• 【發(fā)布單位】82801
• 【發(fā)布文號(hào)】--
• 【發(fā)布日期】2000-11-17
• 【生效日期】2001-01-01
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】地方法規(guī)

寧夏回族自治區(qū)私營(yíng)企業(yè)工會(huì)條例

 寧夏回族自治區(qū)私營(yíng)企業(yè)工會(huì)條例
 
（2000年11月17日自治區(qū)
 第八屆人大常委會(huì)第十六次會(huì)議通過）

 第一條 為了維護(hù)私營(yíng)企業(yè)職工合法權(quán)益,，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)私營(yíng)企業(yè)健康發(fā)展,，根據(jù)《
中華人民共和國(guó)工會(huì)法》、《
中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等有關(guān)法律,、法規(guī),，結(jié)合自治區(qū)實(shí)際，制定本條例,。



 第二條 本條例適用于自治區(qū)行政區(qū)域內(nèi)的私營(yíng)企業(yè),。



 第三條 私營(yíng)企業(yè)工會(huì)是私營(yíng)企業(yè)職工自愿結(jié)合的群眾組織，是中國(guó)工會(huì)的基層組織,，是私營(yíng)企業(yè)職工合法權(quán)益的代表者和維護(hù)者,。

 私營(yíng)企業(yè)職工依法組織和參加工會(huì)的權(quán)利受國(guó)家法律保護(hù)。



 第四條 私營(yíng)企業(yè)工會(huì)依法取得社會(huì)團(tuán)體法人資格,，工會(huì)主席為工會(huì)的法定代表人,。



 第五條 私營(yíng)企業(yè)應(yīng)當(dāng)支持職工從開業(yè)之日起三個(gè)月內(nèi)依法建立工會(huì)。

 上級(jí)工會(huì)組織有權(quán)幫助和督促私營(yíng)企業(yè)支持職工組建工會(huì),，指導(dǎo)成立工會(huì)籌備小組,。

 私營(yíng)企業(yè)工會(huì)的組織形式按照《
中華人民共和國(guó)工會(huì)法》的規(guī)定確立，或者在上一級(jí)工會(huì)的指導(dǎo)下按照代表制,、聯(lián)合制的原則建立區(qū)域性或者行業(yè)性工會(huì)聯(lián)合會(huì),。



 第六條 私營(yíng)企業(yè)有工會(huì)會(huì)員十人以上的,，建立基層工會(huì)委員會(huì)；不足十人的,，設(shè)組織員一人,，組織會(huì)員開展工作；有會(huì)員一百五十人以上的,，設(shè)專職工會(huì)主席或者副主席,。

 私營(yíng)企業(yè)中少數(shù)民族工會(huì)會(huì)員較多的，工會(huì)委員會(huì)中應(yīng)有少數(shù)民族委員,。

 私營(yíng)企業(yè)工會(huì)有女職工會(huì)員十人以上的,，工會(huì)應(yīng)當(dāng)成立女職工委員會(huì)，女職工會(huì)員不足十人的,，推選產(chǎn)生一名女職工委員,。



 第七條 在私營(yíng)企業(yè)內(nèi)與企業(yè)建立勞動(dòng)關(guān)系的職工，依據(jù)《
中國(guó)工會(huì)章程》,，可以自愿申請(qǐng)加入工會(huì),。



 第八條 私營(yíng)企業(yè)工會(huì)委員會(huì)實(shí)行任期制，每屆任期三年,。



 第九條 私營(yíng)企業(yè)工會(huì)與企業(yè)建立集體協(xié)商制度,，代表職工與企業(yè)就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間,、休息休假,、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)簽訂集體合同,。

 私營(yíng)企業(yè)工會(huì)幫助,、指導(dǎo)職工與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，并依法監(jiān)督勞動(dòng)合同的執(zhí)行,。



 第十條 私營(yíng)企業(yè)工會(huì)主席,、副主席人選與企業(yè)所有人有近親屬關(guān)系的應(yīng)當(dāng)回避。



 第十一條 私營(yíng)企業(yè)工會(huì)依法行使下列權(quán)利：

 （一）依法維護(hù)企業(yè)職工的人身權(quán)利,、民主權(quán)利和經(jīng)濟(jì)權(quán)利,，保障職工合法權(quán)益不受侵犯；

 （二）通過會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員大會(huì)以及其它形式參與企業(yè)的民主管理,；

 （三）對(duì)企業(yè)遵守和執(zhí)行勞動(dòng)工資,、勞動(dòng)保護(hù)、安全衛(wèi)生,、社會(huì)保險(xiǎn),、工時(shí)制度、休假制度和女職工特殊權(quán)益保護(hù)等法律,、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督,，工會(huì)主席列席企業(yè)研究上述事宜的會(huì)議,；

 （四）參與職工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工安全與健康問題的調(diào)查，提出處理意見和建議,；

 （五）參與協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系和調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議,，對(duì)企業(yè)處分、辭退職工認(rèn)為不符合法律,、法規(guī)規(guī)定和勞動(dòng)合同的有權(quán)提出意見,，要求企業(yè)重新處理。



 第十二條 私營(yíng)企業(yè)工會(huì)履行下列義務(wù)：

 （一）教育職工遵守國(guó)家法律,、法規(guī)和企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度,，履行勞動(dòng)合同，完成生產(chǎn)和工作任務(wù),；

 （二）督促企業(yè)依照國(guó)家法律,、法規(guī)的規(guī)定，為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),；

 （三）協(xié)助企業(yè)組織職工學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識(shí),，進(jìn)行職業(yè)技術(shù)和崗位培訓(xùn)；

 （四）組織職工開展文化,、體育活動(dòng),，活躍職工業(yè)余文化生活。



 第十三條 私營(yíng)企業(yè)工會(huì)主席參與研究企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展規(guī)劃和涉及職工切身利益等重大問題,，反映職工的意見和要求,。



 第十四條 私營(yíng)企業(yè)發(fā)生職工停工、怠工等事件時(shí),，工會(huì)應(yīng)當(dāng)協(xié)會(huì)企業(yè)和有關(guān)方面協(xié)商解決職工提出的合理要求,，盡快恢復(fù)正常的生產(chǎn)和工作秩序。



 第十五條 工會(huì)開展活動(dòng)一般在非生產(chǎn)時(shí)間進(jìn)行,。需占用生產(chǎn)時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)事先征得企業(yè)的同意,，參加工會(huì)活動(dòng)的職工的工資,、獎(jiǎng)金等待遇不受影響。



 第十六條 私營(yíng)企業(yè)應(yīng)當(dāng)為工會(huì)辦公和職工開展活動(dòng)提供必要的場(chǎng)所,、設(shè)施等物質(zhì)條件,。



 第十七條 私營(yíng)企業(yè)工會(huì)主席、副主席任職期間未經(jīng)本工會(huì)委員會(huì)并報(bào)上一級(jí)工會(huì)組織同意,，私營(yíng)企業(yè)不得解除其勞動(dòng)合同,。

 私營(yíng)企業(yè)調(diào)動(dòng)、處分,、辭退擔(dān)任工會(huì)主席,、副主席的職工,，應(yīng)當(dāng)事先征得上一級(jí)工會(huì)的同意。



 第十八條 私營(yíng)企業(yè)和工會(huì)會(huì)員按下列標(biāo)準(zhǔn)繳納工會(huì)經(jīng)費(fèi)：

 （一）每月按照上月企業(yè)全部職工工資總額的百分之二向本企業(yè)工會(huì)撥交經(jīng)費(fèi),；

 （二）工會(huì)會(huì)員按照本人工資收入的百分之零點(diǎn)五繳納會(huì)費(fèi),，全部由本企業(yè)工會(huì)留用。



 第十九條 私營(yíng)企業(yè)拖延或者拒不繳納工會(huì)經(jīng)費(fèi)的,，經(jīng)本企業(yè)工會(huì)兩次催繳無效,，可以依法向所在地的人民法院申請(qǐng)支付令。對(duì)拒不執(zhí)行支付令的,，由人民法院強(qiáng)制劃撥并按欠交金額加收每日千分之五的滯納金,。



 第二十條 私營(yíng)企業(yè)違反本條例規(guī)定，有下列行為之一的,，私營(yíng)企業(yè)工會(huì),、有關(guān)當(dāng)事人有權(quán)向上級(jí)工會(huì)或者有關(guān)部門舉報(bào)、控告,，請(qǐng)求調(diào)解,，或者依法申請(qǐng)仲裁，或者向人民法院提起訴訟：

 （一）阻撓,、限制職工依法組織,、參加工會(huì)的或者非法撤銷、解散工會(huì)組織的,；

 （二）侵害工會(huì)權(quán)利或者干涉工會(huì)組織依法開展活動(dòng)的,；

 （三）拒不向工會(huì)提供必要的辦公設(shè)施和活動(dòng)場(chǎng)所的；

 （四）拖欠,、拒撥,、挪用工會(huì)經(jīng)費(fèi)的；

 （五）拒不接受工會(huì)提出糾正侵犯職工人身權(quán)利和其他民主權(quán)利,、經(jīng)濟(jì)權(quán)益意見的,；

 （六）阻撓、干擾工會(huì)工作人員依法履行職責(zé)的或者對(duì)工會(huì)工作人員依法行使職權(quán)打擊報(bào)復(fù)的,；

 （七）侵犯工會(huì)及其工作人員其他合法權(quán)益的,。



 第二十一條 私營(yíng)企業(yè)侵犯工會(huì)組織及其工作人員合法權(quán)益，造成經(jīng)濟(jì)損失的,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事責(zé)任,；構(gòu)成犯罪的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任,。



 第二十二條 私營(yíng)企業(yè)工會(huì)工作人員違反本條例規(guī)定的,，由所在工會(huì)或者上一級(jí)工會(huì)批準(zhǔn)教育；情節(jié)嚴(yán)重的,，按照有關(guān)規(guī)定予以撤換或者罷免,。



 第二十三條 本條例自2001年1月1日起施行,。