• 【發(fā)布單位】81102
• 【發(fā)布文號(hào)】浙政[1998]17號(hào)
• 【發(fā)布日期】1998-10-17
• 【生效日期】1998-10-17
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】地方法規(guī)

浙江省人民政府關(guān)于印發(fā)《浙江省鼓勵(lì)技術(shù)要素 參與收益分配若干規(guī)定》的通知

 浙江省人民政府關(guān)于印發(fā)《浙江省鼓勵(lì)技術(shù)要素
 參與收益分配若干規(guī)定》的通知
 
（浙政［1998］17號(hào)）
各市,、縣人民政府，麗水地區(qū)行政公署,，省政府直屬各單位：

 現(xiàn)將《浙江省鼓勵(lì)技術(shù)要素參與收益分配的若干規(guī)定》印發(fā)給你們,，請結(jié)合本地實(shí)際，認(rèn)真貫徹執(zhí)行,。



 浙江省人民政府

 一九九八年十月十七日

 浙江省鼓勵(lì)技術(shù)要素參與收益分配的若干規(guī)定



 科學(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力,，科技進(jìn)步是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的決定性因素。為了全面深入實(shí)施科教興省戰(zhàn)略,，充分調(diào)動(dòng)科技人員的積極性,，促進(jìn)科技成果轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)力，按照黨的十五大關(guān)于把按勞分配和按生產(chǎn)要素分配結(jié)合起來,，允許和鼓勵(lì)技術(shù)等生產(chǎn)要素參與收益分配的精神,，根據(jù)《中華人民共和國科學(xué)技術(shù)進(jìn)步法》、《
中華人民共和國促進(jìn)科技成果轉(zhuǎn)化法》等有關(guān)法律,、法規(guī)，結(jié)合浙江實(shí)際,，特作如下規(guī)定,。



 一、鼓勵(lì)技術(shù)要素以多種形式參與收益分配

 1．解放思想,，勇于創(chuàng)新,，積極探索技術(shù)要素參與收益分配的多種有效形式。允許和鼓勵(lì)科技成果擁有者在進(jìn)行科技開發(fā)和成果轉(zhuǎn)化時(shí),，區(qū)別情況,，選擇適合技術(shù)特點(diǎn)與發(fā)展要求的收益分配方式。

 2．著眼于充分調(diào)動(dòng)科技人員和社會(huì)各方面的積極性,，加速科技成果轉(zhuǎn)化,，正確處理國家、集體,、個(gè)人之間的分配關(guān)系,，正確處理科技成果完成者,、成果轉(zhuǎn)化實(shí)施者和投資者之間的分配關(guān)系。建立有利于產(chǎn)學(xué)研相結(jié)合,，有利于團(tuán)結(jié)協(xié)作,、聯(lián)合攻關(guān)的分配機(jī)制，不斷提高科技開發(fā)的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益,。

 3．企業(yè),、高等學(xué)校、科研院所等單位可通過多種形式支付科技人員報(bào)酬,。根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定,，可實(shí)行報(bào)酬與效益掛鉤的工資和獎(jiǎng)勵(lì)制度；可與科技人員簽訂技術(shù)承包協(xié)議,，按協(xié)議支付報(bào)酬,；可從技術(shù)開發(fā)、技術(shù)轉(zhuǎn)讓,、技術(shù)咨詢,、技術(shù)服務(wù)的收入中，提取一定比例分配給科技人員,；可從單位擁有的技術(shù)股份中提取一定比例劃給作出貢獻(xiàn)的科技人員,。經(jīng)單位同意，科技人員也可到其他單位兼職從事技術(shù)性工作,。

 4．高等學(xué)校和科研院所的科技人員在完成本職工作和不侵犯本單位經(jīng)濟(jì)利益的前提下,，經(jīng)與單位簽訂協(xié)議，可兼職創(chuàng)辦科技型企業(yè),。工商行政管理部門憑單位同意的證明,，辦理企業(yè)登記。所在單位應(yīng)繼續(xù)為科技人員提供必要的科研條件,，并在職稱評定等方面一視同仁,。



 二、積極推行技術(shù)入股

 5．科技成果擁有者可將專利技術(shù),、非專利技術(shù)作價(jià),，認(rèn)繳有限責(zé)任公司或股份有限公司股份，技術(shù)出資者成為公司股東,，相應(yīng)的科技成果形成公司的法人財(cái)產(chǎn),。股份合作制、合伙制等其他類型企業(yè)參照執(zhí)行,。

 技術(shù)股東與其他股東具有同等的法律地位,，按所持股份享有資產(chǎn)受益、重大決策和選擇管理者等權(quán)利,，并對公司承擔(dān)有限責(zé)任,。

 6．科技成果入股時(shí),，必須進(jìn)行評估作價(jià)。一般情況下,，可由股東各方協(xié)商評估作價(jià),，也可委托具有法定資格的評估機(jī)構(gòu)評估作價(jià)。無論采取何種方式,，股東均需對科技成果作價(jià)金額達(dá)成協(xié)議,。

 合資一方為國有單位或國有控股企業(yè)的，科技成果的評估結(jié)果需經(jīng)科技行政主管部門審核,，報(bào)國有資產(chǎn)管理部門確認(rèn),。

 7．以科技成果入股，作價(jià)金額一般不超過有限責(zé)任公司和股份有限公司注冊資本的20％,。

 以高新技術(shù)成果入股,，作價(jià)金額占公司注冊資本比例最高不超過35％。高新技術(shù)成果需經(jīng)省科技行政主管部門認(rèn)定（下同）,。

 8．公司設(shè)立登記,、變更登記或國有企業(yè)、科研院所改制時(shí),，對職務(wù)成果作價(jià)入股的,，在該技術(shù)股份中可以提取不低于20％的比例，劃給該項(xiàng)科技成果完成者和成果轉(zhuǎn)化的主要實(shí)施者,。具體比例由單位根據(jù)實(shí)際情況確定,。

 9．國有企業(yè)、科研院所在改制時(shí),，經(jīng)科技行政主管部門和國有資產(chǎn)管理部門批準(zhǔn),，允許將前三年職務(wù)成果實(shí)施轉(zhuǎn)化成功所新增留利的不超過10％部分，作為原單位技術(shù)積累,，一次性從存量資產(chǎn)中切出,，折成公司股份，劃給該項(xiàng)科技成果完成者和成果轉(zhuǎn)化的主要實(shí)施者,；為鼓勵(lì)公司著眼于長遠(yuǎn)發(fā)展，可將提取的技術(shù)積累中的一部分用于獎(jiǎng)勵(lì)今后在科技開發(fā)和成果轉(zhuǎn)化中有突出貢獻(xiàn)的人員,。

 對高新技術(shù)成果實(shí)施轉(zhuǎn)化成功的項(xiàng)目,，可適當(dāng)加大技術(shù)積累的提取比例，但不超過改制前三年新增留利的20％,。

 提取的技術(shù)積累一般不超過改制時(shí)進(jìn)入公司股本的原單位凈資產(chǎn)的30％,。原單位在前三年已對科技人員進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)的，改制時(shí)可相應(yīng)扣減技術(shù)積累額,。

 10．鼓勵(lì)科技人員在企業(yè),、科研院所改制時(shí),，以現(xiàn)金認(rèn)購數(shù)量較多的公司股份。

 11．科技人員持有的技術(shù)股份所得紅利再投資本企業(yè)的,，可按《浙江省國有企業(yè)內(nèi)部職工持股試行辦法》（浙政［1998］16號(hào)）的有關(guān)規(guī)定辦理,。



 三、在工資,、獎(jiǎng)勵(lì)等收益分配上進(jìn)一步向科技人員傾斜

 12．進(jìn)一步改革工資,、獎(jiǎng)勵(lì)制度。積極推行工效掛鉤,、技術(shù)承包和崗位工資制,。有條件的單位可試行崗位工資與課題工資相結(jié)合的工資制度。堅(jiān)決克服平均主義,，適當(dāng)拉開科技人員與一般職工的工資收入差距,，加大獎(jiǎng)勵(lì)力度，使科技人員的收入與崗位技能,、工作業(yè)績和經(jīng)濟(jì)效益密切掛鉤,。

 13．科技成果完成單位轉(zhuǎn)讓或許可他人實(shí)施其職務(wù)成果的，應(yīng)當(dāng)從所得凈收入中提取不低于20％的比例,，獎(jiǎng)勵(lì)給該項(xiàng)科技成果完成者和成果轉(zhuǎn)化的主要實(shí)施者,。

 14．企業(yè)、高等學(xué)校,、科研院所等單位獨(dú)立研究開發(fā)或者與其他單位合作研究開發(fā)的科技成果實(shí)施轉(zhuǎn)化成功投產(chǎn)后,，單位應(yīng)當(dāng)連續(xù)五年從實(shí)施該項(xiàng)科技成果新增留利中提取不低于10％的比例，獎(jiǎng)勵(lì)給該項(xiàng)科技成果完成者和成果轉(zhuǎn)化的主要實(shí)施者,。高新技術(shù)成果轉(zhuǎn)化項(xiàng)目應(yīng)提取不低于20％的比例進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì),。

 15．職務(wù)成果單位對科技成果在兩年內(nèi)不實(shí)施轉(zhuǎn)化的，成果主要完成人在不變更職務(wù)成果權(quán)屬的前提下,，可根據(jù)與本單位的協(xié)議自行實(shí)施轉(zhuǎn)化,，并享有協(xié)議規(guī)定的權(quán)益。

 對作為技術(shù)儲(chǔ)備而未能適時(shí)實(shí)施轉(zhuǎn)化的職務(wù)成果,，單位可根據(jù)實(shí)際情況,，對成果完成者給予相應(yīng)的利益補(bǔ)償。

 16．企業(yè),、高等學(xué)校,、科研院所等單位在住房分配方面應(yīng)適當(dāng)向科技人員傾斜，優(yōu)先解決優(yōu)秀科技人員的住房問題,。實(shí)行貨幣化分房后,，也可從單位實(shí)際出發(fā)，對科技人員建立相應(yīng)的住房補(bǔ)貼制度，提高科技人員的購房支付能力,。