• 【發(fā)布單位】80603
• 【發(fā)布文號】遼人發(fā)[2000]2號
• 【發(fā)布日期】2000-02-01
• 【生效日期】2000-02-01
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】地方法規(guī)

遼寧省人事廳遼寧省科學(xué)技術(shù)委員會 遼寧省勞動廳遼寧省財政廳 遼寧省國有資產(chǎn)管理局遼寧省工商行政管理局 關(guān)于技術(shù)要素參與收益分配的意見

 遼寧省人事廳遼寧省科學(xué)技術(shù)委員會
 遼寧省勞動廳遼寧省財政廳
 遼寧省國有資產(chǎn)管理局遼寧省工商行政管理局
 關(guān)于技術(shù)要素參與收益分配的意見
 
（遼人發(fā)〔2000〕2號）
 為落實黨中央,、國務(wù)院關(guān)于加強技術(shù)創(chuàng)新，發(fā)展高科技,，實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)化的決定,，發(fā)揮分配的杠桿作用,，充分調(diào)動廣大科技人員的積極性，使科技成果迅速轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實生產(chǎn)力,，促進遼寧經(jīng)濟發(fā)展,，依據(jù)《中華人民共和國科學(xué)技術(shù)進步法》、《
中華人民共和國促進科技成果轉(zhuǎn)化法》等有關(guān)法律,，結(jié)合我省實際情況,，對技術(shù)要素參與收益分配提出如下意見。



 一,、指謂與適用范圍

 技術(shù)要素參與收益分配,，是指對技術(shù)要素在發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)成果開發(fā)及經(jīng)營管理等活動中所產(chǎn)生的經(jīng)濟效益按一定的數(shù)額,、比例支付技術(shù)要素所有者相應(yīng)報酬,。

 本意見的適用范圍為省內(nèi)企業(yè)、事業(yè)單位,。



 二,、技術(shù)成果作價入股

 1．技術(shù)成果擁有者可將其技術(shù)成果（含專利技術(shù)、非專利技術(shù)）作價,，認繳有限責(zé)任公司或股份有限公司股份,，從而成為公司股東。

 2．以技術(shù)成果入股其技術(shù)成果作為無形資產(chǎn)作價入股時,，作價金額一般不得超過有限責(zé)任公司和股份有限公司注冊資本的20％,。

 以高新技術(shù)成果入股，作價金額占公司注冊資本比例最高不超過35％,。高新技術(shù)成果需經(jīng)科技行政主管部門認定（下同）,。

 3．公司設(shè)立登記、變更登記或國有企業(yè),、事業(yè)單位改制時,，對職務(wù)成果作價入股的，在該技術(shù)股份中可以提取不低于20％的比例,，劃給該項技術(shù)成果完成者和成果轉(zhuǎn)化的主要實施者,。具體比例由單位根據(jù)實際情況確定。

 4．國有企業(yè),、事業(yè)單位在改制時,，經(jīng)科技行政主管部門和國有資產(chǎn)管理部門批準，允許將前三年職務(wù)成果實施轉(zhuǎn)化的新增留利不超過10％的部分,，扣除已經(jīng)獎勵給個人部分作為原單位技術(shù)積累,，一次性從存量資產(chǎn)中切出，折成公司股份,，劃給該項科技成果完成者和成果轉(zhuǎn)化的主要實施者,。

 對高新技術(shù)成果實施轉(zhuǎn)化成功的項目,，可適當(dāng)加大技術(shù)積累的提取比例，但不超過改制前三年新增留利的20％,。

 提取的技術(shù)積累一般不超過改制時直入公司股本的原單位凈資產(chǎn)的30％,。原單位在前三年已對科技人員進行獎勵的，改制時可相應(yīng)扣減技術(shù)積累額,。

 5．技術(shù)成果入股時,，需委托具有法定資格的評估機構(gòu)評估作價。股東各方需對技術(shù)成果作價金額達成協(xié)議,。

 6．以技術(shù)入股的股東與其他股東具有同等的法律地位,，按所持股份享有資產(chǎn)受益的權(quán)利。



 三,、技術(shù)成果轉(zhuǎn)化后所獲效益的提取比例

 1．職務(wù)成果完成單位轉(zhuǎn)讓或許可他人實施其職務(wù)成果的,，應(yīng)從所得凈收入中提取不低于20％的比例，獎勵該項技術(shù)成果完成者和成果轉(zhuǎn)化的主要實施者,。

 2．單位獨立研究開發(fā)或者與其他單位合作研究開發(fā)的技術(shù)成果實施轉(zhuǎn)化投產(chǎn)后,，一般應(yīng)連續(xù)五年從實施該項技術(shù)成果新增留利中提取不低于5％的比例，獎勵該項技術(shù)成果完成者和成果轉(zhuǎn)化的主要實施者,。貢獻特殊者,，可適當(dāng)提高獎勵比例，具體數(shù)額由單位與完成者或?qū)嵤┱唠p方協(xié)商議定,。

 四,、年薪制和協(xié)議工資

 1．有條件的事業(yè)單位對高新技術(shù),、技術(shù)開發(fā)等關(guān)鍵崗位上起關(guān)鍵作用的專業(yè)技術(shù)人員和經(jīng)營管理人員,，可試行專業(yè)技術(shù)崗位（含技術(shù)管理崗位）年薪制。實行專業(yè)技術(shù)崗位年薪制的,，由單位提出確定崗位年薪的依據(jù),，上崗人員應(yīng)履行的職責(zé)，崗位
目標要求以及崗位人選的條件等,。實行年薪制的崗位一般通過公開招聘的辦法確定上崗人員,。專業(yè)技術(shù)崗位年薪的水平，由單位自主確定,。單位領(lǐng)導(dǎo)人員年薪水平,，由單位提出意見，按干部管理權(quán)限審定,。

 2．對從事重大科技產(chǎn)品開發(fā),，擁有某項專利、發(fā)明或?qū)Ｓ屑夹g(shù),，或其專業(yè)技術(shù)在國際,、國內(nèi)處于先進水平并能產(chǎn)生顯著經(jīng)濟效益和社會效益的科技人員,，可試行聘期內(nèi)的協(xié)議工資。協(xié)議工資依據(jù)被聘用人員專利,、發(fā)明,、承擔(dān)項目水平以及聘用單位財力、市場價位等因素,，由聘用單位與被聘人員協(xié)商確定,。



 五、其它

 各企業(yè),、事業(yè)單位在進行收益分配時,，還可從實際情況出發(fā)，研究提出具體措施,，使技術(shù)要素參與收益分配在養(yǎng)老保險,、醫(yī)療保險金繳納和實行貨幣化分配職工住房的住房補貼等方面得到實際體現(xiàn)。



 2000年2月1日