• 【發(fā)布單位】80503
• 【發(fā)布文號】內(nèi)人辦發(fā)[2000]36號
• 【發(fā)布日期】2000-12-11
• 【生效日期】2000-12-11
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】地方法規(guī)

內(nèi)蒙古自治區(qū)人事廳關(guān)于印發(fā)《內(nèi)蒙古自治區(qū) 直屬國有事業(yè)單位未聘人員安置暫行辦法政策解釋》的通知

內(nèi)蒙古自治區(qū)人事廳關(guān)于印發(fā)《內(nèi)蒙古自治區(qū)
 直屬國有事業(yè)單位未聘人員安置暫行辦法政策解釋》的通知
 
（內(nèi)人辦發(fā)〔2000〕36號2000年12月11日）
自治區(qū)黨委各部門、自治區(qū)政府直屬各部門,、各人民團(tuán)體干部（人事）部門：

 現(xiàn)將《內(nèi)蒙古自治區(qū)直屬國有事業(yè)單位未聘人員安置暫行辦法政策解釋》印發(fā)給你們,，請遵照執(zhí)行。



 內(nèi)蒙古自治區(qū)直屬國有

 事業(yè)單位未聘人員安置暫行辦法政策解釋



 自治區(qū)黨委組織部和人事廳等7部門《關(guān)于印發(fā)內(nèi)蒙古自治區(qū)直屬國有事業(yè)單位未聘人員安置暫行辦法的通知》（內(nèi)人發(fā)〔2000〕21號,，以下簡稱《暫行辦法》）下發(fā)之后,，一些部門、單位提出政策咨詢,，經(jīng)研究,，作如下解釋：



 一、范圍問題

 以下人員列入《暫行辦法》規(guī)定范圍,。

 1,、2000年10月11日前，區(qū)直國有事業(yè)單位中編制內(nèi)在冊的正式職工,。

 2,、2000年10月11日至2003年10月11日期間，從機(jī)關(guān)分流到事業(yè)單位及接收的軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè),、退伍人員,。

 3、原屬國家部委管理,，現(xiàn)下放交由自治區(qū)直屬管理的事業(yè)單位,。

 4,、駐盟市的自治區(qū)直屬事業(yè)單位。



 二,、優(yōu)惠政策

 5,、再就業(yè)培訓(xùn)包括學(xué)歷教育。學(xué)歷教育需經(jīng)單位和主管部門批準(zhǔn),，時間不超過三年,。對財(cái)政撥款、財(cái)政部分補(bǔ)助事業(yè)單位人員,，由財(cái)政負(fù)擔(dān)的再就業(yè)培訓(xùn)費(fèi)每人每年不超過500元,。對自收自支和企業(yè)化管理事業(yè)單位人員的再就業(yè)培訓(xùn)費(fèi)全部由單位及個人負(fù)擔(dān)。

 6,、辭職人員的辭職金和創(chuàng)辦高新技術(shù)企業(yè)人員的啟動金，按現(xiàn)行資金供給渠道一次支付,。如三年內(nèi)回原單位重新競聘上崗,，4年啟動金如數(shù)退還，屬財(cái)政撥款和財(cái)政部分補(bǔ)助的事業(yè)單位要按程序上報(bào)自治區(qū)人事廳審核并報(bào)告財(cái)政部門,。

 7,、未聘人員自愿辭職或提前退休的，在辦理手續(xù)時,，工資以其檔案工資為準(zhǔn),。

 8、按規(guī)定正常退休和退職人員,，不享受《暫行辦法》規(guī)定的優(yōu)惠政策,。

 9、自收自支和企業(yè)化管理的事業(yè)單位,，在執(zhí)行本《暫行辦法》相關(guān)優(yōu)惠待遇時,，可以視單位財(cái)力情況自定，并由主管部門批準(zhǔn)執(zhí)行,。

 10,、事業(yè)單位人員分流安置期限為三年，但享受優(yōu)惠政策的截止時間為2001年12月31日,。



 三,、離退休政策

 11、女性正副處級或者具有副高級以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員,，其法定退休年齡為55周歲,。計(jì)算工作年限和退休費(fèi)比例，以本人實(shí)際退休的時間為準(zhǔn),。原規(guī)定的副高級以上專業(yè)技術(shù)人員的延聘政策不變,。

 12,、轉(zhuǎn)制和撤銷單位中的離休人員，原則上由所隸屬的主管部門統(tǒng)一管理,，如轉(zhuǎn)制單位離休人數(shù)較多,，可由所隸屬的主管部門與轉(zhuǎn)制單位協(xié)商確定，所需經(jīng)費(fèi)均由自治區(qū)財(cái)政統(tǒng)一支付,。

 13,、對于轉(zhuǎn)制、撤銷的自收自支和企業(yè)化管理事業(yè)單位離休干部離休費(fèi),，已參加社會養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌的,，由社保部門按時足額發(fā)放；對無力參加社會養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌的單位,，在自治區(qū)財(cái)政按規(guī)定向社保部門一次性繳足養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌金后,，由社保部門按時足額發(fā)放。

 14,、已按內(nèi)黨辦發(fā)〔2000〕9號文件享受優(yōu)惠政策的離退休人員,，不再執(zhí)行本《暫行辦法》規(guī)定的優(yōu)惠政策。自《暫行辦法》發(fā)布之日起,，各區(qū)直事業(yè)單位均執(zhí)行本《暫行辦法》,。

 15、《暫行辦法》中所提“正常退休年齡”,，指國家規(guī)定的法定退休年齡,。

 16、符合提前退休條件的人員,，在享受《暫行辦法》規(guī)定的優(yōu)惠待遇時,，可繼續(xù)享受國家和自治區(qū)規(guī)定的其它加發(fā)退休費(fèi)待遇。

 17,、男滿50周歲,，女滿45周歲，且工作年限滿10年,，經(jīng)勞動鑒定委員會鑒定完全喪失勞動能力的人員,，屬正常退休范圍，不享受《暫行辦法》規(guī)定的優(yōu)惠待遇,。



 四,、其它政策

 18、停薪留職人員,，按內(nèi)政辦發(fā)〔1993〕26號文件,，即《內(nèi)蒙古自治區(qū)國家機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員停薪留職暫行辦法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

 19,、待聘人員在待聘期間,，除基本工資按比例計(jì)發(fā)外,，其他各種津貼、補(bǔ)貼原則上照發(fā),。其中,，經(jīng)自治區(qū)人事部門批準(zhǔn)搞活內(nèi)部分配的試點(diǎn)單位及自收自支、企業(yè)化管理的事業(yè)單位,，其津（補(bǔ)）貼如何發(fā)放,，由單位結(jié)合實(shí)際自行研究決定。

 20,、夫妻雙方均屬區(qū)直事業(yè)單位未聘人員,，又未達(dá)到提前退休年齡，按其它渠道分流又有困難的,，原則上應(yīng)為一方安置適當(dāng)工作,。

 21、待聘人員的年度考核,、專業(yè)技術(shù)資格評審,、工人考工定級等正常進(jìn)行。

 22,、各部門、各行業(yè)在推進(jìn)事業(yè)單位轉(zhuǎn)制和改革過程中,，可以制定落實(shí)《暫行辦法》的具體措施,。



 五、審批事項(xiàng)

 23,、未聘人員享受有關(guān)優(yōu)惠政策的審批,，仍按干部管理權(quán)限報(bào)批。

 24,、轉(zhuǎn)制或推行聘用制的事業(yè)單位,，優(yōu)先在年底前辦理相關(guān)審批事項(xiàng)，其它事業(yè)單位隨著改革的推進(jìn)可逐步實(shí)施,。

 25,、填寫表格及審批

 （1）符合提前退休條件并享受優(yōu)惠待遇的人員，由所在單位填寫《內(nèi)蒙古自治區(qū)直屬事業(yè)單位未聘人員提前退休享受優(yōu)惠待遇審批表》（見附表1）一式四份,，按管理權(quán)限上報(bào)組織,、人事部門批準(zhǔn)。

 （2）辭職人員由所在單位填寫《內(nèi)蒙古自治區(qū)直屬事業(yè)單位未聘人員辭職及辭職金審批表》（見附表2）,；進(jìn)入企業(yè)人員由所在單位填寫《內(nèi)蒙古自治區(qū)直屬事業(yè)單位未聘人員享受4年啟動金審批表》（見附表3）,。以上表格一式四份，按管理權(quán)限上報(bào)組織,、人事部門批準(zhǔn),。

 （3）事業(yè)單位未聘人員應(yīng)由單位統(tǒng)一填寫《內(nèi)蒙古自治區(qū)直屬事業(yè)單位未聘人員安置情況審核備案表》（見附表4）和《內(nèi)蒙古自治區(qū)直屬事業(yè)單位未聘人員花名冊》（見附表5）各一式四份,，報(bào)自治區(qū)人事廳法規(guī)處審核。

 以上3項(xiàng)在具體操作中按《關(guān)于自治區(qū)直屬事業(yè)單位未聘人員辦理享受優(yōu)惠政策工作運(yùn)行程序》進(jìn)行,。（見附件）

 附表：1,、內(nèi)蒙古自治區(qū)直屬事業(yè)單位未聘人員提前退休享受優(yōu)惠待遇審批表（略）

 2、內(nèi)蒙古自治區(qū)直屬事業(yè)單位未聘人員辭職及辭職金審批表（略）

 3,、內(nèi)蒙古自治區(qū)直屬事業(yè)單位未聘人員享受4年啟動金審批表（略）

 4,、內(nèi)蒙古自治區(qū)直屬事業(yè)單位未聘人員安置情況審核備案表（略）

 5、內(nèi)蒙古自治區(qū)直屬事業(yè)單位未聘人員花名冊（略）

 附件：關(guān)于自治區(qū)直屬事業(yè)單位未聘人員辦理享受優(yōu)惠政策工作運(yùn)行程序（略）