• 【發(fā)布單位】81701
• 【發(fā)布文號(hào)】湖南省第九屆人大常委會(huì)第44號(hào)
• 【發(fā)布日期】2000-07-29
• 【生效日期】2000-10-01
• 【失效日期】--
• 【文件來(lái)源】
• 【所屬類別】地方法規(guī)

湖南省第九屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)公告

 湖南省第九屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)公告
 
（第44號(hào)）
 《湖南省私營(yíng)企業(yè)工會(huì)條例》于2000年7月29日經(jīng)湖南省第九屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第十七次會(huì)議通過(guò)，現(xiàn)予公布,，自2000年10月1日起施行,。



 湖南省人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)

 2000年7月29日



 湖南省私營(yíng)企業(yè)工會(huì)條例

 （2000年7月29日湖南省第九屆人民

 代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第十七次會(huì)議通過(guò)）





 第一條 為保障私營(yíng)企業(yè)工會(huì)依法行使權(quán)利和履行義務(wù)，維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益,，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展,，根據(jù)《
中華人民共和國(guó)工會(huì)法》、《
中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等有關(guān)法律,、法規(guī),，結(jié)合本身實(shí)際，制定本條例,。



 第二條 私營(yíng)企業(yè)職工都有依法參加和組織工會(huì)的權(quán)利,。



 第三條 私營(yíng)企業(yè)工會(huì)是中國(guó)工會(huì)的基層組織，是企業(yè)職工合法權(quán)益的代表者和維護(hù)者,。



 第四條 私營(yíng)企業(yè)工會(huì)應(yīng)當(dāng)支持企業(yè)搞好生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理,，尊重和維護(hù)其合法權(quán)益，共謀企業(yè)發(fā)展,。

 私營(yíng)企業(yè)應(yīng)當(dāng)尊重和維護(hù)工會(huì)的合法權(quán)益,，支持工會(huì)依照《
中國(guó)工會(huì)章程》獨(dú)立自主地開(kāi)展活動(dòng)。



 第五條 私營(yíng)企業(yè)應(yīng)當(dāng)支持職工依法組建工會(huì),。上級(jí)工會(huì)應(yīng)當(dāng)督促指導(dǎo)私營(yíng)企業(yè)職工在企業(yè)開(kāi)業(yè)投產(chǎn)一年內(nèi)依法建立工會(huì),。



 第六條 私營(yíng)企業(yè)有會(huì)員二十五人以上的，可以成立基層工會(huì)委員會(huì),。不足二十五人的,，選舉組織員一人，組織會(huì)員開(kāi)展活動(dòng),。



 第七條 私營(yíng)企業(yè)工會(huì)委員會(huì)由會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)選舉產(chǎn)生,；工會(huì)主席、副主席可以由工會(huì)委員會(huì)選舉產(chǎn)生,，也可以由會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)直接選舉產(chǎn)生,，每屆任期三年。任何組織和個(gè)人不得以任何方式強(qiáng)迫選舉人或者不選舉某人,。



 第八條 任何組織和個(gè)人不得將依法建立的工會(huì)組織撤銷或者歸屬其他工作部門,。

 私營(yíng)企業(yè)終止,，其工會(huì)組織相應(yīng)終止。



 第九條 私營(yíng)企業(yè)工會(huì)應(yīng)當(dāng)教育職工遵守國(guó)家法律,、法規(guī)和企業(yè)依法建立的規(guī)章制度認(rèn)真履行勞動(dòng)合同,，完成生產(chǎn)和工作任務(wù)，協(xié)助企業(yè)組織職工學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識(shí),，進(jìn)行職業(yè)技術(shù)和崗位培訓(xùn),，提高職工的專業(yè)技術(shù)水平和整體素質(zhì)，組織職工開(kāi)展技術(shù)創(chuàng)新等生產(chǎn)技術(shù)活動(dòng),，提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益,。



 第十條 私營(yíng)企業(yè)工會(huì)應(yīng)當(dāng)協(xié)助企業(yè)改善勞動(dòng)條件和職工福利，組織互助互濟(jì)活動(dòng),，為職工排憂解難,；組織職工開(kāi)展文化、體育活動(dòng)活躍職工業(yè)余文化生活,。



 第十一條 私營(yíng)企業(yè)研究決定有關(guān)職工勞動(dòng)時(shí)間,、安全衛(wèi)生、勞動(dòng)保護(hù),、保險(xiǎn)福利等問(wèn)題時(shí),，應(yīng)當(dāng)聽(tīng)取工會(huì)的意見(jiàn)。

 私營(yíng)企業(yè)工會(huì)認(rèn)為企業(yè)處分,、解雇職工不符合勞動(dòng)法律,、法規(guī)和勞動(dòng)合同的，可以要求重新處理,。



 第十二條 私營(yíng)企業(yè)工會(huì)應(yīng)當(dāng)依法就職工的勞動(dòng)報(bào)酬,、工作時(shí)間、休息休假,、勞動(dòng)保護(hù),、安全衛(wèi)生和保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)與企業(yè)協(xié)商談判，簽訂集體合同,。



 第十三條 私營(yíng)企業(yè)工會(huì)應(yīng)當(dāng)督促指導(dǎo)職工與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同,，并監(jiān)督勞動(dòng)合同的履行。企業(yè)故意拖延與職工簽訂勞動(dòng)合同的,，工會(huì)可以督促企業(yè)與職工簽訂勞動(dòng)合同或者建議勞動(dòng)和社會(huì)保障部門責(zé)令企業(yè)糾正,。



 第十四條 私營(yíng)企業(yè)工會(huì)發(fā)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者違章指揮、強(qiáng)令職工冒險(xiǎn)作業(yè),，或者在生產(chǎn)過(guò)程中有明顯重大事故隱患和職業(yè)危害,，應(yīng)當(dāng)提出解決建議；當(dāng)發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時(shí)，有權(quán)向企業(yè)建議組織職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場(chǎng),，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及

時(shí)作出處理決定,。

 私營(yíng)企業(yè)工會(huì)可以參加傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問(wèn)題的調(diào)查，向有關(guān)部門提出處理意見(jiàn),，并有權(quán)要求追究企業(yè)和有關(guān)人員的責(zé)任,。



 第十五條 私營(yíng)企業(yè)工會(huì)對(duì)企業(yè)違反國(guó)家規(guī)定的工作時(shí)間和休假制度，或者職工因健康原因及其他正當(dāng)理由不能加班而企業(yè)強(qiáng)迫加班的,，工會(huì)應(yīng)當(dāng)要求企業(yè)糾正,。



 第十六條 私營(yíng)企業(yè)工會(huì)應(yīng)當(dāng)督促企業(yè)依照法律、法規(guī)的規(guī)定,，為職工交納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。



 第十七條 私營(yíng)企業(yè)工會(huì)應(yīng)當(dāng)依法維護(hù)女職工和未成年工的特殊權(quán)益,，對(duì)企業(yè)侵犯女職工和未成年工特殊權(quán)益的,，工會(huì)應(yīng)當(dāng)要求糾正。



 第十八條 私營(yíng)企業(yè)工會(huì)發(fā)現(xiàn)企業(yè)扣留職工居民身份證等合法證件或者強(qiáng)迫職工繳納抵押金以及對(duì)職工侮辱,、體罰,、拘禁、毆打,、摧殘等違法行為,，有權(quán)予以制止，并向有關(guān)部門提出處理建議,；受害職工向人民法院起訴的,，工會(huì)應(yīng)給予支持和幫助。



 第十九條 私營(yíng)企業(yè)發(fā)生職工停工,、怠工等事件時(shí),，工會(huì)應(yīng)當(dāng)協(xié)助企業(yè)和有關(guān)方面協(xié)商解決職工提出的合理要求，盡快恢復(fù)正常的生產(chǎn)和工作秩序,。



 第二十條 私營(yíng)企業(yè)工會(huì)主席,、副主席在勞動(dòng)合同期間，除法定事由外,，企業(yè)不得提出解除勞動(dòng)合同,。



 第二十一條 私營(yíng)企業(yè)工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來(lái)源：

 （一）企業(yè)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定撥交的工會(huì)經(jīng)費(fèi)；

 （二）會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi),；

 （三）工會(huì)的其他合法收入,。

 私營(yíng)企業(yè)工會(huì)根據(jù)經(jīng)費(fèi)獨(dú)立原則，建立預(yù)算,、決算和經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督制度,。工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支情況應(yīng)當(dāng)定期向會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)報(bào)告，并接受上級(jí)工會(huì)的指導(dǎo)和監(jiān)督。



 第二十二條 私營(yíng)企業(yè)工會(huì)所有的經(jīng)費(fèi)和財(cái)產(chǎn)受法律保護(hù),，任何組織和個(gè)人不得侵占,、挪用和任意調(diào)撥。私營(yíng)企業(yè)終止,，工會(huì)所有的經(jīng)費(fèi)和財(cái)產(chǎn)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定處理,。



 第二十三條 違反本條例規(guī)定，有下列情況之一的,，私營(yíng)企業(yè)工會(huì)或者有關(guān)當(dāng)事人有權(quán)要求企業(yè)和政府有關(guān)部門及時(shí)作出處理：

 （一）阻撓,、限制和干擾職工依法組建、參加工會(huì)或者對(duì)參加工會(huì)的職工打擊報(bào)復(fù)的,；

 （二）阻撓,、干擾工會(huì)工作人員依法履行職責(zé)的；

 （三）非法撤銷,、解散工會(huì)組織的,；

 （四）拖欠、拒撥,、侵占,、挪用工會(huì)經(jīng)費(fèi)或者任意調(diào)撥工會(huì)財(cái)產(chǎn)經(jīng)費(fèi)的；

 （五）侵犯工會(huì)及其會(huì)員其他合法權(quán)益的,。



 第二十四條 私營(yíng)企業(yè)工會(huì)工作人員違反本條例規(guī)定的,，由同級(jí)或者上級(jí)工會(huì)批評(píng)教育；情節(jié)嚴(yán)重的,，由會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)予以罷免,；造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任,。



 第二十五條 本條例自2000年10月1日起施行,。