• 【發(fā)布單位】80305
• 【發(fā)布文號】石家莊市人民政府令第105號
• 【發(fā)布日期】1999-07-29
• 【生效日期】1999-08-01
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】地方法規(guī)

石家莊市人民政府令

 石家莊市人民政府令
 
（第105號）
 《石家莊市國家公務員勸誡工作規(guī)定（暫行）》已經一九九九年七月七日市第十屆人民政府第二十三次常務會議審議通過,，現(xiàn)予發(fā)布,。自一九九九年八月一日起施行,。



 市長 張二辰

 一九九九年七月二十九日

 石家莊市國家公務員勸誡工作規(guī)定（暫行）





 第一條 為加強對國家公務員的管理，完善監(jiān)督約束機制,，提高國家公務員隊伍素質，根據國家公務員管理的有關規(guī)定,，結合本市實際,，制定本規(guī)定,。



 第二條 本規(guī)定適用于本市各級國家行政機關和依照國家公務員制度進行管理的單位（以下簡稱單位）的科級以下國家公務員,。

 對縣級以上國家公務員的勸誡，按照管理權限組織實施,。



 第三條 本規(guī)定所稱勸誡，是指單位按規(guī)定程序對國家公務員給予批評教育,。



 第四條 執(zhí)行本規(guī)定應堅持實事求是,，紀律面前人人平等,，批評本人與教育大家相結合的原則。



 第五條 對有下列情形之一,，情節(jié)輕微,、尚不構成給予行政處分的國家公務員予以勸誡：

 （一）當月無故遲到,、早退達三次的；

 （二）工作時間在辦公場所下棋,、打撲克或從事其它娛樂活動的,；

 （三）工作時間在辦公場所大聲喧嘩,、串崗閑聊等有其它影響機關正常工作秩序，經指出不改的,；

 （四）對工作不負責任或未按規(guī)定期限,、質量完成工作未造成嚴重后果的；

 （五）泄露尚未公開或不宜公開事項,，造成不良影響的,；

 （六）當月曠工或擅離職守一天的,；

 （七）工作推諉、扯皮或傳播謠言,，有損團結協(xié)作的,；

 （八）因酗酒而影響正常工作的,；

 （九）損壞、丟失公有財產數(shù)額在二百元及以上的,；

 （十）利用工作之便接受可能影響公正執(zhí)行公務的宴請或價值較小禮品的,；

 （十一）刁難服務對象或有侮辱人格言行以及違背社會公德造成不良影響的,；

 （十二）具有其它需要給予勸誡言行的。



 第六條 年度考核時,，單位可根據實際情況對稱職等次的末位人員予以一次性勸誡。



 第七條 單位主管國家公務員考核工作的處室（含科,、股,，下同）應對國家公務員的違紀委為進行如實考核,，并進行記載。對應予勸誡的,，應報單位行政負責人,，由單位行政負責人簽屬意見后通知被勸誡者,。



 第八條 被勸誡者對勸誡不服的，可以在接到勸誡通知之日起三日內向單位主管國家公務員考核工作的處室申請復核,。復核意見由單位領導集體研究決定,，并由主管國家公務員考核工作的處室在五日內答復被勸誡者,，并予以公布。



 第九條 勸誡作為國家公務員年度考核依據之一,。年度內被勸誡一次的,，不得定為優(yōu)秀等次；被勸誡兩次及以上的，應定為不稱職,。



 第十條 勸誡記錄由單位主管國家公務員考核工作的處室保管，不存入個人檔案,。



 第十一條 國家行政機關和依照國家公務員制度進行管理的單位的工勤人員,，參照本規(guī)定執(zhí)行,。



 第十二條 本規(guī)定自1999年8月1日起生效。