• 【發(fā)布單位】81908
• 【發(fā)布文號(hào)】深府[2001]8號(hào)
• 【發(fā)布日期】2001-01-11
• 【生效日期】2001-01-11
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】地方法規(guī)

深圳市屬國有企業(yè)關(guān)閉,、破產(chǎn)和改制中富余員工安置暫行辦法

 深圳市屬國有企業(yè)關(guān)閉,、破產(chǎn)和改制中富余員工安置暫行辦法
 
（2001年1月11日深府〔2001〕8號(hào)）
 第一章 總則





 第一條 為進(jìn)一步推動(dòng)國有經(jīng)濟(jì)布局的戰(zhàn)略性調(diào)整和國有企業(yè)的戰(zhàn)略性改組，妥善安置市屬國有企業(yè)富余員工,，制定本辦法,。



 第二條 本辦法所稱市屬國有企業(yè)是指市屬國有全資、國有絕對(duì)控股以及國有股權(quán)占25％以上,、為第一大股東,、且擁有實(shí)際經(jīng)營管理控制權(quán)的企業(yè)（以下簡稱“市屬企業(yè)”）。

 本辦法所稱富余員工是指關(guān)閉,、破產(chǎn)和改制市屬企業(yè)中具有本市戶籍的富余員工,。本辦法所稱改制包括出售、兼并,、公司制改造,、股份合作制等。



 第三條 市屬企業(yè)的富余員工問題應(yīng)按照《
中華人民共和國勞動(dòng)法》,、《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞動(dòng)合同條例》和《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁減員工辦法》等法律,、法規(guī)、規(guī)章解決,。部分情況特殊的員工,，可按照本辦法通過補(bǔ)償安置、提前退休,、內(nèi)部退養(yǎng)等方式進(jìn)行安置,。




 第二章 補(bǔ)償安置





 第四條 補(bǔ)償安置包括經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、安置費(fèi)和生育補(bǔ)償費(fèi)。



 第五條 企業(yè)裁減富余員工應(yīng)當(dāng)按照《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞動(dòng)合同條例》的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。



 第六條 符合下列各項(xiàng)條件的員工,，因用人單位的原因造成勞動(dòng)合同無法履行或續(xù)簽的，可以享受安置費(fèi)：

 （一）2001年1月1日之后仍與市屬企業(yè)存在勞動(dòng)關(guān)系的,；

 （二）男性年滿48周歲,，女性年滿43周歲的。對(duì)不適宜年齡偏大員工從事的特殊工種,，男性可放寬到年滿45周歲,、女性年滿40周歲；

 （三）在國有,、集體企業(yè)和機(jī)關(guān),、事業(yè)單位累計(jì)工齡男性滿20年、女性滿15年的,。復(fù)員,、轉(zhuǎn)業(yè)、退伍軍人的軍齡計(jì)入累計(jì)工齡,；

 （四）在深圳國有,、集體企業(yè)累計(jì)工齡滿5年的。

 員工依本條第一款規(guī)定享受安置費(fèi)的,，不影響其依法獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。



 第七條 安置費(fèi)的發(fā)放按員工在本企業(yè)之外的國有、集體企業(yè)和機(jī)關(guān),、事業(yè)單位的工齡計(jì)算,。工齡每滿一年，補(bǔ)償一個(gè)月的安置費(fèi),；工齡滿半年不滿一年的,，按一年計(jì)發(fā)；工齡不滿半年的,，發(fā)給半個(gè)月的安置費(fèi),。因企業(yè)原因不能續(xù)簽合同的，計(jì)算員工安置費(fèi)的工齡應(yīng)當(dāng)將員工在本企業(yè)的工齡計(jì)算在內(nèi),。但已經(jīng)獲得過經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工齡不再計(jì)算,。

 前款所指安置費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)按市政府公布的上年度城鎮(zhèn)職工月平均工資確定。



 第八條 關(guān)閉,、破產(chǎn)市屬企業(yè)中符合第六條規(guī)定的留守人員,，其應(yīng)得的安置費(fèi)與其他員工同時(shí)計(jì)提，待正式解除,、終止勞動(dòng)合同時(shí),，一并計(jì)算予以支付。



 第九條 對(duì)于符合下列條件的員工，企業(yè)應(yīng)該盡量安排工作崗位,。確實(shí)無法安排工作崗位且符合第六條規(guī)定條件的員工,，應(yīng)增加5000元的安置費(fèi)。

 （一）市級(jí)以上勞動(dòng)模范和先進(jìn)工作者,、軍烈屬,、有勞動(dòng)能力的殘疾人；

 （二）簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同的員工,；

 （三）有其他特殊困難的員工（如撫養(yǎng)未成年子女的單親家庭員工,、夫妻一方已經(jīng)失業(yè)或下崗員工）。



 第十條 關(guān)閉,、破產(chǎn)市屬企業(yè)的女員工,，處于“三期”中，且符合計(jì)劃生育規(guī)定的,，應(yīng)一次性發(fā)給自解除,、終止勞動(dòng)合同之日起至“三期”期滿為止的生育補(bǔ)助費(fèi)。生育補(bǔ)助費(fèi)的月標(biāo)準(zhǔn)為市政府公布的上年度城鎮(zhèn)職工月平均工資,。



 第十一條 獲得安置費(fèi)的員工，自獲得補(bǔ)償之日起,，與原企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系,，其人事檔案的移交工作按有關(guān)規(guī)定辦理。




 第三章 提前退休





 第十二條 破產(chǎn)企業(yè)的員工,，至企業(yè)破產(chǎn)之日在該企業(yè)連續(xù)工作滿5年,、距法定退休年齡5年以內(nèi)（含5年）的，經(jīng)社會(huì)保險(xiǎn)管理機(jī)構(gòu)批準(zhǔn)可提前退休,。



 第十三條 關(guān)閉企業(yè)的員工,，確實(shí)難以安置工作且符合第十二條規(guī)定的條件的，經(jīng)批準(zhǔn)可參照破產(chǎn)企業(yè)的辦法,，實(shí)行提前退休,。




 第四章 內(nèi)部退養(yǎng)





 第十四條 距法定退休年齡5年以內(nèi)（含5年）的員工，可實(shí)行企業(yè)內(nèi)部退養(yǎng),。



 第十五條 員工內(nèi)部退養(yǎng)期間,，企業(yè)按月發(fā)放一定數(shù)額的生活費(fèi)，生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)由企業(yè)自行確定,，但不得低于深圳市上年度最低工資標(biāo)準(zhǔn),。企業(yè)應(yīng)負(fù)責(zé)向市社會(huì)保險(xiǎn)管理機(jī)構(gòu)繳納內(nèi)部退養(yǎng)人員的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，直至員工到達(dá)法定退休年齡時(shí)為止,。繳費(fèi)基數(shù)不得低于規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn),。按規(guī)定應(yīng)由個(gè)人繳納部分在發(fā)放退養(yǎng)費(fèi)時(shí)予以扣除，由單位代交。




 第五章 經(jīng)費(fèi)來源





 第十六條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,、安置費(fèi),、生育補(bǔ)助費(fèi)、內(nèi)部退養(yǎng)生活費(fèi),、內(nèi)部退養(yǎng)期間的養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)原則上由企業(yè)自行支付,。企業(yè)處置資產(chǎn)的收入，應(yīng)優(yōu)先用于安置員工,，不足部分由產(chǎn)權(quán)單位幫助解決,。



 第十七條 企業(yè)和產(chǎn)權(quán)單位支付上述費(fèi)用確有困難的，可申請(qǐng)國有企業(yè)改革和發(fā)展專項(xiàng)資金給予補(bǔ)助,，但補(bǔ)助金額原則上不超過上述費(fèi)用總額的35％,。




 第六章 管理辦法





 第十八條 以發(fā)放安置費(fèi)或內(nèi)部退養(yǎng)方式安置員工，一次性涉及人數(shù)在10人以下的,，由企業(yè)自主決定,；涉及人數(shù)在10個(gè)以上的，須經(jīng)股東（大）會(huì)或產(chǎn)權(quán)單位事先同意,。



 第十九條 市屬企業(yè)為安置員工申請(qǐng)國有企業(yè)改革和發(fā)展專項(xiàng)資金予以補(bǔ)助的,，應(yīng)首先制定全面、具體的員工安置方案,，報(bào)市國資委研究決定,。



 第二十條 企業(yè)裁減員工，應(yīng)按照《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁減員工辦法》的規(guī)定執(zhí)行,。




 第七章 附則



 第二十一條 本辦法自頒布之日起生效,，有效期至2005年12月31日。



 第二十二條 本辦法由深圳市人民政府解釋,。



 第二十三條 各區(qū)可以參照本辦法執(zhí)行,。