• 【發(fā)布單位】82801
• 【發(fā)布文號】--
• 【發(fā)布日期】2000-11-17
• 【生效日期】2001-01-01
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】地方法規(guī)

寧夏回族自治區(qū)私營企業(yè)工會條例

 寧夏回族自治區(qū)私營企業(yè)工會條例
 
（2000年11月17日自治區(qū)
 第八屆人大常委會第十六次會議通過）

 第一條 為了維護私營企業(yè)職工合法權益,，協(xié)調勞動關系,，促進私營企業(yè)健康發(fā)展,，根據《
中華人民共和國工會法》、《
中華人民共和國勞動法》等有關法律,、法規(guī),，結合自治區(qū)實際,，制定本條例,。



 第二條 本條例適用于自治區(qū)行政區(qū)域內的私營企業(yè),。



 第三條 私營企業(yè)工會是私營企業(yè)職工自愿結合的群眾組織，是中國工會的基層組織，是私營企業(yè)職工合法權益的代表者和維護者,。

 私營企業(yè)職工依法組織和參加工會的權利受國家法律保護,。



 第四條 私營企業(yè)工會依法取得社會團體法人資格，工會主席為工會的法定代表人,。



 第五條 私營企業(yè)應當支持職工從開業(yè)之日起三個月內依法建立工會。

 上級工會組織有權幫助和督促私營企業(yè)支持職工組建工會,，指導成立工會籌備小組,。

 私營企業(yè)工會的組織形式按照《
中華人民共和國工會法》的規(guī)定確立,，或者在上一級工會的指導下按照代表制、聯(lián)合制的原則建立區(qū)域性或者行業(yè)性工會聯(lián)合會,。



 第六條 私營企業(yè)有工會會員十人以上的,，建立基層工會委員會,；不足十人的,，設組織員一人，組織會員開展工作,；有會員一百五十人以上的,，設專職工會主席或者副主席,。

 私營企業(yè)中少數民族工會會員較多的，工會委員會中應有少數民族委員,。

 私營企業(yè)工會有女職工會員十人以上的，工會應當成立女職工委員會,，女職工會員不足十人的,，推選產生一名女職工委員,。



 第七條 在私營企業(yè)內與企業(yè)建立勞動關系的職工,，依據《
中國工會章程》,，可以自愿申請加入工會,。



 第八條 私營企業(yè)工會委員會實行任期制,，每屆任期三年,。



 第九條 私營企業(yè)工會與企業(yè)建立集體協(xié)商制度,，代表職工與企業(yè)就勞動報酬,、工作時間,、休息休假,、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項簽訂集體合同,。

 私營企業(yè)工會幫助,、指導職工與企業(yè)簽訂勞動合同,，并依法監(jiān)督勞動合同的執(zhí)行,。



 第十條 私營企業(yè)工會主席、副主席人選與企業(yè)所有人有近親屬關系的應當回避,。



 第十一條 私營企業(yè)工會依法行使下列權利：

 （一）依法維護企業(yè)職工的人身權利、民主權利和經濟權利,，保障職工合法權益不受侵犯,；

 （二）通過會員大會或者會員大會以及其它形式參與企業(yè)的民主管理,；

 （三）對企業(yè)遵守和執(zhí)行勞動工資,、勞動保護、安全衛(wèi)生,、社會保險,、工時制度,、休假制度和女職工特殊權益保護等法律,、法規(guī)的情況進行監(jiān)督，工會主席列席企業(yè)研究上述事宜的會議,；

 （四）參與職工傷亡事故和其他嚴重危害職工安全與健康問題的調查,，提出處理意見和建議,；

 （五）參與協(xié)調勞動關系和調解勞動爭議,，對企業(yè)處分、辭退職工認為不符合法律,、法規(guī)規(guī)定和勞動合同的有權提出意見，要求企業(yè)重新處理,。



 第十二條 私營企業(yè)工會履行下列義務：

 （一）教育職工遵守國家法律,、法規(guī)和企業(yè)的各項規(guī)章制度,，履行勞動合同,，完成生產和工作任務,；

 （二）督促企業(yè)依照國家法律,、法規(guī)的規(guī)定,，為職工繳納社會保險費；

 （三）協(xié)助企業(yè)組織職工學習科學文化知識，進行職業(yè)技術和崗位培訓,；

 （四）組織職工開展文化,、體育活動，活躍職工業(yè)余文化生活,。



 第十三條 私營企業(yè)工會主席參與研究企業(yè)長遠發(fā)展規(guī)劃和涉及職工切身利益等重大問題，反映職工的意見和要求,。



 第十四條 私營企業(yè)發(fā)生職工停工,、怠工等事件時,，工會應當協(xié)會企業(yè)和有關方面協(xié)商解決職工提出的合理要求，盡快恢復正常的生產和工作秩序,。



 第十五條 工會開展活動一般在非生產時間進行。需占用生產時間的,，應當事先征得企業(yè)的同意,，參加工會活動的職工的工資、獎金等待遇不受影響,。



 第十六條 私營企業(yè)應當為工會辦公和職工開展活動提供必要的場所,、設施等物質條件。



 第十七條 私營企業(yè)工會主席,、副主席任職期間未經本工會委員會并報上一級工會組織同意,，私營企業(yè)不得解除其勞動合同。

 私營企業(yè)調動,、處分,、辭退擔任工會主席、副主席的職工,，應當事先征得上一級工會的同意,。



 第十八條 私營企業(yè)和工會會員按下列標準繳納工會經費：

 （一）每月按照上月企業(yè)全部職工工資總額的百分之二向本企業(yè)工會撥交經費；

 （二）工會會員按照本人工資收入的百分之零點五繳納會費,，全部由本企業(yè)工會留用,。



 第十九條 私營企業(yè)拖延或者拒不繳納工會經費的，經本企業(yè)工會兩次催繳無效,，可以依法向所在地的人民法院申請支付令,。對拒不執(zhí)行支付令的，由人民法院強制劃撥并按欠交金額加收每日千分之五的滯納金,。



 第二十條 私營企業(yè)違反本條例規(guī)定，有下列行為之一的,，私營企業(yè)工會,、有關當事人有權向上級工會或者有關部門舉報,、控告，請求調解,，或者依法申請仲裁，或者向人民法院提起訴訟：

 （一）阻撓,、限制職工依法組織、參加工會的或者非法撤銷、解散工會組織的,；

 （二）侵害工會權利或者干涉工會組織依法開展活動的,；

 （三）拒不向工會提供必要的辦公設施和活動場所的；

 （四）拖欠,、拒撥、挪用工會經費的,；

 （五）拒不接受工會提出糾正侵犯職工人身權利和其他民主權利,、經濟權益意見的,；

 （六）阻撓,、干擾工會工作人員依法履行職責的或者對工會工作人員依法行使職權打擊報復的,；

 （七）侵犯工會及其工作人員其他合法權益的。



 第二十一條 私營企業(yè)侵犯工會組織及其工作人員合法權益,，造成經濟損失的，應當承擔民事責任,；構成犯罪的,，由司法機關依法追究刑事責任。



 第二十二條 私營企業(yè)工會工作人員違反本條例規(guī)定的,，由所在工會或者上一級工會批準教育；情節(jié)嚴重的,，按照有關規(guī)定予以撤換或者罷免。



 第二十三條 本條例自2001年1月1日起施行,。