• 【發(fā)布單位】80101
• 【發(fā)布文號】北京市人大常委會第17號
• 【發(fā)布日期】1990-11-03
• 【生效日期】1990-01-01
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】地方法規(guī)

北京市中外合資經營企業(yè)工會條例

 北京市中外合資經營企業(yè)工會條例
 
（1990年11月3日北京市第九屆人民代表大會常務委員會第二十三次會議通過1990年11月3日北京市人民代表大會常務委員會公告第17號公布
 1991年1月1日起施行）
 第一章 總則





 第一條 為明確規(guī)定本市行政區(qū)域內中外合資經營企業(yè)（以下簡稱合營企業(yè)）工會組織的法律地位,，保障工會依法開展工作，促進合營企業(yè)的發(fā)展，根據(jù)《
中華人民共和國工會法》,、《
中華人民共和國中外合資經營企業(yè)法》及其實施條例等有關法律,、法規(guī)，結合本市實際情況,，制定本條例,。



 第二條 合營企業(yè)職工有權按照《
中華人民共和國工會法》和《
中國工會章程》的規(guī)定，建立工會組織,。



 第三條 合營企業(yè)工會是職工自愿結合的工人階級群眾組織,，是中國工會的基層組織，是職工利益的代表,。



 第四條 凡在合營企業(yè)中從事體力勞動或者腦力勞動,、以工資收入為主要生活來源的職工，承認《
中國工會章程》,，自愿申請加入工會,，經企業(yè)工會批準即成為工會會員。



 第五條 合營企業(yè)工會依法具有社會團體法人資格,，工會主席是其法定代表人,。




 第二章 合營企業(yè)工會組織





 第六條 合營企業(yè)建立工會組織，必須按照《
中華人民共和國工會法》的規(guī)定,，報上級工會批準,。

 合營企業(yè)工會組織在上級工會領導下開展工作。



 第七條 合營企業(yè)工會依照《
中國工會章程》的規(guī)定,，實行民主集中制,。



 第八條 合營企業(yè)工會會員大會或者會員代表大會應當定期舉行，依照《
中國工會章程》的規(guī)定行使職權,。



 第九條 合營企業(yè)工會會員在25人以上的,，建立工會委員會；不滿25人的,，選舉工會組織員1人,，享受工會委員會同等權利。



 第十條 合營企業(yè)工會主席（委員）須經民主選舉產生,，并報上級工會批準,。

 合營企業(yè)工會根據(jù)企業(yè)職工人數(shù)和工作需要，可以設專職主席（委員）,，其人數(shù)依照《
中華人民共和國工會法》的規(guī)定確定,。



 第十一條 合營企業(yè)工會組織的撤銷或者與其他工會組織合并，必須經過會員大會或者會員代表大會通過,，并報上級工會批準,。




 第三章 合營企業(yè)工會的基本任務和權利





 第十二條 合營企業(yè)工會依法維護職工的民主權利和物質利益,。



 第十三條 合營企業(yè)工會應當組織職工學習政治，教育職工遵守國家憲法,、法律和法規(guī),。



 第十四條 合營企業(yè)工會應當教育職工認真履行勞動合同，遵守勞動紀律和企業(yè)各項規(guī)章制度,，努力完成生產,、工作任務。



 第十五條 合營企業(yè)工會支持企業(yè)的生產,、經營和管理,，配合企業(yè)組織開展合理化建議、技術革新和技術協(xié)作等活動,，促進企業(yè)提高經濟效益,。



 第十六條 合營企業(yè)工會協(xié)助企業(yè)組織職工業(yè)務技術培訓，鼓勵職工學習科學文化知識,、現(xiàn)代先進技術和管理,，提高職工的業(yè)務技術素質。



 第十七條 合營企業(yè)工會協(xié)助企業(yè)安排和合理使用福利,、獎勵基金,，辦好職工集體福利事業(yè)。



 第十八條 合營企業(yè)工會應當組織開展有益于職工身心健康的文化,、體育活動,，豐富職工的業(yè)余文化生活。



 第十九條 合營企業(yè)董事會會議討論合營企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃,、生產經營活動等重大事項時,，工會的代表有權列席會議，反映職工的意見和要求,。

 合營企業(yè)董事會會議研究決定有關職工獎懲,、工資制度、生活福利,、勞動保護和保險等問題時,，工會的代表有權列席會議。董事會應當聽取工會的意見,，取得工會的合作,。



 第二十條 合營企業(yè)工會代表職工與企業(yè)簽訂集體勞動合同或者協(xié)議；指導職工與企業(yè)簽訂個人勞動合同,，并監(jiān)督合同的執(zhí)行,。



 第二十一條 合營企業(yè)工會有權督促企業(yè)加強勞動保護，保障職工在勞動中的安全和健康,，維護女職工的合法權益,。

 企業(yè)發(fā)生職工因工傷亡事故或者其他重大事故,，工會有參與調查和提出處理建議的權利。



 第二十二條 合營企業(yè)工會依法監(jiān)督工時制度和休假制度的執(zhí)行,。企業(yè)確實需要增加工時，工會有權支持職工取得相應報酬,；如有損職工身體健康,，工會有權向企業(yè)提出意見，并商議解決辦法,。



 第二十三條 合營企業(yè)違反合同和有關規(guī)定辭退,、處分職工，工會有權提出異議,，并與企業(yè)協(xié)商解決,；協(xié)商不能解決的，工會應當支持職工或者受委托代表職工,，按照有關合營企業(yè)勞動爭議處理程序解決,。




 第四章 合營企業(yè)工會活動的保障





 第二十四條 合營企業(yè)對工會依法開展的活動應當給予支持，并提供必要的條件,。

 合營企業(yè)應當按照《
中華人民共和國工會法》的規(guī)定,，為工會組織提供必要的房屋、設備,，用于辦公,、會議、舉辦職工集體福利事業(yè)和開展文化,、體育活動,。



 第二十五條 合營企業(yè)應當根據(jù)有關法律、法規(guī)的規(guī)定,，每月按企業(yè)職工實際工資總額的2％撥交工會經費,，由企業(yè)工會按照中華全國總工會關于工會經費管理的規(guī)定使用。



 第二十六條 合營企業(yè)工會開展活動應當在生產,、工作時間以外進行,；如有特殊情況需要占用生產、工作時間活動的,，應當事先征得企業(yè)行政方面同意,。在條件許可的情況下，企業(yè)行政方面應當給予支持,。



 第二十七條 合營企業(yè)辭退擔任工會主席（委員）的職工,，應當事先征得本企業(yè)工會委員會同意，并經上級工會批準,；有爭議的,，按本條例第二十三條的規(guī)定解決,。合營企業(yè)按照合同和有關規(guī)定辭退的除外。



 第二十八條 合營企業(yè)工會專職主席（委員）任期屆滿或者不擔任工會職務時,，企業(yè)或者有關部門應當安排適當工作,。




 第五章 附則



 第二十九條 本市行政區(qū)域內的中外合作經營企業(yè)，參照本條例執(zhí)行,。



 第三十條 本條例自1991年1月1日起施行,。