• 【發(fā)布單位】江蘇省
• 【發(fā)布文號(hào)】江蘇省人民政府令2013年第90號(hào)
• 【發(fā)布日期】2013-06-06
• 【生效日期】2013-08-01
• 【失效日期】--
• 【文件來源】江蘇省人民政府
• 【所屬類別】地方法規(guī)

江蘇省勞動(dòng)人事爭議調(diào)解仲裁辦法

江蘇省勞動(dòng)人事爭議調(diào)解仲裁辦法
江蘇省政府令第90號(hào)
 
    《江蘇省勞動(dòng)人事爭議調(diào)解仲裁辦法》已于2013年5月27日經(jīng)省人民政府第8次常務(wù)會(huì)議討論通過,，現(xiàn)予發(fā)布,，自2013年8月1日起施行。
 2013年6月6日
 
 
江蘇省勞動(dòng)人事爭議調(diào)解仲裁辦法
 
 第一章 總 則
 第一條 為公正及時(shí)處理勞動(dòng)人事爭議,，保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益,，規(guī)范調(diào)解、仲裁程序,，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》（以下簡稱《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》）,、《中華人民共和國公務(wù)員法》（以下簡稱《公務(wù)員法》）、《中國人民解放軍文職人員條例》等法律,、法規(guī),，結(jié)合本省實(shí)際，制定本辦法,。
 第二條 本省行政區(qū)域內(nèi)用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的勞動(dòng)人事爭議,，適用本辦法。
 第三條 處理勞動(dòng)人事爭議,，應(yīng)當(dāng)根據(jù)事實(shí),，遵循合法、公正的原則,，著重調(diào)解,，及時(shí)裁決，依法保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益,。
 第四條 縣級(jí)以上地方人民政府應(yīng)當(dāng)建立和完善企業(yè),、事業(yè)單位調(diào)解、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）調(diào)解,、行業(yè)調(diào)解,、人民調(diào)解、行政調(diào)解等多渠道的勞動(dòng)人事爭議調(diào)解機(jī)制,。
 人力資源和社會(huì)保障行政部門負(fù)責(zé)指導(dǎo)本行政區(qū)域內(nèi)的勞動(dòng)人事爭議調(diào)解仲裁工作,。
 第二章 調(diào) 解
 第五條 發(fā)生勞動(dòng)人事爭議，當(dāng)事人可以到下列調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解：
 （一）企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì),；
 （二）事業(yè)單位勞動(dòng)人事爭議調(diào)解委員會(huì),；
 （三）區(qū)域性、行業(yè)性勞動(dòng)人事爭議調(diào)解組織,；
 （四）依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織,；
 （五）在鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、村（社區(qū)）設(shè)立的具有勞動(dòng)人事爭議調(diào)解職能的組織,。
 第六條 企業(yè),、事業(yè)單位勞動(dòng)人事爭議調(diào)解委員會(huì)由勞動(dòng)者代表和用人單位代表組成，人數(shù)由雙方協(xié)商確定,，雙方人數(shù)應(yīng)當(dāng)對(duì)等,。勞動(dòng)者代表由工會(huì)委員會(huì)成員擔(dān)任或者由全體勞動(dòng)者推舉產(chǎn)生,，用人單位代表由單位負(fù)責(zé)人指定。
 調(diào)解委員會(huì)主任由工會(huì)委員會(huì)成員或者雙方推舉的人員擔(dān)任,。
 第七條 勞動(dòng)人事爭議調(diào)解組織應(yīng)當(dāng)建立健全調(diào)解登記,、調(diào)解記錄、督促履行,、檔案管理,、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、統(tǒng)計(jì)報(bào)告,、工作考評(píng)等制度,。
 第八條 地方各級(jí)人民政府及其相關(guān)部門、用人單位應(yīng)當(dāng)采取措施支持勞動(dòng)人事爭議調(diào)解組織開展調(diào)解工作,。
 第九條 人力資源和社會(huì)保障行政部門,、總工會(huì)、司法行政部門,、人民法院指導(dǎo)勞動(dòng)人事爭議調(diào)解組織開展勞動(dòng)人事爭議調(diào)解工作,，共同開展調(diào)解員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作。
 第十條 勞動(dòng)人事爭議調(diào)解組織接到當(dāng)事人調(diào)解申請(qǐng)后,，對(duì)屬于勞動(dòng)人事爭議受理范圍且各方當(dāng)事人同意調(diào)解的,，應(yīng)當(dāng)在3日內(nèi)受理，對(duì)不屬于受理范圍或者一方當(dāng)事人不同意調(diào)解的,，應(yīng)當(dāng)做好記錄,，并書面通知當(dāng)事人,。
 第十一條 勞動(dòng)人事爭議調(diào)解組織調(diào)解勞動(dòng)人事爭議,，應(yīng)當(dāng)自受理調(diào)解申請(qǐng)之日起15日內(nèi)結(jié)束，但是,，當(dāng)事人書面同意延期的可以延長,。在15日內(nèi)或者當(dāng)事人同意的期限內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，為調(diào)解不成,。當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁,。
 第十二條 勞動(dòng)人事爭議調(diào)解組織制作的調(diào)解協(xié)議書應(yīng)當(dāng)載明當(dāng)事人基本情況、調(diào)解請(qǐng)求事項(xiàng),、調(diào)解結(jié)果和協(xié)議履行期限,、履行方式等。
 第十三條 經(jīng)調(diào)解組織調(diào)解達(dá)成勞動(dòng)人事爭議調(diào)解協(xié)議的,，自調(diào)解協(xié)議生效之日起15日內(nèi),，當(dāng)事人可以共同向調(diào)解組織所在地勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)提出仲裁審查確認(rèn)申請(qǐng)，仲裁委員會(huì)經(jīng)審查,，認(rèn)為符合法律規(guī)定的,，對(duì)調(diào)解協(xié)議出具仲裁調(diào)解書,；認(rèn)為不符合法律規(guī)定的，出具不予確認(rèn)決定書,。
 勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)作出不予確認(rèn)決定的,，當(dāng)事人可以就該爭議事項(xiàng)向勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
 第十四條 發(fā)生勞動(dòng)人事爭議,，勞動(dòng)人事爭議調(diào)解組織可以在征得當(dāng)事人同意后主動(dòng)調(diào)解,。調(diào)解組織也可以接受勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)的委托、移交,、邀請(qǐng)進(jìn)行調(diào)解,。
 委托、移交調(diào)解的調(diào)解期限不超過15日,，調(diào)解期限不計(jì)入勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)仲裁期限,。
 第十五條 依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十條第二款規(guī)定申請(qǐng)支付令被人民法院裁定終結(jié)督促程序后，勞動(dòng)者向勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的,，勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)受理,。
 依據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第十六條規(guī)定申請(qǐng)支付令被人民法院裁定終結(jié)督促程序后，勞動(dòng)者可以依據(jù)調(diào)解協(xié)議直接向人民法院提起訴訟,。
 第三章 仲 裁
 第十六條 省,、設(shè)區(qū)的市、縣（市）設(shè)立勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì),。
 勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)可以根據(jù)案件處理實(shí)際需要,，在本轄區(qū)內(nèi)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、村（社區(qū)）設(shè)立巡回仲裁庭,。
 第十七條 勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)由干部主管部門代表,、人力資源和社會(huì)保障等相關(guān)部門代表、軍隊(duì)及聘用單位文職人員工作主管部門代表,、工會(huì)代表和用人單位代表等組成,，總?cè)藬?shù)應(yīng)當(dāng)是單數(shù)。
 勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)主任由人力資源和社會(huì)保障行政部門負(fù)責(zé)人擔(dān)任,，副主任由組成單位負(fù)責(zé)人擔(dān)任,。
 第十八條 用人單位、工會(huì),、相關(guān)部門等勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)組成單位可以委派兼職仲裁員常駐勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì),，參與勞動(dòng)人事爭議調(diào)解仲裁活動(dòng)。
 第十九條 勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)辦事機(jī)構(gòu)為勞動(dòng)人事爭議仲裁院,，具體承擔(dān)調(diào)解仲裁等日常工作,。勞動(dòng)人事爭議仲裁院應(yīng)當(dāng)建設(shè)成具有社會(huì)管理和服務(wù)能力的辦事機(jī)構(gòu)。
 第二十條 勞動(dòng)人事爭議仲裁院應(yīng)當(dāng)按照統(tǒng)籌兼顧、適應(yīng)實(shí)際需要的原則,，合理配備工作人員,。
 仲裁院應(yīng)當(dāng)具有相對(duì)獨(dú)立的辦公和辦案場所，配備必要的設(shè)施和裝備,。
 第二十一條 仲裁庭審理勞動(dòng)人事爭議,，應(yīng)當(dāng)在專門場所進(jìn)行。為方便處理勞動(dòng)人事爭議,，必要時(shí)可以設(shè)立臨時(shí)仲裁場所,。
 仲裁場所應(yīng)當(dāng)相對(duì)獨(dú)立、設(shè)施功能齊全,、標(biāo)志顯著,、庭貌莊嚴(yán)。
 參加庭審的仲裁員和記錄人員應(yīng)當(dāng)統(tǒng)一著正裝,，佩戴仲裁徽章,。
 第二十二條 符合《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十條規(guī)定的仲裁員條件，并參加國家或者省人力資源和社會(huì)保障行政部門組織的仲裁員培訓(xùn),，考試合格,，經(jīng)勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)聘任的仲裁員，可以申領(lǐng)仲裁員證,。
 第二十三條 仲裁員分為專職仲裁員和兼職仲裁員,，兼職仲裁員和專職仲裁員在仲裁活動(dòng)中享有同等權(quán)利。兼職仲裁員進(jìn)行仲裁活動(dòng),，所在單位應(yīng)當(dāng)給予支持,。
 第二十四條 仲裁員實(shí)行年度考核，年度考核結(jié)果作為解聘和續(xù)聘的依據(jù),。
 第二十五條 省勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)管轄下列勞動(dòng)人事爭議案件：
 （一）實(shí)施《公務(wù)員法》的省級(jí)機(jī)關(guān)與聘任制公務(wù)員,、參照《公務(wù)員法》管理的省級(jí)單位與聘任工作人員的人事爭議；
 （二）省人民政府在寧直屬事業(yè)單位以及省人民政府各部門,、直屬機(jī)構(gòu)在寧事業(yè)單位發(fā)生的勞動(dòng)人事爭議,；
 （三）由省人力資源和社會(huì)保障行政部門代管的中央,、國家有關(guān)部門所屬駐寧事業(yè)單位發(fā)生的勞動(dòng)人事爭議,；
 （四）軍隊(duì)軍級(jí)以上聘用單位與文職人員的人事爭議；
 （五）在全省有重大影響的勞動(dòng)人事爭議,；
 （六）認(rèn)為應(yīng)當(dāng)由本仲裁委員會(huì)審理的其他勞動(dòng)人事爭議,。
 第二十六條 設(shè)區(qū)的市勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)管轄本行政區(qū)域內(nèi)除省勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)管轄范圍以外的其他勞動(dòng)人事爭議。
 縣（市）勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)處理本行政區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)人事爭議,。
 第二十七條 勞動(dòng)人事爭議當(dāng)事人分別向合同履行地和用人單位所在地勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的,，由合同履行地勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)管轄。
 案件受理后，合同履行地和用人單位所在地發(fā)生變化的,，不改變勞動(dòng)人事爭議仲裁的管轄,。
 多個(gè)勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)都有管轄權(quán)，由最先受理的勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)管轄,。
 勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)之間因管轄權(quán)發(fā)生爭議的,，由雙方協(xié)商解決；協(xié)商不成的,，報(bào)請(qǐng)其共同的上一級(jí)人力資源和社會(huì)保障行政部門指定管轄,。
 第二十八條 用人單位發(fā)生合并、分立或者變更等情況的,，由承繼其權(quán)利,、義務(wù)的用人單位作為當(dāng)事人參加仲裁活動(dòng)。
 發(fā)生勞動(dòng)人事爭議的用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照,、責(zé)令關(guān)閉,、撤銷以及用人單位決定提前解散、歇業(yè),，不能承擔(dān)相關(guān)責(zé)任的,，依法將其出資人、開辦單位或者主管部門作為共同當(dāng)事人,。
 第二十九條 當(dāng)事人,、法定代理人可以委托1至2名代理人參加仲裁活動(dòng)。委托代理人參加仲裁活動(dòng),，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)提交有委托人簽名或者蓋章的授權(quán)委托書,，委托書應(yīng)當(dāng)載明委托事項(xiàng)和權(quán)限。
 第三十條 勞動(dòng)者委托除律師,、基層法律服務(wù)工作者,、近親屬以外的公民參加仲裁活動(dòng)的，公民代理人應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)提交身份證明和勞動(dòng)者所在社區(qū),、單位或者有關(guān)社會(huì)團(tuán)體推薦的相關(guān)證明,。
 公民代理人不得向勞動(dòng)者收取費(fèi)用。勞動(dòng)人事爭議案件代理人不得從事風(fēng)險(xiǎn)代理,。
 代理人違反第二款規(guī)定的,，勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)可以取消其代理資格。
 第三十一條 委托代理人的權(quán)限變更或者解除的,，當(dāng)事人或者法定代理人應(yīng)當(dāng)書面告知?jiǎng)趧?dòng)人事爭議仲裁委員會(huì),，并由勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)告知對(duì)方當(dāng)事人。
 第三十二條 發(fā)生勞動(dòng)人事爭議的勞動(dòng)者一方在10人以上,，并有共同請(qǐng)求的,，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)推舉不超過5名代表人參加調(diào)解仲裁活動(dòng)。
 第三十三條 仲裁庭審理勞動(dòng)人事爭議案件時(shí)所依據(jù)的證據(jù)有：當(dāng)事人陳述、書證,、物證,、視聽資料、電子數(shù)據(jù),、證人證言,、鑒定意見、勘驗(yàn)筆錄,。
 以上證據(jù)經(jīng)查證屬實(shí),，才能作為認(rèn)定事實(shí)的根據(jù)。
 第三十四條 申請(qǐng)人向勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁時(shí),，應(yīng)當(dāng)提供與其請(qǐng)求事項(xiàng)相關(guān)事實(shí)的初步證據(jù),。
 第三十五條 勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)可以委托社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)等單位就案件事實(shí)部分涉及的專業(yè)性問題進(jìn)行核定。受委托的單位應(yīng)當(dāng)自收到委托書之日起15日內(nèi)完成委托事項(xiàng),；因故不能完成的,，應(yīng)當(dāng)在上述期限內(nèi)函告委托方。
 第三十六條 勞動(dòng)人事爭議申請(qǐng)仲裁時(shí)效適用《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定,。
 當(dāng)事人主張仲裁時(shí)效中斷,、中止的，應(yīng)當(dāng)對(duì)其主張承擔(dān)舉證責(zé)任,。
 第三十七條 勞動(dòng)人事爭議案件應(yīng)當(dāng)公開開庭審理,，但當(dāng)事人協(xié)議不公開審理，或者涉及國家秘密,、軍事秘密,、商業(yè)秘密和個(gè)人隱私的除外。
 第三十八條 仲裁員有下列情形之一的,，應(yīng)當(dāng)回避,，當(dāng)事人也有權(quán)提出回避申請(qǐng)：
 （一）是本案的當(dāng)事人或者當(dāng)事人、代理人近親屬的,；
 （二）與本案有利害關(guān)系的,；
 （三）與本案當(dāng)事人、代理人有其他關(guān)系,，可能影響公正裁決的,；
 （四）私自會(huì)見當(dāng)事人、代理人,，或者接受當(dāng)事人,、代理人請(qǐng)客送禮的,。
 當(dāng)事人提出回避申請(qǐng),，應(yīng)當(dāng)說明理由，提供相關(guān)的證明材料，最遲應(yīng)當(dāng)在庭審辯論終結(jié)前提出,，勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)及時(shí)作出決定,，以口頭或者書面的方式通知當(dāng)事人。
 第三十九條 仲裁庭裁決勞動(dòng)人事爭議的期限,，按照《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第四十三條規(guī)定執(zhí)行,。
 有下列情形之一的，經(jīng)勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn),，可以中止計(jì)算仲裁期間：
 （一）當(dāng)事人因不可抗力的事由或者其他正當(dāng)理由,，不能參加仲裁活動(dòng)的；
 （二）委托其他部門調(diào)查取證的,；
 （三）委托社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)就專業(yè)性問題進(jìn)行核定的,；
 （四）案件處理需要等待工傷認(rèn)定、勞動(dòng)能力鑒定或者司法鑒定的,；
 （五）公告送達(dá)的,；
 （六）其他需要中止計(jì)算仲裁期間的情形。
 第四十條 有下列情形之一的,，經(jīng)勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn),，終結(jié)審理：
 （一）申請(qǐng)人為自然人死亡，沒有近親屬或者法定代理人,，或者近親屬,、法定代理人放棄申請(qǐng)權(quán)利的；
 （二）涉及經(jīng)濟(jì)利益的勞動(dòng)人事爭議,，被申請(qǐng)人為自然人死亡,，沒有遺產(chǎn)，也沒有應(yīng)當(dāng)承擔(dān)義務(wù)的人的,；
 （三）仲裁庭逾期未作出裁決,，當(dāng)事人不同意繼續(xù)由仲裁委員會(huì)審理的；
 （四）其他需要終結(jié)審理的情形,。
 第四十一條 仲裁決定適用于下列事項(xiàng)：
 （一）對(duì)管轄權(quán)有異議的,；
 （二）是否需要回避的；
 （三）中止,、終結(jié)或者恢復(fù)審理的,；
 （四）撤銷不予受理通知或者案件的；
 （五）撤銷并重新組成仲裁庭的,；
 （六）準(zhǔn)予撤回仲裁申請(qǐng)的,；
 （七）補(bǔ)正調(diào)解書、裁決書筆誤的,；
 （八）撤銷仲裁裁決并重新審理的,；
 （九）不予確認(rèn)調(diào)解組織調(diào)解協(xié)議效力的,；
 （十）其他需要仲裁決定解決的事項(xiàng)。
 第四十二條 申請(qǐng)人在申請(qǐng)仲裁后至仲裁裁決前,，因與被申請(qǐng)人達(dá)成和解協(xié)議,，或者因被申請(qǐng)人主體有誤、放棄仲裁申請(qǐng)等原因而撤回仲裁申請(qǐng)的,，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)提交書面申請(qǐng),，勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)予其撤回仲裁申請(qǐng)。
 勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)已受理被申請(qǐng)人反申請(qǐng)的,，申請(qǐng)人撤回仲裁申請(qǐng)不影響被申請(qǐng)人反申請(qǐng)的繼續(xù)審理,。
 第四十三條 仲裁庭處理勞動(dòng)人事爭議案件應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的,，仲裁庭應(yīng)當(dāng)根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書,。
 調(diào)解協(xié)議需要由第三人承擔(dān)義務(wù)的，第三人應(yīng)當(dāng)在調(diào)解協(xié)議上簽字或者蓋章,。
 第四十四條 勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)未在法定期限內(nèi)作出受理決定的,，應(yīng)當(dāng)書面征詢申請(qǐng)人是否同意由勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)受理。申請(qǐng)人同意的,，勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)受理,；申請(qǐng)人不同意的，勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)在收件回執(zhí)上對(duì)超過5日期限予以確認(rèn),，申請(qǐng)人可以自確認(rèn)之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟,。
 第四十五條 勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)未在法定期限內(nèi)對(duì)勞動(dòng)人事爭議作出裁決的，應(yīng)當(dāng)書面征詢各方當(dāng)事人是否同意由其繼續(xù)審理,。各方當(dāng)事人均同意繼續(xù)審理的,，勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)繼續(xù)審理；一方當(dāng)事人不同意繼續(xù)審理的,，勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)作出終結(jié)審理決定,，當(dāng)事人可以自收到?jīng)Q定之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
 第四十六條 勞動(dòng)者依據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第四十七條第（一）項(xiàng)規(guī)定,，追索勞動(dòng)報(bào)酬,、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金,，其仲裁請(qǐng)求涉及數(shù)項(xiàng),，且仲裁裁決確定的每項(xiàng)數(shù)額均不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個(gè)月金額的，該裁決為終局裁決,。
 第四十七條 仲裁文書應(yīng)當(dāng)按照下列方式送達(dá)：
 （一）直接送達(dá),；
 （二）留置送達(dá)；
 （三）委托送達(dá),；
 （四）郵寄送達(dá),。
 受送達(dá)人下落不明,，或者適用前款規(guī)定的方式無法送達(dá)的，可以公告送達(dá),，自發(fā)出公告之日起經(jīng)過60日,，即視為送達(dá),。仲裁文書采用公告方式送達(dá)的,，可以在省人力資源和社會(huì)保障行政部門網(wǎng)站發(fā)布公告，同時(shí),，在案卷中注明原因和經(jīng)過,，保留相應(yīng)的網(wǎng)頁記錄。
 勞動(dòng)者人數(shù)在10人以上的集體勞動(dòng)人事爭議,，勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)適用本條第一款規(guī)定的送達(dá)方式無法送達(dá)用人單位的,，可以通過布告形式公布。布告應(yīng)當(dāng)張貼在用人單位主要經(jīng)營場所或者辦公場所,，或者用人單位法定代表人住所地,，自布告張貼次日起，即視為送達(dá),。
 第四十八條 勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第四十四條規(guī)定裁決先予執(zhí)行的,，在移送被執(zhí)行人住所地或者財(cái)產(chǎn)所在地基層人民法院執(zhí)行時(shí)，應(yīng)當(dāng)提供以下材料：
 （一）移送執(zhí)行函,；
 （二）先予執(zhí)行裁決書,；
 （三）裁決書的送達(dá)回執(zhí)。
 第四十九條 對(duì)于權(quán)利義務(wù)明確,、事實(shí)清楚的簡單勞動(dòng)人事爭議案件或者經(jīng)雙方當(dāng)事人同意的其他爭議案件,，勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)可以適用簡易程序，指定1名仲裁員獨(dú)任處理,，并可以在庭審程序,、案件調(diào)查、仲裁文書送達(dá),、裁決方式等方面進(jìn)行簡便處理,。
 第五十條 對(duì)符合下列條件的勞動(dòng)人事爭議案件以及經(jīng)當(dāng)事人同意的其他案件，可以適用特別簡易程序：
 （一）發(fā)生勞動(dòng)人事爭議的勞動(dòng)者在3人以內(nèi)的,；
 （二）申請(qǐng)人的請(qǐng)求事項(xiàng)單一,，案件標(biāo)的額不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個(gè)月金額的；
 （三）當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)明確和適用法律清楚的,。
 第五十一條 適用特別簡易程序處理的,，勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)可以自收到仲裁申請(qǐng)之日予以立案，指定1名仲裁員獨(dú)任處理,，采用庭外調(diào)解或者書面審理的方式在15日內(nèi)結(jié)案,，結(jié)案方式為申請(qǐng)人自愿撤回仲裁申請(qǐng)或者當(dāng)事人達(dá)成調(diào)解協(xié)議,。15日內(nèi)經(jīng)2次調(diào)解仍未解決勞動(dòng)人事爭議的，轉(zhuǎn)入簡易程序處理,，仲裁期限從轉(zhuǎn)入簡易程序之日起重新計(jì)算,。
 第五十二條 當(dāng)事人及有關(guān)人員在仲裁活動(dòng)中有下列行為之一的，勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)可以批評(píng)教育,、責(zé)令改正,；批評(píng)教育無效的，可以向其所在單位或者主管部門提出仲裁建議書,，收到仲裁建議書的單位或者部門應(yīng)當(dāng)處理,；構(gòu)成違反治安管理行為的，依法給予治安管理處罰,；構(gòu)成犯罪的,，依法追究刑事責(zé)任：
 （一）干擾仲裁活動(dòng)，阻礙仲裁工作人員執(zhí)行公務(wù)的,；
 （二）提供虛假證據(jù)的,；
 （三）有義務(wù)提供有關(guān)文件、資料和其他證明材料而拒不提供的,；
 （四）利用仲裁活動(dòng)損害國家利益,、社會(huì)公共利益或者他人合法權(quán)益的；
 （五）對(duì)仲裁工作人員,、仲裁參加人,、證人打擊報(bào)復(fù)的；
 （六）違反仲裁庭紀(jì)律或者擾亂仲裁庭秩序的,；
 （七）違反本辦法規(guī)定的其他行為,。
 第五十三條 勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)發(fā)現(xiàn)其已經(jīng)生效的仲裁裁決有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)撤銷裁決,。但已生效超過1年的仲裁裁決和人民法院已經(jīng)受理當(dāng)事人申請(qǐng)執(zhí)行的仲裁裁決除外：
 （一）適用法律,、法規(guī)確有錯(cuò)誤的；
 （二）違反法定程序,，可能影響案件公正裁決的,；
 （三）裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的；
 （四）當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的,；
 （五）仲裁員在審理案件時(shí)有索賄受賄,、徇私舞弊、枉法裁決行為的,。
 仲裁裁決被撤銷后,，勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自撤銷之日起10日內(nèi)另行組成仲裁庭對(duì)案件進(jìn)行重新審理，重新審理期限從撤銷之日起計(jì)算,。
 第四章 附 則
 第五十四條 在本省行政區(qū)域內(nèi)依法就業(yè)的外國人,、無國籍人以及港,、澳、臺(tái)地區(qū)居民,，與用人單位發(fā)生的勞動(dòng)人事爭議,，適用本辦法。
 第五十五條 本辦法規(guī)定的“3日”“5日”,，指工作日,。有關(guān)證據(jù)、送達(dá),、期間等事項(xiàng),，參照《中華人民共和國民事訴訟法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。
 第五十六條 勞動(dòng)人事爭議仲裁不收費(fèi),。勞動(dòng)人事爭議仲裁院的仲裁經(jīng)費(fèi)由同級(jí)財(cái)政列入預(yù)算，給予保障,。
 第五十七條 本辦法自2013年8月1日起施行,。1995年1月13日江蘇省人民政府發(fā)布的《江蘇省企業(yè)勞動(dòng)爭議處理辦法》和2005年12月7日江蘇省人民政府發(fā)布的《江蘇省人事爭議處理暫行辦法》同時(shí)廢止。