• 【發(fā)布單位】青海省人大常委會(huì)
• 【發(fā)布文號(hào)】公告第9號(hào)
• 【發(fā)布日期】2009-05-22
• 【生效日期】2009-08-01
• 【失效日期】--
• 【文件來(lái)源】國(guó)務(wù)院法制辦
• 【所屬類別】地方法規(guī)

青海省企業(yè)民主管理?xiàng)l例

青海省企業(yè)民主管理?xiàng)l例 

(青海省人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)公告第9號(hào))





 （2009年5月22日青海省第十一屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第九次會(huì)議通過(guò) 2009年5月22日青海省人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)公告第9號(hào)公布 自2009年8月1日起施行）




第一章 總則




第一條 為了保障職工依法行使民主管理權(quán)利，構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系,，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展,，根據(jù)有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定,，結(jié)合本省實(shí)際,，制定本條例。




第二條 本條例適用于本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè),。




第三條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立民主管理制度,，通過(guò)職工代表大會(huì)、廠務(wù)公開(kāi)以及職工董事,、職工監(jiān)事等與企業(yè)相適應(yīng)的形式,，開(kāi)展民主管理活動(dòng)。




第四條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)尊重和保障職工依法享有的知情權(quán),、參與權(quán),、表達(dá)權(quán)和監(jiān)督權(quán)，支持和保障職工,、職工代表和職工董事,、職工監(jiān)事依法行使民主管理權(quán)利。



 企業(yè)應(yīng)當(dāng)支持企業(yè)工會(huì)依法組織職工開(kāi)展民主管理活動(dòng),，保障企業(yè)工會(huì)工作人員履行職責(zé),。




第五條 職工應(yīng)當(dāng)依法參與企業(yè)的民主管理活動(dòng)，支持企業(yè)依法行使管理權(quán),。




第六條 縣級(jí)以上人民政府及其有關(guān)部門(mén)應(yīng)當(dāng)依照各自職責(zé)對(duì)企業(yè)民主管理進(jìn)行指導(dǎo),、服務(wù)、檢查和監(jiān)督,。




第七條 地方總工會(huì)、產(chǎn)業(yè)工會(huì)應(yīng)當(dāng)指導(dǎo),、幫助企業(yè)開(kāi)展民主管理活動(dòng)并依法進(jìn)行監(jiān)督,。



 企業(yè)工會(huì)應(yīng)當(dāng)組織職工依法參與企業(yè)民主管理活動(dòng)，維護(hù)職工民主權(quán)利,。




第二章 職工代表大會(huì)



 第一節(jié) 職工代表大會(huì)及其職權(quán)




第八條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立職工代表大會(huì)制度,。



 職工代表大會(huì)是企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)利的機(jī)構(gòu),，按照民主集中制原則行使職權(quán),。




第九條 職工代表大會(huì)行使下列職權(quán)：



 （一）聽(tīng)取企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理及發(fā)展規(guī)劃的報(bào)告，提出意見(jiàn)和建議,；



 （二）討論企業(yè)有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬,、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生,、保險(xiǎn)福利,、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及職工切身利益的規(guī)章制度草案或者重大事項(xiàng)方案,，提出意見(jiàn)和建議,；



 （三）審議通過(guò)集體合同草案和勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護(hù),、工資調(diào)整機(jī)制等專項(xiàng)集體合同草案,；



 （四）審查監(jiān)督企業(yè)履行勞動(dòng)合同、集體合同和專項(xiàng)合同的情況,，執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的情況,，執(zhí)行職工代表大會(huì)決議和辦理職工代表大會(huì)提案的情況，實(shí)行廠務(wù)公開(kāi)的情況,；



 （五）監(jiān)督職工董事,、職工監(jiān)事和參加集體協(xié)商的職工方代表履行職責(zé)情況；



 （六）推選和推薦勞動(dòng)模范和先進(jìn)工作者,；



 （七）法律,、法規(guī)規(guī)定的其他職權(quán)。




第十條 國(guó)有企業(yè)和國(guó)有控股企業(yè)職工代表大會(huì)除行使本條例第九條規(guī)定的職權(quán)外,，還應(yīng)當(dāng)行使下列職權(quán)：



 （一）聽(tīng)取和審議企業(yè)的經(jīng)營(yíng)方針,、發(fā)展規(guī)劃和年度計(jì)劃，基本建設(shè)方案,，重大技術(shù)改造方案,，年度財(cái)務(wù)預(yù)算和決算，職工培訓(xùn)計(jì)劃,，改制改組,、兼并破產(chǎn)等生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和管理中重大情況的報(bào)告，提出意見(jiàn)和建議,；



 （二）審議通過(guò)企業(yè)改制改組,、兼并破產(chǎn)中職工的裁員、安置等方案,；



 （三）審議并決定職工福利費(fèi)使用方案和有關(guān)職工生活福利的重大事項(xiàng),；



 （四）評(píng)議、監(jiān)督企業(yè)的中高級(jí)管理人員,，提出獎(jiǎng)懲和任免建議,。




第十一條 集體企業(yè)和集體控股企業(yè)職工代表大會(huì)依照本條例第九條和有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定行使職權(quán),。




第十二條 法律,、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)提請(qǐng)職工代表大會(huì)審議、決定的事項(xiàng)，未經(jīng)依法審議,、決定的無(wú)效,。經(jīng)依法審議、決定的事項(xiàng),，企業(yè)和全體職工應(yīng)當(dāng)遵守執(zhí)行,。職工代表大會(huì)審議、決定的事項(xiàng)需要變更的,，應(yīng)當(dāng)提請(qǐng)職工代表大會(huì)按照規(guī)定程序重新審議,、決定。



 第二節(jié) 組織制度




第十三條 職工人數(shù)在一百人以上的企業(yè),，建立職工代表大會(huì)制度,；職工人數(shù)在五十人以上，不足一百人的企業(yè),，建立職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)制度,；職工人數(shù)不足五十人的企業(yè)，建立職工大會(huì)制度,。職工大會(huì)職權(quán),、組織制度與職工代表大會(huì)相同。



 企業(yè)分公司,、分廠,、車間、班組以及分支機(jī)構(gòu),，應(yīng)當(dāng)通過(guò)職工代表大會(huì)或者其他形式實(shí)行民主管理,。



 小型企業(yè)較多的地區(qū)和行業(yè)，可以建立區(qū)域性,、行業(yè)性職工代表大會(huì)制度,。




第十四條 職工代表人數(shù)按照下列標(biāo)準(zhǔn)確定：



 （一）職工人數(shù)五十人以上不足一百人，建立職工代表大會(huì)制度的,，職工代表人數(shù)不得少于二十人,；



 （二）職工人數(shù)一百人以上不足一千人的，職工代表人數(shù)以三十人為基數(shù),，職工人數(shù)每超過(guò)一百人，職工代表人數(shù)增加七名,；



 （三）職工人數(shù)一千人以上不足五千人的,，職工代表人數(shù)以一百人為基數(shù)，職工人數(shù)每超過(guò)一千人,，職工代表人數(shù)增加二十名,；



 （四）職工人數(shù)五千人以上的，職工代表人數(shù)不得少于二百人，具體人數(shù)由企業(yè)與企業(yè)工會(huì)協(xié)商確定,。




第十五條 職工代表大會(huì)每屆任期三年或者五年,，每年至少召開(kāi)一次會(huì)議。經(jīng)企業(yè)管理方,、企業(yè)工會(huì)或者三分之一以上職工代表提議,，可以臨時(shí)召開(kāi)職工代表大會(huì)。



 職工代表大會(huì)應(yīng)當(dāng)有三分之二以上的職工代表出席,，方可召開(kāi),。




第十六條 職工代表大會(huì)選舉、表決的事項(xiàng),，須經(jīng)全體職工代表的過(guò)半數(shù)通過(guò),。選舉或者對(duì)其他重要事項(xiàng)的表決，應(yīng)當(dāng)采用無(wú)記名投票的方式,。




第十七條 職工代表大會(huì)可以根據(jù)需要設(shè)立若干專門(mén)委員會(huì)（專門(mén)小組）,。其職責(zé)是：



 （一）審議職工代表大會(huì)主席團(tuán)交付的有關(guān)議案；



 （二）在職工代表大會(huì)閉會(huì)期間,，根據(jù)職工代表大會(huì)的授權(quán),，審定屬于本專門(mén)委員會(huì)（專門(mén)小組）職責(zé)范圍內(nèi)的事項(xiàng)，并報(bào)告下一次職工代表大會(huì)予以確認(rèn),；



 （三）檢查,、督促企業(yè)有關(guān)部門(mén)執(zhí)行職工代表大會(huì)的決議、決定和職工提案的處理,，并將有關(guān)情況報(bào)告下一次職工代表大會(huì),；



 （四）承辦職工代表大會(huì)交辦的其他事項(xiàng)。




第十八條 職工代表大會(huì)閉會(huì)期間,，由職工代表團(tuán)（組）長(zhǎng)和專門(mén)委員會(huì)（專門(mén)小組）負(fù)責(zé)人聯(lián)席會(huì)議根據(jù)大會(huì)的授權(quán),，協(xié)商處理需要臨時(shí)解決的重要問(wèn)題以及職工代表大會(huì)通過(guò)的事項(xiàng)在實(shí)施過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題，并報(bào)告下一次職工代表大會(huì)予以確認(rèn),。聯(lián)席會(huì)議由企業(yè)工會(huì)召集,。




第十九條 企業(yè)工會(huì)是企業(yè)職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)，承擔(dān)下列工作：



 （一）向職工宣傳有關(guān)企業(yè)民主管理的法律,、法規(guī)和政策,，培訓(xùn)職工代表；



 （二）組織職工選舉職工代表,，負(fù)責(zé)職工代表大會(huì)的籌備,，提出會(huì)議的議程和日程建議，征集職工提案,；



 （三）提出職工代表大會(huì)主席團(tuán),、專門(mén)委員會(huì)（專門(mén)小組）組成人員的名單草案,；



 （四）組織專門(mén)委員會(huì)（專門(mén)小組）和職工代表開(kāi)展調(diào)查研究，監(jiān)督檢查職工代表大會(huì)決議,、決定的執(zhí)行情況,；



 （五）提出職工董事、職工監(jiān)事候選人和參加集體協(xié)商的職工方代表候選人名單草案,；



 （六）受理職工代表的申訴和建議,；



 （七）建立企業(yè)民主管理工作檔案，向上一級(jí)工會(huì)組織報(bào)告企業(yè)召開(kāi)職工代表大會(huì)的情況,；



 （八）其他應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的工作,。




第二十條 職工代表大會(huì)所需經(jīng)費(fèi)由本企業(yè)承擔(dān)。



 第三節(jié) 職工代表




第二十一條 依法享有政治權(quán)利并與本企業(yè)建立勞動(dòng)關(guān)系的職工,，有選舉和被選舉為職工代表的權(quán)利,。




第二十二條 職工代表應(yīng)當(dāng)由職工民主選舉產(chǎn)生，可以連選連任,，其任期與職工代表大會(huì)任期相同,。



 職工代表的選舉，以分公司,、分廠,、車間、班組或者科室為選舉單位進(jìn)行,，應(yīng)當(dāng)有本選舉單位全體職工三分之二以上參加,。職工代表候選人由職工民主推薦或者自薦產(chǎn)生，獲得本選舉單位全體職工過(guò)半數(shù)的同意,，方可當(dāng)選,。



 職工代表的選舉辦法由企業(yè)工會(huì)提出，征求職工意見(jiàn),，與企業(yè)協(xié)商確定,。




第二十三條 職工代表中一線職工、技術(shù)人員,、一般管理人員的比例不得低于百分之五十,，企業(yè)的中高級(jí)管理人員比例不得高于百分之二十。青年職工,、女職工,、少數(shù)民族職工應(yīng)當(dāng)有適當(dāng)比例。




第二十四條 職工代表的權(quán)利：



 （一）在職工代表大會(huì)上有選舉權(quán),、被選舉權(quán)和表決權(quán),；



 （二）參加職工代表大會(huì)及其工作機(jī)構(gòu)組織的民主管理活動(dòng)；



 （三）因參加職工代表大會(huì)及其工作機(jī)構(gòu)組織的民主管理活動(dòng)而占用生產(chǎn)或者工作時(shí)間,，按照正常出勤對(duì)待,，享有應(yīng)得待遇；



 （四）法律,、法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)利,。




第二十五條 職工代表的義務(wù)：



 （一）學(xué)習(xí)并遵守法律、法規(guī),、政策和企業(yè)的規(guī)章制度,，提高參與企業(yè)民主管理的能力；



 （二）密切聯(lián)系職工,，征求和反映職工的意見(jiàn)和要求,；



 （三）接受本選舉單位職工的監(jiān)督；



 （四）承辦職工代表大會(huì)交辦的事項(xiàng),；



 （五）法律,、法規(guī)規(guī)定的其他義務(wù)。




第二十六條 職工代表依法行使職權(quán),，任何組織和個(gè)人不得壓制,、阻撓和打擊報(bào)復(fù)。



 職工代表任職期間,，尚未履行的勞動(dòng)合同期限短于任期的,，經(jīng)征得本人同意后，勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)至任期期滿,。但是,，任職期間不履行職工代表職責(zé)被罷免或者達(dá)到法定退休年齡的除外。




第二十七條 職工代表的罷免案,，由原選舉單位三分之一以上的職工提出,，須經(jīng)原選舉單位職工的過(guò)半數(shù)通過(guò)。罷免職工代表采用無(wú)記名投票的方式,。



 職工代表在任期內(nèi)與本企業(yè)終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系的,，代表資格自行終止。



 職工代表缺額的補(bǔ)選,，參照本條例第二十二條第二款的規(guī)定辦理,。




第三章 廠務(wù)公開(kāi)




第二十八條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立和實(shí)行廠務(wù)公開(kāi)制度。



 企業(yè)的法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人是實(shí)行廠務(wù)公開(kāi)的責(zé)任人,。企業(yè)應(yīng)當(dāng)確定相應(yīng)機(jī)構(gòu)或者專人負(fù)責(zé)本單位廠務(wù)公開(kāi)的日常工作,。



 企業(yè)工會(huì)應(yīng)當(dāng)組織職工對(duì)本單位實(shí)行廠務(wù)公開(kāi)的情況進(jìn)行民主監(jiān)督。




第二十九條 實(shí)行廠務(wù)公開(kāi)應(yīng)當(dāng)遵守有關(guān)法律,、法規(guī),，保守國(guó)家秘密和商業(yè)秘密。




第三十條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)向職工公開(kāi)下列事項(xiàng),，接受職工的民主監(jiān)督：



 （一）企業(yè)章程和有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬,、工作時(shí)間,、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生,、保險(xiǎn)福利,、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及職工切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng),；



 （二）集體合同草案和履行,、變更、終止集體合同的情況,；



 （三）按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定提取職工福利費(fèi),、依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、企業(yè)年金和住房公積金使用方案或者支付情況,；



 （四）職業(yè)危害及勞動(dòng)安全衛(wèi)生防護(hù)措施,、職業(yè)病防治情況以及安全事故處理結(jié)果；



 （五）職工教育經(jīng)費(fèi)提取使用和職工培訓(xùn)計(jì)劃及其執(zhí)行情況,；



 （六）依據(jù)企業(yè)規(guī)章制度處罰處分職工,、單方解除勞動(dòng)合同情況以及裁員方案和結(jié)果；



 （七）選舉職工代表,、職工董事,、職工監(jiān)事，評(píng)選勞動(dòng)模范和優(yōu)秀職工的條件,、程序,、名額和結(jié)果；



 （八）法律,、法規(guī)和企業(yè)章程規(guī)定的其他事項(xiàng),。




第三十一條 國(guó)有、集體企業(yè)和國(guó)有,、集體控股企業(yè)除按本條例第三十條規(guī)定實(shí)行廠務(wù)公開(kāi)外,，還應(yīng)當(dāng)公開(kāi)下列事項(xiàng)：



 （一）企業(yè)對(duì)外投資和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理重大決策方案，企業(yè)中長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃,，企業(yè)改革,、改制方案，重大技術(shù)改造方案,，兼并,、破產(chǎn)方案等重大事項(xiàng)和實(shí)施情況；



 （二）企業(yè)年度生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)及完成情況,，年度財(cái)務(wù)預(yù)決算情況,，企業(yè)擔(dān)保、資產(chǎn)轉(zhuǎn)讓情況,，大額資金使用和大額資產(chǎn)處置情況,，工程建設(shè)項(xiàng)目的招投標(biāo)情況,，大宗物資采購(gòu)供應(yīng)情況，產(chǎn)品銷售和盈虧情況,，承包租賃合同履行情況,，企業(yè)內(nèi)部經(jīng)濟(jì)責(zé)任制落實(shí)情況，重要規(guī)章制度制定情況等重大事項(xiàng),；



 （三）民主評(píng)議企業(yè)管理人員情況，企業(yè)中層管理人員,、重要崗位人員的選聘和任用情況,，企業(yè)業(yè)務(wù)招待費(fèi)使用情況，企業(yè)的中高級(jí)管理人員工資（年薪）,、獎(jiǎng)金,、兼職、補(bǔ)貼,、住房,、用車、通訊工具使用情況,，以及出國(guó)出境費(fèi)用支出等廉潔自律規(guī)定執(zhí)行情況,；



 （四）企業(yè)改制、重組,、關(guān)閉破產(chǎn)時(shí)職工的裁減和安置等涉及職工切身利益的方案,；



 （五）勞動(dòng)法律、法規(guī)的執(zhí)行情況,，職工招聘及勞動(dòng)合同的簽訂和履行情況,，職工工資獎(jiǎng)金分配、獎(jiǎng)勵(lì)與處罰,、提薪晉級(jí),、專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)聘等標(biāo)準(zhǔn)和執(zhí)行情況；



 （六）企業(yè)自愿或者應(yīng)職工,、職工代表大會(huì)要求同意公開(kāi)的其他事項(xiàng),。




第三十二條 廠務(wù)公開(kāi)主要通過(guò)職工代表大會(huì)進(jìn)行；職工代表大會(huì)閉會(huì)期間,，通過(guò)廠務(wù)公開(kāi)欄,、企業(yè)情況發(fā)布會(huì)、聯(lián)席會(huì)議和企業(yè)內(nèi)部信息網(wǎng)絡(luò),、廣播,、電視、廠報(bào),、墻報(bào)等形式進(jìn)行,。



 依照本條例屬于職工代表大會(huì)審議的事項(xiàng),，每年至少公開(kāi)一次；其他事項(xiàng)應(yīng)當(dāng)及時(shí)公開(kāi),，或者根據(jù)職工代表大會(huì)的要求予以公開(kāi),。




第三十三條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)收集、研究職工對(duì)廠務(wù)公開(kāi)的意見(jiàn)和建議,，根據(jù)意見(jiàn)和建議進(jìn)行整改,，并通過(guò)職工代表大會(huì)或者其他形式向職工反饋。




第四章 職工董事,、職工監(jiān)事




第三十四條 公司制企業(yè)設(shè)立董事會(huì),、監(jiān)事會(huì)的，依照公司法和公司章程的規(guī)定設(shè)立和產(chǎn)生職工董事,、職工監(jiān)事,。



 企業(yè)高級(jí)管理人員不得兼任職工董事、職工監(jiān)事,。




第三十五條 職工董事,、職工監(jiān)事應(yīng)當(dāng)聽(tīng)取職工的意見(jiàn)和建議，履行職責(zé)時(shí),，應(yīng)當(dāng)真實(shí),、準(zhǔn)確、全面地反映職工意見(jiàn),，并向職工代表大會(huì)報(bào)告履行職責(zé)的情況,，接受職工監(jiān)督。




第三十六條 職工董事,、職工監(jiān)事與董事會(huì),、監(jiān)事會(huì)中的其他董事、監(jiān)事享有同等的權(quán)利,，履行同等的義務(wù),，表達(dá)和維護(hù)職工的合法權(quán)益。




第三十七條 職工董事,、職工監(jiān)事的罷免案,，由五分之一以上的職工代表或者職工聯(lián)名提出，經(jīng)全體職工代表或者全體職工過(guò)半數(shù)通過(guò),，方可罷免,。




第三十八條 職工董事、職工監(jiān)事任職期間,，尚未履行的勞動(dòng)合同期限短于任期的,，經(jīng)征得本人同意，勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)至任期期滿。但是,，任職期間不履行職責(zé)被罷免或者達(dá)到法定退休年齡的除外,。




第五章 法律責(zé)任




第三十九條 企業(yè)違反本條例規(guī)定，有下列情形之一的,，由地方總工會(huì)提請(qǐng)同級(jí)人民政府或者有關(guān)部門(mén)責(zé)令限期改正,；逾期不改的，由縣級(jí)以上地方人民政府人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)對(duì)企業(yè)處以二千元以上二萬(wàn)元以下罰款,，對(duì)企業(yè)法定代表人或者主要責(zé)任人處以一千元以上五千元以下罰款：



 （一）拒絕建立職工代表大會(huì)制度的,；



 （二）拒絕建立廠務(wù)公開(kāi)制度的；



 （三）拒絕依法設(shè)立職工董事,、職工監(jiān)事的,；



 （四）拒絕召開(kāi)或者不按規(guī)定召開(kāi)職工代表大會(huì)的；



 （五）拒絕提交應(yīng)當(dāng)由職工代表大會(huì)審議,、決定的事項(xiàng)的；



 （六）拒絕執(zhí)行職工代表大會(huì)決議,、決定的,；



 （七）拒絕公開(kāi)應(yīng)當(dāng)公開(kāi)的事項(xiàng)或者作虛假公開(kāi)的。




第四十條 企業(yè)對(duì)依法履行職責(zé)的職工代表和職工董事,、職工監(jiān)事以及工會(huì)工作人員無(wú)正當(dāng)理由以調(diào)動(dòng)工作崗位,、降低勞動(dòng)報(bào)酬等方式進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)的，由縣級(jí)以上人民政府人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)責(zé)令改正,，恢復(fù)原工作,；造成損失的，給予賠償,。



 對(duì)依法履行職責(zé)的職工代表和職工董事,、職工監(jiān)事以及工會(huì)工作人員進(jìn)行侮辱、誹謗,、人身傷害或者以暴力,、威脅等手段阻撓其依法履行職責(zé)造成嚴(yán)重后果的，由公安機(jī)關(guān)依法予以處罰,；構(gòu)成犯罪的,，依法追究刑事責(zé)任。




第四十一條 職工代表和職工董事,、職工監(jiān)事以及工會(huì)工作人員因履行職責(zé)而被企業(yè)解除勞動(dòng)合同的,，由縣級(jí)以人民政府人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)責(zé)令限期恢復(fù)其工作，補(bǔ)發(fā)被解除勞動(dòng)合同期間應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬和保險(xiǎn)福利待遇,，逾期不補(bǔ)發(fā)的依法加付賠償金,。



 職工代表和職工董事、職工監(jiān)事以及工會(huì)工作人員不同意恢復(fù)工作的，其所在企業(yè)應(yīng)當(dāng)給予本人年收入兩倍的賠償,，并依法支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金,。




第四十二條 職工代表、職工董事,、職工監(jiān)事違背職工代表大會(huì)決議,，失職瀆職，損害職工民主權(quán)利的,，由有關(guān)部門(mén)或者所在選舉單位根據(jù)情節(jié)輕重,，給予批評(píng)教育或者依法罷免其職務(wù)。




第四十三條 工會(huì)工作人員違反本條例規(guī)定,，妨礙職工行使民主管理權(quán)利,，損害職工合法權(quán)益的，由同級(jí)工會(huì)或者上級(jí)工會(huì)予以處分,；造成損失的,，依法承擔(dān)賠償責(zé)任；構(gòu)成犯罪的,，依法追究刑事責(zé)任,。




第四十四條 企業(yè)工會(huì)與企業(yè)管理方因企業(yè)民主管理事項(xiàng)發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決,；協(xié)商不成的,，提請(qǐng)地方總工會(huì)或者縣級(jí)以上人民政府人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)協(xié)調(diào)解決。




第六章 附則




第四十五條 事業(yè)單位,、民辦非企業(yè)單位的民主管理參照本條例的規(guī)定執(zhí)行,。




第四十六條 本條例自2009年8月1日起施行。