• 【發(fā)布單位】81101
• 【發(fā)布文號(hào)】浙江省第九屆人大常委會(huì)第32號(hào)
• 【發(fā)布日期】2000-12-28
• 【生效日期】2000-12-28
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】地方法規(guī)

浙江省第九屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)公告

 浙江省第九屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)公告
 
（第32號(hào)）
 《浙江省私營(yíng)企業(yè)工會(huì)條例》已于2000年12月28日經(jīng)浙江省第九屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十四次會(huì)議通過，現(xiàn)予公布,，自公布之日起施行,。



 2000年12月28日

 浙江省私營(yíng)企業(yè)工會(huì)條例

 （2000年12月28日浙江省第九屆人民代表

 大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十四次會(huì)議通過）





 第一條 為明確私營(yíng)企業(yè)工會(huì)的權(quán)利和義務(wù),，穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)職工和私營(yíng)企業(yè)的合法權(quán)益,，促進(jìn)私營(yíng)企業(yè)健康發(fā)展,，根據(jù)《
中華人民共和國(guó)工會(huì)法》、《
中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等有關(guān)法律,、法規(guī)和本省實(shí)際,，制定本條例。



 第二條 本條例適用于本省行政區(qū)域內(nèi)的私營(yíng)企業(yè),。



 第三條 私營(yíng)企業(yè)工會(huì)是中國(guó)工會(huì)的基層組織,，依照工會(huì)章程獨(dú)立自主地開展工作，是本企業(yè)職工利益的代表,。



 第四條 私營(yíng)企業(yè)的職工有權(quán)依法參加和組織工會(huì),。

 上級(jí)工會(huì)有權(quán)派員到私營(yíng)企業(yè)宣傳工會(huì)法等法律、法規(guī),，幫助和指導(dǎo)職工組建工會(huì),。



 第五條 私營(yíng)企業(yè)應(yīng)當(dāng)在開業(yè)一年內(nèi)依法建立工會(huì)組織。

 私營(yíng)企業(yè)應(yīng)當(dāng)支持職工參加和組織工會(huì),，尊重職工和工會(huì)的合法權(quán)益,，為工會(huì)開展活動(dòng)提供辦公用房和設(shè)施等必要的條件。

 工商行政管理,、勞動(dòng)和社會(huì)保障等有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)支持,、督促私營(yíng)企業(yè)組建工會(huì)。



 第六條 私營(yíng)企業(yè)有職工二十五人以上的,，一般應(yīng)當(dāng)建立基層工會(huì)委員會(huì)和經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì),；職工不足二十五人的，可以按照區(qū)域或者行業(yè)組成聯(lián)合基層工會(huì)委員會(huì),。

 私營(yíng)企業(yè)工會(huì)應(yīng)當(dāng)建立女職工委員會(huì),，女職工不足二十五人的，設(shè)女職工委員,。

 私營(yíng)企業(yè)工會(huì)應(yīng)當(dāng)按有關(guān)規(guī)定做好會(huì)員會(huì)籍管理,。



 第七條 私營(yíng)企業(yè)工會(huì)委員會(huì)、經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì),、工會(huì)主席,、副主席依照工會(huì)章程選舉產(chǎn)生。



 第八條 私營(yíng)企業(yè)工會(huì)解散,、合并或者撤銷,，應(yīng)當(dāng)報(bào)上級(jí)工會(huì)批準(zhǔn)。私營(yíng)企業(yè)終止,，工會(huì)組織相應(yīng)撤銷,，并報(bào)上一級(jí)工會(huì)備案,。



 第九條 私營(yíng)企業(yè)工會(huì)委員會(huì)和經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)實(shí)行任期制，每屆三至五年,；閉會(huì)期間出缺的,，可以補(bǔ)選。



 第十條 建立工會(huì)的私營(yíng)企業(yè),，職工在二百人以上的,，可以配備專職工會(huì)主席或者副主席,；未配備專職工會(huì)主席或者副主席的,，應(yīng)當(dāng)配備專職工會(huì)工作人員。



 第十一條 私營(yíng)企業(yè)工會(huì)具備民法通則規(guī)定的法人條件的,，依法取得社會(huì)團(tuán)體法人資格,。



 第十二條 私營(yíng)企業(yè)工會(huì)代表職工與企業(yè)建立集體協(xié)商制度，就勞動(dòng)報(bào)酬,、工作時(shí)間,、休息休假、保險(xiǎn)福利,、勞動(dòng)安全衛(wèi)生,、職業(yè)培訓(xùn)、女職工和特殊職業(yè)的未成年工的保護(hù)等事項(xiàng)進(jìn)行集體協(xié)商,。集體協(xié)商每年不少于一次,。



 第十三條 私營(yíng)企業(yè)工會(huì)應(yīng)當(dāng)代表職工與企業(yè)簽訂集體合同，指導(dǎo)和幫助職工同企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同,，監(jiān)督集體合同和勞動(dòng)合同的履行,。

 私營(yíng)企業(yè)比較集中的地方，可以簽訂區(qū)域性,、行業(yè)性集體合同,。



 第十四條 私營(yíng)企業(yè)工會(huì)有權(quán)對(duì)本企業(yè)遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)情況進(jìn)行監(jiān)督,。



 第十五條 私營(yíng)企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法建立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì),。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職工代表、企業(yè)代表和工會(huì)代表組成,。調(diào)解委員會(huì)主任由工會(huì)代表?yè)?dān)任,。私營(yíng)企業(yè)比較集中的地方可以建立區(qū)域性勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織。

 私營(yíng)企業(yè)職工依法申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁或者訴訟的,，工會(huì)應(yīng)當(dāng)予以支持。



 第十六條 私營(yíng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者,、董事會(huì)或者股東大會(huì)研究決定有關(guān)職工工資和獎(jiǎng)懲,、職工培訓(xùn),、安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護(hù)和保險(xiǎn)福利等涉及職工切身利益的問題時(shí),，應(yīng)當(dāng)通知工會(huì)和職工代表列席,，聽取工會(huì)的意見，取得工會(huì)合作,。

 私營(yíng)企業(yè)設(shè)監(jiān)事會(huì)的,，監(jiān)事會(huì)成員中應(yīng)當(dāng)有適當(dāng)比例的職工代表。職工代表由工會(huì)組織職工依法民主選舉產(chǎn)生,。



 第十七條 私營(yíng)企業(yè)解除,、終止與職工的勞動(dòng)關(guān)系，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)提出意見,；私營(yíng)企業(yè)違反法律、法規(guī)或者集體合同,、勞動(dòng)合同規(guī)定的,，工會(huì)有權(quán)要求重新處理。企業(yè)應(yīng)當(dāng)尊重工會(huì)意見,，及時(shí)予以糾正,。



 第十八條 私營(yíng)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)或者生產(chǎn)過程中有重大事故隱患和職業(yè)危害的,，企業(yè)工會(huì)應(yīng)當(dāng)要求企業(yè)予以解決并向上級(jí)工會(huì)報(bào)告,；對(duì)危及職工生命安全的，應(yīng)當(dāng)要求企業(yè)進(jìn)行及時(shí)有效處理,，并組織職工撤離現(xiàn)場(chǎng),。

 私營(yíng)企業(yè)工會(huì)應(yīng)當(dāng)參加對(duì)職工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工安全與健康問題的調(diào)查，并向有關(guān)部門提出處理意見,。



 第十九條 私營(yíng)企業(yè)應(yīng)當(dāng)遵守國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)工時(shí)制度,。確因工作需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)與工會(huì)和職工協(xié)商,。延長(zhǎng)工作時(shí)間的期限和報(bào)酬,，按照有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行,。



 第二十條 私營(yíng)企業(yè)工會(huì)應(yīng)當(dāng)督促企業(yè)依法為職工繳納養(yǎng)老,、失業(yè)、醫(yī)療,、工傷,、生育等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。



 第二十一條 私營(yíng)企業(yè)工會(huì)發(fā)現(xiàn)企業(yè)拖欠,、克扣職工工資和獎(jiǎng)金,、扣留職工居民身份證等合法證件,、強(qiáng)迫職工交納抵押金以及對(duì)職工搜身、侮辱人格,、體罰,、限制人身自由、毆打等違法行為,，有權(quán)予以制止,，并向勞動(dòng)、公安等有關(guān)部門提出處理建議,；受害職工向人民法院起訴的,，工會(huì)應(yīng)當(dāng)給予支持和幫助。



 第二十二條 私營(yíng)企業(yè)工會(huì)應(yīng)當(dāng)尊重企業(yè)投資者的合法權(quán)益,，支持企業(yè)搞好生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)管理,，共謀企業(yè)的發(fā)展。

 私營(yíng)企業(yè)職工發(fā)生停工,、怠工時(shí),，工會(huì)應(yīng)當(dāng)同企業(yè)方或者有關(guān)方面協(xié)商解決職工提出的合理要求，及時(shí)恢復(fù)正常的工作和生產(chǎn)秩序,。



 第二十三條 私營(yíng)企業(yè)工會(huì)應(yīng)當(dāng)對(duì)職工進(jìn)行愛國(guó)主義,、集體主義、社會(huì)主義和職業(yè)道德教育,，教育職工遵守國(guó)家法律,、法規(guī)和企業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度,，履行集體合同,、勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)，不得泄露企業(yè)的商業(yè)秘密,。



 第二十四條 私營(yíng)企業(yè)工會(huì)應(yīng)當(dāng)組織職工開展勞動(dòng)競(jìng)賽,、合理化建議、安全生產(chǎn)和技術(shù)革新活動(dòng),，組織職工參加培訓(xùn),，學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識(shí)、先進(jìn)技術(shù)和管理經(jīng)驗(yàn),，提高職工職業(yè)技能和素質(zhì),，促進(jìn)企業(yè)提高經(jīng)濟(jì)效益。



 第二十五條 私營(yíng)企業(yè)工會(huì)應(yīng)當(dāng)組織職工開展文娛,、體育活動(dòng),，豐富職工的業(yè)余文化生活，促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)。



 第二十六條 私營(yíng)企業(yè)工會(huì)主席,、副主席應(yīng)當(dāng)熱心維護(hù)職工的合法權(quán)益,，協(xié)調(diào)企業(yè)和職工勞動(dòng)關(guān)系，依照工會(huì)章程和本條例的規(guī)定履行職責(zé),，秉公辦事。

 私營(yíng)企業(yè)工會(huì)專兼職主席,、副主席的報(bào)酬由企業(yè)按不低于本企業(yè)中層管理人員的報(bào)酬支付,。



 第二十七條 私營(yíng)企業(yè)工會(huì)主席、副主席任職期間,，未經(jīng)本級(jí)工會(huì)委員會(huì)和上一級(jí)工會(huì)同意,，不得調(diào)動(dòng)其工作或者解除、終止勞動(dòng)關(guān)系,；勞動(dòng)合同期滿,，但任期未滿的，如本人要求續(xù)簽勞動(dòng)合同的,，企業(yè)應(yīng)當(dāng)續(xù)簽,。



 第二十八條 私營(yíng)企業(yè)工會(huì)開展活動(dòng)，一般不占用生產(chǎn)和工作時(shí)間,，確需占用的,，應(yīng)當(dāng)事先和企業(yè)協(xié)商，企業(yè)應(yīng)當(dāng)給予支持,。兼職工會(huì)主席,、副主席、委員占用生產(chǎn)和工作時(shí)間從事工會(huì)工作,，每月一般不超過三個(gè)工作日,，可以累計(jì)使用，如遇特殊情況,，需要增加工作日的,，應(yīng)當(dāng)事先與企業(yè)協(xié)商，其工資照發(fā),，其他待遇不受影響,。



 第二十九條 私營(yíng)企業(yè)應(yīng)當(dāng)按企業(yè)全部職工工資總額百分之二的比例按時(shí)足額向工會(huì)撥交經(jīng)費(fèi)。

 私營(yíng)企業(yè)工會(huì)經(jīng)費(fèi)按照有關(guān)規(guī)定支配和使用,，接受經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)和上級(jí)工會(huì)的監(jiān)督與檢查,。



 第三十條 私營(yíng)企業(yè)工會(huì)的財(cái)產(chǎn)、經(jīng)費(fèi)受法律保護(hù),，任何組織和個(gè)人不得侵占,、挪用。



 第三十一條 私營(yíng)企業(yè)開業(yè)一年仍未依法建立工會(huì)組織的，由所在地的地方總工會(huì),、產(chǎn)業(yè)工會(huì)或者鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會(huì)按撥交工會(huì)經(jīng)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定收取籌備金,，并督促企業(yè)或者組織職工組建工會(huì)，待工會(huì)建立后,，按照工會(huì)經(jīng)費(fèi)管理規(guī)定的比例返還給該企業(yè)工會(huì),。



 第三十二條 私營(yíng)企業(yè)不交、欠交工會(huì)經(jīng)費(fèi)的,，私營(yíng)企業(yè)工會(huì)或者上級(jí)工會(huì)可以依法向企業(yè)所在地人民法院申請(qǐng)支付令或者提起訴訟,。



 第三十三條 地方總工會(huì)、產(chǎn)業(yè)工會(huì),、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會(huì)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)私營(yíng)企業(yè)工會(huì)工作的指導(dǎo),，積極宣傳工會(huì)、勞動(dòng)等法律,、法規(guī),，組織私營(yíng)企業(yè)工會(huì)工作人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，為私營(yíng)企業(yè)工會(huì)工作提供服務(wù),。



 第三十四條 違反本條例有下列行為之一的,，工會(huì)或者當(dāng)事人有權(quán)要求企業(yè)及時(shí)糾正或者要求有關(guān)部門處理，屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議范圍的事項(xiàng),，可以依法申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁,，屬于人民法院受案范圍的，可以依法提起訴訟：

 （一）阻撓職工依法組建,、參加工會(huì)或者對(duì)參加工會(huì)的職工打擊報(bào)復(fù)的,；

 （二）阻撓上級(jí)工會(huì)幫助、指導(dǎo)私營(yíng)企業(yè)組建工會(huì)的,；

 （三）阻撓工會(huì)工作人員依法履行職責(zé)或者對(duì)工會(huì)工作人員依法行使職權(quán)進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)的,；

 （四）違法撤銷工會(huì)組織的；

 （五）違反集體合同,，擅自變更集體合同內(nèi)容的,；

 （六）擅自解除工會(huì)主席、副主席勞動(dòng)合同或者變動(dòng)其勞動(dòng)崗位的,；

 （七）侵害工會(huì)合法權(quán)益的,；

 （八）侵害職工勞動(dòng)權(quán)利和其他合法權(quán)益的。



 第三十五條 私營(yíng)企業(yè)工會(huì)工作人員侵占工會(huì)財(cái)產(chǎn)或者挪用工會(huì)經(jīng)費(fèi)的,，追繳非法所得,；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任,。

 私營(yíng)企業(yè)工會(huì)工作人員不履行職責(zé)的,，由同級(jí)工會(huì)或者上一級(jí)工會(huì)批評(píng)教育,；情節(jié)嚴(yán)重的，由會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)依法罷免,。



 第三十六條 本條例自公布之日起施行,。