人及其代理人因客觀原因不能自行收集證據(jù),,或者仲裁庭認為處理案件需要的證據(jù),,仲裁庭應(yīng)當調(diào)查收集。

第三十八條 證據(jù)應(yīng)當在仲裁庭上出示,,并由當事人互相質(zhì)證,。對涉及國家秘密、商業(yè)秘密和個人隱私的證據(jù)不得在公開開庭時出示,。

第三十九條 仲裁庭審理勞動爭議案件,,遇有下列情形之一的,可以先行作出單項裁決:
(一)用人單位無故拖欠,、扣罰或者停發(fā)工資超過三個月,,致使勞動者生活無基本保障的;
(二)勞動者因工負傷,,用人單位不支付急需的醫(yī)療費的,;
(三)勞動者患病,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi),,用人單位不支付急需的醫(yī)療費的,。

第四十條 單項裁決一經(jīng)作出,用人單位必須執(zhí)行。用人單位不執(zhí)行的,,勞動者可以申請人民法院強制執(zhí)行,。

第四十一條 單項裁決作出后,仲裁庭對案件的其他問題應(yīng)當繼續(xù)審理,,依法作出終結(jié)裁決,。
當事人不服終結(jié)裁決的,可以向人民法院起訴,。

第四十二條 仲裁庭作出裁決,,應(yīng)當制作裁決書。裁決書應(yīng)當寫明仲裁請求,、爭議事實,、裁決依據(jù)、裁決結(jié)果,、仲裁費用的負擔和裁決日期,。先行作出單項裁決的,應(yīng)當在裁決書中寫明單項裁決的內(nèi)容,。裁決書由仲裁員署名,,加蓋仲裁委員會印章。

第四十三條 裁決前,,申請人申請撤回申請的,,是否準許,由仲裁委員會裁定,。
仲裁委員會裁定不準許撤回申請的,,申請人無正當理由拒不到庭的,可以缺席裁決,。

第四十四條 仲裁處理勞動爭議,,應(yīng)當自組成仲裁庭之日起60日內(nèi)作出裁決。案情復(fù)雜需要延期的,,經(jīng)仲裁委員會批準,,可以適當延期,但是延長的期限不得超過30日,。
特別仲裁庭處理集體勞動爭議,,應(yīng)當自組成仲裁庭之日起15日內(nèi)作出裁決。案情復(fù)雜需要延期的,,經(jīng)仲裁委員會批準,,可以適當延期,,但是延長的期限不得超過15日,。

第四十五條 有下列情形之一的,中止案件的審理:
(一)對本案有關(guān)問題進行請示,,等待答復(fù)的,;
(二)等待鑒定結(jié)論的,;
(三)勞動者死亡,需要等待繼承人的,;
(四)用人單位分立,、合并、終止,,尚未確定權(quán)利義務(wù)承受人的,;
(五)本案必須以另一案的審理結(jié)果為依據(jù),而另案尚未終結(jié)的,;
(六)其他應(yīng)當中止審理的情形,。
中止審理的原因消除后,恢復(fù)審理,。

第四十六條 有下列情形之一的,,終結(jié)案件的審理:
(一)勞動者一方當事人死亡,沒有繼承人,,或者繼承人放棄申請權(quán)利的,;
(二)爭議通過其他途徑已獲解決的。

第四十七條 仲裁委員會主任認為本委員會發(fā)生法律效力的裁決,、裁定確有錯誤,,需要重新處理的,應(yīng)當提交仲裁委員會討論決定,。

第四十八條 仲裁庭開庭審理勞動爭議案件,,必要時可以請當?shù)毓膊块T維持庭審秩序,公安部門應(yīng)當予以協(xié)助,。

第四十九條 仲裁委員會處理勞動爭議,,按國家規(guī)定收取仲裁費。
勞動者繳納仲裁費確有困難的,,經(jīng)仲裁委員會同意,,可以緩繳或者減、免,。
案件審結(jié)后當事人拒繳仲裁費的,,仲裁委員會可以申請人民法院強制執(zhí)行。

第四章 附則


第五十條 本辦法應(yīng)用中的具體問題由自治區(qū)勞動行政部門負責(zé)解釋,。

第五十一條 本辦法自發(fā)布之日起施行,。1998年9月12日內(nèi)蒙古自治區(qū)人民政府發(fā)布的《內(nèi)蒙古自治區(qū)國營企業(yè)勞動爭議處理實施細則》同時廢止。
“好律師網(wǎng)”提供的法律法規(guī)及相關(guān)資料僅供您參考,。您在使用相關(guān)資料時應(yīng)自行判斷其正確,、可靠、完整、有效和及時性,;您須自行承擔因使用前述資料信息服務(wù)而產(chǎn)生的風(fēng)險及責(zé)任,。
?
close
使用微信掃一掃×