• 【發(fā)布單位】東莞市
• 【發(fā)布文號】--
• 【發(fā)布日期】2002-04-25
• 【生效日期】2002-04-25
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】地方法規(guī)

東莞市民營企業(yè)引進(jìn)人才試行辦法

東莞市民營企業(yè)引進(jìn)人才試行辦法



二○○二年四月二十五日






第一條 根據(jù)市委,、市政府《關(guān)于促進(jìn)民營經(jīng)濟(jì)發(fā)展的若干意見》，為改善我市民營企業(yè)人才隊伍結(jié)構(gòu),，促進(jìn)民營經(jīng)濟(jì)向規(guī)?；⒖萍蓟?、外向型方向發(fā)展,，制定本試行辦法。




第二條 市人事局是管理民營企業(yè)引進(jìn)人才工作的職能部門,。民營企業(yè)接收應(yīng)屆大中專畢業(yè)生由市人事局承辦,，按《東莞市接收大中專畢業(yè)生程序》辦理；民營企業(yè)調(diào)進(jìn)專業(yè)技術(shù)人員,、管理人員,，由市人事局委托市人才服務(wù)中心承辦，按《東莞市企業(yè)引進(jìn)專業(yè)技術(shù)人員,、管理人員程序》辦理,。




第三條 民營企業(yè)引進(jìn)人才，可到高等院?；蚋鞯氐娜瞬胖薪闄C構(gòu)招聘,，也可由市人才服務(wù)中心推薦。




第四條 民營企業(yè)引進(jìn)人才的重點是：各類學(xué)科帶頭人,，著名專家,、學(xué)者，高新技術(shù)人才，懂技術(shù),、會經(jīng)營,、善管理的復(fù)合型人才，重點大學(xué)取得學(xué)士以上學(xué)位的畢業(yè)生以及在國（境）外取得學(xué)士以上學(xué)位的歸國留學(xué)人員,。




第五條 民營企業(yè)引進(jìn)的人才一般要有大學(xué)本科以上學(xué)歷或具有中級以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格,，并符合相應(yīng)的年齡要求：具有高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的，年齡應(yīng)在50歲以下,；具有中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的,，年齡應(yīng)在45歲以下。



 民營企業(yè)引進(jìn)大專以下學(xué)歷層次的專業(yè)技術(shù)人員和管理人員需經(jīng)企業(yè)試（聘）用半年以上,、表現(xiàn)特別優(yōu)秀且年齡在35歲以下,。



 民營企業(yè)接收大專、中專學(xué)歷的市外生源畢業(yè)生應(yīng)是本市緊缺而且是企業(yè)急需的專業(yè)人才,。




第六條 民營企業(yè)引進(jìn)的人才,，其人事關(guān)系可由市人才服務(wù)中心或市中心人才市場實行人事代理。企業(yè)具備建立集體戶口條件的,，引進(jìn)人才的戶口關(guān)系可由企業(yè)通過辦理集體戶口進(jìn)行管理,；企業(yè)不具備建立集體戶口條件的，引進(jìn)人才的戶口可入市中心人才市場“集體戶”（具有碩士研究生學(xué)歷以上的,，戶口可入市人才服務(wù)中心“集體戶”）實行統(tǒng)一管理,，免收人事代理費。




第七條 《人才特聘工作證》制度適用于民營企業(yè),。對外地來我市民營企業(yè)工作,，但暫不調(diào)入我市的具有大學(xué)本科以上學(xué)歷或具有中級以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的專業(yè)技術(shù)人員和管理人員，可向市人事部門申辦《人才特聘工作證》,。特聘人員在聘用期內(nèi),，享受我市常住戶口同類人員的同等待遇，如出入境,、工資福利,、職稱評聘、社會保險,、家屬就業(yè),、子女入托、入學(xué)等方面的待遇,。




第八條 民營企業(yè)引進(jìn)的具有大學(xué)本科以上學(xué)歷或中級以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的人才,，被原單位作自動離職（除名）等處理的，如原單位同意移交檔案,，可視作調(diào)動處理,，自動離職（除名）前的工作時間和來莞后的工作時間合并計算工齡,；如原單位不同意移交檔案，但符合辦理《人才特聘工作證》條件的,，可向市人事部門申辦《人才特聘工作證》,。




第九條 民營企業(yè)引進(jìn)的人才的住房問題由企業(yè)解決。對引進(jìn)具有博士以上學(xué)位或高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的高層次人才,，企業(yè)解決其住房確有困難的,，經(jīng)市人事部門認(rèn)定，企業(yè)可向市房產(chǎn)管理部門申請購買或租借人才安居工程住房,。




第十條 民營企業(yè)應(yīng)把人才的引進(jìn),、培養(yǎng)、使用和管理有機結(jié)合起來,，根據(jù)企業(yè)發(fā)展的需要來確定引進(jìn)人才的數(shù)量和層次,；應(yīng)加強現(xiàn)有人才的管理，解決他們工作,、學(xué)習(xí),、生活中的實際困難，積極為他們提供繼續(xù)教育和知識更新的機會,，防止人才浪費和人才流失，努力營造“尊重知識,、尊重人才”的良好社會氛圍,。




第十一條 《
東莞市引進(jìn)國內(nèi)人才來莞工作的若干規(guī)定》、《
東莞市鼓勵留學(xué)人員來莞工作的若干規(guī)定》適用于本市民營企業(yè)引進(jìn)人才,。




第十二條 本試行辦法由市人事局負(fù)責(zé)解釋,。




第十三條 本試行辦法自2002年5月1日起施行。