杭州市人民政府辦公廳關于進一步完善企業(yè)改制中職工工齡置換的意見

杭州市人民政府辦公廳關于進一步完善企業(yè)改制中職工工齡置換的意見

(杭政辦〔2002〕33號)



各區(qū)、縣(市)人民政府,市政府各部門,、各直屬單位:



 為進一步推進國有企業(yè)改革,實施企業(yè)制度創(chuàng)新,更好地發(fā)揮改制企業(yè)機制優(yōu)勢,經市政府同意,現(xiàn)就進一步完善企業(yè)改制中職工工齡置換提出以下意見:



 一,、關于已改制企業(yè)中職工工齡置換的問題



 (一)已按市政府《關于我市國有中小企業(yè)改制中若干問題處理意見的通知》(杭政〔1999〕17號)精神改制,但未置換工齡的企業(yè),按以下原則深化勞動用工制度改革:



 1、以改制后企業(yè)工商登記日為截止時間,鎖定改制前企業(yè)職工人數(shù)及每位職工的本單位工作年限,經企業(yè)主管局(公司)審核后報市勞動和社會保障局,、市財政局備案,。



 2、職工未到法定退休年齡被解除勞動合同或勞動合同期滿終止勞動關系的,按《
勞動法》等法律法規(guī)的規(guī)定,其應得的經濟補償金或生活補助費由企業(yè)支付,其中屬改制前工齡部分由國有資產(金)承擔,。改制后工齡部分,由改制后企業(yè)承擔,。



 3、國有資產(金)應承擔的經濟補償金按每人1.5萬元核定,首先在各企業(yè)改制時提留的安置富余職工補償費中列支,；如不足,從市全部國有企業(yè)存量資產變現(xiàn)收益中支付,；尚有缺口的,由市勞動用工補償儲備資金列支。下放屬地管理的工業(yè)企業(yè)完善改制中職工工齡置換費用來源,也依此辦理,。



 4,、改制企業(yè)中職工到達退休年齡辦理退休手續(xù)、因本人原因解除勞動合同和按《勞動法》第25條規(guī)定解除勞動合同的,均不支付經濟補償金,。



 (二)按杭政〔1999〕17號文件精神已改制,并進行了工齡置換的企業(yè),其1983年以后參加工作的職工,以改制后企業(yè)工商登記日為時點,鎖定這部分職工人數(shù),、職工在本單位的工作年限。如職工未到法定退休年齡解除勞動合同或勞動合同期滿終止勞動關系,其應得的經濟補償金或生活補助費中屬改制前工齡部分由國有資產(金)承擔,在已計提的30%安置富余職工補償金中列支,職工已獲得股份的應予抵扣,。



 (三)杭政〔1999〕17號文件下發(fā)前已經完成改制的企業(yè),如今后進行中外合資,、被購并、下放區(qū),、縣(市)屬地管理和整體搬遷,按已改制但未置換工齡企業(yè)深化勞動用工制度的政策執(zhí)行,。



 二、關于未改制企業(yè)職工工齡置換的問題



 未改制企業(yè)工齡置換費用按以下原則計提:



 (一)按改制時所有在職職工的人數(shù),以人均1.5萬元的標準,作為改制企業(yè)必須提留費用,從國有凈資產中提留,留在改制企業(yè)不再清算,。



 (二)改制后,企業(yè)中的原職工,非本人原因未到法定退休年齡被解除勞動合同或勞動合同期滿終止勞動關系,其經濟補償金或生活補助費由企業(yè)承擔,。



 (三)此類企業(yè)改制時不再提取富余職工補償費和工齡置換資產；不再給予1983年以后參加工作職工人數(shù)10%-15%比例的人員人均1萬元的股份,。



 三,、其他規(guī)定



 (一)改制后企業(yè)必須依法處置與職工的勞動關系,不得隨意解除職工的勞動合同。勞動合同期滿距退休年齡不到5年,且本人要求續(xù)簽勞動合同的,企業(yè)應同意續(xù)簽,。



 (二)職工距退休年齡不到5年而被解除勞動合同的,其按《勞動法》等法律法規(guī)獲得的經濟補償金中國有資產(金)承擔部分按規(guī)定標準的50%支付,另外50%由企業(yè)支付,。



 (三)市政府國有資產授權經營企業(yè)及下屬企業(yè),可按照授權權限,參照本辦法確定職工工齡置換的實施方案。





 杭州市人民政府辦公廳

 二ＯＯ二年七月十六日

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