• 【發(fā)布單位】81911
• 【發(fā)布文號】--
• 【發(fā)布日期】2001-06-14
• 【生效日期】2001-06-14
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】地方法規(guī)

珠海市市直機關工作人員定崗定員實施辦法

 珠海市市直機關工作人員定崗定員實施辦法
 
（2001年6月14日）
 定崗定員工作是這次機構改革的一項重要內容,，也是建設高素質專業(yè)化公務員隊伍的關鍵,。根據(jù)《廣東省人民政府機關工作人員定崗定員實施辦法》，結合我市實際,，制定本實施辦法,。



 一、定崗定員的指導思想和原則

 這次機構改革定崗定員的指導思想是：堅持干部隊伍“四化”方針和德才兼?zhèn)錁藴?，保留工作骨干,，?yōu)化人員結構，發(fā)揮個人專長,，提高行政效率,，建立一支精干、廉潔,、高效,、適應社會主義現(xiàn)代化建設和建立社會主義市場經(jīng)濟體制需要的高素質專業(yè)化公務員隊伍。

 定崗定員的原則是：工作需要,、群眾參與,、綜合考評、組織決定,。工作需要,，就是在機構改革“三定”的基礎上，根據(jù)重新確定的職位和職位說明書規(guī)定的條件及優(yōu)化人員結構的要求,，配備合適的人員,，達到“因崗配人”,，人盡其才。群眾參與,，就是堅持走群眾路線,，增強定崗工作的透明度，采取不同方式讓群眾參與和監(jiān)督,。綜合考評,，就是配備人員時，既要注重政治思想表現(xiàn),、工作實績和身體健康情況,，又要考慮干部隊伍的職務結構、年齡結構和文化結構,。組織決定,，就是嚴格按照干部管理權限和有關任用程序任命定崗人員。



 二,、定崗人員的規(guī)定和條件

 定崗定員就是在這次機構改革“三定”的基礎上,，重新合理設置職位，修訂職位說明書并確定各具體崗位人選,。定崗定員要嚴格按有關規(guī)定進行,，不得超編定崗。

 （一）內設機構領導職數(shù)按國家公務員制度的有關規(guī)定和要求執(zhí)行,。在具體工作中,，對內設機構領導職數(shù)要實行嚴格控制非領導職數(shù)可適當放寬。

 （二）這次機構改革中因受領導崗位職數(shù)限制,，原擔任領導職務未能繼續(xù)任命為領導職務改任非領導職務的,，如非領導職務職數(shù)已滿，可暫突破規(guī)定的非領導職務職數(shù)的比例,，以后再逐步消化,；也可以根據(jù)工作需要，采取高職低配,，原職級待遇不變的辦法,。

 市直機關內設機構的領導職位一律通過競爭上崗的方式進行。有條件的部門,，競爭上崗的范圍可以擴大到一些關鍵的部門和重要的崗位,。定崗定員一般在本部門現(xiàn)有同級職務人員中進行，根據(jù)實際情況,，也可允許符合晉升條件的下一級職務人員參與競爭,。

 這次機構改革定員的基本條件要嚴格執(zhí)行《
黨政領導干部選拔任用工作暫行條例》和《
國家公務員暫行條例》的規(guī)定，具體必須符合以下條件：

 1．能夠堅定貫徹執(zhí)行黨的基本路線、黨和國家的各項方針政策,。

 2．有較強的事業(yè)心和責任感,，努力為人民服務，工作實績突出,，廉政勤政,，遵紀守法，團結同志,，作風正派,。

 3．符合干部隊伍文化結構、年齡結構和專業(yè)知識結構要求,。除個別特殊崗位（如老干,、機關行政后勤管理人員等）外，其余崗位人員均須達到大專以上文化程度,；優(yōu)化年齡結構,，科級（含科級）以下職務人員男年齡不超過55周歲，女年齡不超過50周歲（2001年12月31日為線）,；個別專業(yè)性較強的崗位,，還必須符合其特殊專業(yè)的要求，具備特定專業(yè)理論素養(yǎng),。

 4．具有擬任崗位所需的理論政策水平、組織協(xié)調能力,、綜合分析能力和文字,、口頭語言表達能力以及必要的工作經(jīng)歷。

 5．近三年以來年度考核確定為稱職以上等次,。對三年以上年度考核連續(xù)評為優(yōu)秀檔次人員在同等條件下要優(yōu)先選用,。

 6．身體健康，能堅持正常工作,。

 7．符合國家和省市規(guī)定的其他有關規(guī)定,。



 三、定崗定員的程序

 （一）公布職位,。根據(jù)機構改革“三定”規(guī)定,，按照職位分類要求修訂職位說明書，公布內設機構,、編制,、各具體職位及職位任職條件。

 （二）公開報名,。符合定崗基本條件的人員,，根據(jù)各職位的任職條件要求，自行申請擬任職的職位,。

 （三）資格審查,。各單位依據(jù)定崗人員基本條件對公開報名人員進行資格條件審查,。

 （四）考核考試。各單位可采取述職,、答辯,、情景模擬等測試方法，對擬定崗人員履行職位職責所必備的基本知識和能力進行必要的考試考核,。

 （五）民主測評,。各單位在一定范圍內對擬定崗人員進行民意測驗，聽取群眾意見,。

 （六）組織考察,。各單位組織對擬定崗人員進行考察，突出考察政治表現(xiàn),、道德品質,、工作實績、工作能力和廉政情況,，綜合提出具體擬定崗人選,。

 （七）決定任命。按干部管理權限審批,，黨委（黨組）集體討論依次決定科長,、副科長、主任科員,、副主任科員,、科員、辦事員等崗位的人選,。



 四,、定崗定員的要求

 做好定崗定員工作，是對領導干部廉政建設和是否公道正派的一次檢驗,，是對全體機關工作人員是否服從大局,、遵守紀律的實際考驗。各單位一定要加強領導,，統(tǒng)籌兼顧,，周密安排，穩(wěn)妥實施,。

 （一）定崗定員工作由各單位負責組織實施,，實行部門領導負責制。各單位要成立專門工作班子,，并根據(jù)本實施辦法制訂本單位定崗定員的具體實施方案,。各單位定崗定員具體實施方案需報市人事局審批。要切實加強思想政治工作，認真搞好動員部署,，保證這項工作按要求,、有計劃、分步驟進行,。

 （二）在強化競爭激勵機制的同時,，要把這次機構改革定崗定員工作和實行輪崗、回避制度緊密結合起來,。對市政府工作部門內部在同一領導崗位任職5年以上的,，從事人、財,、物管理的,，負責證、照,、牌核發(fā)以及項目,、經(jīng)費、審批的公務員,，凡符合輪崗條件的都要進行輪崗,。輪崗數(shù)量一般要達到科級同級職位總數(shù)的50％以上。要認真執(zhí)行回避制度,，對現(xiàn)有應回避的人員,，必須實行回避，同時防止新的應回避現(xiàn)象的產(chǎn)生,。要通過定崗定員工作,，在促進公務員能上能下、能進能出方面取得大的進展,。

 （三）定崗定員工作要出以公心,，搞五湖四海,。對群眾有意見的同志,，要注意具體分析原因，客觀全面地看待,。要嚴格遵守組織人事紀律,，嚴格掌握定崗定員的標準，嚴格按規(guī)定程序進行,，嚴格控制職數(shù)比例,。不循私情，不封官許愿,，不能借機打擊報復,，不得突擊和超職數(shù)提拔干部。違者要嚴肅處理并追究責任。

 （四）工作人員要顧全大局,，組織決定任用后,，必須服從組織安排。對不服從組織安排并經(jīng)批評教育無效的,，依據(jù)有關規(guī)定予以辭退,。

 （五）要認真聽取群眾的呼聲和意見，及時做好改進和解釋工作,。要把合理要求與無理取鬧區(qū)別開來,，把堅持原則與解決實際問題區(qū)別開來，把工作做深做細,。