- 【發(fā)布單位】東莞市
- 【發(fā)布文號(hào)】--
- 【發(fā)布日期】2002-04-25
- 【生效日期】2002-04-25
- 【失效日期】--
- 【文件來源】
- 【所屬類別】地方法規(guī)
東莞市民營企業(yè)引進(jìn)人才試行辦法
東莞市民營企業(yè)引進(jìn)人才試行辦法
二○○二年四月二十五日
第一條 根據(jù)市委、市政府《關(guān)于促進(jìn)民營經(jīng)濟(jì)發(fā)展的若干意見》,,為改善我市民營企業(yè)人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu),,促進(jìn)民營經(jīng)濟(jì)向規(guī)模化、科技化,、外向型方向發(fā)展,,制定本試行辦法。
第二條 市人事局是管理民營企業(yè)引進(jìn)人才工作的職能部門,。民營企業(yè)接收應(yīng)屆大中專畢業(yè)生由市人事局承辦,,按《東莞市接收大中專畢業(yè)生程序》辦理;民營企業(yè)調(diào)進(jìn)專業(yè)技術(shù)人員,、管理人員,,由市人事局委托市人才服務(wù)中心承辦,按《東莞市企業(yè)引進(jìn)專業(yè)技術(shù)人員,、管理人員程序》辦理,。
第三條 民營企業(yè)引進(jìn)人才,可到高等院?;蚋鞯氐娜瞬胖薪闄C(jī)構(gòu)招聘,,也可由市人才服務(wù)中心推薦。
第四條 民營企業(yè)引進(jìn)人才的重點(diǎn)是:各類學(xué)科帶頭人,,著名專家,、學(xué)者,高新技術(shù)人才,,懂技術(shù),、會(huì)經(jīng)營、善管理的復(fù)合型人才,,重點(diǎn)大學(xué)取得學(xué)士以上學(xué)位的畢業(yè)生以及在國(境)外取得學(xué)士以上學(xué)位的歸國留學(xué)人員,。
第五條 民營企業(yè)引進(jìn)的人才一般要有大學(xué)本科以上學(xué)歷或具有中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格,并符合相應(yīng)的年齡要求:具有高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的,,年齡應(yīng)在50歲以下,;具有中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的,年齡應(yīng)在45歲以下,。
民營企業(yè)引進(jìn)大專以下學(xué)歷層次的專業(yè)技術(shù)人員和管理人員需經(jīng)企業(yè)試(聘)用半年以上,、表現(xiàn)特別優(yōu)秀且年齡在35歲以下。
民營企業(yè)接收大專,、中專學(xué)歷的市外生源畢業(yè)生應(yīng)是本市緊缺而且是企業(yè)急需的專業(yè)人才,。
第六條 民營企業(yè)引進(jìn)的人才,其人事關(guān)系可由市人才服務(wù)中心或市中心人才市場(chǎng)實(shí)行人事代理,。企業(yè)具備建立集體戶口條件的,,引進(jìn)人才的戶口關(guān)系可由企業(yè)通過辦理集體戶口進(jìn)行管理;企業(yè)不具備建立集體戶口條件的,,引進(jìn)人才的戶口可入市中心人才市場(chǎng)“集體戶”(具有碩士研究生學(xué)歷以上的,,戶口可入市人才服務(wù)中心“集體戶”)實(shí)行統(tǒng)一管理,,免收人事代理費(fèi)。
第七條 《人才特聘工作證》制度適用于民營企業(yè),。對(duì)外地來我市民營企業(yè)工作,,但暫不調(diào)入我市的具有大學(xué)本科以上學(xué)歷或具有中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的專業(yè)技術(shù)人員和管理人員,可向市人事部門申辦《人才特聘工作證》,。特聘人員在聘用期內(nèi),,享受我市常住戶口同類人員的同等待遇,如出入境,、工資福利,、職稱評(píng)聘、社會(huì)保險(xiǎn),、家屬就業(yè)、子女入托,、入學(xué)等方面的待遇,。
第八條 民營企業(yè)引進(jìn)的具有大學(xué)本科以上學(xué)歷或中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的人才,被原單位作自動(dòng)離職(除名)等處理的,,如原單位同意移交檔案,,可視作調(diào)動(dòng)處理,自動(dòng)離職(除名)前的工作時(shí)間和來莞后的工作時(shí)間合并計(jì)算工齡,;如原單位不同意移交檔案,,但符合辦理《人才特聘工作證》條件的,可向市人事部門申辦《人才特聘工作證》,。
第九條 民營企業(yè)引進(jìn)的人才的住房問題由企業(yè)解決,。對(duì)引進(jìn)具有博士以上學(xué)位或高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的高層次人才,企業(yè)解決其住房確有困難的,,經(jīng)市人事部門認(rèn)定,,企業(yè)可向市房產(chǎn)管理部門申請(qǐng)購買或租借人才安居工程住房。
第十條 民營企業(yè)應(yīng)把人才的引進(jìn),、培養(yǎng),、使用和管理有機(jī)結(jié)合起來,根據(jù)企業(yè)發(fā)展的需要來確定引進(jìn)人才的數(shù)量和層次,;應(yīng)加強(qiáng)現(xiàn)有人才的管理,,解決他們工作、學(xué)習(xí),、生活中的實(shí)際困難,,積極為他們提供繼續(xù)教育和知識(shí)更新的機(jī)會(huì),防止人才浪費(fèi)和人才流失,,努力營造“尊重知識(shí),、尊重人才”的良好社會(huì)氛圍,。
第十一條 《 東莞市引進(jìn)國內(nèi)人才來莞工作的若干規(guī)定》、《 東莞市鼓勵(lì)留學(xué)人員來莞工作的若干規(guī)定》適用于本市民營企業(yè)引進(jìn)人才,。
第十二條 本試行辦法由市人事局負(fù)責(zé)解釋,。
第十三條 本試行辦法自2002年5月1日起施行。
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