• 【發(fā)布單位】80501
• 【發(fā)布文號】內(nèi)蒙古自治區(qū)九屆人大常委會第30
• 【發(fā)布日期】1999-11-29
• 【生效日期】1999-11-29
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】地方法規(guī)

內(nèi)蒙古自治區(qū)第九屆人民代表大會常務(wù)委員會公告

內(nèi)蒙古自治區(qū)第九屆人民代表大會常務(wù)委員會公告
 
（第三十號）
 1999年11月29日內(nèi)蒙古自治區(qū)第九屆人民代表大會常務(wù)委員會第十二次會議通過《內(nèi)蒙古自治區(qū)私營企業(yè)工會條例》,，現(xiàn)予公布，自公布之日起施行,。

 1999年11月29日

 內(nèi)蒙古自治區(qū)私營企業(yè)工會條例

 （1999年11月29日內(nèi)蒙古自治區(qū)第九屆人民代表大會

 常務(wù)委員會第十二次會議通過）





 第一條 為了保障私營企業(yè)工會依法行使權(quán)利和履行義務(wù),，維護(hù)職工的合法權(quán)益，促進(jìn)私營經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展,，根據(jù)《
中華人民共和國工會法》等有關(guān)法律,、法規(guī)，結(jié)合自治區(qū)實(shí)際,，制定本條例,。



 第二條 本條例適用于自治區(qū)行政區(qū)域內(nèi)的私營企業(yè)。



 第三條 私營企業(yè)工會是中國工會的基層組織,，是私營企業(yè)職工合法權(quán)益的代表者和維護(hù)者,。



 第四條 私營企業(yè)工會，具備民法通則規(guī)定的法人條件的,，依法取得社會團(tuán)體法人資格,，法定代表人是工會主席。



 第五條 私營企業(yè)應(yīng)當(dāng)維護(hù)工會的合法權(quán)益，支持工會依法獨(dú)立地開展工作,。

 工會應(yīng)當(dāng)維護(hù)企業(yè)的合法權(quán)益,，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，支持企業(yè)搞好生產(chǎn)經(jīng)營管理,，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展,。



 第六條 私營企業(yè)一般應(yīng)當(dāng)在開業(yè)一年之內(nèi)，依法建立工會組織,。

 私營企業(yè)工會的組織形式按照《
中華人民共和國工會法》的規(guī)定確立,，或者在上級工會的指導(dǎo)下按照代表制、聯(lián)合制的原則建立區(qū)域性或者行業(yè)性工會聯(lián)合會,。



 第七條 凡在私營企業(yè)中以工資收入為主要生活來源的職工,，均有依法參加和組織工會的權(quán)利。



 第八條 私營企業(yè)工會委員會實(shí)行任期制,，每屆3年,。

 私營企業(yè)中少數(shù)民族工會會員較多的，工會委員會中應(yīng)有少數(shù)民族委員,。



 第九條 設(shè)立工會的私營企業(yè),，職工在200人以上的，至少配備一名專職工會工作人員,。



 第十條 私營企業(yè)工會應(yīng)當(dāng)維護(hù)國家法律,、法規(guī)賦予職工的各項(xiàng)權(quán)利，監(jiān)督企業(yè)對國家規(guī)定的用工,、工時(shí),、工資、休息休假,、勞動安全,、醫(yī)療衛(wèi)生等制度的執(zhí)行情況，有權(quán)對企業(yè)女職工特殊權(quán)益的保護(hù)進(jìn)行監(jiān)督,。

 私營企業(yè)工會應(yīng)當(dāng)督促企業(yè)按照國家和地方社會保險(xiǎn)的規(guī)定,，為職工繳納醫(yī)療、養(yǎng)老,、工傷,、失業(yè)、生育等社會保險(xiǎn)費(fèi)用,。



 第十一條 私營企業(yè)工會應(yīng)當(dāng)指導(dǎo)和幫助職工與企業(yè)簽訂勞動合同,，監(jiān)督合同的執(zhí)行，及時(shí)糾正違反勞動合同的行為,。

 企業(yè)裁員,、解除勞動合同,，應(yīng)當(dāng)征求工會的意見，對不符合法律,、法規(guī)和勞動合同的,，工會有權(quán)要求重新研究處理。勞動者申請仲裁或者提起訴訟的,，工會應(yīng)當(dāng)給予支持和幫助,。



 第十二條 私營企業(yè)工會依法保障職工的合法權(quán)益不受侵犯，對企業(yè)侵犯職工合法權(quán)益的行為,，有權(quán)代表職工依法與企業(yè)交涉,，協(xié)商解決，或者要求政府有關(guān)部門調(diào)查處理,。

 私營企業(yè)工會對本企業(yè)執(zhí)行法律,、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營者,、管理者違章指揮,，強(qiáng)令職工冒險(xiǎn)作業(yè)，或者在生產(chǎn)過程中有明顯重大事故隱患和職業(yè)危害的,，有權(quán)要求企業(yè)及時(shí)糾正,；當(dāng)發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時(shí)，有權(quán)組織職工迅速撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場,。

 私營企業(yè)工會有權(quán)參加傷亡事故和其它嚴(yán)重危害職工健康問題的調(diào)查,，并向有關(guān)部門提出處理建議，要求依法追究企業(yè)和有關(guān)人員的責(zé)任,。



 第十三條 私營企業(yè)制定或者修改規(guī)章制度以及研究決定獎懲,、勞動報(bào)酬、生活福利,、勞動保護(hù),、勞動保險(xiǎn)等涉及職工利益的問題時(shí)，工會應(yīng)當(dāng)反映職工的意見和建議,。



 第十四條 私營企業(yè)工會要對職工進(jìn)行愛國、遵紀(jì),、守法,、敬業(yè)的職業(yè)道德教育，使職工自覺遵守國家法律,、法規(guī)和企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度,，履行勞動合同，完成生產(chǎn)和工作任務(wù),。

 私營企業(yè)工會應(yīng)當(dāng)協(xié)助企業(yè)組織職工開展職業(yè)技能培訓(xùn),，開展群眾性的合理化建議和科技創(chuàng)新活動,，提高勞動生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益。



 第十五條 私營企業(yè)工會應(yīng)當(dāng)組織職工開展文化,、體育活動,，增進(jìn)職工身心健康；協(xié)助企業(yè)改善職工生活福利設(shè)施,，組織互助互濟(jì)活動,，為職工排憂解難。



 第十六條 私營企業(yè)與企業(yè)工會應(yīng)當(dāng)建立平等協(xié)商和集體合同制度,。工會代表職工與企業(yè)就勞動報(bào)酬,、工作時(shí)間、休息休假,、勞動安全,、醫(yī)療衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)進(jìn)行協(xié)商,，簽訂集體合同,，以協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，規(guī)范勞動關(guān)系雙方的行為,。



 第十七條 簽訂或者變更集體合同的協(xié)商,，應(yīng)當(dāng)定期舉行，其他有關(guān)重要問題的協(xié)商,，可根據(jù)需要隨時(shí)舉行,。通過協(xié)商達(dá)成一致意見的，應(yīng)當(dāng)形成書面協(xié)議,。

 地方工會應(yīng)當(dāng)指導(dǎo)和督促私營企業(yè)建立平等協(xié)商和集體合同制度,，并會同有關(guān)方面及時(shí)處理協(xié)商和簽訂集體合同中發(fā)生的爭議。



 第十八條 私營企業(yè)職工發(fā)生停工,、怠工事件時(shí),，工會要及時(shí)了解真實(shí)情況，積極協(xié)助企業(yè)妥善解決出現(xiàn)的問題,，恢復(fù)生產(chǎn)和工作秩序,。



 第十九條 私營企業(yè)工會專職工作人員的工資、獎金,、補(bǔ)貼等由所在企業(yè)按本企業(yè)相應(yīng)的管理人員標(biāo)準(zhǔn)支付,，兼職工會主席、副主席任職期間,，企業(yè)應(yīng)當(dāng)給予適當(dāng)補(bǔ)貼,。

 兼職工會主席、副主席,，根據(jù)工作需要每月應(yīng)當(dāng)有一至兩個(gè)工作日脫產(chǎn)從事工會工作,，其工資,、獎金、補(bǔ)貼,，企業(yè)要照常支付,。



 第二十條 私營企業(yè)工會召開會議或者組織職工開展活動，應(yīng)當(dāng)在生產(chǎn),、工作時(shí)間以外進(jìn)行,，確需占用生產(chǎn)、工作時(shí)間的,，應(yīng)當(dāng)征得企業(yè)同意,，參加工會活動的人員，其工資,、獎金,、補(bǔ)貼由企業(yè)照常支付。



 第二十一條 私營企業(yè)應(yīng)當(dāng)為工會開展工作提供必要的場所和設(shè)施等物質(zhì)條件,。



 第二十二條 私營企業(yè)依照《
中華人民共和國工會法》和《內(nèi)蒙古自治區(qū)實(shí)施＜
中華人民共和國工會法＞辦法》的規(guī)定,，每月向企業(yè)工會撥交工會經(jīng)費(fèi)；應(yīng)當(dāng)成立而未成立工會的,，每月按職工工資總額的百分之二向上一級工會繳納工會籌備金,，待企業(yè)工會成立后，上一級工會按規(guī)定比例返還,。



 第二十三條 私營企業(yè)工會應(yīng)當(dāng)根據(jù)工會經(jīng)費(fèi)獨(dú)立的原則,，建立預(yù)算、決算和經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督制度,。工會經(jīng)費(fèi)由企業(yè)工會按照有關(guān)經(jīng)費(fèi)管理辦法支配和使用,，收支情況應(yīng)當(dāng)定期向會員大會或者會員代表大會報(bào)告，并接受上級工會的指導(dǎo)和監(jiān)督,。

 私營企業(yè)工會經(jīng)費(fèi)和財(cái)產(chǎn)受法律保護(hù),，任何單位和個(gè)人不得截留、挪用,、侵占,、調(diào)撥。



 第二十四條 私營企業(yè)違反本條例規(guī)定有下列行為之一的,，工會或者有關(guān)當(dāng)事人有權(quán)向有關(guān)部門提出控告,、請求調(diào)解或者依法申請仲裁、執(zhí)行,、提起訴訟。

 （一）干擾,、阻撓職工依法組建工會,，隨意撤銷,、解散和合并工會組織或者機(jī)構(gòu)的；

 （二）拒絕撥交工會經(jīng)費(fèi),、籌備金,，拖欠、截留,、挪用工會經(jīng)費(fèi)或者任意侵占,、調(diào)撥工會財(cái)產(chǎn)的；

 （三）隨意調(diào)動,、辭退和除名工會主席,、副主席和工會委員的；

 （四）阻撓干擾工會工作人員依法履行職責(zé)或者對工會工作人員打擊報(bào)復(fù)的,；

 （五）不按規(guī)定支付工會工作人員勞動報(bào)酬以及福利待遇的,；

 （六）侵害工會及其工作人員其他合法權(quán)益的。



 第二十五條 私營企業(yè)工會工作人員違反本條例規(guī)定不履行職責(zé)的,，按照有關(guān)規(guī)定程序予以撤換或者罷免,；造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,。



 第二十六條 本條例自公布之日起施行,。