• 【發(fā)布單位】81801
• 【發(fā)布文號】--
• 【發(fā)布日期】1999-12-25
• 【生效日期】1999-12-25
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】地方法規(guī)

湖北省私營企業(yè)工會條例

 湖北省私營企業(yè)工會條例
 
（一九九九年十二月二十五日）

 第一條 為明確私營企業(yè)工會的權利和義務,，維護私營企業(yè)職工的合法權益，促進企業(yè)健康發(fā)展,，根據(jù)《
中華人民共和國工會法》,、《
中華人民共和國勞動法》等法律、法規(guī),，結合本省實際,，制定本條例。



 第二條 本條例適用于本省行政區(qū)域內(nèi)的私營企業(yè),。



 第三條 私營企業(yè)工會是中國工會的基層組織,，是私營企業(yè)職工合法權益的代表者和維護者，必須遵守憲法和法律,、法規(guī),，依照《
中國工會章程》獨立自主地開展工作。

 私營企業(yè)工會具備民法通則規(guī)定的法人條件的,，自縣級以上總工會批準成立之日起,，依法取得社會團體法人資格。



 第四條 私營企業(yè)中凡以工資收入為主要生活來源的職工,，有權依法參加和組織工會,，任何單位和個人不得阻撓、干涉,。



 第五條 私營企業(yè)依法建立基層工會委員會,，組織會員開展活動。會員人數(shù)較少的可以組成聯(lián)合工會委員會,。

 女職工較多的私營企業(yè),，工會應當建立女職工委員會。

 私營企業(yè)工會接受縣級以上總工會或者其派出機構的領導,。

 上級工會應當督促和指導私營企業(yè)建立工會,，并為私營企業(yè)工會提供必要的服務。



 第六條 私營企業(yè)工會享有以下權利：

 （一）對企業(yè)侵犯職工合法權益的行為,，有權提出意見,，要求企業(yè)及時糾正；企業(yè)違反勞動法律法規(guī),，工會有權提出糾正意見,，企業(yè)不予糾正的，工會有權要求有關部門調(diào)查處理,。

 （二）企業(yè)研究討論勞動保護,、安全生產(chǎn)、職工工資,、福利以及社會保險等涉及職工切身利益的事項,，應當有工會代表參加,，聽取工會意見。

 （三）幫助和指導職工與企業(yè)簽訂勞動合同,，并監(jiān)督勞動合同的履行,，工會對企業(yè)無正當理由而拒絕與職工簽訂勞動合同的行為，有權提出糾正意見,；依法代表職工與企業(yè)簽訂集體合同,。

 （四）企業(yè)決定處分職工或者與職工解除勞動合同時，應當事先征求工會的意見,。工會認為企業(yè)的決定不符合國家法律法規(guī),、集體合同、勞動合同的,，有權提出糾正意見,。企業(yè)應當尊重工會的意見。

 （五）企業(yè)確因生產(chǎn)需要延長勞動時間的,，應當事先與工會和職工協(xié)商,。

 （六）企業(yè)依法建立勞動爭議調(diào)解委員會（小組），工會代表擔任調(diào)解委員會主任或組長,。

 （七）監(jiān)督企業(yè)勞動保護和女職工特殊保護工作,；當發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時，應當督促企業(yè)組織職工撤離危險現(xiàn)場,，企業(yè)必須及時作出處理決定,。



 第七條 私營企業(yè)工會應當履行下列義務：

 （一）支持企業(yè)依法生產(chǎn)經(jīng)營管理，維護企業(yè)合法權益,，共謀企業(yè)健康發(fā)展,。

 （二）教育職工遵守國家法律法規(guī)和本企業(yè)依法追究的各項規(guī)章制度，遵守勞動紀律和職業(yè)道德,，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程,，動員職工努力完成生產(chǎn)（工作）任務。

 （三）協(xié)助企業(yè)對職工進行教育和培訓,，組織職工開展技術革新,、勞動競賽和合理化建議活動以及有益于身心健康的文化體育活動，提高職工素質(zhì),。

 （四）聽取和反映職工的意見和要求，關心職工生活,，協(xié)助企業(yè)辦好職工集體福利事業(yè),，督促企業(yè)依法繳納社會保險費用。

 （五）職工申請勞動爭議調(diào)解,、仲裁或依法提起訴訟時,，應當提供幫助,。

 （六）職工與企業(yè)發(fā)生集體勞動爭議，應當代表職工與企業(yè)和有關方面協(xié)商,，反映職工的合理要求,，協(xié)調(diào)職工與企業(yè)的矛盾，促使問題依法公正處理,。

 （七）負責先進生產(chǎn)（工作）者和勞動模范的評選,、推薦、管理工作,。



 第八條 私營企業(yè)應當尊重和維護工會的合法權益,，支持工會依法開展工作，并為工會提供必要的工作條件,。



 第九條 私營企業(yè)工會應當與企業(yè)建立勞資協(xié)商制度,，就涉及職工獎懲、勞動報酬,、工作時間,、休息休假、勞動安全衛(wèi)生,、社會保險方面應享有的權利和待遇等事項與企業(yè)進行協(xié)商,。工會主席應當代表職工參加行政辦公會和有關職工生活福利的重要會議。



 第十條 任何單位和個人不得隨意撤銷,、合并私營企業(yè)工會或者把工會歸屬到其他部門,。企業(yè)終止，兼并導致工會的撤銷,、合并,，應當報上一級工會備案。

 非依法定程序撤銷或者合并私營企業(yè)工會,，上級工會應當進行調(diào)查處理,。



 第十一條 私營企業(yè)工會委員會由會員（代表）大會民主選舉產(chǎn)生，并經(jīng)上一級工會批準,。

 工會主席,、副主席、女職工委員會主任任期未滿需要調(diào)整時,，應當征得本級工會委員會和上一級工會的同意,。

 工會主席、副主席任職期間,，企業(yè)需對其進行處罰,、解除勞動關系的，應當事先征求本級和上一級工會的意見。



 第十二條 私營企業(yè)工會工作人員因履行工會職責受到打擊報復的,，企業(yè)工會和上級工會有權要求有關部門進行查處,。

 私營企業(yè)工會會員對工會工作進行監(jiān)督，有權對工會及其工作人員提出批評建議,，要求罷免或者撤換不稱職的工會工作人員,。

 私營企業(yè)對不履行義務的工會和不稱職的工會工作人員，有權向上級工會反映情況和提出意見,。



 第十三條 私營企業(yè)工會經(jīng)費依照《
中華人民共和國工會法》和《湖北省實施〈
中華人民共和國工會法〉辦法》的規(guī)定辦理,。



 第十四條 私營企業(yè)工會的經(jīng)費和財產(chǎn)受法律保護，任何單位和個人不得侵占,、挪用,。



 第十五條 本條例自公布之日起施行。