• 【發(fā)布單位】云南省昆明市
• 【發(fā)布文號(hào)】昆明市人民政府令第85號(hào)
• 【發(fā)布日期】2008-12-31
• 【生效日期】2009-02-01
• 【失效日期】--
• 【文件來(lái)源】昆明市
• 【所屬類別】地方法規(guī)

昆明市中青年學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人及后備人選選拔培養(yǎng)考核辦法

昆明市中青年學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人及后備人選選拔培養(yǎng)考核辦法

(昆明市人民政府令第85號(hào))





 《昆明市中青年學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人及后備人選選拔培養(yǎng)考核辦法》已經(jīng)2008年12月9日昆明市人民政府第109次常務(wù)會(huì)討論通過(guò),，現(xiàn)予公布，自2009年2月1日起施行,。



市長(zhǎng)：張祖林

二○○八年十二月三十一日





昆明市中青年學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人及后備人選選拔培養(yǎng)考核辦法




第一條 為促進(jìn)昆明市經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展,，增強(qiáng)自主創(chuàng)新能力,，進(jìn)一步規(guī)范本市中青年學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人及后備人選的選拔,、培養(yǎng)、考核和管理工作,，根據(jù)《
中華人民共和國(guó)科學(xué)技術(shù)進(jìn)步法》等法律,、法規(guī)，結(jié)合昆明實(shí)際,，制定本辦法,。




第二條 在本市經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展重要領(lǐng)域從事研究開發(fā)、成果轉(zhuǎn)化,、應(yīng)用推廣和經(jīng)營(yíng)管理等工作成績(jī)顯著,，有突出貢獻(xiàn)，且在本行業(yè)中已經(jīng)發(fā)揮著學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人作用的,，經(jīng)選拔評(píng)審后確定為昆明市中青年學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人（以下簡(jiǎn)稱帶頭人）,。



 在本市經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展重要領(lǐng)域從事研究開發(fā)、成果轉(zhuǎn)化,、應(yīng)用推廣和經(jīng)營(yíng)管理等工作成績(jī)明顯,，具有培養(yǎng)潛力和發(fā)展?jié)撡|(zhì)的，經(jīng)選拔評(píng)審后確定為昆明市中青年學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人后備人選（以下簡(jiǎn)稱后備人選）,。




第三條 帶頭人及后備人選的選拔培養(yǎng)考核,，應(yīng)當(dāng)遵循公開、公平,、公正的原則,，按照優(yōu)勝劣汰實(shí)施動(dòng)態(tài)管理,。




第四條 市人民政府設(shè)立市中青年學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人選拔培養(yǎng)考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組（以下簡(jiǎn)稱領(lǐng)導(dǎo)小組），領(lǐng)導(dǎo)帶頭人及后備人選的選拔,、培養(yǎng)和考核工作,。



 市科學(xué)技術(shù)行政部門具體負(fù)責(zé)帶頭人及后備人選的選拔、培養(yǎng)和考核等管理工作,。



 相關(guān)主管部門依照各自職責(zé),，做好其主管范圍內(nèi)帶頭人及后備人選的推薦、培養(yǎng)等相關(guān)工作,。




第五條 本市帶頭人及后備人選總數(shù)計(jì)劃保持不少于200名,，其中帶頭人占30%，后備人選占70%,。



 帶頭人及后備人選原則上每年選拔一次,。




第六條 申報(bào)帶頭人應(yīng)當(dāng)具備下列條件：



 （一）擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，熱愛祖國(guó),，具有良好職業(yè)道德和團(tuán)隊(duì)精神,；



 （二）年齡不超過(guò)45歲；



 （三）有明確的學(xué)術(shù)和技術(shù)研究方向,，并從事相關(guān)科學(xué)技術(shù)創(chuàng)新研究活動(dòng),。



 除具備上述款項(xiàng)規(guī)定的條件外，自申報(bào)之日起近三年內(nèi),，還應(yīng)當(dāng)具備下列條件之一：



 （一）主持并完成市級(jí)以上重大工程,、重點(diǎn)項(xiàng)目、重點(diǎn)學(xué)科與重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室等技術(shù)工作,；



 （二）獲得省級(jí)以上科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)和社會(huì)科學(xué)優(yōu)秀成果獎(jiǎng),，排名前2位；



 （三）在國(guó)外核心刊物上發(fā)表過(guò)專業(yè)論文或者在國(guó)家級(jí)出版社出版專著的第一作者,。




第七條 申報(bào)后備人選應(yīng)當(dāng)具備下列條件：



 （一）擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo),，熱愛祖國(guó)，具有良好職業(yè)道德,；



 （二）年齡不超過(guò)40歲,；



 （三）有明確的學(xué)術(shù)和技術(shù)研究方向，并從事相關(guān)科學(xué)技術(shù)創(chuàng)新研究活動(dòng),。



 除具備上述款項(xiàng)規(guī)定的條件外,，自申報(bào)之日起近三年內(nèi)，還應(yīng)當(dāng)具備下列條件之一：



 （一）參加并完成市級(jí)以上重大工程,、重點(diǎn)項(xiàng)目,、重點(diǎn)學(xué)科與重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室等技術(shù)工作；



 （二）獲得市級(jí)以上科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)和社會(huì)科學(xué)優(yōu)秀成果獎(jiǎng)，排名前3位,；



 （三）在國(guó)家級(jí)核心刊物上發(fā)表過(guò)專業(yè)論文,，或者在省級(jí)以上出版社出版專著的第一作者。




第八條 符合本省,、市相關(guān)規(guī)定引進(jìn)的各類高層次緊缺急需人才,，在選拔帶頭人及后備人選時(shí)，給予優(yōu)先,。




第九條 市科學(xué)技術(shù)行政部門負(fù)責(zé)提出帶頭人及后備人選評(píng)審委員會(huì)（以下簡(jiǎn)稱評(píng)審委員會(huì)）組成人選,，報(bào)領(lǐng)導(dǎo)小組確認(rèn)后，成立評(píng)審委員會(huì),，負(fù)責(zé)帶頭人及后備人選的評(píng)審工作,。評(píng)審委員會(huì)成員任期3年。



 評(píng)審委員會(huì)根據(jù)每年需要聘請(qǐng)相關(guān)專業(yè)領(lǐng)域?qū)＜医M成專業(yè)評(píng)審組,，評(píng)審組人員每年一聘,。




第十條 帶頭人及后備人選的選拔評(píng)審程序：



 （一）申報(bào)人根據(jù)市科學(xué)技術(shù)行政部門發(fā)布的帶頭人及后備人選申報(bào)指南填寫申報(bào)表；



 （二）申報(bào)表經(jīng)所在單位簽署意見后,，由相關(guān)主管部門或者所在地縣（市,、區(qū)）科學(xué)行政部門組織初評(píng)，提出備選人員,，報(bào)市科學(xué)技術(shù)行政部門,；



 （三）市科學(xué)技術(shù)行政部門將備選人員提交評(píng)審委員會(huì)評(píng)審；



 （四）評(píng)審委員會(huì)以無(wú)記名投票方式進(jìn)行評(píng)審表決,，評(píng)審委員會(huì)應(yīng)當(dāng)有全體委員的三分之二以上到會(huì),，并獲得到會(huì)委員二分之一以上的贊成票通過(guò)，評(píng)審結(jié)果報(bào)領(lǐng)導(dǎo)小組審核,；



 （五）領(lǐng)導(dǎo)小組審核后，將結(jié)果向社會(huì)公示15日,，公示期滿無(wú)異議,，或者雖有異議但已在規(guī)定期限內(nèi)解決的，報(bào)市人民政府審批確認(rèn),。



 被確認(rèn)為帶頭人及后備人選的,，由市人民政府頒發(fā)證書，證書所載明的日期為帶頭人及后備人員培養(yǎng)期的起始日,。



 帶頭人培養(yǎng)期為5年,，后備人選培養(yǎng)期為3年。




第十一條 帶頭人及后備人選在培養(yǎng)期內(nèi)應(yīng)當(dāng)與市科學(xué)技術(shù)行政部門簽訂培養(yǎng)計(jì)劃任務(wù)書,，市科學(xué)技術(shù)行政部門根據(jù)培養(yǎng)計(jì)劃任務(wù)書負(fù)責(zé)帶頭人及后備人選的年度考核和培養(yǎng)期滿后的綜合考核工作,。相關(guān)主管部門或者縣（市、區(qū)）科學(xué)技術(shù)行政部門按照市科學(xué)技術(shù)行政部門的委托，可以負(fù)責(zé)帶頭人及后備人選的年度考核,，市科學(xué)技術(shù)行政部門應(yīng)當(dāng)將考核結(jié)果書面告知被考核人,。



 年度考核結(jié)果分為“實(shí)現(xiàn)培養(yǎng)計(jì)劃目標(biāo)”、“基本實(shí)現(xiàn)培養(yǎng)計(jì)劃目標(biāo)”,、“未實(shí)現(xiàn)培養(yǎng)計(jì)劃目標(biāo)”三個(gè)等次,；培養(yǎng)期滿后的綜合考核結(jié)果分為“優(yōu)秀”、“合格”兩個(gè)等次,。




第十二條 經(jīng)市科學(xué)技術(shù)行政部門考核并報(bào)領(lǐng)導(dǎo)小組同意,，帶頭人及后備人選年度考核結(jié)果為“實(shí)現(xiàn)培養(yǎng)計(jì)劃目標(biāo)”的，給予帶頭人3萬(wàn)元,、后備人選5千元的津貼,；考核結(jié)果為“基本實(shí)現(xiàn)培養(yǎng)計(jì)劃目標(biāo)”的，給予帶頭人1萬(wàn)元,、后備人選2千元的津貼,；考核結(jié)果為“未實(shí)現(xiàn)培養(yǎng)計(jì)劃目標(biāo)”的，不給予津貼,。



 經(jīng)市科學(xué)技術(shù)行政部門考核并報(bào)領(lǐng)導(dǎo)小組同意,，帶頭人5年考核結(jié)果、后備人選3年考核結(jié)果均為“實(shí)現(xiàn)培養(yǎng)計(jì)劃目標(biāo)”,，且培養(yǎng)期滿后的綜合考核結(jié)果為“優(yōu)秀”的,，給予帶頭人5萬(wàn)元、后備人選6千元的一次性獎(jiǎng)勵(lì),。培養(yǎng)期滿后的綜合考核結(jié)果為“合格”的,，不給予獎(jiǎng)勵(lì)。




第十三條 后備人選三年培養(yǎng)期內(nèi)年度考核結(jié)果均為“實(shí)現(xiàn)培養(yǎng)計(jì)劃目標(biāo)”,，且培養(yǎng)期滿綜合考核結(jié)果為“優(yōu)秀”的,，經(jīng)報(bào)領(lǐng)導(dǎo)小組審核、市人民政府審批后,，可以確定為帶頭人,。




第十四條 帶頭人培養(yǎng)期滿后，可以直接進(jìn)入科學(xué)技術(shù)人才專家?guī)臁?



第十五條 市科學(xué)技術(shù)行政部門應(yīng)當(dāng)對(duì)帶頭人及后備人選在培養(yǎng)期內(nèi)采取下列措施加大培養(yǎng)力度：



 （一）申報(bào)市科學(xué)技術(shù)計(jì)劃項(xiàng)目,、市科技型中小企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新基金項(xiàng)目,、科技型中小企業(yè)投資引導(dǎo)資金項(xiàng)目等的，同等條件下給予優(yōu)先,；



 （二）對(duì)其參加國(guó)（境）內(nèi)外培訓(xùn),、研修和學(xué)術(shù)交流，給予部分經(jīng)費(fèi)資助,；



 （三）對(duì)其在省級(jí)以上專業(yè)出版社出版發(fā)行專著,、國(guó)內(nèi)外核心期刊發(fā)表論文，給予部分經(jīng)費(fèi)資助；



 （四）對(duì)在知識(shí)產(chǎn)權(quán)創(chuàng)造,、保護(hù)和應(yīng)用等方面做出顯著成績(jī),，并取得自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)和核心技術(shù)的，給予部分經(jīng)費(fèi)資助,。




第十六條 各縣（市,、區(qū)）人民政府、市級(jí)有關(guān)部門,，對(duì)帶頭人及后備人選在培養(yǎng)期內(nèi)從事產(chǎn)品開發(fā),、技術(shù)推廣、科學(xué)研究,、成果轉(zhuǎn)化,、產(chǎn)業(yè)化發(fā)展等創(chuàng)新活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先列入所支持的工業(yè),、農(nóng)業(yè),、科學(xué)技術(shù)、文化及社會(huì)事業(yè)項(xiàng)目計(jì)劃,。




第十七條 帶頭人及后備人選所在單位、主管部門或者縣（市,、區(qū)）科學(xué)技術(shù)行政部門在培養(yǎng)期內(nèi),，應(yīng)當(dāng)采取下列措施為帶頭人及后備人選提供良好的工作和生活條件：



 （一）加強(qiáng)對(duì)帶頭人及后備人選的指導(dǎo)、服務(wù)和管理,；



 （二）對(duì)其科學(xué)技術(shù)攻關(guān)項(xiàng)目和科研項(xiàng)目中所需的科研經(jīng)費(fèi),、儀器、設(shè)備等,，優(yōu)先予以安排,；



 （三）結(jié)合實(shí)際情況，每年提供療養(yǎng)和體檢等健康保障服務(wù),；



 （四）提供戶籍遷移,、子女入學(xué)、社會(huì)保障等高效,、便捷服務(wù)。




第十八條 帶頭人及后備人選有下列情形之一的,，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組審核報(bào)市人民政府確認(rèn)后,，不再享有帶頭人及后備人選資格和待遇：



 （一）培養(yǎng)期滿的；



 （二）調(diào)離本市的,；



 （三）帶頭人連續(xù)兩年考核結(jié)果為“未實(shí)現(xiàn)培養(yǎng)計(jì)劃目標(biāo)”或者連續(xù)三年考核結(jié)果為“基本實(shí)現(xiàn)培養(yǎng)計(jì)劃目標(biāo)”的,；



 （四）后備人選年度考核結(jié)果為“未實(shí)現(xiàn)培養(yǎng)計(jì)劃目標(biāo)”或者連續(xù)兩年考核結(jié)果為“基本實(shí)現(xiàn)培養(yǎng)計(jì)劃目標(biāo)”的；



 （五）弄虛作假取得帶頭人及后備人選資格，經(jīng)調(diào)查屬實(shí)的,；



 （六）因觸犯刑律而受到刑事處罰的,；



 （七）因其他原因不再?gòu)氖麻_發(fā)研究、成果轉(zhuǎn)化,、應(yīng)用推廣和經(jīng)營(yíng)管理工作的,。




第十九條 任何單位、個(gè)人對(duì)違反本辦法選拔培養(yǎng)帶頭人及后備人選的,，可以向市科學(xué)技術(shù)行政部門舉報(bào)或者投訴,，市科學(xué)技術(shù)行政部門應(yīng)當(dāng)及時(shí)處理。




第二十條 帶頭人及后備人選選拔培養(yǎng)考核的專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)預(yù)算由市科學(xué)技術(shù)行政部門編制,，納入市本級(jí)財(cái)政預(yù)算安排,。




第二十一條 市科學(xué)技術(shù)行政部門應(yīng)當(dāng)根據(jù)本辦法制定實(shí)施細(xì)則。



 各縣（市,、區(qū)）人民政府和其他市級(jí)有關(guān)主管部門可以參照本辦法制定優(yōu)惠措施。




第二十二條 本辦法自2009年2月1日起施行,。2000年8月31日昆明市人民政府頒布施行的《
昆明市中青年學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人選拔培養(yǎng)辦法》（昆明市人民政府令第22號(hào)）同時(shí)廢止,。