• 【發(fā)布單位】82902
• 【發(fā)布文號】新政辦[2001]47號
• 【發(fā)布日期】2001-04-04
• 【生效日期】2001-04-04
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】地方法規(guī)

新疆維吾爾自治區(qū)人民政府辦公廳轉發(fā) 自治區(qū)人事廳,、財政廳關于2001年調整機關 事業(yè)單位工作人員工資和增加離退休人員 離退休費四個實施方案的通知

 新疆維吾爾自治區(qū)人民政府辦公廳轉發(fā)
 自治區(qū)人事廳,、財政廳關于2001年調整機關
 事業(yè)單位工作人員工資和增加離退休人員
 離退休費四個實施方案的通知
 
（新政辦〔2001〕47號）
伊犁哈薩克自治州，各州,、市,、縣（市）人民政府，各行政公署,，自治區(qū)人民政府各部門,、各直屬機構：

 國務院決定，從2001年1月1日起,，調整機關,、事業(yè)單位工作人員工資標準，增加離退休人員離退休費,，實施艱苦邊遠地區(qū)津貼,。機關、事業(yè)單位從2001年起執(zhí)行發(fā)放年終一次性獎金的規(guī)定,。按照《國務院辦公廳轉發(fā)人事部,、財政部關于調整機關事業(yè)單位工作人員工資和增加離退休人員離退休費四個實施方案的通知》（國辦發(fā)〔2001〕14號）精神，自治區(qū)人事廳,、財政廳擬定的《關于調整自治區(qū)機關工作人員工資標準的實施方案》,、《關于調整自治區(qū)事業(yè)單位工作人員工資標準的實施方案》、《關于增加機關事業(yè)單位離退休人員離退休費的實施方案》,、《關于實施艱苦邊遠地區(qū)津貼的方案》已經(jīng)自治區(qū)人民政府批準,，現(xiàn)轉發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行,。

 這次調整機關事業(yè)單位工作人員工資標準,，增加離退休人員離退休費并實施艱苦邊遠地區(qū)津貼，是黨中央,、國務院根據(jù)當前國家宏觀經(jīng)濟形勢做出的重要決策,，充分體現(xiàn)了黨中央、國務院對廣大干部、職工的親切關懷,，也是繼續(xù)擴大國內消費需求,、拉動經(jīng)濟增長的重要舉措。對于艱苦邊遠地區(qū)穩(wěn)定和吸引人才,、促進西部開發(fā)具有重要意義,。各地區(qū)、各部門要高度重視,，切實加強領導,，認真組織實施并深入細致地做好思想政治工作，確保這項工作順利進行,。

 這次調整機關事業(yè)單位工作人員工資按現(xiàn)行實施辦法納入自治區(qū)財政統(tǒng)一發(fā)放工資管理,。



 新疆維吾爾自治區(qū)

 人民政府辦公廳

 二00一年四月四日

 關于調整自治區(qū)機關工作人員工資標準的實施方案

 （自治區(qū)人事廳財政廳 二00一年三月二十六日）



 根據(jù)國務院國辦發(fā)〔2001〕14號文件轉發(fā)的人事部、財政部《關于調整機關工作人員工資標準的實施方案》的規(guī)定精神,，制定本實施方案,。



 一、調整工資標準的范圍

 國家機關〔含經(jīng)批準依照（參照）公務員管理并執(zhí)行職級工資制的單位〕2000年12月31日在冊正式工作人員列入這次調整工資標準的范圍,。



 二,、調整工資標準辦法

 從2001年1月1日起，機關行政人員基礎工資標準由1999年調整工資標準后的180元提高到230元,，級別工資標準由1999年調整工資標準后的十五級至一級每人每月85元至720元提高到115元至1166元（調整后的工資標準見附表一）。

 在調整機關行政人員工資標準的同時,，適當調整機關工人的崗位工資和技術等級（職務）工資標準（調整后的工資標準見附表二）,。機關工人的獎金部分按照其在工資構成中的比例相應提高。

 機關行政人員和工人執(zhí)行新的工資標準后,，原自治區(qū)新政辦〔1999〕139號文件規(guī)定的機關行政人員1999年調整工資標準增加的“調標增資額”（新政辦〔1999〕139號文件附表一）和機關工人1999年調整工資標準增加的“調標增資額”（新政辦〔1999〕139號文件附表四）已分解納入到新的工資標準中,，所以不再執(zhí)行。



 三,、執(zhí)行年終一次性獎金制度

 從2001年起執(zhí)行發(fā)放年終一次性獎金的規(guī)定,。年終一次性獎金的發(fā)放對象是年度考核為稱職（合格）及以上的人員，獎金標準為當年12月份本人的基本工資,，下一年1月份兌現(xiàn),。



 四、其他有關政策問題

 1．國家機關工作人員這次執(zhí)行新的工資標準時,，不再另加我區(qū)制定的原艱苦邊遠地區(qū)津貼系數(shù),。

 2．從2001年1月1日起，相應提高機關新錄用人員試用期工資待遇,。根據(jù)自治區(qū)新政發(fā)〔1994〕48號文件規(guī)定,，自治區(qū)大中專以上畢業(yè)生（含“五大”、自學考試、成人中專和職業(yè)中專畢業(yè)生）實行試用期,，但不實行試用期待遇,，可以直接執(zhí)行試用期滿后的工資待遇（見附表三）。

 初中,、高中畢業(yè)生,，職業(yè)高中畢業(yè)生和大學本科、?？埔迾I(yè)生（結業(yè)生）,，仍實行試用期并實行試用期待遇并實行試用期待遇（見附表三）。

 新錄用人員實行新的工資待遇后,，原按自治區(qū)新政辦〔1999〕139號文件第二條第2款規(guī)定增加的“調標增資額”或增資額已分解納入到新的工資標準中,，所以不再執(zhí)行。

 3．提高機關新參加工作工人的學徒期,、試用期,、熟練期工資待遇（見附表四）。原按自治區(qū)新政辦〔1999〕139號文件第二條第3款規(guī)定增加的增資額已納入到新的工資標準中,，所以不再執(zhí)行,。

 4．國家機關工作人員2001年1月1日以后正常增加工資的，均改按新的工資標準執(zhí)行,。

 5．國家機關工作人員從2001年1月1日起執(zhí)行新的工資標準后,，原艱苦邊遠地區(qū)津貼按照2000年12月底的絕對數(shù)予以保留。調動工作,、新參加工作人員和復轉軍人,，比照當?shù)赝惾藛T重新確定2000年12月底予以保留的絕對額。

 6．國家機關工作人員2001年1月1日以后按新的工資標準正常增加工資時（兩年正常晉升職務工資,、五年正常晉升級別工資,、正常增加工齡工資、職務變動增資等）,，其增資的部分仍然按自治區(qū)規(guī)定的原艱苦邊遠地區(qū)津貼系數(shù)計算新增艱苦邊遠地區(qū)津貼額,，并將新增的艱苦邊遠地區(qū)津貼累加到這次保留的艱苦邊遠地區(qū)津貼額中。

 7．根據(jù)國辦發(fā)〔1999〕78號文件精神,，實行職級工資制的人員中已達到本職務最高級別的,，符合連續(xù)五年考核稱職或連續(xù)三年考核優(yōu)秀晉升級別工資條件的，可按照倒級差的數(shù)額增加級別工資,，但級別不變,。這次增加工資時可按最高級別對應的新的級別工資倒級差執(zhí)行。

 8．國家機關技術工人這次調整工資標準,，均按照本人2000年12月31日前聘任的工人技術等級（職務）和相應的工資檔次對應新的工資標準執(zhí)行,。對于2001年1月1日以后聘任了新任技術等級（職務）的,，應按照國家這次規(guī)定的新工資標準和職務變動后工資待遇的確定辦法確定其新的工資檔次和標準。



 五,、經(jīng)費來源

 主要是中央財政補助,，自治區(qū)財政根據(jù)中央補助的情況統(tǒng)一調劑安排補助到相關地州。不足部分,，按現(xiàn)行財政體制規(guī)定,，由各級財政統(tǒng)籌調劑解決。



 六,、增加工資審批辦法

 自治區(qū)各直屬單位和中央駐疆有關單位,，按照新工改辦字〔1998〕02號文件規(guī)定的《工資變動審批花名冊》和《增加工資匯總表》認真填寫匯總后，報自治區(qū)工資改革辦公室審批后執(zhí)行,；自治區(qū)各地,、州、市,，必須將這次增加工資的測算方案匯總后,，附抽樣花名冊報自治區(qū)工資改革辦公室審核批準,，下達增資指標后執(zhí)行,。



 七、本實施方案由自治區(qū)人事廳負責解釋,。




 附表一： 職務級別工資制工資標準表

 單位：元／月



┏━━━━━┯━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┯━━━━━┯━━┯━┓
┃ 檔次│ │ │基礎│工┃
┃ 標準 ├──┬──┬──┬──┬──┬──┬──┬──┬──┬──┬──┬──┬──┬──┼──┬──┤ │齡┃
┃ │1 │2 │3 │4 │5 │ 6 │7 │8 │9 │10 │11 │12 │13 │14 │級 │工資│工資│工┃
┃職務 │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │別 │標準│ │資┃
┠─────┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼─┨
┃主席 │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │一 │1166│230 │ ┃
┃副主席 │480 │555 │630 │705 │780 │855 │ │ │ │ │ │ │ │ ├──┼──┼──┤ ┃
┃總理 │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │二 │1030│230 │ ┃
┠─────┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┤ ┃
┃副總理 │400 │460 │520 │580 │640 │700 │760 │ │ │ │ │ │ │ │三 │903 │230 │ ┃
┃國務委員 │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ ├──┼──┼──┤ ┃
┠─────┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┤四 │790 │230 │每┃
┃部長 │330 │380 │430 │480 │530 │580 │630 │680 │ │ │ │ │ │ ├──┼──┼──┤工┃
┃省長 │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │五 │686 │230 │作┃
┠─────┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┤一┃
┃副部長 │270 │315 │360 │405 │450 │495 │540 │585 │630 │ │ │ │ │ │六 │586 │230 │年┃
┃副省長 │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ ├──┼──┼──┤按┃
┠─────┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┤七 │490 │230 │一┃
┃司長 │215 │255 │295 │335 │375 │415 │455 │495 │535 │575 │ │ │ │ ├──┼──┼──┤元┃
┃廳,、局長 │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │八 │408 │230 │發(fā)┃
┠─────┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┤給┃
┃副司長 │175 │210 │245 │280 │315 │350 │385 │420 │455 │490 │ │ │ │ │九 │340 │230 │ ┃
┃副廳、局長│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ ┃
┠─────┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┤ ┃
┃處長 │144 │174 │204 │234 │264 │294 │324 │354 │384 │414 │444 │ │ │ │十 │281 │230 │ ┃
┃縣長 │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ ┃
┠─────┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┤ ┃
┃副處長 │118 │143 │168 │193 │218 │243 │268 │293 │318 │343 │368 │ │ │ │十一│231 │230 │ ┃
┃副縣長 │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ ┃
┠─────┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┤ ┃
┃科長 │96 │116 │136 │156 │176 │196 │216 │236 │256 │276 │296 │316 │ │ │十二│190 │230 │ ┃
┃主任科員 │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ ┃
┠─────┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┤ ┃
┃副科長 │79 │94 │109 │124 │139 │154 │169 │184 │199 │214 │229 │244 │ │ │十三│158 │230 │ ┃
┃副主任科員│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ ┃
┠─────┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┤ ┃
┃科員 │63 │75 │87 │99 │111 │123 │135 │147 │159 │171 │183 │195 │207 │219 │十四│133 │230 │ ┃
┠─────┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┤ ┃
┃辦事員 │50 │60 │70 │80 │90 │100 │110 │120 │130 │140 │150 │160 │170 │180 │十五│115 │230 │ ┃
┗━━━━━┷━━┷━━┷━━┷━━┷━━┷━━┷━━┷━━┷━━┷━━┷━━┷━━┷━━┷━━┷━━┷━━┷━━┷━┛





 附表二： 機關技術工人崗位技術等級工資標準表





 單位：元／月
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┃ │ 崗位工資 │技術┃
┃技術等級├──┬──┬──┬──┬──┬──┬──┬──┬──┬──┬──┬──┬──┤等級┃
┃（職務）│1 │2 │3 │4 │5 │6 │7 │8 │9 │10 │11 │12 │13 │（職┃
┃ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │務）┃
┃ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │工資┃
┠────┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┨
┃高級技師│293 │317 │341 │371 │401 │431 │461 │491 │521 │551 │581 │ │ │149 ┃
┠────┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┨
┃技師 │255 │275 │295 │315 │341 │367 │393 │419 │445 │471 │497 │523 │ │120 ┃
┠────┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┨
┃高級工 │235 │252 │269 │286 │308 │330 │352 │374 │396 │418 │440 │462 │484 │100 ┃
┠────┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┨
┃中級工 │221 │236 │251 │266 │285 │304 │323 │342 │361 │380 │399 │418 │437 │80 ┃
┠────┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┨
┃初級工 │215 │228 │241 │254 │271 │288 │305 │322 │339 │356 │373 │390 │407 │65 ┃
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 機關普通工人崗位工資標準表

 單位：元／月



┏━━┯━━┯━━┯━━┯━━┯━━┯━━┯━━┯━━┯━━┯━━┯━━┯━━┯━━┯━━┯━━┯━━┓
┃檔次│1 │2 │3 │4 │5 │6 │7 │8 │9 │10 │11 │12 │13 │14 │15 │16 ┃
┠──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┨
┃崗位│268 │280 │292 │307 │322 │337 │352 │371 │390 │409 │428 │447 │466 │485 │504 │523 ┃
┃工資│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ ┃
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 附表三： 機關新錄用人員工資待遇

 單位：元／月



┏━━━━━━━┯━━━━━┯━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┓
┃ │ 試用期間 │ 試用期滿后工資待遇 ┃
┃ │ 工資待遇 │ ┃
┃ 學歷 ├──┬──┼──┬──┬─────┬──┬──┬──┨
┃ │試用│計算│確定│級別│ 確定職務 │職務│基礎│計算┃
┃ │期工│原艱│級別│工資│ 工資檔次 │工資│工資│原艱┃
┃ │資 │邊貼│ │標準│ │標準│ │邊貼┃
┃ │ │基數(shù)│ │ │ │ │ │基數(shù)┃
┠───────┼──┼──┼──┼──┼─────┼──┼──┼──┨
┃獲博士學位研究│ │ │十一│231 │主任科員二│116 │230 │338 ┃
┃生 │ │ │ │ │檔 │ │ │ ┃
┠───────┼──┼──┼──┼──┼─────┼──┼──┼──┨
┃獲碩士學位研究│ │ │十二│190 │副主任科員│109 │230 │312 ┃
┃生 │ │ │ │ │三檔 │ │ │ ┃
┠───────┼──┼──┼──┼──┼─────┼──┼──┼──┨
┃雙學士學位大學│ │ │十三│158 │科員四檔 │99 │230 │287 ┃
┃本科畢業(yè)生 │ │ │ │ │ │ │ │ ┃
┠───────┼──┼──┼──┼──┼─────┼──┼──┼──┨
┃大學本科畢業(yè)生│ │ │十三│158 │科員二檔 │75 │230 │263 ┃
┠───────┼──┼──┼──┼──┼─────┼──┼──┼──┨
┃大學?？飘厴I(yè)生│ │ │十四│133 │科員一檔 │63 │230 │239 ┃
┠───────┼──┼──┼──┼──┼─────┼──┼──┼──┨
┃中專畢業(yè)生 │ │ │十五│115 │辦事員二檔│60 │230 │226 ┃
┠───────┼──┼──┼──┼──┼─────┼──┼──┼──┨
┃大學本科三年以│395 │215 │十四│133 │科員二檔 │63 │230 │239 ┃
┃上肄業(yè)生,、本科│ │ │ │ │ │ │ │ ┃
┃結業(yè)生 │ │ │ │ │ │ │ │ ┃
┠───────┼──┼──┼──┼──┼─────┼──┼──┼──┨
┃大學本科不滿三│375 │200 │十五│115 │辦事員二檔│60 │230 │226 ┃
┃年肄年生、大專│ │ │ │ │ │ │ │ ┃
┃結業(yè)（肄業(yè)）生│ │ │ │ │ │ │ │ ┃
┃,、高中,、職業(yè)高│ │ │ │ │ │ │ │ ┃
┃中畢業(yè)生 │ │ │ │ │ │ │ │ ┃
┠───────┼──┼──┼──┼──┼─────┼──┼──┼──┨
┃初中畢業(yè)生 │360 │190 │十五│115 │辦事員一檔│50 │230 │216 ┃
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 附表四： 機關新參加工作工人工資待遇



 單位：元／月



┏━━━━━━━━┯━━━━━━━━━━━┯━━━━━━━━━━━━━┓
┃ 項目│ 學徒,、熟練和臨時工資 │ 轉正定級工資待遇 ┃
┃ │ 待遇 │ ┃
┃ 工資標準 ├──┬──┬──┬──┼─────┬────┬──┨
┃ │第一│計算│第二│計算│ 檔次 │工資標準│計算┃
┃崗位（工種） │年 │原艱│年 │原艱│ │ │原艱┃
┃ │ │邊貼│第三│邊貼│ │ │邊貼┃
┃ │ │基數(shù)│年 │基數(shù)│ │ │基數(shù)┃
┠────────┼──┼──┼──┼──┼─────┼────┼──┨
┃技校生 │375 │200 │ │ │初級工一檔│215+65 │227 ┃
┃ │ │ │ │ │ │另加獎金│ ┃
┠────────┼──┼──┼──┼──┼─────┼────┼──┨
┃技工 │360 │190 │395 │215 │初級工一檔│215+65 │227 ┃
┃ │ │ │ │ │ │另加獎金│ ┃
┠────────┼──┼──┼──┼──┼─────┼────┼──┨
┃普工 │360 │190 │ │ │普工一檔 │268 │213 ┃
┃ │ │ │ │ │ │另加獎金│ ┃
┗━━━━━━━━┷━━┷━━┷━━┷━━┷━━━━━┷━━━━┷━━┛




 關于調整自治區(qū)事業(yè)單位工作人員工資標準的實施方案

 （自治區(qū)人事廳 財政廳 二00一年三月二十六日）



 根據(jù)國務院國辦發(fā)〔2001〕14號文件轉發(fā)的人事部,、財政部《關于調整事業(yè)單位工作人員工資標準的實施方案》的規(guī)定精神，制定本實施方案,。



 一,、調整工資標準的范圍

 事業(yè)單位2000年12月31日在冊正式工作人員列入這次調整工資標準的范圍。



 二,、調整工資標準辦法

 從2001年1月1日起,，調整事業(yè)單位工作人員工資構成中的固定部分（調整后的工資標準見附表一至十八）。固定部分調整后,，活的部分按國家規(guī)定的工資構成比例相應提高,。

 事業(yè)單位工作人員這次調整工資標準后，原自治區(qū)新政辦〔1999〕139號文件規(guī)定的事業(yè)單位管理人員、技術人員和體育運動員1999年調整工資標準增加的“高速標增資額”（新政辦〔1999〕139號文件附表二,、附表三）和事業(yè)單位工人1999年調整工資標準增加的“調標增資額”（新政辦〔1999〕139號文件附表四）已納入到新的工資標準中,，所以不再執(zhí)行。



 三,、執(zhí)行年終一次性獎金制度

 從2001年起執(zhí)行發(fā)放年終一次性獎金的規(guī)定,。年終一次性獎金的發(fā)放對象是年度考核為合格及以上的人員，獎金標準為當年12月份本人的基本工資,，下一年1月份兌現(xiàn),。



 四、其他有關政策問題

 1．事業(yè)單位工作人員這次執(zhí)行新的工資標準時,，不再另加我區(qū)制定的原艱苦邊遠地區(qū)津貼系數(shù),。

 2．從2001年1月1日起，相應提高事業(yè)單位新錄用人員見習期（初期）工資待遇,。根據(jù)自治區(qū)新政發(fā)〔1999〕48號文件規(guī)定,，自治區(qū)大中專以上畢業(yè)生（含“五大”、自學考試,、成人中專和職業(yè)中專畢業(yè)生）實行見習期,，但不實行見習期待遇，獲得博士,、碩士學位的研究生不執(zhí)行初期工資待遇,，可以直接按見習期或初期工資期滿后的待遇執(zhí)行（見附表十九）。

 初中,、高中畢業(yè)生,，職業(yè)高中畢業(yè)生和大學本科、?？埔迾I(yè)生（結業(yè)生）,，仍實行見習期并實行見習期待遇（見附表十九）。

 新進入優(yōu)秀體育運動隊的試訓運動員,，臨時體育津貼調整為每人每月315元,。

 新錄用人員和試訓運動員實行新的工資待遇后，原按自治區(qū)新政辦〔1999〕139號文件第二條第2款規(guī)定增加的“調標增資額”或增資額已納入到新的工資標準中,，所以不再執(zhí)行,。

 3．提高事業(yè)單位新參加工作工人的學徒期、試用期,、熟練期工資待遇（見附表二十）,。原按自治區(qū)新政辦〔1999〕139號文件第二條第3款規(guī)定增加的增資額已納入到新的工資標準中，所以不再執(zhí)行,。

 4．事業(yè)單位工作人員2001年1月1日以后正常增加工資的,，均改按新的工資標準執(zhí)行,。

 5．事業(yè)單位工作人員從2001年1月1日起執(zhí)行新的工資標準后，原艱苦邊遠地區(qū)津貼按照2000年12月底的絕對數(shù)予以保留,。調動工作,、新參加工作人員和復轉軍人，比照當?shù)赝惾藛T重新確定2000年12月底予以保留的絕對額,。

 6．事業(yè)單位工作人員2001年1月1日以后按新的工資標準正常增加工資時〔兩年正常晉升職務工資,、3％提前（越級）升級、職務變動增資等〕,，其增資的部分仍然按自治區(qū)規(guī)定的原艱苦邊遠地區(qū)津貼系數(shù)計算新增艱苦邊遠地區(qū)津貼額,，并將新增的艱苦邊遠地區(qū)津貼累加到這次保留的艱苦邊遠地區(qū)津貼額中。

 7．事業(yè)單位工作人員這次調整工資標準,，均按照本人2000年12月31日前聘任（任命）的職務,、技術等級和相應的工資檔次對應新的工資標準執(zhí)行。對于2001年1月1日以后聘任（任命）新任職務（技術等級）的,，應按照國家這次規(guī)定的新工資標準和職務變動后工資待遇的確定辦法確定其新的工資檔次和標準,。



 五、經(jīng)費來源

 按現(xiàn)行事業(yè)單位經(jīng)費供應渠道分別籌集資金解決,。



 六,、增加工資審批辦法

 自治區(qū)各直屬單位和中央駐疆有關單位，按照新工改辦字〔1998〕02號文件規(guī)定的《工資變動審批花名冊》和《增加工資匯總表》認真填寫匯總后,，報自治區(qū)工資改革辦公室審批后執(zhí)行,；自治區(qū)各地、州,、市,，必須將這次增加工資的測算方案匯總后，附抽樣花名報自治區(qū)工資改革辦公室審核批準,，下達增資指標后執(zhí)行,。



 七、本實施方案由自治區(qū)人事廳負責解釋,。



 附表一：高教,、科研人員專業(yè)技術職務等級工資標準表

 附表二：中小學教師專業(yè)技術職務等級工資標準表

 附表三：中專、技校教師專業(yè)技術職務等級工資標準表

 附表四：衛(wèi)生技術人員專業(yè)技術職務等級工資標準表

 附表五：工程技術人員專業(yè)技術職務等級工資標準表

 附表六：農業(yè)技術人員專業(yè)技術職務等級工資標準表

 附表七：經(jīng)濟,、會計,、統(tǒng)計專業(yè)人員專業(yè)技術職務等級工資標準表

 附表八：新聞,、出版,、廣播電視專業(yè)人員專業(yè)技術職務等級工資標準表

 附表九：翻譯專業(yè)人員專業(yè)技術職務等級工資標準表

 附表十：圖書、文物,、博物專業(yè)人員專業(yè)技術職務等級工資標準表

 附表十一：體育教練員專業(yè)技術職務等級工資標準表

 附表十二：地質,、測繪野外工程技術人員專業(yè)技術職務崗位工資標準表

 附表十三：事業(yè)單位船員專業(yè)技術職務等級工資標準表

 附表十四：藝術表演人員藝術結構工資標準表

 附表十五：體育運動員人員體育津貼,、獎金標準表

 附表十六：行員等級工資標準表

 附表十七：職員職務等級工資標準表

 附表十八：事業(yè)單位工人工資標準表

 附表十九：事業(yè)單位新參加工作行政管理人員和專業(yè)技術人員的工資待遇

 附表二十：事業(yè)單位新參加工作工人工資待遇

 （附表一～附表二十略）



 關于增加機關事業(yè)單位離退休人員離退休費的實施方案

 （自治區(qū)人事廳 財政廳 二00一年三月二十六日）



 根據(jù)國務院國辦發(fā)〔2001〕14號文件轉發(fā)的人事部、財政部《關于增加機關事業(yè)單位離退休人員離退休費的實施方案》的規(guī)定精神,，制定本實施方案,。



 一、增加離退休費的辦法

 機關,、事業(yè)單位在職工作人員調整工資標準后,，對于2000年12月31日前已辦理離退休手續(xù)和已到達離退休年齡的人員（按國家和自治區(qū)有關規(guī)定經(jīng)組織批準留任的除外），從2001年1月1日起相應增加離退休費,。具體辦法是：

 離休人員按照同職務同條件在職人員的增資額增加離休費,。

 退休人員按下列標準增加退休費：行政人員，?。ú浚┘壖耙陨下殑赵黾?70元,、廳（局）級180元、處級130元,、科級100元,、科員及辦事員80元；專業(yè)技術人員,，教授及相當職務180元,、副教授及相當職務130元、講師及相當職務100元,、助教（含相當職務）及以下職務80元,；工人，高級技師和技師100元,，高級工以下（含高級工）及普工80元,。

 依照國家規(guī)定退職的人員，按每人每月70元增加退職生活費,。



 二,、其他有關政策問題

 1．這次機關、事業(yè)單位離退休人員增加離退休費標準,，不再另加我區(qū)制定的原艱苦邊遠地區(qū)津貼系數(shù),。今后兩年一次的正常增加離退休費，仍然按自治區(qū)規(guī)定的原艱苦邊遠地區(qū)津貼系數(shù)計算新增艱苦邊遠地區(qū)津貼額,。

 2．離退休人員增加離退休費標準,，均按照本人2000年12月份所執(zhí)行的職務（技術等級）工資對應的職務（技術等級）增加離退休費。

 3．對于無職務的離退休人員或職務低于自治區(qū)人民政府新政發(fā)〔1994〕48號,、新工改辦字〔1994〕05號文件規(guī)定比照職務的和新黨組通字〔1994〕15號文件規(guī)定提高待遇的,，可按原比照職務和提高的待遇增加離退休費。

 4．離休人員按照同職務同條件在職人員的增資額增加離休費如低于同職務退休人員增加退休費標準的,，可按退休人員的標準增加離休費,。

 5．離休人員2001年1月的兩年一次正常增加離休費,，可比照同職務在職人員按新工資標準晉升一個職務工資檔次的檔差（含原艱苦邊遠地區(qū)津貼系數(shù)）增資額計發(fā)。

 6．這次增加的離休費按年度列入離休員1－－2個月生活補貼計發(fā)基數(shù),。



 三,、經(jīng)費來源

 自治區(qū)機關離退休人員經(jīng)費來源主要是中央財政補助，自治區(qū)財政根據(jù)中央補助資金的情況統(tǒng)一調劑安排補助到相關地州,，不足部分按現(xiàn)行財政體制規(guī)定,，由各級財政統(tǒng)籌調劑解決。

 自治區(qū)事業(yè)單位離退休人員經(jīng)費來源按現(xiàn)行事業(yè)單位經(jīng)費供應渠道分別不同情況來籌集解決,。



 四,、增加離退休費審批辦法

 自治區(qū)各直屬單位和中央駐疆有關單位，按照規(guī)定的表式和要求認真填寫匯總后,，報自治區(qū)人事廳,、自治區(qū)黨委老干局審批后執(zhí)行；自治區(qū)各地,、州,、市，必須將這次增加離退休費的測算方案匯總后,，附抽樣花名冊報自治區(qū)人事廳,、自治區(qū)黨委老干局審核批準，下達增資指標后執(zhí)行,。



 五,、本實施方案由自治區(qū)人事廳、黨委老干局負責解釋,。



 關于實施艱苦邊遠地區(qū)津貼的方案

 （自治區(qū)人事部 財政部 二00一年三月二十六日）



 為貫徹落實黨中央,、國務院關于西部大開發(fā)的戰(zhàn)略部署，體現(xiàn)對艱苦邊遠地區(qū)的政策傾斜,，引導人才合理流動,，根據(jù)國務院國辦發(fā)〔2001〕14號文件轉發(fā)的人事部、財政部《關于實施艱苦邊遠地區(qū)津貼方案》的規(guī)定精神,，制定本實施方案,。



 一、實施范圍和津貼類別

 艱苦邊遠地區(qū)津貼的實施范圍,，根據(jù)各地區(qū)的自然地理環(huán)境等因素確定,。被列入艱苦邊遠地區(qū)的機關、事業(yè)單位的在職人員和離退休人員享受此項津貼,；津貼類別,，根據(jù)各地艱苦程度不同劃分為一、二、三,、四類。國家將自治區(qū)全部列入了艱苦邊遠地區(qū)范圍（具體范圍和類別見附表一）,。



 二,、津貼標準和發(fā)放辦法

 國家規(guī)定的各類區(qū)艱苦邊遠地區(qū)津貼標準分別為：一類區(qū)平均43元，二類區(qū)平均86元,，三類區(qū)平均172元,，四類區(qū)平均300元。在各類區(qū)平均標準內,，不同職務人員適當拉開差距,，其中，一類區(qū)每月40元至100元,，二類區(qū)每月80元至200元,，三類區(qū)每月160元至320元，四類區(qū)每月280元至560元（詳見附表二）,。



 三,、經(jīng)費來源。

 主要是中央財政補助解決,。



 四,、實施時間

 艱苦邊遠地區(qū)津貼從2001年1月1日起實施。



 五,、其他有關政策問題

 1．自治區(qū)機關,、事業(yè)單位中2000年12月31日的在職工作人員，均按照其2000年12月份執(zhí)行的職務（技術等級）工資標準對應的職務（技術等級）執(zhí)行相應的艱苦邊遠地區(qū)津貼,。2001年1月1日以后職務（技術等級）發(fā)生變動的,，相應調整艱苦邊遠地區(qū)津貼標準。

 2．離退休人員均按照本人2000年12月份所執(zhí)行的職務（技術等級）工資對應的職務（技術等級）對照附表二規(guī)定的艱苦邊遠地區(qū)津貼標準執(zhí)行,。

 3．新參加工作人員不實行試用（見習）期的,，可按照文件規(guī)定的試用（見習）期、初期工資期滿后的工資待遇對應的職務對照附表二規(guī)定的艱苦邊遠地區(qū)津貼標準執(zhí)行,；實行試用（見習,、學徒、熟練）期的,，按附表二規(guī)定的“科級以下”的標準執(zhí)行,。

 4．自治區(qū)機關、事業(yè)單位中2000年12月31日前已經(jīng)離退休的人員,，相應增加離退休費,。其中，離休人員按當?shù)赝殑赵诼毴藛T艱苦邊遠地區(qū)津貼標準增加離休費,；退休人員以當?shù)赝殑赵诼毴藛T艱苦邊遠地區(qū)津貼標準為基數(shù),，按照本人退休費的計發(fā)比例增加退休費,。2001年1月1日以后離退休的人員，其艱苦邊遠地區(qū)津貼可作為計發(fā)離退休費的基數(shù),。

 5．對于無職務的離退休人員或職務低于自治區(qū)人民政府新政發(fā)〔1994〕48號,、新工改辦字〔1994〕05號文件規(guī)定比照職務的和新黨組通字〔1994〕15號文件規(guī)定提高待遇的，可按原比照職務和提高的待遇增加離退休費,。

 6．這次增加的離休費按年度列入離休人員1－－2個月生活補貼計發(fā)基數(shù),。

 7．調入艱苦邊遠地區(qū)的人員以及在艱苦邊遠地區(qū)之間調動的人員，執(zhí)行調入地區(qū)的艱苦邊遠地區(qū)津貼標準,；調離艱苦邊遠地區(qū)的,，從調離的下月起停發(fā)艱苦邊遠地區(qū)津貼。

 8．中央駐疆機關,、事業(yè)單位的人員,，比照當?shù)貥藴蕡?zhí)行。



 六,、增加工資審批辦法

 自治區(qū)各直屬單位和中央駐疆有關單位,，按照新工改辦字〔1998〕02號文件規(guī)定的《工資變動審批花名冊》，將調整工資標準和執(zhí)行艱苦邊遠地區(qū)津貼一并認真寫,，并分別按照《增加工資匯總表》分類匯總后,，分別報自治區(qū)人事廳、自治區(qū)工資改革辦公室和自治區(qū)黨委老干局審批后執(zhí)行,；自治區(qū)各地,、州、市,，必須將這次執(zhí)行艱苦邊遠地區(qū)津貼的測算方案按照《增加工資匯總表》分類匯總后,，報自治區(qū)人事廳、自治區(qū)工資改革辦公室和自治區(qū)黨委老干局審核批準,，下達增資指標后執(zhí)行,。



 七、本實施方案由自治區(qū)人事廳負責解釋,。




 附表一： 新疆艱苦邊遠地區(qū)類別



 一類地區(qū)（7個）

 烏魯木齊市

 石河子市

 昌吉州：昌吉市,、阜康市、米泉市,、呼圖壁縣,、瑪納斯縣

 二類地區(qū)（34個）

 克拉瑪依市

 吐魯番地區(qū)：吐魯番市、鄯善縣,、托克遜縣

 哈密地區(qū)：哈密市

 昌吉州：奇臺縣,、吉木薩爾縣

 伊犁州：奎屯市

 伊犁州伊犁地區(qū)：伊寧市、伊寧縣、察布查爾縣,、霍城縣,、鞏留縣、新源縣

 伊犁州塔城地區(qū)：塔城市,、烏蘇市,、額敏縣、沙灣縣

 博爾塔拉州：博樂市,、精河縣

 巴音郭楞州：庫爾勒市,、輪臺縣,、焉耆縣,、和靜縣、和碩縣,、博湖縣

 阿克蘇地區(qū)：阿克蘇市,、溫宿縣、庫車縣,、沙雅縣,、新和縣、拜城縣,、烏什縣

 ,、阿瓦提縣

 三類地區(qū)（36個）

 哈密地區(qū)：巴里坤縣

 昌吉州：木壘縣

 伊犁州伊犁地區(qū)：特克斯縣、尼勒克縣

 伊犁州塔城地區(qū)：托里縣,、裕民縣,、和布克賽爾縣

 伊犁州阿勒泰地區(qū)：阿勒泰市、布爾津縣,、富蘊縣,、福海縣,、哈巴河縣,、青河

 縣、吉木乃縣

 博爾塔拉州：溫泉縣

 巴音郭楞州：尉犁縣

 阿克蘇地區(qū)：柯坪縣

 克孜勒蘇州：阿圖什市,、阿克陶縣

 喀什地區(qū)：喀什市,、疏附縣、疏勒縣,、英吉沙縣,、澤普縣、莎車縣,、葉城縣,、

 麥蓋提縣、岳普湖縣、伽師縣,、巴楚縣

 和田地區(qū)：和田市（含和田縣）,、墨玉縣、皮山縣,、洛浦縣,、策勒縣、于田縣

 四類地區(qū)（8個）

 哈密地區(qū)：伊吾縣

 伊犁州伊犁地區(qū)：昭蘇縣

 巴音郭楞州：若羌縣,、且末縣

 克孜勒蘇州：阿合奇縣,、烏恰縣

 喀什地區(qū)：塔什庫爾干縣

 和田地區(qū)：民豐縣




 附表二： 各類區(qū)艱苦邊遠地區(qū)津貼標準表

 單位：元／月



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┃ │一類│二類│三類│四類│ 備 注 ┃
┃ │區(qū) │區(qū) │區(qū) │區(qū) │ ┃
┠────┼──┼──┼──┼──┼─────────────────┨
┃平均 │43 │86 │172 │300 │ ┃
┠────┼──┼──┼──┼──┼─────────────────┨
┃省級以上│100 │200 │ │ │ ┃
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┃地廳級 │80 │160 │320 │560 │含教授級專業(yè)技術人員 ┃
┠────┼──┼──┼──┼──┼─────────────────┨
┃縣處級 │60 │120 │240 │420 │含副教授級專業(yè)技術人員 ┃
┠────┼──┼──┼──┼──┼─────────────────┨
┃科級 │47 │95 │190 │330 │含講師級專業(yè)技術人員、技師以上工人┃
┠────┼──┼──┼──┼──┼─────────────────┨
┃科級以下│40 │80 │160 │280 │含助教以下專業(yè)技術人員,、高級工以下┃
┃ │ │ │ │ │工人 ┃
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