• 【發(fā)布單位】80903
• 【發(fā)布文號】滬人[1999]53號
• 【發(fā)布日期】1999-05-20
• 【生效日期】1999-05-20
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】地方法規(guī)

上海市人事局關(guān)于印發(fā) 《關(guān)于深化本市事業(yè)單位分配制度改革進一步 發(fā)揮分配激勵作用的意見》的通知

上海市人事局關(guān)于印發(fā)
 《關(guān)于深化本市事業(yè)單位分配制度改革進一步
 發(fā)揮分配激勵作用的意見》的通知
 
（滬人〔1999〕53號）
 現(xiàn)將《關(guān)于深化本市事業(yè)單位分配制度改革進一步發(fā)揮分配激勵作用的意見》印發(fā)給你們,，請按照執(zhí)行,。



 1999年5月20日

 關(guān)于深化本市事業(yè)單位分配制度

 改革進一步發(fā)揮分配激勵作用的意見



 為營造本市吸引人才、留住人才的良好用人環(huán)境,，加快構(gòu)筑上海人才資源高地,，進一步調(diào)動工作人員的積極性，逐步建立重實績,、重貢獻的與社會主義市場經(jīng)濟體制相適應的自主,、靈活、激勵的分配機制,，提出如下意見：



 一,、確立事業(yè)單位的自主分配權(quán),。單位在主管部門調(diào)控的工資總量內(nèi)，結(jié)合本單位的特點,，自主制定本單位的分配辦法,。



 二、實行崗位工資為主體的多種分配制度,。單位應主要按崗位為基礎(chǔ)確定工作人員的工資待遇,，實行在什么崗位拿什么工資。



 三,、建立重實績,、重貢獻的分配機制。單位內(nèi)部分配應向作出顯著成績,、突出貢獻和關(guān)鍵崗位的人員傾斜,，給予其優(yōu)厚的工資待遇。



 四,、積極推行生產(chǎn)要素參與收益分配。鼓勵單位根據(jù)本單位的特點和條件,，大膽探索技術(shù)和管理等要素參與收益分配的辦法,。充分體現(xiàn)優(yōu)秀人才的價值和地位。



 五,、實行檔案工資與實際工資相分離的辦法,。檔案中記入工作人員經(jīng)聘任或任命的職務所享有的國家和本市規(guī)定的基本工資，工作人員調(diào)動工作和退休時按檔案中記載的基本工資介紹工資和計發(fā)退休費,。



 六,、建立單位分配約束監(jiān)督機制。單位內(nèi)部分配方案應經(jīng)職工代表大會討論通過,，并報主管部門備案,。各單位內(nèi)部分配應同時接受財政、稅務,、審計等部門的監(jiān)督,。



 七、體現(xiàn)單位主要負責人的收入與其承擔的責任風險相一致的原則,。單位主要負責人的收入,，按干部管理權(quán)限由上級主管部門考核后審批或確定。



 八,、發(fā)揮工資總量的激勵作用,。對承擔國家和本市重大經(jīng)濟社會發(fā)展任務或為國家作出突出貢獻的單位，在核定工資總量時給予適當傾斜,。



 九,、積極穩(wěn)妥地推進分配制度改革,。分配制度改革涉及每個工作人員的切身利益，各單位要深入細致地做好思想政治工作,，引導工作人員充分認識分配制度改革的目的意義,。在實施過程中應從實際出發(fā)，根據(jù)條件和可能,，積極穩(wěn)妥地推進分配制度改革,。



 十、加強對事業(yè)單位分配制度改革的指導和管理,。各區(qū),、縣、委,、辦,、局人事部門要對所屬事業(yè)單位的分配制度改革進行宏觀調(diào)控、業(yè)務指導,、監(jiān)督檢查,，以保證分配制度改革順利實施。



 十一,、本意見所指事業(yè)單位不包括各級機關(guān)所屬的執(zhí)行具體行政行為類的事業(yè)單位,。