• 【發(fā)布單位】81802
• 【發(fā)布文號】湖北省人民政府令第174號
• 【發(fā)布日期】1999-06-02
• 【生效日期】1999-06-02
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】地方法規(guī)

湖北省人民政府令

湖北省人民政府令
 
（第174號）
 《湖北省企業(yè)工資指導(dǎo)線制度試行辦法》已經(jīng)1999年5月12日省人民政府常務(wù)會議審議通過，現(xiàn)發(fā)布施行,。



 省長 蔣祝平

 一九九九年六月二日

 湖北省企業(yè)工資指導(dǎo)線制度試行辦法





 第一條 為了適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制的要求,，依法對企業(yè)工資總量進(jìn)行宏觀調(diào)控，根據(jù)《
中華人民共和國勞動法》的有關(guān)規(guī)定,，結(jié)合本省實(shí)際,，制定本辦法,。



 第二條 工資指導(dǎo)線制度是社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制下，政府宏觀調(diào)控工資總量,，調(diào)節(jié)工資分配關(guān)系,，合理確定工資水平增長，指導(dǎo)企業(yè)工資分配的一種制度,。

 工資指導(dǎo)線包括本年度企業(yè)貨幣工資水平增長的基準(zhǔn)線,、上線、下線,?；鶞?zhǔn)線指政府通過宏觀調(diào)控要求實(shí)現(xiàn)的企業(yè)貨幣工資水平平均增長幅度；上線指工資指導(dǎo)線規(guī)定的允許企業(yè)貨幣工資增長的最高幅度,；下線指工資指導(dǎo)線規(guī)定的企業(yè)貨幣工資水平應(yīng)達(dá)到的最低增長幅度,。



 第三條 工資指導(dǎo)線適用于本省境內(nèi)各種經(jīng)濟(jì)類型的企業(yè)。



 第四條 工資指導(dǎo)線的制定應(yīng)堅持以下原則：

 （一）企業(yè)工資總額的增長幅度低于經(jīng)濟(jì)效益增長幅度,，職工實(shí)際平均工資增長幅度低于勞動生產(chǎn)率增長幅度的原則,。

 （二）維護(hù)職工合法權(quán)益的原則。



 第五條 各年度工資指導(dǎo)線的制定應(yīng)以本省年度社會勞動生產(chǎn)率,、城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價格指數(shù)為主要依據(jù),，同時綜合考慮國家宏觀經(jīng)濟(jì)政策及周邊地區(qū)經(jīng)濟(jì)和工資增長、城鎮(zhèn)就業(yè)狀況,、勞動力市場價格,、人工成本水平等相關(guān)因素。



 第六條 工資指導(dǎo)線由省勞動行政部門商政府有關(guān)部門,、工會等組織共同擬定,，報省政府批準(zhǔn)。

 工資指導(dǎo)線由省人民政府發(fā)布或省人民政府授權(quán)省勞動行政部門發(fā)布,。

 工資指導(dǎo)線每年4月發(fā)布,，執(zhí)行時間為當(dāng)年1月1日至12月31日。



 第七條 工資指導(dǎo)線區(qū)別企業(yè)不同情況,，實(shí)行分類調(diào)控,。

 （一）對國有企業(yè)、國有控股企業(yè)和城鎮(zhèn)集體企業(yè)的調(diào)控辦法,；

 經(jīng)濟(jì)效益比上年有增長并處于同行業(yè)領(lǐng)先水平,，職工年平均工資水平未達(dá)到當(dāng)?shù)厣鐣骄べY兩倍的企業(yè)及經(jīng)濟(jì)效益與上年相比增長率達(dá)到20％，職工年平均工資未達(dá)到當(dāng)?shù)厣鐣骄べY兩倍的盈利企業(yè),，其工資增長在基準(zhǔn)線和上線區(qū)間內(nèi)執(zhí)行,。

 經(jīng)濟(jì)效益比上年有增長率未達(dá)到20％，職工年平均工資水平未達(dá)到當(dāng)?shù)厣鐣骄べY兩倍和經(jīng)濟(jì)效益比上年有增長,，職工年平均工資水平達(dá)到當(dāng)?shù)厣鐣骄べY兩倍的盈利企業(yè)以及經(jīng)濟(jì)效益與上年相比增長率達(dá)到20％的虧損企業(yè),，其工資增長在下線和基準(zhǔn)線區(qū)間內(nèi)執(zhí)行,。

 經(jīng)濟(jì)效益比上年有所下降的盈利企業(yè)及經(jīng)濟(jì)效益與上年相比增長率未達(dá)到20％的虧損企業(yè)，其工資增長只能在下線幅度內(nèi)執(zhí)行,。

 （二）對其他類型企業(yè)的調(diào)控辦法：

 國有企業(yè),、國有控股企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)之外的其他類型企業(yè)應(yīng)根據(jù)工資指導(dǎo)線進(jìn)行集體協(xié)商確定工資,。尚未建立集體協(xié)商制度的企業(yè),，參照國有企業(yè)和國有控股企業(yè)執(zhí)行。



 第八條 企業(yè)因特殊情況,，確需突破工資指導(dǎo)線所規(guī)定的工資增長線的,，須報同級勞動行政部門批準(zhǔn)。對工資水平偏高,、工資增長過快的國有壟斷性行業(yè)和企業(yè),，根據(jù)國家有關(guān)政策，從嚴(yán)控制其工資增長,。



 第九條 企業(yè)因虧損等特殊情況,，工資發(fā)放有困難的，依照《湖北省最低工資暫行規(guī)定》執(zhí)行,。



 第十條 執(zhí)行工資指導(dǎo)線制度的國有企業(yè)必須按規(guī)定確保下崗職工的基本生活,，國有虧損企業(yè)必須確保企業(yè)應(yīng)負(fù)擔(dān)的規(guī)定數(shù)額。



 第十一條 企業(yè)應(yīng)在政府發(fā)布工資指導(dǎo)線后30日內(nèi),，根據(jù)本企業(yè)生產(chǎn),、經(jīng)營形勢預(yù)測，依據(jù)工資指導(dǎo)線編制或調(diào)整本企業(yè)當(dāng)年度工資總額使用計劃,，經(jīng)企業(yè)主管部門審核后報同級勞動行政部門審批,；沒有主管部門的企業(yè)，直接報當(dāng)?shù)乜h以上勞動行政部門審批,。

 執(zhí)行工資指導(dǎo)線制度的企業(yè)應(yīng)按規(guī)定及時足額繳納養(yǎng)老,、行業(yè)、醫(yī)療等各項社會保險基金,。未足額繳納社會保險基金的企業(yè),，不審批工資總額使用計劃。



 第十二條 各級勞動行政部門負(fù)責(zé)對所屬企業(yè)執(zhí)行工資指導(dǎo)線制度的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查,。對未按工資指導(dǎo)線制度的規(guī)定向勞動行政部門報批當(dāng)年度工資總額使用計劃的企業(yè),，責(zé)令其限期報批；對違反工資指導(dǎo)線制度的規(guī)定,，工資增長超過或應(yīng)該達(dá)到而未達(dá)到工資指導(dǎo)線規(guī)定的相應(yīng)幅度的,，依照國家有關(guān)法律、法規(guī)處理,。



 第十三條 各級工會組織可對工資指導(dǎo)線的執(zhí)行情況實(shí)行監(jiān)督,，發(fā)現(xiàn)企業(yè)違反工資指導(dǎo)線制度的，可向同級勞動行政部門反映,，并要求及時處理,。



 第十四條 企業(yè)應(yīng)建立和完善內(nèi)部工資分配自我約束機(jī)制，加強(qiáng)人工成本管理和人工成績約束,，使企業(yè)工資增長同經(jīng)濟(jì)效益相適應(yīng),。



 第十五條 本辦法中所稱的工資，是指國家統(tǒng)計局規(guī)定的工資總額構(gòu)成范圍內(nèi)職工的全部工資性收入,。



 第十六條 本辦法由省勞動行政部門負(fù)責(zé)解釋,。



 第十七條 本辦法自發(fā)布之日起施行。