• 【發(fā)布單位】青島市
• 【發(fā)布文號(hào)】青勞社〔2001〕220號(hào)
• 【發(fā)布日期】2001-12-27
• 【生效日期】2001-12-27
• 【失效日期】--
• 【文件來(lái)源】
• 【所屬類別】地方法規(guī)

青島市勞動(dòng)和社會(huì)保障局關(guān)于貫徹實(shí)施《山東省勞動(dòng)合同條例》有關(guān)問(wèn)題的通知

青島市勞動(dòng)和社會(huì)保障局關(guān)于貫徹實(shí)施《山東省勞動(dòng)合同條例》有關(guān)問(wèn)題的通知

(青勞社〔2001〕220號(hào))





各市,、區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局,，各資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)公司（企業(yè)集團(tuán)），市直各企業(yè),，各有關(guān)單位：



 《山東省勞動(dòng)合同條例》已于2001年10月28日經(jīng)山東省第九屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第23次會(huì)議通過(guò),，自2002年1月1日起施行。結(jié)合我市實(shí)際,，現(xiàn)就貫徹《
山東省勞動(dòng)合同條例》有關(guān)問(wèn)題通知如下：



 一、用人單位招用勞動(dòng)者,，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)者第一個(gè)工作日前到勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門(mén)所屬的勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理錄用手續(xù),，與勞動(dòng)者協(xié)商簽訂勞動(dòng)合同，并經(jīng)勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門(mén)簽證,。錄用手續(xù)作為訂立勞動(dòng)合同,、辦理勞動(dòng)合同鑒證、社會(huì)保險(xiǎn)等手續(xù)的依據(jù),。



 二,、按照《山東省勞動(dòng)合同條例》規(guī)定，勞動(dòng)合同約定試用期的,，勞動(dòng)合同期限不滿六個(gè)月的,，試用期不得超過(guò)十五日,；勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)三十日,；勞動(dòng)合同期限在三年以上不滿十年的,，試用期不得超過(guò)三個(gè)月；勞動(dòng)合同期限在十年以上的,，試用不得超過(guò)六個(gè)月,。國(guó)家對(duì)勞動(dòng)者的試用期有特別規(guī)定的，從其規(guī)定,。



 三,、按照《山東省勞動(dòng)合同條例》和《青島市勞動(dòng)合同管理規(guī)定》，有下列情形之一的,，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位的工作年限,，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于其本人一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；在本單位工作時(shí)間不滿一年的,，按照一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,；（一）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng),，迫使勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的,；（二）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件，迫使勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的,；（三）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位提出解除勞動(dòng)合同的,；（四）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議,，用人單位提出解除勞動(dòng)合同的,；（五）用人單位裁減人員，與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的,；（六）用人單位被撤銷(xiāo)或者解散,，與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；（七）經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門(mén)確認(rèn)用人單位勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件惡劣,，嚴(yán)重危害勞動(dòng)者身體健康的,；（八）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形,。



 四,、按照《山東省勞動(dòng)合同條例》和《青島市勞動(dòng)合同管理規(guī)定》，有下列情形之一的,，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位的工作年限,，每滿一年支付相當(dāng)于其本人一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，但最多不超過(guò)十二個(gè)月的工資總額；在本單位工作時(shí)間不滿一年的,，按照一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,；（一）用人單位提出并經(jīng)當(dāng)事人協(xié)調(diào)一致解除勞動(dòng)合同的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作,，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝作工作,，由用人單位解除勞動(dòng)合同的；（三）法律,、法規(guī)規(guī)定的其他情形,。



 五、按照《山東省勞動(dòng)合同條例》規(guī)定,，解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為：按用人單位正常生產(chǎn)經(jīng)濟(jì)情況下勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的月平均工資計(jì)算,，不滿12個(gè)月的，按勞動(dòng)者實(shí)際工作月數(shù)的月平均工資計(jì)算,。但勞動(dòng)者的月平均工資低于用人單位月平均工資的,，按用人單位月平均工資計(jì)算；用人單位月平均工資低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的,，按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算,。



 六、本通知自2002年1月1日起執(zhí)行,，青勞〔1996〕146號(hào)文件第四部分"關(guān)于違反《規(guī)定》賠償責(zé)任及培訓(xùn)費(fèi)用支付"中的第1條,、青勞〔1998〕81號(hào)文件第四條第一款、青勞〔1999〕131號(hào)文件第八條第（二）款,、青勞社〔2000〕217號(hào)文件第八條第（二）款,、青勞社〔2000〕143號(hào)第三條同時(shí)廢止。



 二○○一年十二月二十七日