河北省機關后勤管理人員崗位培訓暫行辦法

河北省機關后勤管理人員崗位培訓暫行辦法

(辦字[2001]34號)

各設區(qū)市人民政府，省直各部門：

《河北省機關后勤管理人員崗位培訓暫行辦法》已經省政府同意,，現(xiàn)印發(fā)給你們,，請認真研究執(zhí)行。

二○○一年四月三日

河北省機關后勤管理人員崗位培訓暫行辦法

為提高機關后勤管理人員素質,，更好地為機關工作服務,，制定本管理辦法。

一,、培訓的原則和目的

機關后勤管理人員崗位培訓要以鄧小平理論為指導,，認真貫徹江澤民同志“三個代表”的重要思想，理論聯(lián)系實際,，學用一致,，按需施教，講求時效,。通過定向培訓使不同層次的在職管理人員達到本崗位任職要求,。

二、培訓的對象和范圍

機關后勤管理人員崗位培訓的對象是：省直機關,、事業(yè)單位后勤崗位處級以下（含處級）的管理人員（含省直各廳局機關服務中心的行政管理人員和經營管理人員等）；各市,、縣機關后勤部門局,、科級管理人員。凡在機關后勤管理崗位上工作的人員,，都應接受培訓,。

三、培訓分類

崗位培訓基本分為規(guī)范化培訓和非規(guī)范化培訓兩類,。規(guī)范化培訓包括初任培訓（新錄用人員培訓）,、任職培訓、轉崗培訓的入門培訓等,；非規(guī)范化培訓包括專門培訓和更新知識培訓,。

四、培訓的內容,、方式,、時間

（一）為適應機關后勤管理和服務兩種職能分離的需要，培訓內容因崗位而不同。行政管理崗位的人員主要學習科學管理知識,；后勤服務崗位的人員主要學習經營管理知識,。

（二）崗位培訓采取脫產、半脫產的方式進行,，并與勞動人事制度改革,、干部選拔任用制度改革和工資福利制度改革等相結合。

（三）規(guī)范化崗位培訓（初任培訓,、轉崗培訓）,，其培訓時間一般不得少于120小時；任職培訓時間不得少于56小時,；專門培訓,、更新知識培訓可視培訓內容多少確定培訓時間。

五,、培訓的組織實施及要求

各地,、各部門的領導要切實重視后勤管理人員的培訓工作，根據(jù)省的統(tǒng)一部署,，制定計劃,，合理安排后勤管理人員參加培訓。省直后勤主管部門要制定崗位培訓的基本要求,，提出崗位培訓規(guī)劃和目標,。省直各部門主管后勤工作的處級管理人員或后勤服務中心的主任、副主任,，每年參加培訓一至兩次,，科級及科級以下管理人員每年參加培訓一次；各市縣機關事務管理局（處）的局（處）級管理人員每年參加培訓一至兩次,，科級管理人員每年參加培訓一次,。參加后勤管理人員崗位培訓人員的經費，由參加培訓人員單位負責,。

凡按規(guī)定參加省統(tǒng)一組織的后勤管理人員崗位培訓,，經考核合格者，發(fā)給由省直機關事務管理局統(tǒng)一印制的培訓證書,，其成績單存入本人檔案,。

“好律師網”提供的法律法規(guī)及相關資料僅供您參考。您在使用相關資料時應自行判斷其正確,、可靠,、完整、有效和及時性,；您須自行承擔因使用前述資料信息服務而產生的風險及責任,。

河北省機關后勤管理人員崗位培訓暫行辦法

最新法律法規(guī)

相關法律法規(guī)