• 【發(fā)布單位】81101
• 【發(fā)布文號】浙江省第九屆人大常委會第32號
• 【發(fā)布日期】2000-12-28
• 【生效日期】2000-12-28
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】地方法規(guī)

浙江省第九屆人民代表大會常務(wù)委員會公告

 浙江省第九屆人民代表大會常務(wù)委員會公告
 
（第32號）
 《浙江省私營企業(yè)工會條例》已于2000年12月28日經(jīng)浙江省第九屆人民代表大會常務(wù)委員會第二十四次會議通過，現(xiàn)予公布,，自公布之日起施行,。



 2000年12月28日

 浙江省私營企業(yè)工會條例

 （2000年12月28日浙江省第九屆人民代表

 大會常務(wù)委員會第二十四次會議通過）





 第一條 為明確私營企業(yè)工會的權(quán)利和義務(wù),，穩(wěn)定勞動關(guān)系，維護(hù)職工和私營企業(yè)的合法權(quán)益,，促進(jìn)私營企業(yè)健康發(fā)展,，根據(jù)《
中華人民共和國工會法》、《
中華人民共和國勞動法》等有關(guān)法律,、法規(guī)和本省實際,，制定本條例。



 第二條 本條例適用于本省行政區(qū)域內(nèi)的私營企業(yè),。



 第三條 私營企業(yè)工會是中國工會的基層組織,，依照工會章程獨立自主地開展工作，是本企業(yè)職工利益的代表,。



 第四條 私營企業(yè)的職工有權(quán)依法參加和組織工會,。

 上級工會有權(quán)派員到私營企業(yè)宣傳工會法等法律、法規(guī),，幫助和指導(dǎo)職工組建工會,。



 第五條 私營企業(yè)應(yīng)當(dāng)在開業(yè)一年內(nèi)依法建立工會組織。

 私營企業(yè)應(yīng)當(dāng)支持職工參加和組織工會,，尊重職工和工會的合法權(quán)益,，為工會開展活動提供辦公用房和設(shè)施等必要的條件。

 工商行政管理,、勞動和社會保障等有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)支持,、督促私營企業(yè)組建工會。



 第六條 私營企業(yè)有職工二十五人以上的,，一般應(yīng)當(dāng)建立基層工會委員會和經(jīng)費審查委員會,；職工不足二十五人的，可以按照區(qū)域或者行業(yè)組成聯(lián)合基層工會委員會,。

 私營企業(yè)工會應(yīng)當(dāng)建立女職工委員會,，女職工不足二十五人的，設(shè)女職工委員,。

 私營企業(yè)工會應(yīng)當(dāng)按有關(guān)規(guī)定做好會員會籍管理,。



 第七條 私營企業(yè)工會委員會、經(jīng)費審查委員會,、工會主席,、副主席依照工會章程選舉產(chǎn)生。



 第八條 私營企業(yè)工會解散,、合并或者撤銷,，應(yīng)當(dāng)報上級工會批準(zhǔn)。私營企業(yè)終止,，工會組織相應(yīng)撤銷,，并報上一級工會備案,。



 第九條 私營企業(yè)工會委員會和經(jīng)費審查委員會實行任期制，每屆三至五年,；閉會期間出缺的,，可以補選。



 第十條 建立工會的私營企業(yè),，職工在二百人以上的,，可以配備專職工會主席或者副主席；未配備專職工會主席或者副主席的,，應(yīng)當(dāng)配備專職工會工作人員。



 第十一條 私營企業(yè)工會具備民法通則規(guī)定的法人條件的,，依法取得社會團(tuán)體法人資格,。



 第十二條 私營企業(yè)工會代表職工與企業(yè)建立集體協(xié)商制度，就勞動報酬,、工作時間,、休息休假、保險福利,、勞動安全衛(wèi)生,、職業(yè)培訓(xùn)、女職工和特殊職業(yè)的未成年工的保護(hù)等事項進(jìn)行集體協(xié)商,。集體協(xié)商每年不少于一次,。



 第十三條 私營企業(yè)工會應(yīng)當(dāng)代表職工與企業(yè)簽訂集體合同，指導(dǎo)和幫助職工同企業(yè)簽訂勞動合同,，監(jiān)督集體合同和勞動合同的履行,。

 私營企業(yè)比較集中的地方，可以簽訂區(qū)域性,、行業(yè)性集體合同,。



 第十四條 私營企業(yè)工會有權(quán)對本企業(yè)遵守勞動法律、法規(guī)情況進(jìn)行監(jiān)督,。



 第十五條 私營企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法建立勞動爭議調(diào)解委員會,。勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、企業(yè)代表和工會代表組成,。調(diào)解委員會主任由工會代表擔(dān)任,。私營企業(yè)比較集中的地方可以建立區(qū)域性勞動爭議調(diào)解組織。

 私營企業(yè)職工依法申請勞動爭議仲裁或者訴訟的,，工會應(yīng)當(dāng)予以支持,。



 第十六條 私營企業(yè)經(jīng)營者、董事會或者股東大會研究決定有關(guān)職工工資和獎懲,、職工培訓(xùn),、安全生產(chǎn),、勞動保護(hù)和保險福利等涉及職工切身利益的問題時，應(yīng)當(dāng)通知工會和職工代表列席,，聽取工會的意見,，取得工會合作。

 私營企業(yè)設(shè)監(jiān)事會的,，監(jiān)事會成員中應(yīng)當(dāng)有適當(dāng)比例的職工代表,。職工代表由工會組織職工依法民主選舉產(chǎn)生。



 第十七條 私營企業(yè)解除,、終止與職工的勞動關(guān)系,，工會認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)提出意見,；私營企業(yè)違反法律,、法規(guī)或者集體合同、勞動合同規(guī)定的,，工會有權(quán)要求重新處理,。企業(yè)應(yīng)當(dāng)尊重工會意見，及時予以糾正,。



 第十八條 私營企業(yè)違章指揮,、強令工人冒險作業(yè)或者生產(chǎn)過程中有重大事故隱患和職業(yè)危害的，企業(yè)工會應(yīng)當(dāng)要求企業(yè)予以解決并向上級工會報告,；對危及職工生命安全的,，應(yīng)當(dāng)要求企業(yè)進(jìn)行及時有效處理，并組織職工撤離現(xiàn)場,。

 私營企業(yè)工會應(yīng)當(dāng)參加對職工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工安全與健康問題的調(diào)查,，并向有關(guān)部門提出處理意見。



 第十九條 私營企業(yè)應(yīng)當(dāng)遵守國家規(guī)定的勞動工時制度,。確因工作需要延長工作時間的,，應(yīng)當(dāng)與工會和職工協(xié)商。延長工作時間的期限和報酬,，按照有關(guān)勞動法律,、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。



 第二十條 私營企業(yè)工會應(yīng)當(dāng)督促企業(yè)依法為職工繳納養(yǎng)老,、失業(yè),、醫(yī)療、工傷,、生育等社會保險費用,。



 第二十一條 私營企業(yè)工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)拖欠、克扣職工工資和獎金、扣留職工居民身份證等合法證件,、強迫職工交納抵押金以及對職工搜身,、侮辱人格、體罰,、限制人身自由,、毆打等違法行為，有權(quán)予以制止,，并向勞動,、公安等有關(guān)部門提出處理建議；受害職工向人民法院起訴的,，工會應(yīng)當(dāng)給予支持和幫助,。



 第二十二條 私營企業(yè)工會應(yīng)當(dāng)尊重企業(yè)投資者的合法權(quán)益，支持企業(yè)搞好生產(chǎn)和經(jīng)營管理,，共謀企業(yè)的發(fā)展,。

 私營企業(yè)職工發(fā)生停工、怠工時,，工會應(yīng)當(dāng)同企業(yè)方或者有關(guān)方面協(xié)商解決職工提出的合理要求，及時恢復(fù)正常的工作和生產(chǎn)秩序,。



 第二十三條 私營企業(yè)工會應(yīng)當(dāng)對職工進(jìn)行愛國主義,、集體主義、社會主義和職業(yè)道德教育,，教育職工遵守國家法律,、法規(guī)和企業(yè)勞動紀(jì)律、規(guī)章制度,，履行集體合同,、勞動合同規(guī)定的義務(wù)，不得泄露企業(yè)的商業(yè)秘密,。



 第二十四條 私營企業(yè)工會應(yīng)當(dāng)組織職工開展勞動競賽,、合理化建議、安全生產(chǎn)和技術(shù)革新活動,，組織職工參加培訓(xùn),，學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識、先進(jìn)技術(shù)和管理經(jīng)驗,，提高職工職業(yè)技能和素質(zhì),，促進(jìn)企業(yè)提高經(jīng)濟(jì)效益。



 第二十五條 私營企業(yè)工會應(yīng)當(dāng)組織職工開展文娛,、體育活動,，豐富職工的業(yè)余文化生活，促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè),。



 第二十六條 私營企業(yè)工會主席,、副主席應(yīng)當(dāng)熱心維護(hù)職工的合法權(quán)益,，協(xié)調(diào)企業(yè)和職工勞動關(guān)系，依照工會章程和本條例的規(guī)定履行職責(zé),，秉公辦事,。

 私營企業(yè)工會專兼職主席、副主席的報酬由企業(yè)按不低于本企業(yè)中層管理人員的報酬支付,。



 第二十七條 私營企業(yè)工會主席,、副主席任職期間，未經(jīng)本級工會委員會和上一級工會同意,，不得調(diào)動其工作或者解除,、終止勞動關(guān)系；勞動合同期滿,，但任期未滿的,，如本人要求續(xù)簽勞動合同的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)續(xù)簽,。



 第二十八條 私營企業(yè)工會開展活動,，一般不占用生產(chǎn)和工作時間，確需占用的,，應(yīng)當(dāng)事先和企業(yè)協(xié)商,，企業(yè)應(yīng)當(dāng)給予支持。兼職工會主席,、副主席,、委員占用生產(chǎn)和工作時間從事工會工作，每月一般不超過三個工作日,，可以累計使用,，如遇特殊情況，需要增加工作日的,，應(yīng)當(dāng)事先與企業(yè)協(xié)商,，其工資照發(fā)，其他待遇不受影響,。



 第二十九條 私營企業(yè)應(yīng)當(dāng)按企業(yè)全部職工工資總額百分之二的比例按時足額向工會撥交經(jīng)費,。

 私營企業(yè)工會經(jīng)費按照有關(guān)規(guī)定支配和使用，接受經(jīng)費審查委員會和上級工會的監(jiān)督與檢查,。



 第三十條 私營企業(yè)工會的財產(chǎn),、經(jīng)費受法律保護(hù)，任何組織和個人不得侵占,、挪用,。



 第三十一條 私營企業(yè)開業(yè)一年仍未依法建立工會組織的，由所在地的地方總工會、產(chǎn)業(yè)工會或者鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會按撥交工會經(jīng)費標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定收取籌備金,，并督促企業(yè)或者組織職工組建工會,，待工會建立后，按照工會經(jīng)費管理規(guī)定的比例返還給該企業(yè)工會,。



 第三十二條 私營企業(yè)不交,、欠交工會經(jīng)費的，私營企業(yè)工會或者上級工會可以依法向企業(yè)所在地人民法院申請支付令或者提起訴訟,。



 第三十三條 地方總工會,、產(chǎn)業(yè)工會、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會應(yīng)當(dāng)加強對私營企業(yè)工會工作的指導(dǎo),，積極宣傳工會,、勞動等法律、法規(guī),，組織私營企業(yè)工會工作人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn),，為私營企業(yè)工會工作提供服務(wù)。



 第三十四條 違反本條例有下列行為之一的,，工會或者當(dāng)事人有權(quán)要求企業(yè)及時糾正或者要求有關(guān)部門處理,，屬于勞動爭議范圍的事項，可以依法申請勞動爭議仲裁,，屬于人民法院受案范圍的,，可以依法提起訴訟：

 （一）阻撓職工依法組建、參加工會或者對參加工會的職工打擊報復(fù)的,；

 （二）阻撓上級工會幫助,、指導(dǎo)私營企業(yè)組建工會的,；

 （三）阻撓工會工作人員依法履行職責(zé)或者對工會工作人員依法行使職權(quán)進(jìn)行打擊報復(fù)的,；

 （四）違法撤銷工會組織的；

 （五）違反集體合同,，擅自變更集體合同內(nèi)容的,；

 （六）擅自解除工會主席、副主席勞動合同或者變動其勞動崗位的,；

 （七）侵害工會合法權(quán)益的,；

 （八）侵害職工勞動權(quán)利和其他合法權(quán)益的。



 第三十五條 私營企業(yè)工會工作人員侵占工會財產(chǎn)或者挪用工會經(jīng)費的,，追繳非法所得,；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任,。

 私營企業(yè)工會工作人員不履行職責(zé)的,，由同級工會或者上一級工會批評教育；情節(jié)嚴(yán)重的，由會員大會或者會員代表大會依法罷免,。



 第三十六條 本條例自公布之日起施行,。